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医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化

正文
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化

医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化

作者/编辑:佚名 http://www.unjs.com 爱岗敬业演讲稿
  [医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化]尊敬的各位领导,各位同事:
  大家好!
  首先,感谢各位领导给了我这样一个演讲锻炼的机会,我今天要讲的题目是服务必须做到人性化,

医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化

。当我才到医院上班的时候,我是一名导医,本职工作就是服务,为所有来院就诊的患者服务。现在我转为一名护士,我原本以为我现在的本职工作就变为了为患者治疗,其它的就不用多管。然而我错了,我现在的本职工作不仅是一个项目,而是把服务和治疗都加在一起了。因为现代女子医院要在所有民营医院中脱影而出,那么需要的就是所有员工优质的服务。许多人都说服务只要从心做起,那样你就知道如何做好服务了。其实这听似简单,做起来并不简单,如何才能够从心出发把工作做得更好呢?培育人性化服务理念就是必须的。
  如何做到医疗服务人性化?我院以深化医疗服务为重点,树立“以人为本”的服务理念,认真研究患者的医疗服务需要,不断转变服务观念,拓展医疗服务领域,在提供高质量医疗服务的同时,将充满人性的带给每位病员。
  社会在不断发展,群众对医疗服务的要求越来越高,而过去许多医护操作要求更多体现在技术上,只强调标准化而忽视个性化和人文方面的内容,

爱岗敬业演讲稿

医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化》(http://www.unjs.com)。要改革在计划经济时代病人看病是有求于医院的心理偏见,树立起主动为病人服务意识,把倡导“人性化”服务作为改善医疗服务、提高医疗质量的切入点,培育职工的人性化服务理念,使一切医疗活动符合“以病人为中心”的服务原则。以往,医院的许多工作流程只考虑到医护人员的方便,忽视了病人需求。要把病人看成是一个整体的人,从生理、心理、社会、精神等方面考虑病人的健康行为,为病人提供医疗服务,为病人提供最适宜的就医氛围。
  粉红色的墙,粉红色的床单、粉红色的被子、粉红色的护士服,使每位来院的患者有了家一样温馨。院内成立了体检中心,各体检项目均在体检中心内完成,并免费供应早餐,以便体检者在短时间内顺利完成各项检查。成立门诊服务中心,接受健康咨询,专门配置轮椅、担架、茶桶及一次性水杯等;推行门诊导诊服务。采取“一站式”服务方式,开展多种类型、档次和形式的体检。对持有绿卡的患者实行挂号、就诊、检查、交费、取药、治疗、复查、会诊、预防、保健、康复“一条龙”服务。手术室全天候开放,缩短了术前住院日;医院床位实行统一调配,解决了有些专科病人住院难的问题。
  随着生物医学模式向生物—社会—心理医学模式的转变,医疗服务的人性化越来越得到社会各界的关注。医院作为治病救人、救死扶伤的场所,理应是最有人情、最尊重人的地方。所以完美的工作要求我们全心投入,真诚相待,为每位患者做好人性化服务。
  谢谢大家,我的演讲完毕!感谢您在演讲稿范文网阅读文章
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化2
  第2篇 保险销售人员面试自我介绍演讲稿
  〖预览〗各位领导 各位评委你们好!  我叫今年40岁. 我出生在一个偏僻的小山村里 .记得小的时候这个山村没有电. 也没有像样的路.人们过着日出而做 日落而息 的生活. 经济和信息都是那样的落后!那时我就发誓 等我长大了一定要走出去 走出一条辉煌的人生之路 当我为自己的理想勾画蓝图的时侯母亲因病医治无效离开了仅仅14岁的我!当美好的希望在我的脑海里即将画上句号的时候.我的老师鼓励我说;“孩子你已经长大了 你是个男子汉我相信你一定能实现自己的梦想 ;”是老师鼓励了我!  就这样抱着我的理想和希望大学毕业了 .因为多种原因我下海经商 开了一家餐厅.也经过了6次的层级考试我拥有了国家特一级厨师的证书!  XX年4月一个偶然的机会我做了一名兼职寿险营销员.在此我参加了多次的学习 对保险有了新的认识.虽然寿险营销在大陆才十几年的历程.但 我知道一定是最有发展.是长久不衰朝阳的行业.一年以后我放下了所有的行业全心全意的做了一名专职保险营销员 现在已经是第6年 在这6年里经历过无数次打击和挫折...但是我都坚持了下来 因为我知道 风雨过后才会见彩虹...  今天能有这次培训的机会 给了我更大的信心 因为掌握的知识越多就越能与客户找到知己般共鸣的话题.知识不是力量 使用知识才是力量 !如今的我历经生活的经验.在年龄上我以不再有优势 但是我更多……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化3
  第3篇 竞聘地方税务局工作人员演讲稿
  〖预览〗各位领导、各位评委、全体同志们:  上午好?  首先,感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。  我叫周新春,中共党员,大专文凭,会计师、税务师,山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作,1992年调入原市税务局,1994年调入现在市地方税务局。  回顾本人近年来的工作情况,可以总结为四个方面。    第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。  朔州地税组建初期百业待兴,针对征管工作上下空白的实际,本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。经过八年时间的努力,使全市地税的征管建设从无到有,从小到大,并且不断走向规范、走向成熟。    第二尽心尽全力地使征管工作不断有了新突破。      一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式,被山西省科委授予软科学成果奖,在全省系统内全面推广。    二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制,组织申报及税款核算制度,办税厅运行规程等,使全市征管工作有章可循,有规可约,运行良好。    三是在市区管户管理上有新突破。大胆实践了地域化管理的办法,使朔城区地税局、市直分局、平朔分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。    四是在全省位置上有新……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化4
  第4篇 X高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法
  〖预览〗为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定XX高速公路竞争上岗实施办法。  一、指导思想   管理人员的选拔,以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准,树立正确的用人导向,开阔用人视野,拓宽选人渠道,着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制,本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则,采用考试、考核相结合的办法,把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出,群众公认的员工选拔到管理人员行列中来,逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制,激励公司员工爱岗敬业、开拓进娶奋发向上,培养一支精干、高效、富有创新精神的企业人才队伍。  二、成立竞争上岗领导小组   为配合竞争上岗的需要,公司将专门成立竞争上岗领导小组。领导小组组长由公司总经理XXX担任,副组长由公司副总经理XXX、XX、XXX担任,成员包括各部门经理。领导小组下设竞争上岗工作小组,组长由主管人事副总经理XX担任,副组长由综合人事部经理XXX及收费管理部经理XX担任,组员包括。开展竞争上岗必须切实加强组织领导。  三、基本程序及方法步骤     1、发布公告,大会动员   为使广大员工积极支持、踊跃参与公开竞争,公司将发布竞岗公告到各收费站,由各收费站组织召开动……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化5
  第5篇 中层管理人员竞争上岗实施程序和办法
  〖预览〗>                南昌市***管理处中层管理人员   竞争上岗实施程序和办法   为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作,保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施,现将竞争上岗实施程序和办法安排如下:     一、公布职位及任职条件   月日,在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个,其中综合管理部经理1名、副经理1名(分管文史),人力资源部经理1名(分管党支部及劳资工作)、副经理1名(分管工会及团的工作),计划财务部经理1名,运行保障部经理1名、副经理1名(分管基建或动力),景区保安部经理1名、副经理1名,物业管理部经理1名(分管园区各经营项目)、副经理1名(分管仿古街店面),接待服务部经理1名、副经理3名(分管接待、文娱、质检各1名),滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时,公布中层管理岗位任职条件,其中竞聘经理岗位的基本条件:①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年,②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年,③人力资源部经理岗位必须是中共党员;竞聘副经理岗位的基本条件:①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年,②人力资源部副经理岗位必须是中共党员。张榜时间至公开报名工作结束止。  二、报名   1.报名时间。管理处范围内,凡符合上述条件的人员……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化6
  第6篇 管理人员竞聘流程
  〖预览〗一、确认竞聘岗位的信息     1、依据岗位编制及空岗情况,确认竞聘岗位是否可以竞聘     2、竞聘岗位的详细要求     3、安排时间、地点     4、确认报名截止时间     二、制作纳贤榜     1、制作纳贤榜应注意的事项   (1)确定岗位名称     (2)确认薪资(年薪)+奖金     (3)确认报名截止日期     (4)注明报名方式:书面申请     (5)注明演讲内容及事项要求     2、张贴纳贤榜     三、报名     1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传     2、填写报名申请表     四、资格审查     1、审查部门:人力资源部干部处     2、审查条件、标准   (1)身体健康情况     (2)是否认同公司的文化及理念     (3)心态是否积极     (4)稳定性     (5)各项能力(组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等)     (6)学历及专业技术     (7)个人简历     (8)其他条件(性别、年龄、婚否、民族等)     3、确认候选人名单:依据审查条件,从申请报名人员中确认候选人名单     4、报总经理审批     5、公布候选人名单     6、提前一天抽签,确定竞聘顺序     五、对竞聘前的情况进行打分 ……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化7
  第7篇 银行信贷审查管理人员应聘报告
  〖预览〗我叫XXX,男,19XX年X月生,现供职于XX银行XX省XX分行。我应聘的岗位是信贷审查管理人员。  我的主要经历简述如下:  1、1992年9月至1994年7月,在XX学校XX专业学习,取得珠算技术三级毕业。  2、1994年8月至1996年3月,在XX省XX公司工作,先后任职商品销售会计主管、基本建设会计主管。1995年12月初聘为统计员专业技术职务。  3、1994年4月至今,在XX银行XX分行工作,其间:  (1)1996年4月至2001年6月,在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。  (2)2001年7月至2003年12月,在该行计划信贷管理部门的信贷报表统计、资产保全、不良资产监控、信贷管理等岗位工作,2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。2002年被XX省行授予剥离先进称号。同时担任该行贷款评审小组成员、信贷管理委员会委员、风险管理委员会委员,为调整该行全辖授信结构作出了积极的贡献。  (3)2004年1月至今担任该行XX部科级客户经理,为部门提前实现全年的工作目标(不良资产清收、呆帐核销、以物抵债、减免表外息等)作出了巨大的贡献。除继续担任风险管理委员会委员外,还担任该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。  (4)1996年10月自学XX大学XX系大专毕业;1996年12月初聘为……【全文阅读
医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化8
  第8篇 司法人员爱岗敬业演讲:多干事、干好事、干实事
  〖预览〗尊敬的领导、各位同事:您们好!   根据局领导的安排,要我在会上作一个发言,这是领导和同志们对我的关心,可我感到心中有愧的是,工作做的还不够,距领导的要求还相差很远,我也没有什么成绩好说的,更没有什么经验可谈,我就谈点个人体会和感受,权当抛砖引玉:我从九十年代初起便在船滩法律服务所工作(后镇司法所成立与法律服务所两块牌子一套人马),至今已十余年了,刚到法律服务所上班时,我才二十来岁,可一眨眼现在就四十岁了。在这十余年中,我不知调解过多少纠纷,连我自已也记不清了,每当我看到一对对夫妻因家庭小事闹得不可开交,经我苦口婆心调解破涕为笑;每当我看到一个个乡邻因鸡毛蒜皮之事而大动干戈,经我耐心细致的劝解而握手言和;每当我看到一个个贫弱者因赡养、因工伤、因家庭困难等向我求助,经我倾力相帮问题最终得到解决;每当我看到有的人因问题得不到解决或认为有关部门处理不公而想上访,后经我依情、依理、依法劝说,最终打消了上访的念头时,我看到了自身存在的价值,同时,我也深深地爱上了基层司法和法律服务工作。也许有人会说搞基层法律服务工作很赚钱,可那是沿海发达地方的事儿,而我们大多处在贫困落后地区,一个所一年的收入只有万余元,除了要上交的管理费、注册费、办公费及税外,剩下的就是我们的工资了,我们还要养老婆孩子,您说我们的日子过的是多么艰难,可我们从来没……【全文阅读】   〔医护人员爱岗敬业演讲稿:服务必须做到人性化
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