职场有哪些生存法则？以下是大学网小编整理的文章，欢迎阅读！
职场的生存法则
1、尽量不当给单位制造问题与麻烦的那个人
这是很多职场新人可能遇到的问题，记住单位请我们来是为单位解决问题，而不是制造问题的，记得在看《欢乐颂》的时候，关雎尔咨询安迪她是否能留在单位的时候，安迪告诉她说：“只要平时没有犯什么大错，转正是没有问题的。”是的，没人喜欢给别人制造麻烦的人。
2、学会换位思考
职场上并不是只是你一个人，有你的同事，你的领导，还有“单位”也是一直都存在且需要注意的隐性角色，所以在考虑与处理工作上的问题的时候要从自己狭隘的视角里逃脱出来，多从单位或领导的立场去寻找解决问题的办法，这也是一个比较省时的解决问题的职业思维模式。
3、强大的信息搜集能力、洞察能力、总结能力
信息搜集的是否全面直接关系到你看问题是否深刻，看问题是否深刻也关系到你对问题总结的是否到位，而不是泛泛而谈。而一个人的会议说话水平直接关系到领导对其的重视态度。
4、解决问题的完美方案存在吗？
答案是肯定的。遇到问题时，职场高手会带着A、B、C等多个解决方案供领导选择，而不是把问题抛给领导，很显然领导更喜欢做的是“选择题”，而不是“问答题”。并且遇到紧急问题高手们不仅有planA,还有planB。
5、口头沟通能力与书面沟通能力
职场人的工作节奏都比较快，一个口头沟通能力比较好的工作伙伴能精确的表达自己的诉求，而不是含糊不清，让对方半天无法理解。而超强的书面沟通能力能够让本小组的工作提案更加出彩，更容易的高效通过，而不是一遍遍的重复修改。
6、寻求培训和实践的机会
善于抓住任何培训机会。一个单位，如果它的薪酬福利暂时没有达到令人满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，职场新人可以作为选择，毕竟有些经验并不是用钱所能买回来的。
7、份外之事莫推拒
并不是做好份内之事就可以。把任何一次份外之事当做锻炼的机会，不要轻言放弃或推拒。并正确意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。凡是努力并寻求一个圆满的结果。
8、超强的自我恢复能力
职场遇到困难、挫折和打击是很正常的。职场新人要学会自我安慰与解脱，并善于总结经验与教训。争取下一次任务时表现的更加出色，令人满意。
9、职业精神
一种高效、敬业、创新的职业精神主要表现为：专业高效的完成工作内容，认真踏实的对待自己的工作，并让自己紧跟时代的步伐，保持进步，毕竟，工作才是让你养活自己，并在这个城市体面生活的立足之本。
延伸阅读：
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掌握职场法则第一步
将无知进行到底
即使是最完美的人也会有马失前蹄，迎面摔倒的时刻。就像娜塔莉·波特曼一样，童星出道，18岁获得金球奖提名，23岁获得金球奖最佳女配，后来凭借《黑天鹅》，一举拿下小李子这么多年都没能染指的奥斯卡小金人。
颜值、身材、演技都完美的她还是哈佛的学霸，获得了神经生物学和高等现代希伯来文学的学位。
但就算是她也曾经因为不知道如何努力、不知道如何证明自己不是“白痴女演员”而自卑的在教授面前崩溃大哭。
但后来她受到了启发，知道了这个社会的第一条通用法则——做个无知的人。
就像她在下面这段哈佛演讲中总结自己的成长历程时说的一样：
“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对我们自己能力和缺陷的认识，而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。”
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掌握职场法则第二步
拒绝“差不多先生”
当你接手一项工作，其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要等事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么？工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去！”就行了。
是现在马上要？还是可以有多一些时间准备？
是需要完整资料？还是大概内容就好？
对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位？
因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。
否则如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，只会得不偿失。
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掌握职场法则第二步
千万管好自己的嘴
不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。
讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
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掌握职场法则第四步
反驳对你毫无帮助
乔帮主虽然改变了世界但另一个出名的特点却是他的坏脾气，会在大庭广众下骂员工是个蠢货，骂下属的工作做的是一坨屎，毫不忌惮。
如果是你，在这种情况下你需要骂回去吗？
世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。
如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。
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掌握职场法则第五步
拍马屁不要用力过猛
很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏；抢着所有能见到的活干，让同事无活可做；甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。
就比如“你好美好美好美啊！”VS“隔壁部门的都来问那个红裙子的美女是谁了，你今天真的穿的好美！”哪个更好？
前者可能会让人犯起尴尬症，后者虽然只是传达了别人的赞美，但却让这份赞美显得更加真诚。
那即使对方穿得很丑，我们也要“昧着良心”称赞漂亮吗？
就像康永哥建议的一样，“是的。”因为这事和良心实在没啥关系，却严重影响你的人际关系。别把良心消耗在这么表面的事上，良心没这么廉价，如果真的在乎，用得到良心的地方多的是啊！别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。”
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掌握职场法则第六步
永远只做选择题
对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。
要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
另外，在做阐述方案时尽量脱稿，说话时把身体倾向观众，而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上，让观众感受到你的情绪。
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掌握职场法则第七步
一次只走出一小步
如果你想让老板或同事接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。
通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。
如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。
比如咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路……”。如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。
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