2014年脚步即将过去，展望13年，HR工作1年多，想做的事情太多，出现的问题也不少，但是实际工作中真的是：“时间在变，周围环境在变，唯一不变的是改变"只要用心的HR确实很锻炼人，下面分享一下我这一年工作中方方面面：
1、人员招聘工作
招聘途径：
针对2014年公司用人需求方面：
①管理人员、销售人员主要是3月初本地区各人才招聘市场，统一招录;
②行政后勤保障部门采用网络式招聘;
③通过校园招聘，联系即将毕业院校学生，在校实习生作为人才储备。
2、培训工作
(1)内训
①针对新入职业务员，组织企业文化、公司各项规章制度培训;
②部门负责人进行实际工作技术培训;
③培训完考试，加深员工记忆，防止工作中出现疏忽。
(2)外训
参加外部培训公司，针对公司不同层次人进行有目的的公开课培训，回来灌输给其他同事。
3、劳动合同及劳动合同关系：
①劳动合同在员工入职一个月内完成签订，首次签订劳动合同时限为1年，并附劳动合同补充协议，防范劳动风险。
②根据部门建立好劳动合同台账，针对到期的劳动合同及时跟踪续签工作，避免劳动纠纷产生。
4、档案管理
①人事档案
将新入职人员人事资料办理齐全后整理成册，离职人员资料及时整理出来归纳保存，同事备份电子版人员档案。
5.考勤管理：
依旧公司考勤管理制度，全员指纹机考勤管理。
6.规章制度修订整改：
①13年就好的制度保留，现原有规章制度就实际问题整改;
②14年统一实行年休假制度，提高人员福利待遇。
13年整体人事相关工作即将告一段落，现阶段主要推进工作为公司年会。总得来说，人事工作虽然繁琐，但是做的越多越能带动身边的同事，14年我们一起努力吧!
[我的2014，不一样的HR~]