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事业单位人事争议仲裁申请书（精选7篇）
在法律不断完善的社会中，有各项事务需要申请书，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编整理的事业单位人事争议仲裁申请书，欢迎大家分享。
事业单位人事争议仲裁申请书 1
申请人：___________________，女，汉族，_______________出生，住址：______________。电话：______________。
被申请人：_________________住所地：_________________邮编：_________________
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人向申请人支付_________________个月经济补偿金_________________元；
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴________年_________月至________年_________月社会保险费。
事实与理由：
________年_________月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。________年_________月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中________年_________月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_________________元草草解决此事。______年______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。________年_________月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的'补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_________劳动仲裁委员会
申请人：_________________
______年______月_______日
事业单位人事争议仲裁申请书 2
申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份证号码_________________。
被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。
法定代表人：______________，职务：_________________董事长。联系电话：_________________
仲裁请求：_________________
裁决被申请人：_________________
1、支付申请人加班费_______________;
2、支付申请人未休年休假工资_____________;
3、为申请人补足工资差额_______________，并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元;
4、支付申请人经济补偿金_______________元;
5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。
事实与理由：_________________
_____年_____月份，申请人进入被申请人处工作，担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的'标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。
劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书，解除与申请人的劳动关系。
申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。
故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。
此致
________人民法院
申请人：_________________
日期：______年_____月_____日
事业单位人事争议仲裁申请书 3
申请人：______，性别，民族，出生______年______月_______日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______，地址：______，法定代表人：______，联系电话：______
仲裁请求
请求裁决被申请人撤销对申请人的岗位变动决定，恢复申请人原工作岗位。
请求裁决被申请人支付因岗位变动导致申请人工资减少的部分，自 ______年______月_______日 起至恢复原岗位之日止，共计 ______ 元。
事实与理由
本人自 ______年______月_______日 起在被申请人处担任 ______，工作期间认真负责，多次获得单位表彰。______年______月_______日，被申请人在未与本人协商且未说明合理理由的情况下，突然下达岗位变动通知，将本人调至 ______。新岗位工作内容与本人专业及以往工作经验严重不符，且工资待遇大幅降低。本人认为，被申请人的`行为违反了双方签订的聘用合同中关于岗位及薪酬的约定，严重损害了本人的合法权益。
证据和证据来源、证人姓名和住所
聘用合同，证明双方关于岗位及薪酬的约定，合同由被申请人保管。
岗位变动通知，由被申请人出具，原件在本人手中。
工资发放记录，可从被申请人财务部门获取，证明岗位变动前后工资差异。
此致
仲裁委员会
申请人 (签名)：______
______年______月_______日
事业单位人事争议仲裁申请书 4
申请人：______，性别，民族，出生______年______月_______日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______，地址：______，法定代表人：______，联系电话：______
仲裁请求
请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计 ______ 元，支付时间为 ______年______月_______日-______年______月_______日。
请求裁决被申请人按照国家规定支付拖欠工资的赔偿金 ______ 元。
事实与理由
根据本人与被申请人签订的聘用合同，被申请人应每月按时足额支付本人工资。然而，自 ______年______月_______日 起，被申请人开始无故拖欠工资，截至 ______年______月_______日，已累计拖欠 ______ 个月工资。期间，本人多次向被申请人相关部门反映，均未得到有效解决。被申请人的行为严重违反了聘用合同约定以及国家关于工资支付的`法律法规，给本人的生活造成了极大困难。
证据和证据来源、证人姓名和住所
聘用合同，明确工资支付标准及时间，合同由被申请人保管。
工资条，本人留存的部分月份工资条，显示应发工资及实发工资情况，证明工资拖欠事实。
与被申请人财务部门沟通工资问题的聊天记录或通话录音，可证明本人已向单位主张权利，存储在本人手机中。
此致
仲裁委员会
申请人 (签名)：______
______年______月_______日
事业单位人事争议仲裁申请书 5
申请人：______，性别，民族，出生______年______月_______日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______，地址：______，法定代表人：______，联系电话：______
仲裁请求
请求裁决被申请人撤销辞退决定，恢复申请人与被申请人之间的人事关系。
请求裁决被申请人支付申请人自辞退之日起至恢复人事关系期间的工资损失 ______ 元。
请求裁决被申请人支付违法辞退的赔偿金 ______ 元。
事实与理由
本人在被申请人处工作期间，一直遵守单位各项规章制度，认真履行工作职责。______年______月_______日，被申请人以______为由，突然向本人下达辞退通知。但该辞退理由毫无事实依据，本人从未出现过被申请人所描述的违规行为。被申请人的辞退行为严重违反了聘用合同以及相关人事法律法规，侵害了本人的.合法权益。
证据和证据来源、证人姓名和住所
聘用合同，证明双方的权利义务关系，合同由被申请人保管。
辞退通知，由被申请人出具，原件在本人手中。
工作表现相关证明材料，如工作成果报告、同事证言等，证明本人工作表现良好，无违规行为，同事证言可由同事 [同事姓名] 提供，其联系地址为 ______。
此致
仲裁委员会
申请人 (签名)：______
______年______月_______日
事业单位人事争议仲裁申请书 6
申请人：______，性别，民族，出生______年______月_______日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______，地址：______，法定代表人：______，联系电话：______
仲裁请求
请求裁决被申请人重新对申请人的职称评定申请进行公正、合理的评审。
请求裁决被申请人赔偿因延迟评定职称给申请人造成的经济损失 ______ 元，包括但不限于工资晋升受阻导致的收入减少。
事实与理由
本人于 ______年______月_______日向被申请人提交了 ______ 评定申请，按照单位规定及相关职称评定文件要求，本人已具备相应的学历、工作年限、业绩成果等条件。然而，在职称评定过程中，被申请人的评审程序存在严重瑕疵，未按照规定的评审标准和流程进行评审，导致本人的'申请未获通过。本人认为，被申请人的行为侵害了本人的合法权益，影响了本人的职业发展。
证据和证据来源、证人姓名和住所
职称评定申请材料，包括学历证书、工作业绩报告等，证明本人符合职称评定条件，原件由本人保管，复印件已提交给被申请人。
单位职称评定相关文件，规定了评定标准和流程，可从被申请人处获取。
与职称评定相关负责人沟通的记录，如邮件、聊天记录等，证明评审过程存在问题，存储在本人电脑或手机中。
此致
仲裁委员会
申请人 (签名)：______
______年______月_______日
事业单位人事争议仲裁申请书 7
申请人：______，性别，民族，出生______年______月_______日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______，地址：______，法定代表人：______，联系电话：______
仲裁请求
请求裁决确认被申请人要求申请人支付的培训违约金过高，应按照合理标准重新计算。
请求裁决被申请人退还多收取的培训违约金 ______ 元。
事实与理由
______年______月_______日，本人参加了被申请人组织的 ______ 培训，双方签订了培训服务期协议，约定服务期为 ______ 年。服务期内，本人因 ______ 提出离职，被申请人要求本人按照协议支付高额培训违约金 ______ 元。但经本人核算，培训实际费用远低于被申请人要求支付的违约金金额，且被申请人在计算违约金时未按照相关法律法规及公平合理原则进行。本人认为，被申请人要求的违约金过高，严重损害了本人的'合法权益。
证据和证据来源、证人姓名和住所
培训服务期协议，明确双方关于培训及服务期、违约金的约定，原件由本人保管。
培训费用发票，证明培训实际发生的费用，由培训机构出具，原件在本人手中。
与被申请人人力资源部门沟通违约金问题的记录，可证明双方就违约金争议的协商过程，存储在本人手机或电脑中。
此致
仲裁委员会
申请人 (签名)：______
______年______月_______日
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