信息化人才培养计划

信息化人才培养计划范文（通用18篇）

　　时光在流逝，从不停歇，很快就要开展新的工作了，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的信息化人才培养计划范文，希望能够帮助到大家。

　　信息化人才培养计划 1

　　当前信息技术飞速发展，信息化潮流势不可挡，摆在广大教育工作者面前的一项重要任务，是转变传统教育观念，学习、掌握现代教育理念和现代教育技术，让教师充分运用先进的教学手段，更加熟练掌握多媒体课件的制作方法，掌握运用网络处理信息的方法，优化课堂教学手段，改革课堂教学。

　　在全区上下狠抓质量的背景下，谋求我校教学质量有突破性提高，建设一支具有强烈的运用现代教育技术意识、先进的教育理论和熟练的操作技能的教师队伍，利用多媒体进行辅助教学将势在必行。根据本校实际，经学校研究决定，在全校教师范围内开展教师现代信息技术培训。特制定计划如下：

　　一、目标要求：

　　1、 提高信息技术意识，真正使信息技术与学科整合，通过信息技术培训，要切实提高教师的信息意识，将信息意识灌输到教师的头脑中，使信息技术与其它学科的教学有机的融到一起。

　　2、 加强技能学习，掌握电脑的基本使用方法。

　　3、 熟悉网络环境下查找、下载、上传教育教学资料的方法，能在网络上利用论坛，聊天室，电子信箱等工具进行交流。

　　4、 会用相应软件制作课件，并应用于课堂教学。

　　二、组织与落实

　　1、 组织：成立以校长为组长的培训与考核领导小组，分管副校长、教导主任负责实施，信息技术教研组负责培训与考核的具体工作。

　　组 长：

　　副组长：

　　组 员：

　　2、 落实：培训以集中培训与辅导形式同时进行。每周一个培训主题，通过集中培训和分散学习完成一个主题任务，并在周末之前必须发送、保存到指定位置，以便考核。

　　三、时间安排：

　　1、 集中学习：每周二、四晚8：00―10：00点。

　　2、 分散学习：电子备课室每天早上到晚上10：00开放，随时自由学习，完成相应的主题任务。

　　四、人员安排：

　　50周岁以下教师必须参加，50周岁及以上教师自愿参加，具体安排见 附表1。

　　五、培训内容：

　　1、基础知识（3课时，8学分）

　　信息技术的发展及应用；微型计算机系统的结构与组成；微型计算机的基本操作；多媒体电教平台的使用。

　　2、windows操作系统（3课时，10学分）

　　操作系统的功能，启动与退出；图标、窗口、菜单、对话框的概念与操作；复制与粘贴；计算机病毒知识。

　　3、word文字处理（6课时，15学分）

　　学会一种汉字输入方法，建议采用拼音输入法；文档的`建立、打开、保存、关闭等；文档的基本编辑；文档的排版，文档的页面设置与打印输出；表格制作、公式编辑、图文混排。

　　4、网络知识及应用（4时，10学分）

　　计算机网络的基础知识；Internet的使用（浏览网页、电子邮件的使用、搜索素材资料并保存）；局域网的使用（学校FTP使用、课件上传），常用网络软件使用（QQ MSN 下载上传 REAL Winrar）。

　　5、Powerpoint应用（8时，20学分）

　　创建幻灯片或利用模板建立幻灯片；输入编辑文字、图片、表格等；编辑修饰幻灯片；设置幻灯片的放映方式和效果。

　　6、Excel应用（4课时，10学分）

　　电子表格的基本知识；表格数据的输入和编辑；常用函数及其应用；表格的修饰。

　　六、考核：

　　考核方式：考勤制与学分制相结合。考勤占30分，学习占70分。最后以4%和2%的应用考核分一起记入学期考评。

　　信息化人才培养计划 2

　　一、指导思想

　　建立一支高素质的教师队伍是学校持续发展的必要保证，校领导高度重视教师队伍信息技术素养的有序提高，注重对教师信息技术的培养和培训，努力提高教师信息技术水平。鼓励和引导教师在课堂教学中充分利用信息技术，不断提高教育信息资源的使用效益，提高教育教学管理的质量和效率，实现学校、教师和学生的可持续发展。本学期，信息技术组将继续配合教科处，积极开展教师信息技术培训工作，我们将从以下几点加强培训工作：

　　二、总体目标

　　1、加强教师的信息技术素养，提高全校教师的信息技术整体水平，

　　2、积极开展网络知识普及，使教师依托网络资源进行有效的教研与学习。

　　3、使每一位中青年教师拥有自己的信箱，积累与交流教育感悟。

　　4、进一步提高教师办公自动化等教学基本功。

　　三、培训对象与预期目标

　　培训对象：以对计算机知识不了解和能力较差的老师为主要培训对象。

　　预期目标：能掌握基本的'计算机系统操作方法；能运用Office办公软件服务与教学；能上网浏览相关信息和下载相关文章；能进入学校网站上传文章。

　　培训目标任务：对全体教师有计划、分层次地进行培训，使我校教师的信息素养、教育教学能力等有较明显提高，并从中培养出一批教学骨干，建设一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。

　　培训原则为：面向全员，突出骨干，按需实施，分类指导。

　　四、培训时间与课时安排

　　培训时间：每周四第二节课后。

　　1、计算机系统知识。

　　2、Word20xx简单应用。

　　3、网页浏览基础知识。

　　4、电子邮箱的注册申请。

　　5、Excel相关知识培训。

　　6、演示文稿的简单知识。

　　信息化人才培养计划 3

　　为进一步增强教师素质，推动教学的改革，加大学校教师在计算机各个方面的使用，让每位教师积极地，熟练地应用计算机为教学服务，提高教育教学质量，特拟订以下培训计划。

　　一、培训小组：

　　组长：xxx

　　培训教师：xxx

　　二、培训时间和地点：

　　时间：4月——6月

　　10月——11月

　　地点：网络教室1和网络教室2

　　三、培训对象：

　　学校全体教师。

　　四、培训内容：

　　①杨勇主任主讲“计算机网络基础知识”；

　　②龙举芝老师主讲“POWERPOINT制作课件的方法”；

　　③刘杰老师主讲“word2007和excel2007的使用方法”；

　　④范娟老师主讲“搜索引擎的使用”；

　　⑤沈鑫老师主讲“网上交流以及博客的使用”；现代教育技术校本培训计划（2012年度）。

　　由于我校教师众多，所以分两次培训，两次讲解相同的内容，教师根据自己的安排参加培训，也可以两次培训都参加。

　　五、培训形式：

　　根据我校的实际，主要采用集中学习、分批次学习，分小组练习，个别辅导的方法。

　　授课教师利用多媒体教室、网络教室通过案例或实例介绍相关的`理论和实际操作。达到“即学即用”的教学效果。

　　六、后勤保障：

　　1、电源保障由缪国志负责。

　　2、教师组织由吴仲林主任负责。

　　3、计算机正常使用保障由龙举芝负责。

　　七、问题与困惑：

　　我校年青教师教多，而且水平不一，所以上课知识点的深度很难把握。只能按照一般的老师的水平进行讲解。对于个别老师进行单独辅导。

　　信息化人才培养计划 4

　　一、指导思想：

　　为了进一步加强信息技术与学科整合，促进远程教育优质资源在各学科教学中的应用水平，提高教师的信息技术素养，充分发挥电子备课室的作用，促使全体教师熟练掌握多媒体课件的制作方法，掌握运用网络搜集、整理、处理信息的方法，从而优化课堂教学，提高课堂教学质量，特制定本学期教师信息技术培训计划如下。

　　二、组织安排：

　　由信息技术教研组具体组织实施。

　　三、培训方法：

　　采用集体指导、互帮互学、上机操作的方法。全体教师参加培训，中年教师重点辅导，45周岁以下教师考核过关。具体为各任课教师结合自身教学实际设计出一课时的课件制作脚本，按电子备课室使用安排在规定的时间内由辅导帮助制作一个多媒体课件，并在课堂教学中加以运用。

　　四、培训内容：

　　1、Windows基础。网络基础及计算机安全。Word基础。Excel电子表格。PPT幻灯片制作等内容。

　　2、具体要求：Windows基础：计算机系统基本组成与结构。操作系统的功能特点、启动与退出。图标、窗口、菜单、对话框、文件。

　　3、文件夹、驱动器的概念与操作。资源管理器的基本功能与使用。常用程序安装、删除与帮助的使用。桌面、窗口操作。控制面板的使用。输入法。附件（记事本、写字板、画图、媒体播放器、录音机、计算器等）的使用。显示分辨率的`设置。杀毒软件的使用等。使用IE浏览。收藏夹（收藏、整理、导入、导出）。搜索。下载。电子邮件等。网络病毒知识及预防等。

　　4、文字处理（word）：学会一种汉字输入法（建议采用五笔输入法或全拼输入法）。文档的建立、打开、保存等。文档的基本编辑。文档的排版（字体、字型、字号、字间距、行间距、段落格式的设置）。文档的页面设置与打印输出。表格制作、公式编辑、图文混排等。软件：Word20xx/XP。

　　5、电子表格（exce）：电子表格的基本知识。建立、编辑工作表，设置工作表格式，制作的操作。使用公式和函数，用Excel进行数据的统计，Excel与Word的综合运用。软件：Excel20xx/XP。

　　6、课件制作ppt：演示文稿软件的功能、特点及应用。创建幻灯片或利用模板建立新幻灯片。输入编辑文字、图片、表格、语音、动画、视频或其它对象。编辑与修饰幻灯片。超级链接。组织与整理幻灯片。设置放映方式和效果。放映与打印幻灯片。软件：Powerpoint20xx/XP。

　　五、培训考核：

　　1、各任课教师必须按时参加学习培训，并填写电子备课室使用登记表。期末以培训登记册量化考核。

　　2、各任课教师在期末必须上交一节有较高质量的多媒体课件制作脚本和课件，此课件作为学校的共享资源。期末作为一次上交材料进入常规教学量化评估。

　　3、凡参见培训的教师必须将自己设计制作的多媒体课件运用于课堂教学，期末以此作为常规教学量化评估中上课一项评分的参照。

　　信息化人才培养计划 5

　　一、培训目的

　　1.使广大教师能够了解和掌握计算机实用基本操作知识与技能。

　　2.使广大教师能够运用计算机进行简单的教育教学信息处理。

　　3.使广大教师能够比较熟练的运用多媒体技术为教育教学及教学管理服务。

　　二、培训对象

　　1.在校的所有教职员工。

　　2.学校不设定参加考试教师的年龄，对自己不参加考试的教师将来产生的后果自己负责。

　　3.对已经取得国家或省级计算机过关证件的教师，也必须参加学校组织的`计算机实用技术考核。

　　4、计算机教师也应参加学校组织的考试。

　　三、培训的内容与要求

　　基本操作部分

　　①文件及文件夹的建立、命名、保存

　　②文件及文件夹的删除、移动、重命名。

　　③文件内容的复制、剪切、修改和删除

　　④查找。

　　2.了解word的最基本操作，会建立新文档，并能在硬盘和u盘上存储、打开。文字处理部分

　　①文字输入(速度、准确率)

　　②排版

　　③本学科试卷排版打印。

　　3.表格的制作部分

　　①绘制表格(规整表格、不规整表格)

　　②设计表格、

　　③教案设计。

　　4.会使用cai软件辅助教学，多媒体课件(幻灯片)的制作。

　　5.网络知识部分：

　　(1)怎样申请电子信箱及收发邮件

　　(2)创建自己的博客，并在博客上上传电子教案，参加与校内外教师的集体备课活动。

　　四、培训方式：

　　以自学为主，指导为辅。

　　五、考核的方法和形式

　　1.考试的内容为计算机实用操作技术，不考理论知识和死记硬背的内容。具体考核的内容及要求细则，由学校组织相关专业人员统一制定。

　　2.本次计算机实用技术考核不再进行统一集中培训，一律靠个人自学。

　　3.本次计算机实用技术考核共分三个档次记录成绩，即：优秀、合格(过关)、不合格(不过关)。

　　4.对取得《教师计算机实用技术考核》证书的教师在聘用、晋职、评优、等过程中同等条件下优先考虑。

　　信息化人才培养计划 6

　　为进一步提高我校教师的现代教育技术，帮助全体教师更好地了解现代教育技术及其在教学中的应用，使每一位教师在现代教育思想和理论的指导下，打破传统教学模式，从而提高师生的信息素养和能力，促使课堂教学效率的提高，促进学校整体教育素质的提升。在全校教师范围内分批进行电脑、电教知识应用培训，让每一个老师都能掌握电脑知识应用、并能采用多媒体手段进行教学。为了把本学期的电脑培训工作做好，现将一些培训事宜做如下计划。

　　一、培训时间：

　　利用中午或下午放学时间

　　二、培训及内容：

　　1.Word20xx的.基本操作(复习)

　　2.PPT20xx的基本操作(复习)

　　3、Excel20xx的基本操作

　　三、培训形式：

　　采取集中参与式、教师的自我学习式的多种培训形式。尤其采取一对一辅导。

　　四、培训要求：

　　1、全体参加培训的教师要认真、刻苦、好学，必须按时参加培训，不得迟到、早退，不得在计算机教室高声喧哗，干与培训无关的事务。

　　2、培训时请各位老师认真观看视频，做好记录，不懂就问，不带问题出教室；回家或回办公室要勤练多用，做到熟能生巧。

　　3、通过培训，要求老师对制定的培训内容基本掌握。并能较熟练地操作使用计算机。

　　4、参加培训的指导教师必须按要求完成学校规定的培训任务。

　　5、参加培训的教师不得无故缺席。

　　6、培训完毕后参加成果汇报，记录考核成绩，载入教师档案，并与评优树模挂钩。

　　7、采取点到的方式对全体参训教师进行考勤记载。

　　五、培训地点：

　　一年级教室

　　信息化人才培养计划 7

　　为提高我校教师应用信息技术的能力和水平，更好的完成信息技术与学科教学整合，发挥现代信息技术在教育教学中的作用，根据东光县教育局关于对中小学教师进行全员信息技术与远程教育应用能力培训的有关要求结合学校教育装备情况和教师队伍实际，制定我校教师信息技术应用能力培训实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以《中小学教师教育技术能力标准(试行)》为依据，以全面提高学校教师的现代教育技术应用能力，促进现代教育技术在教学中的有效运用为目的，组织开展以信息技术应用知识、信息技术与学科教学有效整合、网络教学资源及网络办公平台运用为主要内容的.教育技术培训，全面提高教师实施素质教育的能力。

　　二、培训目标

　　通过本次培训使我校教师进一步提高现代信息意识，提高现代信息技术水平，能独自对计算机进行必要的维护；掌握计算机操作系统的一般操作与使用，具有使用教学软件的能力；了解因特网的信息服务，能利用因特网获取、交流、处理与应用信息；会熟练使用办公软件进行文字处理，表格处理；掌握课件修改、制作、多媒体素材加工等技术。进一步提高在职教师运用现代教育技术手段为教育教学服务的能力与水平，以更加优化的教育教学手段来促进教育教学质量的不断提高。

　　三、组织保障

　　为了保证达到培训目标，确保培训工作的顺利实施，特成立培训领导小组，由校长任组长，主管教学的副校长为副组长，信息技术教师为成员的领导小组，具体负责培训的组织工作。

　　培训领导小组组织全体教师培训，具体完成以下工作：

　　1、制定培训计划；

　　2、集中组织培训、学习；

　　3、组织教师利用网络自学；

　　4、组织考试并建立培训档案；

　　四、参训人员

　　本校信息技术与远程教育应用能力培训的参训人员包括：全体教学管理人员、在职教师。

　　五、培训方式

　　集中培训与网上自学两种方式相结合。集中培训每周不少于1小时，自学可利用河北省远程教育网、河北省教师信息技术与远程教育应用能力培训教材等进行自学，每周的自学时间不低于3小时。

　　六、培训时间安排

　　1、集中培训

　　时间：每周三下午二、三节课

　　参加人员：全体教学管理人员、在职教师 培训地点 ：微机室

　　2、自学

　　参加人员：全体教学管理人员、在职教师。

　　培训方式：认真自学相关信息技术与远程教育应用能力讲座。

　　信息化人才培养计划 8

　　一、培训目标：

　　根据时代的要求，结合我校教师信息技术教育发展的需要，现决定对现有的教师开展信息技术与学科整合培训，为我校的电教科研工作再上新台阶奠定基础。

　　作为一名教师必须不断充实与更新知识，提高专业素质与教学能力，使自己在教育观、教学观、课程观、知识观、学生观、人才观、质量观等教育思想方面都有重新认识的必要，信息技术与学科整合的工作已在全区开展，并已在实践中总结出"以信息技术作为学生基本认知工具"等教学模式。使自己在新课程实施过程中尽快成长，掌握现代教学手段，更好的为教育教学服务。

　　二、培训对象：

　　高山山后小学全体教师。

　　三、培训原则：

　　1、面向全员，突出骨干，按需实施，分类指导。

　　2、理论与实践相结合的原则。

　　四、培训时间：

　　1、业务学习时间集中培训（每学期开学第二周周五下午）。

　　2、科任教师分教研组、备课组集中培训。

　　五、培训内容：

　　1、电脑的基本操作，正确开关机步骤。组合键的使用方法。保存方法。英文字母的输入、中文汉字的输入。文件夹的建立、重命名、复制、剪切。

　　2、利用局域网办公为教学与备课服务。

　　3、关于word方面的内容，使用word编辑软件进行文字排版等利用word编辑和排版一份满意的试卷。

　　4、PowerPoint幻灯片课件制作，如文稿演示软件的功能、特点及应用。创建幻灯片或利用模板建立新幻灯片。输入编辑文字、图片、表格、语音、动画、视频或其它对象。编辑与修饰幻灯片。超级链接。组织与整理幻灯片。设置放映方式和效果，放映与打印幻灯片。

　　5、Excel电子表格制作，讲述文字及表格的格式化、数据的录入及相应的设置、数据的处理如筛选、排序、分类汇总等、图表的制作及函数的运用和打印等。

　　6、信息技术如何与各学科教学整合。

　　六、组织形式：

　　集中在多媒体教室进行。

　　七、培训要求：

　　1、提高信息技术意识，真正使信息技术与学科整合。我们就是要通过信息技术培训，切实提高教师的.信息意识，将信息意识灌输到教师的头脑中，使信息技术与学科的教学有机的融到一起。

　　2、加强技能学习，全面提高教育教学质量使教师熟练掌握计算机的操作是基础，也是关键。在今年的培训中，我们结合学校教学和教师实际，以幻灯片制作技巧为重点，主要培养教师对Offcie 20xx的使用水平。

　　3、参培教师要遵守请假制度，有事履行请假手续。

　　4、按时出席，不迟到，不早退。

　　5、集中培训时，要求教师认真做好笔记。

　　6、进行计算机实践操作中，教师要按要求进行练习，不要做与培训无关的事。

　　7、遵守机房一切规章制度。

　　信息化人才培养计划 9

　　一、培训目标：

　　掌握Windows的基本操作、掌握局域网的基本操作、能够自己制作、打印、共享电子教案、会使用Excel统计分析学生成绩、掌握Internet的基本操作。、熟练使用校园网。

　　二、培训人员：

　　45周岁以下教师。

　　三、培训时间：

　　开学第一个月每周一至周四晚7：30——9：00。

　　四、培训方式：

　　采取集中培训与分散练习相结合，理论与实践相结合的.原则。

　　五、培训内容：

　　1、Windows基础。

　　桌面、窗口操作。资源管理器的使用。控制面板的使用。输入法。附件（记事本、写字板、画图、媒体播放器、录音机、计算器等）的使用。显示分辨率的设置。杀毒软件的使用。豪杰超级解霸的使用等。

　　2、局域网基础。

　　网络结构。网上邻居的使用。共享文件及权限设置。映射网络驱动器。同步文件夹。共享及安装网络打印机。网络病毒知识及预防等。

　　3、WPS基础。

　　基本操作同Word。插入符号（拼音、国际音标、数学符号）。数学公式。化学公式等。

　　4、Word提高。

　　视图。标尺。边框和底纹。首字下沉。项目编号。脚注和尾注。书签与定位。超级链接。查找和替换。格式刷。样式。主题。文字方向。分散对齐。字数统计。自动更正。选项设置。自定义工具栏。艺术字。绘图及特殊效果。图像控制与裁剪。叠放次序。合并拆分单元格。文本与表格的转换。表格自动套用格式等。

　　5、Excel基础。

　　数据输入与修改。数据格式。绝对引用与相对引用。公式与函数。排序。筛选。分类汇总。图表。打印设置等。

　　6、校园网。

　　使用服务器上传下载文件。用户注册、登录。在校园网页中添加信息。修改个人信息等。

　　7、Internet基础。

　　使用IE浏览。收藏夹（收藏、整理、导入、导出）。搜索。下载。电子邮件。BBS。聊天室等。

　　信息化人才培养计划 10

　　为适应现代化教育教学发展的需要，使教师了解现代化的教学手段，掌握计算机知识和应用技能，推进电化教学的发展，根据中心的培训要求结合我校的实际情况，本学期制定教师电教培训计划如下：

　　一、 培训目标

　　按学校的要求，本学期我们将对对教师进行一系列的培训。通过培训使所有教师都能够利用网络搜索、筛选出需要的信息；掌握校园网平台相关模块、都乐教育网相关模块的使用方法；能自己维护好机器,会做安装杀毒软件,会打补丁,能够独立安装系统；能制作简单的课件、网页。力图通过培训，使教师了解现代教育技术的基础知识，掌握现代教育媒体在教学中的应用原则，运用电教手段优化课堂教学,并做好网络安全方面的工作。

　　二、 培训对象及内容

　　对培训我们要有一个正确的认识，老师要认识到掌握必要的信息技术是教师必备的素质，教师要有危机感、紧迫感，自觉主动地参与到培训中来。针对上级的要求和我校的实际，培训将分为全员培训和精英培训两个部分。

　　第一阶段为全员培训阶段，内容：

　　①智能出卷评测系统，这部分内容主要为方便老师组卷，中心将进行检测，要求每位老师都能够掌握；

　　②《荣成市教育系统信息技术全员培训内容纲要》规定的内容，这部分内容大部分老师都已掌握，我们将重点放在操作系统的安装、维护上，由于我校的机器较多，50台学生机，还有各办公室的计算机，单靠一个人的力量不可能维护好，通过培训每位教师都能维护好自己的机器，以后网络中心的主要任务是维护网络的正常运行，不再承担个人及办公室机器的维护。

　　第二部分精英培训。内容分为三个部分：

　　①校园网平台培训。首先从领导做起，强化收发文的使用，要求每位领导都养成登录平台的习惯，上级来文不打印，直接在办公平台上发送到学校邮箱帐号。并有步骤地将培训扩大到专项管理工作的教师、班主任中去。最终形成无纸办公，提高学校管理水平。

　　②课件制作、网页制作培训。这部分知识有一定难度，不太容易掌握，不要求全员，只做精英培训。首先教师自愿报名，然后学校根据报名情况，考虑年级、学科的平衡进行筛选。培训力求实效，不搞形式，人数控制在20-30，并制定相关优惠政策，对参加培训的老师在年终考核中加一分，在以后的电教论文、学科课件评选中享有优先权。

　　三、时间安排

　　全员培训可利用双休日进行，所有教师按年级分为三个组，培训在微机室中进行，保证一人一机，边学边练。

　　近年来，我校电化教育方面取得了多项殊荣，但客观地看，我们的电化教育水平实际上已远远落后于其它学校，这里很大一部分原因是我们习惯于应付上级的检查，只做表面文章,而忽视了内涵的.东西——教师信息素质的提高！

　　以往的培训过多的追求全员培训，由于参与人员过多，个别老师对培训认识不到位，甚至有抵触的情绪，加之条件有限，所以收效甚微。希望这次培训能扎扎实实做些实在的工作，不搞形式，不求数量,力求通过培训提高教师的信息技术水平，解决工作中的问题，学校领导能利用信息技术进行管理，提高学校的信息化管理水平；教师能够恰到好处地运用电化手段优化课堂结构，提高教学质量。

　　信息化人才培养计划 11

　　一、信息技术（远教）校本培训领导小组

　　组长:

　　副组长：

　　负责人：

　　学习成员：全体教师

　　二、指导思想

　　加强教师队伍建设为中心，以发展创新为动力，与时俱进，继续深入开展校本师资培训，开创我校本师资培训的大好局面，全面提高我校教师的综合素质，促进教育教学的改革。

　　三、培训目的

　　1、增强信息技术意识，能够有意识地将信息技术应用于自己的工作中。

　　2、在具有共同操作基础的前提下，分层学习、分组学习与自己工作相关的技术，以提高工作效率。

　　3、学习信息技术与学科整合方式方法，技能技巧。

　　四、培训原则

　　1、坚持理论联系实际的原则。

　　理论学习必须与信息技术实践运用相结合，必须与学校和学习者自身实际相结合，同时也要加强与其他学科知识的联系。因而，作为指导教师要坚持理论学习与实践相结合，真正把信息技术教育学习落到实处。

　　2、坚持针对性、时效性原则。

　　根据本校实际情况及信息技术与其他学科的密切联系，教师必须能熟练使用学校现有的各种资源进行教学、教研、教改，有针对性地学习相关知识、掌握相关技能技巧，让学生能够更快地领略信息技术的无穷魅力；坚持与校内外软硬件环境相结合的原则，充分、合理的'利用软硬件资源。同时，注意学科间的相互渗透性，为教育教学改革服务。

　　3、坚持改革创新的原则和规范管理的原则。

　　五、培训形式

　　集中组织培训和自学相结合。

　　六、培训内容

　　1、对全体教师进行电脑硬件基础知识及应用培训。

　　2、对全体教师进行网络基础知识及使用培训。

　　3、对全体教师进行常用软件知识及使用培训。

　　4、对教师进行多媒体教室使用方法培训。

　　七、考核方法

　　1、基本技能：全校老师都会正确使用现有设备，维护自己的电脑，掌握多媒体教室使用方法，能使用配套光盘上课。45岁以下的老师能够制作简单的课件，并且每学期必须在校课件资源库有1个以上课件。

　　2、应用软件：能使用常用软件，进行下载、安装、升级、设置和卸装。

　　3、网络使用：完成网上浏览、搜索相关资料，下载文件、发送E-MAIL等操作，部分教师可以制作网络课件，进行信息技术与学科教学整合。

　　4、多媒体教室使用：会应用多媒体教室，年轻教师会应用白板上课。

　　八、落实保障措施

　　1、提高认识，切实加强领导。

　　开展校本培训是新形势下适宜基础教育和信息技术教育改革与发展需要，加强和改进教师队伍建设，促进教师专业化发展的重要途径和有效措施。因此，学校各层干部一定要统一思想，提高认识，切实加强对培训工作的领导。

　　2、强化管理，精心组织实施。

　　要卓有成效地开展校本培训工作，必须注重校本培训的制度化、规范化建设，逐步建立健全校本培训的学习制度、考勤制度、考核、奖惩等规章制度，并严格执行。积极探索新形势下校本培训的新途径、新方法，及时总结经验，查找不足，不断改进工作，提高水平。实施过程中，要及时做好培训纪录，健全培训档案和教师成长档案。要加强过程性督导检查，积极引导、鼓励和支持教师参加培训，抓落实，求实效，考核结论可纳入教师进级晋职的依据。

　　3、落实经费，保障培训条件。

　　教师培训所需经费学校应统筹考虑，优先安排；教师培训所需资料书籍，学校要予以保证；充分利用国家投入的相关设施设备加快校园网和现代化教育教学设施建设，努力为校本培训创造良好的环境条件，确保各项培训活动真正落到实处。

　　4、严格考核，建全奖惩机制。

　　教师参加培训应实行考核和成绩登记制度，凡参加培训并经考核合格者，作为教师评先选优、参加职务评聘的必要条件之一，并与平时的绩效挂钩。

　　信息化人才培养计划 12

　　一、培训指导思想

　　培训坚持校本培训为主，全面贯彻党和国家的教育方针，以现代教育教学思想和理念为指导。以信息技术教育为切入点，搭建学习平台，为培养一支具有现代教育意识，精通信息技术业务、掌握现代教育技术、敢于创新、整体素质优良的师资队伍为目标，制定安远一中教师培训方案。

　　二、成立培训管理小组

　　1、成立校本培训领导小组，由分管教学副校长任组长，各学科教研室主任为小组长，加强对培训工作的领导、协调、管理，组织实施及建立教师培训档案，确保培训目标和任务的完成。

　　2、信息中心负责课程计划及教学指导，发布培训文档等。

　　3、各年级组长应加强管理本年级教师的支持，给参与培训的教师进行课务调整和监督。

　　三、组织实施

　　1、培训对象及组别(详细见每年制订学年方案)

　　2、培训内容：主要有以下几个方面

　　①信息技术基础

　　②互联网应用

　　③课件制作与应用

　　④其他设备相关应用

　　3、培训时间及分组安排：每学年上学期制订安排。

　　4、培训地点：学校学生机房。

　　5、指导教师：学校计算机教师

　　6、培训要求

　　1、所有要求参训的教师要确保按时参加培训，按照安排有步骤、有计划地完成培训任务。

　　2、培训期间确保计算机房的清洁与安静，严禁吸烟。

　　3、辅导教师要尽职尽责，确保培训效果，参加学习的'教师合格率要求达到70%以上。

　　4、不迟到、不早退，按时签到，缺席3次以上的将取消考试资格。

　　四、评价与考核

　　1、在培训过程中严格考勤，参与培训的教师不得无故缺席。

　　2、采取相关奖惩措施，严格监督。

　　3、各项培训内容将在培训结束之后进行统一测试，成绩优秀的给予表彰，测试不合格者，进行二次培训，直到达到要求为止，并记录档案。

　　信息化人才培养计划 13

　　一、背景与目标

　　随着教育信息化进程加速，教师需掌握现代教育技术以优化教学。本计划旨在提升教师信息技术应用能力，推动信息技术与学科深度融合，建设一支具备现代教育理念和技术的高素质教师队伍。

　　二、培养对象

　　全校50周岁以下教师（必修），50周岁以上教师（自愿参与）。

　　三、具体内容

　　基础技能模块

　　计算机系统操作：微型计算机结构、操作系统功能、文件管理等。

　　办公软件应用：Word文档编辑与排版、Excel数据统计、PPT幻灯片设计。

　　网络基础：浏览器使用、电子邮件收发、教育资源共享平台操作。

　　进阶能力模块

　　多媒体课件制作：利用PowerPoint、FrontPage等工具设计交互式课件。

　　信息化教学整合：通过案例分析掌握“翻转课堂”“混合式教学”模式。

　　数据分析能力：运用Excel统计学生成绩，利用教育平台生成学习报告。

　　实践与考核

　　每周二、四晚集中培训，电子备课室全天开放供分散学习。

　　考核方式：考勤（30%）+主题任务完成度（70%），结果纳入学期考评。

　　四、实施保障

　　成立校长牵头的培训领导小组，信息技术教研组负责具体执行。

　　提供硬件支持：开放电子备课室，配备专业指导教师。

　　五、预期成果

　　教师100%掌握基础办公技能，80%能独立制作多媒体课件。

　　推动30%教师开展信息化教学实验，形成校级优质案例库。

　　信息化人才培养计划 14

　　一、战略意义

　　在数字化转型背景下，企业需构建“战略-管理-执行”多层次人才梯队，以支撑业务流程优化、运营效率提升及商业模式创新。

　　二、培养目标

　　战略层人才：具备信息化规划能力，能将技术战略与企业目标结合。

　　管理层人才：精通项目管理、IT治理及风险管理，推动技术落地。

　　执行层人才：掌握系统开发、数据分析、网络安全等专业技术。

　　三、能力模型与培养路径

　　通用能力

　　持续学习能力：适应云计算、大数据等新兴技术。

　　跨部门协作：通过轮岗机制理解业务需求。

　　专业能力分层培训

　　导师制：资深工程师一对一指导。

　　项目实践：参与真实信息化项目，如ERP系统升级。

　　新员工：入职引导+基础技能培训（如数据库操作、系统维护）。

　　在职员工：

　　高端人才：支持考取PMP、云计算认证，参与行业峰会拓展视野。

　　多元化学习渠道

　　线上平台：提供MOOC课程、技术论坛资源。

　　线下活动：定期举办“技术沙龙”“创新黑客松”。

　　四、评估与激励机制

　　多维度考核：反应评估（满意度）、学习评估（技能测试）、行为评估（工作改进）、结果评估（项目效益）。

　　职业发展挂钩：将培训成果与晋升、薪酬调整关联，设立“技术创新奖”“信息化贡献奖”。

　　五、保障机制

　　组织保障：人力资源部与信息化部门协同，业务部门参与需求制定。

　　资源投入：每年拨款专项经费，与高校、培训机构合作开发课程。

　　信息化人才培养计划 15

　　一、背景与挑战

　　城市信息化需应对技术更新快、人才短缺、创新能力不足等问题。本计划聚焦智慧交通、智慧政务等领域，培养既懂技术又通管理的复合型人才。

　　二、培养目标

　　三年内引进和培养300名核心岗位人才，其中50%具备大数据、云计算等核心技术能力。

　　降低人才流失率20%，提升现有人员技术水平与管理能力。

　　三、具体措施

　　人才引进

　　通过校园招聘、行业协会合作，优先引进系统架构师、网络安全工程师。

　　设立海外高层次人才引进基金，提供住房补贴、科研启动经费。

　　分层培训体系

　　基础层：数字素养培训（如物联网基础、数据可视化）。

　　专业层：专项技能课程（如智慧城市平台操作、GIS地理信息系统应用）。

　　高端层：组织前沿技术研讨（如AI在城市治理中的应用）、科研项目培训。

　　实践与激励

　　设立城市信息化实验平台，支持人才参与真实项目（如交通信号优化系统开发）。

　　激励机制：薪酬倾斜、职称评审优先、创新项目资金支持。

　　四、实施步骤

　　需求调研：分析智慧城市关键岗位能力要求，制定岗位能力模型。

　　资源整合：与高校共建联合实验室，引入企业实战案例作为教学素材。

　　试点推广：选择部分区域或部门试点，收集反馈优化方案后全面推广。

　　五、效果评估

　　定量指标：人才缺口填补率、项目效率提升率、系统故障率下降率。

　　定性指标：学员满意度、跨部门协作案例数量、创新成果转化数。

　　信息化人才培养计划 16

　　一、背景与目标

　　当前信息技术深度融入教育领域，传统教学模式面临革新。本计划旨在提升教师信息技术应用能力，推动信息技术与学科教学深度融合，建设一支具备现代教育理念和技术操作能力的教师队伍。

　　二、培养对象

　　全校在职教师，重点针对50周岁以下教师，50周岁以上教师自愿参与。

　　三、培养内容与形式

　　基础技能模块

　　计算机系统操作：微型计算机结构、操作系统功能、文件管理、病毒防护。

　　办公软件应用：Word文档编辑与排版、Excel数据统计与函数应用、PPT课件设计与动画制作。

　　网络技术基础：浏览器使用、电子邮件管理、教育资源搜索与下载。

　　进阶能力模块

　　多媒体课件开发：FrontPage/Dreamweaver网页制作、微课设计与录制、交互式课件开发。

　　信息化教学整合：信息技术与学科融合案例分析、在线教学平台使用、混合式教学模式实践。

　　培训形式

　　集中培训：每周二、四晚8:00-10:00开展专题讲座与实操演练。

　　分散学习：电子备课室全天开放，教师自主完成主题任务并提交作品。

　　导师制：资深教师一对一指导青年教师课件设计与教学实施。

　　四、考核与激励机制

　　考核方式：考勤制（30%）+学分制（70%），结合课堂表现、作品质量与应用效果综合评分。

　　激励措施：考核优秀者授予“信息化教学能手”称号，优先推荐参加省级培训；成果纳入职称评审与绩效奖励。

　　五、预期成果

　　教师100%掌握基础办公软件操作，80%能独立开发多媒体课件。

　　培育30%骨干教师成为信息化教学专家，形成校级优质资源库。

　　推动50%以上课程实现信息化教学常态化，提升课堂教学效率20%。

　　信息化人才培养计划 17

　　一、战略定位

　　构建“战略层-管理层-执行层”三级人才梯队，支撑企业数字化转型战略，解决信息化人才“招不来、用不好、留不住”的痛点。

　　二、能力模型与培养路径

　　战略层人才

　　能力要求：IT战略规划、跨部门资源整合、行业趋势研判。

　　培养方式：参与高层决策会议、赴标杆企业考察、攻读EMBA课程。

　　管理层人才

　　能力要求：项目管理（PMP认证）、IT治理与风险管理、供应商管理。

　　培养方式：轮岗至业务部门6个月、主导信息化项目全流程、参加行业峰会。

　　执行层人才

　　技术序列：系统开发（Java/Python）、网络安全（CISSP认证）、大数据分析（Hadoop）。

　　业务序列：业务流程优化、ERP系统应用、数据分析与决策支持。

　　培养方式：技术攻关小组、外部认证培训、参与真实项目开发。

　　三、多元化培养机制

　　内部培养

　　新员工“131”计划：1周入职培训、3个月导师辅导、1年项目历练。

　　在职员工“双通道”发展：技术专家序列与管理序列并行晋升。

　　外部引进

　　设立“数字化领军人才”专项基金，引进云计算、AI领域高端人才。

　　与高校合作开设“订单班”，提前锁定物联网、区块链专业毕业生。

　　实践平台

　　搭建企业级实验平台，模拟智慧工厂、数字营销等场景。

　　每年举办“创新马拉松”，鼓励跨部门团队开发数字化解决方案。

　　四、保障体系

　　组织保障：成立由CEO挂帅的信息化人才委员会，统筹资源投入。

　　激励保障：核心人才享受股权激励，创新项目利润分成比例提升至15%。

　　评估保障：建立KPI+OKR双轨考核，将数字化指标纳入部门年度目标。

　　五、预期成效

　　3年内培养50名战略层人才、200名管理层人才、500名执行层人才。

　　信息化项目交付周期缩短30%，系统故障率降低40%。

　　数字化创新贡献营收占比提升至25%。

　　信息化人才培养计划 18

　　一、背景与目标

　　响应国家“数字中国”战略，解决城市治理中数据孤岛、技术滞后等问题，3年内培养300名高素质城市信息化人才，覆盖智慧交通、智慧安防、智慧政务等领域。

　　二、岗位能力模型

　　核心技术岗

　　技能要求：云计算架构设计、大数据分析（Spark）、物联网设备管理。

　　认证标准：阿里云ACE认证、华为HCIE认证。

　　业务应用岗

　　技能要求：城市数据建模、GIS系统应用、业务流程再造。

　　实践要求：参与至少2个市级信息化项目全流程。

　　管理支撑岗

　　技能要求：信息化预算编制、供应商评估、合规风险管理。

　　培养重点：政府采购法规、信息安全等级保护制度。

　　三、培养体系

　　分层培训

　　基础层：60学时信息技术通识课（含编程基础、数据库原理）。

　　专业层：120学时专项技能课（如智慧城市顶层设计、AI算法应用）。

　　领袖层：30学时战略研修班（赴新加坡、迪拜等智慧城市考察）。

　　实战锻炼

　　设立“城市大脑”联合实验室，承接交通信号优化、应急指挥系统等真实项目。

　　推行“双导师制”：高校教授指导理论，企业CTO指导实践。

　　产教融合

　　与华为、腾讯共建“智慧城市产业学院”，开发定制化课程包。

　　实施“现代学徒制”，企业工程师带队完成毕业设计。

　　四、政策支持

　　人才引进：对博士学历人才提供50万元安家费，优先解决配偶工作。

　　在职激励：取得高级认证人员每月补贴3000元，核心团队享受利润分红。

　　流动机制：建立城市信息化人才库，实现跨部门、跨区域人才调配。

　　五、成效评估

　　量化指标：人才缺口填补率、项目交付合格率、系统利用率。

　　质性评估：创新解决方案数量、市民满意度、行业影响力。

　　持续改进：每年发布《城市信息化人才白皮书》，动态调整培养方案。

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