综合销售岗位职责

综合销售岗位职责

　　在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的综合销售岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

综合销售岗位职责1

　　1、全面主持综合店（销售、交付与售后部门）的日常工作，完成门店的销售、交付与售后经营目标；

　　1、主导面试并岗位职责描述岗位要求合适的候选人，帮助综合店实现经营目标；

　　2、领导门店完成销售目标，并负责综合店交付部门完成所在城市所有车辆交付工作的高效完成；

　　3、负责领导售后部门对于客户车辆问题的及时解决，并不断提高客户售后满意度。以及对于车主关系的后续维护；

　　4、控制门店费用，包括人员配备，门店用品、库存管理、服务费用等；

　　5、管理客户满意度，领导综合店为小鹏客户提供出色的服务；

　　6、培训和提升员工技能，坚定地执行公司标准；

　　7、在本地团队中尝试并促进日常工作流程效率改进，与同事和管理层成熟的`最佳工作方法；

　　8、在与公司内外的人员沟通时，以专业和负责任的方式代表小鹏汽车；

　　9、其他职责：根据业务需要分配的其他相关职责。

综合销售岗位职责2

　　职责描述：

　　1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

　　2、负责公司区域内销售的.日常管理、制度建设、团队完善；

　　3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。

　　4、完成公司交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、从事综合布线行业、数据中心、智能楼宇行业等相关领域内五年以上的销售经验；

　　2、熟悉各大集成商、工程商，有成功的合作经验；

　　3、具备较强的团队管理能力和市场开拓能力，能准确寻找和发展理想的合作伙伴；

　　4、具备较强的项目销售能力，能建立良好的客户关系并能长久维系；

　　5、具备团队合作精神，责任心强、工作积极主动、独立工作能力强、具有创造力和战略规划能力

综合销售岗位职责3

　　1、组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责描述岗位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　4、组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；

　　5、负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；

　　6、负责办公用品的申报、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的申报、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支；

　　7、负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；

　　8、负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；

　　9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　10、管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；

　　11、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

　　12、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

　　13、与总公司人事行政部门做好工作对接。