课程销售主管岗位职责

课程销售主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的课程销售主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

课程销售主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、完成责任校区销售业绩指标，增加到访，提高成单率；

　　2、培训课程顾问进行客户分析，考核课程顾问晋级制度，督促各校区业绩指标

　　任职要求：

　　1、从事教育培训行业3年以上，具备tmk，c。c岗位经验；

　　2、形象好，沟通能力强，具备管理销售经验；

课程销售主管岗位职责2

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标；

　　2、维护与客户的关系，积极跟进潜在客户；

　　3、积极参与公司安排的项目推广和营销活动。

　　4、做好与留学业务的衔接，高效充分利用留学资源；

　　5、规范使用部门费用，控制各项运作成本。

　　岗位要求：

　　1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；

　　2、本科学历，2年以上培训咨询类工作经验，具有良好的销售技巧，熟悉培训业务知识；

　　3、具有优秀的'职业素养和服务意识，能承受一定的工作压力；

　　4、具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验；

　　5、有教育工作背景或海外学习工作经验者优先；

　　6、形象气质好，职业感强，能够接受挑战和承受压力；

　　7、具有良好的亲和力、沟通能力，良好的组织协调能力，思维敏捷，自信、勇于担责。

课程销售主管岗位职责3

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；

　　2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；

　　3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；

　　4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；

　　5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；

　　6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；

　　7、执行公司安排的其他相关工作。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历；

　　2、2—3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；

　　3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的.工作压力；

　　4、较强的销售团队管理能力；

　　5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。

　　薪酬福利：

　　1、高底薪+高奖金；薪资范围1.5w—4w

　　2、带薪年假、丰富多彩的社团生活、员工关爱活动；

　　3、按规定缴纳各项险金；为员工购买意外报销；员工子女免费就读stem课程或者冬夏令营

　　上班时间：做六休一（周末需要上班，周内调休），每周工作40小时。

课程销售主管岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责亲子项目的运营管理，带领团队完成每月销售目标；

　　2、接待关于孩子叛逆期各种问题的求助者，并做好团队销售技巧培训；

　　3、负责亲子教育相关课程及咨询业务的宣传推广及向顾客提供专业的业务体系讲解；

　　4、时刻跟进客户动态，倾听客户的需求，分析客户亲子教育中遇到的`孩子叛逆期或其他问题，给予引导推荐相应的课程和服务；

　　5、与潜在客户保持良好互动，维护客户关系，提成客户转化率。

　　任职要求：

　　1、2年以上相关亲子教育培训机构课程销售经验，一年以上销售团队管理经验；

　　2、熟悉5岁以上儿童成长各阶段心理特点及课程销售技巧；

　　3、具有较强的沟通说服能力和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力；

　　4、热衷亲子教育工作，积极向上，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力。