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工程部总工程师岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的工程部总工程师岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工程部总工程师岗位职责1
直接上级:总经理
直接下属:各专业工程师、文员
岗位职责:
1.贯彻总经理的指令，负责工程部的日常管理，对总经理负责。
2.主持部门工作例会，检查值班工程师工作日志，确保工作正常运转，并尽力节约能源。
3.全权调配工程部的技工和设备，界定各班组工作范围及职责，为业户及各部门提供良好的服务场所和条件。
4.安排日常的维修保养工作，并监督检查其实施结果。
5.审定班组工作计划，检查计划执行情况，制定本部门的年度工作计划及月度实施方案，报总经理审批后执行。
6.参加新增项目的谈判、评审、报价及验收，确保质量达到预定的标准。
7.深入第一线了解情况并指导工作，及时解决各种问题。
8.负责制定部门制度、操作规程和要求，并督导技工执行。
9.培训下属技工，定期对下属技工进行绩效评估，并按规定进行奖惩。
10.组织、制定设备重大维修保养外判标书、合同要求，备件购进计划，并负责实施及监察外判公司的工作。
11.根据实际要求与运行情况比较，结合科技发展状况，征询专业意见，不断改进原设计，大力支持下属进行技术改造，使设备性能日臻完善。
12.负责协调同物业公司其他部门关系及对外关系，诸如供电局、电话局、自来水公司、市政局、环卫局、劳动局及消防局等单位。在接触中要处处以公司利益为重，维护和提高公司在社会上的良好形象。
13.确保物业所有屋宇设备，依照政府的规定和法例要求，接受定期之检查、测试和保养。
14.为每年之工程开支和水电费作出预算案，并提交总经理审批。
素质要求:
15.基本素质:具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的.组织管理能力。
16.自然条件:30岁以上，身体健康。
17.文化程度:工程技术专业大本以上或同等学历，受过楼宇工程技术管理的专业培训。具有高级工程师技术职称。
18.外语水平:中级以上英文水平，能阅读普通工程技术资料。
19.工作经验:在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过工程总工程师3年以上或副总工程师5年以上;具有7年以上技术管理经验。
20.特殊要求:对现代化物业如办公楼、商场、公寓的装修以及机械、电力、锅炉、管道和弱电等方面的专业知识有较全面的了解。
工程部总工程师岗位职责2
1.在总经理的领导下，制定计划，执行有关工程和能源管理的方针、原则、计划、规定和制度。
2.根据公司要求为楼宇所有系统和设备建立并保持有一个全面的维修、保养计划。
3.建立工程设备的运行和操作程序，确保工程设备的正常运行。
4.全面负责工程方面的节支运行，根据楼宇运行要求准备和调整工程部运行预算，并严格控制工程运行和维修费用。
5.跟踪、控制所有水、电、煤气、热力等能源消耗，分析消耗原因，担出整改办法，最大限度地节约能源。
6.负责工程部员工工作成绩的`评估，并按有关规定给予奖惩。
7.负责建立健全部门培训计划，保证工程部员工掌握必须的专业技术和技能。
8.负责及时向总经理上交所有有关报告及报表。
9.认可签收部门所有文件、发票。
10.制定和执行紧急情况做出反应的计划。
11.建立工程部各岗位责任并检查落实。
12.始终把安全和消防放在第一位。
13.协调与客户的关系。
14.负责按要求对专业主管、领班工作业绩进行考核。
15.负责进行工作及人员调配。
16.分析项目报价单，组织讨论决定，对完成项目进行检查、评估和验收。
17.管理员工纪律，解决员工争执。
18.和有关部门一起为工程部选择面试新员工。
20.督促制定工程报表。
21.巡视、检查工程设备、设施运行情况，组织有效的生产管理和技术管理，阅读审察各类技术报表和工作日记。
工程部总工程师岗位职责3
直接上级:集团营运总监
直接下级:副总工程师
岗位职责:负责酒店所有工程的全面管理，解决酒店内所有设备设施的技术问题，保障工
程设备设施的正常运行。
工作内容:
1. 负责制定、贯彻执行有关工程和能源管理方面的方针、政策;
2. 建立建全酒店工程设备的安全标准操作程序，确保工程设备的正常运行和安全操作;
3. 负责制定酒店设施的维修计划和局部改告计划，保障设施的良好状态;
4. 监督酒店所有的'能源消耗状况，确保酒店节能计划的执行，最大限度降低能源消耗;
5. 确保酒店消防和安全系统的正常运行;
6. 负责和供应商保持联系，定期对酒店设备设施安排检修;
7. 负责准确及时上交各种业务报表;
8. 积极做好对外业务主管单位联络工作，确保酒店良好的经营环境;
9. 发生设备运行事故或人身安全事故，要按国家安全事故处理规定做到“三不放过”;
10. 负责制定部门培训计划并贯彻执行，确保员工专业知识和技能的不断巩固和提高;
11. 负责监督本部门员工的工作表现，实施奖惩;
12. 及时完成总经理、副总经理交办的其它任务。