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薪酬主管岗位职责（通用27篇）
在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的薪酬主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
薪酬主管岗位职责 1
一、薪酬主管岗位职责概述
薪酬主管是企业人力资源部门中的重要职位之一，负责管理公司的薪酬体系，制定薪资策略，执行绩效评估及薪资调整等工作。其具体职责包括以下几个方面：
1. 薪酬体系管理：薪酬主管负责设计和管理公司的薪酬体系，根据不同岗位的职责、工作内容和市场行情等因素，制定相应的薪资档次和薪资结构，确保薪酬体系的公平、合理和可操作性。
2. 薪资策略制定：根据公司的战略目标和人力资源需求，薪酬主管制定薪资策略，包括薪资水平的设定、薪资福利的组合、绩效考核的衔接等，以吸引和激励优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 绩效评估与薪资调整：薪酬主管负责制定和执行公司的绩效评估制度，通过绩效评估结果，确定员工的绩效奖金、薪资调整幅度和晋升机会等，以激励员工提高工作绩效，促进公司整体业绩的提升。
4. 薪酬数据分析：薪酬主管负责收集、整理和分析公司的薪酬数据，包括员工的薪资结构、薪资变动情况、薪资差异等，通过数据分析，为公司提供决策支持，优化薪酬管理，保证薪酬政策的科学性和公平性。
二、薪酬主管岗位的重要性
薪酬主管在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，其重要性主要体现在以下几个方面：
1. 合理激励员工：薪酬主管通过制定合理的薪资策略和绩效评估制度，能够激励员工提高工作绩效，增强员工的工作积极性和满意度。合理的薪资水平和福利待遇能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作动力和忠诚度。
2. 保持内外公平：薪酬主管负责设计和管理薪酬体系，确保薪酬的内外公平。通过市场调研和薪资数据分析，制定合理的薪资水平和差异，既满足员工的期望，又符合公司的财务承受能力，保持薪酬的公平性和竞争力。
3. 提高企业绩效：薪酬主管通过制定科学的绩效评估制度和薪资激励政策，能够激发员工的工作动力和创造力，提高企业的绩效和竞争力。合理的薪资调整和晋升机制能够激励员工不断进步，促进公司整体业绩的提升。
4. 数据支持决策：薪酬主管负责收集和分析薪酬数据，为公司提供决策支持。通过对薪酬数据的分析，能够及时发现和解决薪酬管理中的问题，优化薪酬体系，提高管理水平和效率。
三、薪酬主管岗位的`发展趋势
随着人力资源管理的不断发展和变革，薪酬主管岗位也面临着新的发展趋势和挑战。未来薪酬主管需要具备以下几个方面的能力和素质：
1. 数据分析能力：薪酬主管需要具备较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具和方法，深入挖掘薪酬数据背后的价值和意义，为公司提供决策支持。
2. 战略思维能力：薪酬主管需要具备较强的战略思维能力，能够从整体和长远的角度出发，制定与公司战略目标相匹配的薪资策略和绩效评估制度，推动公司的发展和变革。
3. 市场敏感性：薪酬主管需要具备较强的市场敏感性，能够及时了解和掌握市场薪酬动态和趋势，根据市场行情制定合理的薪酬水平和差异，保持薪酬的竞争力和公平性。
4. 团队管理能力：薪酬主管需要具备较强的团队管理能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的工作效率和协作能力。
薪酬主管岗位是企业人力资源管理中的关键职位之一，负责管理薪酬体系、制定薪资策略、执行绩效评估等工作。薪酬主管的职责重要且多样化，对于企业的人力资源管理具有重要的推动作用。未来薪酬主管需要具备数据分析能力、战略思维能力、市场敏感性和团队管理能力等素质，以适应人力资源管理的不断发展和变革。
薪酬主管岗位职责 2
岗位职责：
1、负责建立和优化绩效体系（包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整；
3、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；
4、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；
5、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
6、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的'员工激励方式；
7、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
8、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历；
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
薪酬主管岗位职责 3
岗位职责：
一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。
五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。
七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
八、负责五险一金计算及账户管理。
九、负责员工离入职关系办理。
十、完成领导交办的其它工作任务。
职位要求：
1、文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；
2、相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；
3、核心能力：有工作热情，能承担一定的.工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
薪酬主管岗位职责 4
岗位职责：
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的工资调整和审核；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的'审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表，并报上级审核；
7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、能熟练操作计算机；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管岗位职责 5
薪酬管理工作职责
一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；
二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的'市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；
六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；
七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；
八、负责公司员工休假管理；
九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；
十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十
一、协助人事经理完成日常工作；
薪酬主管岗位职责 6
1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
2. 建立并完善薪酬管理体系；
3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；
4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；
5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；
6. 建立并晚上绩效管理体系 ；
7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；
8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；
9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
薪酬主管岗位职责 7
薪酬主管，也称为薪酬福利主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬主管岗位职责：
1、协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系；
2、不断修改和完善薪酬福利体系；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况；
5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；
6、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
薪酬主管应具备的能力：
1、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；
3、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
4、具备良好的协调能力和沟通交流能力；
5、具备较强的'文字功底；
6、具备良好的人际关系处理能力。
薪酬主管任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；
3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、具备良好的观察能力和学习能力；
5、能承受较大的压力，工作认真负责。
薪酬主管职业发展：
薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。
薪酬主管收入：
薪酬主管月收入一般在4000—10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
薪酬主管岗位职责 8
一、薪酬绩效主管岗位职责解析
1. 薪酬制度设计与管理
作为薪酬绩效主管，首要职责是设计和管理公司的薪酬制度。这包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。
2. 绩效管理与评估
薪酬绩效主管需要负责公司的绩效管理和评估工作。这包括制定绩效考核指标、设定目标、制定流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。
3. 薪酬数据分析
对薪酬数据进行分析是薪酬绩效主管的另一个重要职责。通过对薪酬数据的挖掘和分析，可以帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。同时，还可以根据数据分析结果提出薪酬调整建议，以确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。
4. 员工沟通与解答
作为薪酬绩效主管，需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进薪酬制度，以提高员工满意度和参与度。
5. 监督合规与风险控制
薪酬绩效主管需要监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。
二、薪酬绩效主管岗位要求解析
1. 专业背景与知识要求
薪酬绩效主管需要具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。
2. 沟通与协调能力
薪酬绩效主管需要与公司高层、部门经理和员工进行良好的沟通与协调。能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定，并解答员工的疑问和问题。同时，还需要协调各方的利益和需求，确保薪酬管理的顺利进行。
3. 数据分析和决策能力
薪酬绩效主管需要具备较强的`数据分析和决策能力，能够通过对薪酬数据的分析和挖掘，提供有效的决策支持。同时，还需要对公司的战略目标和市场环境有深入了解，以制定科学合理的薪酬方案和绩效评估指标。
4. 风险识别和控制能力
薪酬绩效主管需要具备较强的风险识别和控制能力，能够及时发现和解决薪酬管理中存在的风险和问题。同时，还需要保持敏锐的市场洞察力，了解薪酬管理的新趋势和挑战，及时调整和优化薪酬制度。
5. 团队合作与领导能力
作为薪酬绩效主管，需要与团队成员进行紧密合作，并发挥领导作用。能够激励和培养团队成员，提升整个团队的绩效和能力。此外，还需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。
薪酬绩效主管是人力资源管理中的重要职位，承担着设计和管理薪酬制度、绩效评估、数据分析等职责。需要具备专业背景和知识、沟通与协调能力、数据分析和决策能力、风险识别和控制能力以及团队合作与领导能力。通过优秀的薪酬绩效主管，公司可以实现有效的薪酬管理，激发员工的工作动力，提升团队和企业的整体业绩。
薪酬主管岗位职责 9
工作职责：
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
1、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
2、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
3、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
4、负责员工活动组织。
5、负责hrit系统数据维护。
职位要求：
1、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
2、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。
3、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—7年经验
薪酬主管岗位职责 10
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的'咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；
6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；
7、完成领导交给的其他任务
薪酬主管岗位职责 11
岗位职责
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的'抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏
薪酬主管岗位职责 12
薪酬绩效主管岗位职责
职责描述:
负责控股集团的薪酬绩效变革落地。
任职要求:
本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。
薪酬绩效主管岗位
薪酬主管岗位职责 13
一、岗位职责：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的`预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
二、任职资格：
1、本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
薪酬主管岗位职责 14
岗位职责：
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的`咨询提出建议
6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
薪酬主管岗位职责 15
综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。
综合业务主管岗位职责
1、完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；
2、根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
3、编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；
4、拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；
5、负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；
6、访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；
7、审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；
8、负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；
9、整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；
10、负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；
11、收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的'市场占有率；
12、组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；
13、走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
综合业务主管岗位要求：
1、有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；
2、接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；
3、具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；
4、乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；
5、有丰富的客户资源。
综合业务主管薪情概况：
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
薪酬主管岗位职责 16
岗位职责：
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系；
2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广；
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题；
5、绩效管理资料收集存档。
6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档；
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的'建议；
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；
11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类专业或mba硕士学历优先考虑；
2、有3年以上绩效考核管理工作经验（有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑）；
3、熟悉kpi、bsc、等绩效考核工具的运用；
4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
薪酬主管岗位职责 17
岗位职责：
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、完成领导交代的.其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；
2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验；
3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；
4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。
薪酬主管岗位职责 18
1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案；
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）；
4.协助建立薪酬福利管理制度，定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的`内、外部竞争性；
5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等
薪酬主管岗位职责 19
1.对负责人下发的采购计划的整理和执行，按时、保质、保量地供应生产经营所需要的各种物资，为生产经营活动提供了物资保障；
2.根据公司下达的采购计划完成订单、试产、技改、故障维修等物资采购任务。
3.根据采购合同、生产进度，现场物资需求严格的制定物流计划，并组织执行，确保物资准确及时供应。
4.向负责人进行汇报，汇报内容包括现有材料的库存，材料货源和价格或价格变动情况、现有供应商和新开发供应商的一些具体信息。
5.以降低公司成本为宗旨，严格把好价格和质量关。如现有的供应商提供材料出现质量问题，及时与供应商联系协调解决。
6.购进的所有物料要进行登记入库，做好采购明细表和采购物料单据的保管工作，以便账目核对。
7.负责建立和保管供应商档案，对供应商配合度、价格及其付款方式的情况进行准确的登记并及时汇报给负责人。
8.整理保管采购合同，完成金蝶采购订单的录制。
9.协助负责人对各类采购合同的`签订与管理，并协助制订相应的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采购规定进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制，实现物流的优化管理。
11.负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作；配合完成物资入库、财务做账、分（子）公司调货等采购后序工作。
12.完成公司领导交办的其他工作任务。
薪酬主管岗位职责 20
岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的.核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
薪酬主管岗位职责 21
1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建，激励政策制定
2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地
3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制
4.掌握薪酬相关管理工具和方法论
5.具备薪酬体系的`构建，短中长期激励设计并成功落地经验
薪酬主管岗位职责 22
职位描述：
1、根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系；
2、负责优化绩效管理流程、数据库，以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施；
3、编制绩效宣传材料，根据需求组织专项培训及交流会；
4、为各部门提供绩效管理的工具与方法；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业；
2、三年以上的人事工作经验或二年以上的'专职绩效模块实操经验；
3、有较强的责任心，逻辑思维性、条理性及原则性；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
薪酬主管岗位职责 23
岗位职责：
1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；
2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；
3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；
4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；
5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的`办理；
6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。
要求：
大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
年龄25—35岁；
具有人力资源管理的基础知识，对数据敏感，会熟练使用各种办公软件及统计公式；
性格安静，沉稳，具有极强的保密意识。
薪酬主管岗位职责 24
职责描述：
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；
2、薪资核算、个税申报，社保公积金管理；
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；
4、对薪酬福利数据进行统计、分析；
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；
6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；
7、提供日常管理方面的'咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验；
2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、熟练使用excel函数，细心沉稳，对数据敏感。
薪酬主管岗位职责 25
任职资格：
1、男女不限，25—35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；
3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。
岗位职责：
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的'数据并进行分析，组织编制岗位说明书；
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
薪酬主管岗位职责 26
1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明
2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的核算公司员工工资
3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、
4、负责公司员工各项福利的统计，制表等工作
5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的.按时发放
6、公司员工薪酬动态记录和分析
薪酬主管岗位职责 27
1、能够参集团人力资源战略，深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;
2、能够与集团管理层对话，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
3、搜集市场薪酬信息，进行薪资调查研究，制定符合企业实际状况的`薪酬策略，并独立完成方案汇报;
4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案，协助有需求的行业公司薪酬体系搭建，推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。
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