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房地产公司策划营销部请休假制度
在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的房地产公司策划营销部请休假制度，希望能够帮助到大家。
房地产公司策划营销部请休假制度1
1、请假程序及权限普通员工请假一天以内（含一天），由本部门负责人批准，一天以上经部门负责人同意后报营销策划中心批准。部门负责人以上人员请假，必须经营销策划总监批准。
2、事假
（1）员工请事假半天以上应以书面形式，如遇急事可电话向部门负责人请假（限上班前半小时内，否则视为旷工），但事后必须以书面形式补办手续；
（2）月事假累计一天内的（含一天），不扣工资；
（3）月连续事假超过7天以上的（含7天），年连续事假超过30天以上的（含30天），以自动离职处理。
3、病假
（1）员工患病或非因公受伤，持医院证明及病历，可准病假，如遇急诊到非指定医院就医，经公司总经理同意，也可确认病假。
（2）病假期间的`相关工作酬劳按公司统一规定执行。
4、休假
（1）每位员工按公司要求每周可休假1天；行政部门每周日休假，业务部门按工作需要安排休假；
（2）策划营销部人员按各部门管理规定进行休假安排；
（3）其它节假日休假按国家、公司相应规定执行。
房地产公司策划营销部请休假制度2
1、除国家法定节假日外，员工可享有的休假种类有：事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。
2、请假核准
1天以内者（含一天），由部门经理批准；
2天以上者（含二天），由副总经理或总经理批准；
请假必须到行政部申领填写请假单，注明请假原因和天数，并附有关证明材料，按请假审核程序获得批准后，报行政部存档。
行政部在月底将请假单及相关证明材料报财务部，作为计发薪资的依据。
3、事假
一次不得超过7天，全年不得超过30天。特殊情况由总经理批准；
事假扣除当日薪资（按月薪/当月天数计算）；
请事假前如有经批准加班情况，可以冲抵。
4、病假
病假需提供就医资料或医院诊断书为证，特殊情况由总经理、副总经理批准；
病假期间工薪发放按日工资的50%计算，但一个月内不可超过3天，超过天数按事假处理，不予发放期间的'工资；
病假全年不得超过30天，超过30天者，公司将考虑依照有关规定解除劳动关系；
请病假前如有加班情况，可以冲抵。
5、婚假
员工结婚期间，可以享受带薪婚假7天；
必须凭《结婚证》履行请假手续。
6、丧假
员工的直系亲属亡故可享受3天丧假（工资照发），但需提供医院死亡证明。
7、产假
已婚女员工生育可休产假60天，第1个月发放基本工资和职务津贴，第二月发放基本工资和职务津贴的70%。
已婚男职工在子女出生时可享受看护假3天，请假期间发放基本工资和职务津贴。
8、公伤假
职工因公负伤的薪资待遇按国家有关规定执行。
9、补休
公司因工作需要安排员工在双休日或节日加班，员工可享有补休的权利，员工补休必须在当月使用，不跨月累计。如在月底加班可在次月一周内享有补休的权利；
员工补休，应事先申请，获得批准后方可休假；
补休期间工资照发。
10、特假
公司表彰员工或其他特殊情况，经总经理批准，员工可享受特假，特假期间工资照发。
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