人事总监岗位职责

时间：2025-01-10 14:34:22 岗位职责我要投稿

人事总监岗位职责汇编[15篇]

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人事总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事总监岗位职责汇编[15篇]

人事总监岗位职责1

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

人事总监岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

　　2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

　　3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的'可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;

人事总监岗位职责3

　　1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。

　　2、负责与外部相关单位的'沟通联系，建立良好的关系。

　　3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

人事总监岗位职责4

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施

　　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事总监岗位职责5

　　职责描述:

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的.相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的其他工作

　　任职要求:

　　1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

人事总监岗位职责6

　　1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的.策划、组织；

　　9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人事总监岗位职责7

　　1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；

　　2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；

　　3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施；

　　4、企业文化建设，重要会议、重大活动的.组织筹备；

　　5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责8

　　工作职责：

　　1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；

　　2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；

　　4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；

　　8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；

　　9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；

　　10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的.核心领导力；

　　任职资格

　　1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；

　　2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；

　　3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；

　　4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

　　5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

人事总监岗位职责9

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

　　2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

　　6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

　　7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的`更新迭代，提升日常办公的运转效率;

　　8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责10

　　1、全面负责整个集团公司行政、人力资源体系搭建；

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范工作流程，进行合理有效的整合；

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

　　4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

　　5、规范人事异动流程，健全公司薪酬绩效管理体系；

　　6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的.归属感与团队凝聚力；

　　7、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事总监岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的'计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事总监岗位职责12

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的'顺利开展提供依据；

　　2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；

　　3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

　　6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

　　7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；

　　8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

人事总监岗位职责13

　　1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

　　2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

　　3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

　　4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。

　　8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

　　9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

　　10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

　　11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

　　12.完成总经理交办的各项工作任务。

人事总监岗位职责14

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的.内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责15

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源和行政类问题；

　　7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；

　　8、董事长/总经理安排的其他事务。

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