人事主管的岗位职责

时间：2025-05-10 09:38:35 岗位职责我要投稿

人事主管的岗位职责

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人事主管的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管的岗位职责

人事主管的岗位职责1

　　1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

　　3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

　　4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

　　5、考勤、薪酬计算，总公司安排的`各项工作要求的执行及落实；

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事主管的岗位职责2

　　1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动。

　　8、上级交办的其他事项

人事主管的岗位职责3

　　1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

　　3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

　　5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;

　　6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事主管的岗位职责4

　　1、全面统筹规划物业公司的`人力资源战略；

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力资源管理制度；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

　　8、领导交代的其他工作。

人事主管的岗位职责5

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管的'岗位职责6

　　人事主管职位要求

　　1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

　　2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

　　3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

　　5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

　　6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

　　7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

　　8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

　　人事主管岗位职责

　　1.主持人力资源部日常工作；

　　2.制定人力资源部年度工作计划；

　　3.负责起草集团有关劳动人事方面的`改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　8.负责职工的教育、培训工作；

　　9.负责临时劳务合同工的管理；

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

　　11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责7

　　1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5、负责公司的'培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

　　6、协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管的岗位职责8

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管的岗位职责9

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成领导布置的其他工作。

人事主管的岗位职责10

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的`调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责11

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的'问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责篇10

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管的岗位职责12

　　1、负责部门内员工的.培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管的岗位职责13

　　1、负责主持公司人力资源部的日常工作；

　　2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；

　　3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

　　4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；

　　5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

　　6、总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；

　　7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

　　8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

　　9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；

　　10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；

　　11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

　　12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

　　13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的`办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

　　14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

　　15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管的岗位职责14

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的.建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

　　7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

　　8、起草和发放公司各类通知。

　　9、完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责15

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的.需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

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