人力资源主管岗位职责

时间：2025-12-27 14:22:09 岗位职责我要投稿

人力资源主管岗位职责精华[15篇]

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主管岗位职责精华[15篇]

人力资源主管岗位职责1

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的.能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位职责2

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的`修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责3

　　1.协助招聘主管完善招聘制度；

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划和发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3.负责起草招聘信息和发布招聘广告；

　　4.对考生的简历进行筛选、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5.负责申请人数据库的建立和维护；

人力资源主管岗位职责4

　　1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

　　2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

　　3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

　　4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

　　5、成为连结区域员工与公司的`纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责5

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源主管岗位职责6

　　1、根据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级（含）及以下人员年度招聘计划；组织实施招聘计划；对人员就业和岗位分配提出建议；

　　2、福利企业根据福利企业的经营目标，组织实施残疾员工招聘和日常事务管理；

　　3、绩效管理组织分公司各部门、科级（含）及以下人员的绩效考核，协调督促考核结果反馈；提出绩效考核政策修订建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算发放分公司员工工资；组织分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工三项社会保险。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作的需要，组织开展分公司企业文化工作。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的'建立提供建议，规范员工档案、保险、户籍、组织关系、劳动合同及相关劳动协议的管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度和工作流程；

　　2、劳动风险制度的制定和风险控制机制的.建立，以及劳动争议、仲裁、投诉和突发事件的处理；

　　3、管理和优化公司员工沟通渠道，制定相关政策和流程，建立和谐、愉快、健康的劳动关系；

　　4、实施员工帮助计划（EAP），解除员工压力，提高员工积极性；

　　5、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化，改善员工沟通；

人力资源主管岗位职责8

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；

　　4、统筹负责门店招商面积的'补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责9

　　根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的`行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的.指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责12

　　职责：

　　1．根据公司业务发展需要，组织完成各部门人力资源规划，支持和完成招聘需求；

　　2．组织协助公司组织结构设计和岗位设置，组织整理和完善公司岗位描述；

　　3．组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责建立和完善培训管理体系，编制和修订相关文件；

　　5．协助领导制定企业培训计划和实施方案，根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要和人力资源规划；

　　6．负责组织和建立企业内部培训团队，开发和管理内部培训体系，评估和评估培训工作。

　　任职资格：

　　1．人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2．三年以上人力资源主管工作经验；

　　3．了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，熟悉国家有关政策法规；

　　4．计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调能力强，责任心强，事业心强；

　　5．具有良好的.人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责公司相关岗位招聘事项。

　　2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3、负责社保、公积金缴纳。

　　4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6、负责建立相关政府部门关系。

　　7、负责员工考勤核算。

　　8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9、上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的`团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责15

　　1、联系各方安排船员调派等相关工作；

　　2、处理体系相关报表；

　　3、船员薪资核算；

　　4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

　　5、必要时访船；

　　6、船员协议的'签署和存档；

　　7、有关船员管理的公约、信息收集；

　　8、有人力资源经验者优先；

　　9、其他领导交代的日常事务处理。

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