管理岗位职责制度

时间：2026-02-08 01:33:26 岗位职责我要投稿

管理岗位职责制度

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的管理岗位职责制度，希望对大家有所帮助。

管理岗位职责制度

管理岗位职责制度1

　　项目经理职责

　　一、项目经理在项目管理中起着决定作用，项目经理是企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。

　　二、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行公司的规章制度和指令。代表公司履行与业主签订的工程承包合同与书面承诺，努力完成项目与公司签订的经营承包合同。

　　三、组织精干的项目管理班子，确定项目的职能机构及职责范围。四、主持制定项目的施工组织设计和质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。

　　五、办理各种工程项目需要的`政策、法规有关的法制文件；协调好业主、设计、监理、安监等有关部门的关系。

　　六、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、设备按时进场，做好材料供应工作。定期组织召开工程例会及各种工作会议。

　　七、深入施工现场，处理矛盾，解决问题，协调好各人员的分工合作。

　　八、做好项目的基础管理工作，保证各种文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算对业主、设计、监理、质监、安监等有关部门的变更、报告、通知等，必须及时跟进、处理；工程在签证、验收等办理情况前，必须事先向有关部门发出通知，并办理有关手续。

　　九、开发人才，培养下属。

　　十负责对包工队、供货商的初步审核，负责上报公司。

　　十一．搞好安全生产，保护资产完好不受损失，保障职工人身、财产的安全。

　　十二．搞好项目的现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

　　十三．项目完工后，及时搞好资产清算和债权债务清理工作，并向总公司提交清算结果报告以便审计和交接。

　　十四．接受公司的监督，负责完成公司下达的其它各项工作任务。

　　十五．按照上级规定和条例对优秀职工进行奖励，对**职工给予处罚。

管理岗位职责制度2

　　一、在中心主任及副主任的领导下负责食堂食品留样工作，贯彻落实《食品安全法》、《食品安全法实施》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》的规定、各项食品安全管理制度，以及饮食服务中心的`相关制度规定。

　　二、监督检查餐厅粮、油、配料等原材料的进货渠道，保证进货渠道正规，粮、油、配料质量合格以及督促保管员做好各种台账资料登记工作。

　　三、检查督促餐厅工作人员的个人卫生和食品加工、存放过程及中心经营许可证、员工健康证等相关证件的办理及保管存档。

　　四、检查食品和原料的存放是否按要求，是否符合规范。五、检查冰箱、冰柜、消毒柜、灭蝇灯等设施的使用是否正常，操作是否正确。

　　六、每周进行一次大检查，每日组织各餐厅自查，发现安全隐患要及时整改，并有记录。

七、做好食品留样的管理工作。

　　八、在发生食物中毒或疑似食物中毒事故时，及时做好应急报告及应急处理。

　　九、加强对有关知识的学习，不断提高思想认识和业务能力，切实保证全校师生员工的饮食卫生和饮食安全。

　　十、完成领导交办的其它工作。

管理岗位职责制度3

　　岗位职责：

　　1、ACARS（地空数据链）络及设备监控、巡检、维护、故障处理。

　　2、偶尔参与异地设备出差安装及维修。

　　3、常见故障的排查及申报。

　　4、具备较强责任心和纪律性和良好的'自学能力。

　　5、发展方向初级运维工程师/初级络工程师。

　　任职要求：

　　25岁以下，通信、电子、信息或计算机相关专业，统招专科及以上学历。

　　1、了解络基础知识。

　　2、了解基本络设备的作用。

　　3、熟练的windows操作能力，了解或接触过Linux操作系统。

　　4、熟悉CISCO及华为路由器配置和故障诊断。

　　5、熟悉Linux操作系统操作，并具备简单的服务器安装及配置能力。

　　6、具备较强动手能力。

　　7、能够接受倒班工作制。

管理岗位职责制度4

　　人员岗位管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在确保组织的高效运作和员工的职责明确。它涵盖了岗位设置、职责分配、晋升机制、绩效评估、培训与发展等多个方面。

　　内容概述：

　　1、岗位设置：根据企业战略目标和业务需求，设定清晰的岗位，如销售经理、研发工程师、人力资源专员等。

　　2、职责描述：详细列出每个岗位的'工作职责和期望成果，以便员工明确自己的工作内容和责任。

　　3、晋升路径：设定明确的晋升通道，包括晋升标准、考核周期和晋升程序，激励员工提升自我。

　　4、绩效管理：制定公平、透明的绩效评价体系，定期评估员工的工作表现，并据此进行奖励或改进指导。

　　5、培训发展：提供持续的职业技能培训和发展机会，帮助员工提升技能，适应企业发展。

　　6、人员调整：在必要时进行岗位调整，以优化资源配置，满足业务变化需求。

管理岗位职责制度5

　　一、按照建设、监理单位的要求，结合工程项目特点，制定详细的试验检测、过程控制等计划。

　　二、按母体试验室体系文件的要求，建立健全试验室各项管理制度。

　　三、制定试验室组织机构图、检测流程图以及质量保证体系图。

　　四、对试验组进行管理和提供业务指导；对预制梁场试验室、试验分室进行监督检查。

　　五、建立试验检测用标准台账，实行动态管理。

　　六、制定仪器设备的检定和校准计划，做好仪器设备检定和校准工作，并形成台帐。

　　七、试验检测项目应适应工程项目的检测需要，可参照《铁路建设项目工程试验室管理标准》（Q/CR9204-20xx）附录D的规定。

　　八、参与管段内试桩、路基试验段等工程试验方案的编制，并实施过程监控和确认。做好地基原位测试工作。

　　九、确定外委试验项目，做好外委试验检测机构资质的选择工作，并报建设单位认可。

　　十、对原材料、混凝土、路基压实质量等进行抽样检测，对混凝土拌和站施工配合比及计量设备校准进行抽查，形成台帐。

　　十一、负责本室试验检测资料的`归档管理。

　　十二、组织本项目试验人员的业务培训工作。

　　十三、按建设、监理单位的要求，及时上报各种资料，并做好试验室信息化的管理工作。十四、建立不合格品台帐，并记录不合格品的处置情况。

　　十五、及时出具各类检测报告，并提交相关业务部门。

管理岗位职责制度6

　　1、应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定；

　　2、严格执行车辆出入规定，发现可疑情况按时报告，并认真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故时，追究交接班双方责任；

　　3、当班人员应文明执勤、礼貌待人；

　　4、应按规定对外来车辆和访客进行盘查、登记；

　　5、应清扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班的重要大事、交接物品如钥匙、双向对讲机、传呼机等。

管理岗位职责制度7

　　第一条目的

　　为了给公司营造一个清洁、优美的工作环境，给学生营造一个良好的学习环境，并对保洁工作进行规范，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　1、遵守公司各项规章制度，服从领导安排

　　2、统一着装上岗，注意仪容仪表，树立良好形象

　　3、保洁员必须严格执行上下班时间，不得迟到、早退、旷勤。

　　4、保质保量地完成本人分管区域的保洁工作

　　5、遵守纪律，坚守岗位，工作时间不准扎堆聊天、玩手机，不准作与工作无关的私事。

　　6、在清洁工作与安全发生矛盾时，要先服从安全，以安全为重

　　7、发扬互助精神，支持同事工作。

　　8、清洁工作中若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设施设备损坏、故障等，及时报告主管领导，必要时积极协助专业人员排除故障

　　9、发现事故隐患和可疑现象，立即报告上级领导

　　10、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私自带回家，配合仓库保管员做好物资领取登记。

　　11、拾到物品立即上交或归还失主。

　　12、认真完成上级主管临时交办的其他任务第四条工作时间

　　1、保洁工作分为全日制保洁、半日制保洁与兼职保洁。

　　2、全日制保洁上班时间为：上午7:30-11:30；下午14:30-18:30；共8小时。

　　3、半日制保洁工作时间为4个小时，根据公司实际情况调整。

　　4、兼职保洁根据公司的实际情况执行特殊保洁任务。第五条人员分工

　　1、吕代松为全日制保洁，其工作内容主要有：

　　①、公共区域的地面卫生。包含：清理全校地面杂物、拖地、清理拖把池等。

　　②、打扫茶水间的卫生。包含：清洁地面、清理杂物、处理茶叶桶、擦拭茶炉等。

　　③、打扫水池卫生。包含：水池杂物，下水疏通，擦拭水池，擦拭柜体等。

　　④、负责步梯的卫生。包含：台阶清扫，擦拭扶手、清理防滑垫等。

　　⑤、清理卫生间的卫生。包含：擦拭隔断门、清理纸篓、水池、便池、冲水箱等

　　⑥、打扫洗澡间的卫生。包含：清洁地面、擦拭镜子、清理纸篓、便池、冲水箱、擦拭

　　⑥、打扫洗澡间的'卫生。包含：清洁地面、擦拭镜子、清理纸篓、便池、冲水箱、擦拭压力罐、过滤器等。

　　⑦、其他临时保洁任务。

　　2、边玉英为全日制保洁，其工作内容主要有：

　　①、每周二、三、五、六负责各分校教室及楼道卫生。

　　②、每周一、四负责总校的卫生。

　　③、在总校期间负责打扫1兵团卫生。包含：地面、桌面、沙发、水池、窗台、柜子及物品摆放等。

　　④、负责接待室的门窗卫生。包含：擦拭门窗、擦拭橱窗等。

　　⑤、负责茶水间的卫生。包含：清洁地面、清理杂物、处理茶叶桶、擦拭茶炉等。

　　⑥、负责各教室防盗门及玻璃门的卫生。包含：擦拭门框、门扇等。

　　⑦、负责楼道内物品的卫生。包含：壁画、绿植盆、垃圾桶、灭火器箱等。

　　⑧、其他临时保洁任务。

　　3、施小妹为半日制保洁，其工作任务处理洗澡间、卫生间以外，其他工作内容与吕代松相同。

　　4、王长志负责公共区域垃圾桶的清洁工作。第六条保洁工作要求

　　1、每天对自己所在的保洁区域进行全面清扫。保证地面无废弃杂物、纸屑、烟头及其他污迹。

　　2、保洁每天8:00前要先排查公司的环境卫生，保证能准确及时的发现存在的问题，并有条理的依次解决。

　　3、及时清理公共水池，确保水池表面整齐光滑，池内干净无杂物。 4、每天对责任区的内门窗、水池、宣传栏、镜子、楼梯扶手、消防箱、垃圾桶、绿植等进行清洁。保证表面干净、无积尘、无污物、无蜘蛛网。

　　5、每天对垃圾箱进行一次或多次清理，保证垃圾箱外表干净、无满溢、无散落垃圾、无异味、无蚊蝇滋生。

　　6、工作期间因应及时对卫生间进行清理。保证卫生间地面干净、清洁，厕所内各种设施整洁、光亮，空气保持清新。

　　7、及时清理并更换卫生间纸篓内的垃圾袋，确保纸篓内的垃圾不堆积，不外溢。

　　8、清洁工具要分类摆放整齐，并放置到指定位置。

　　9、保洁员必须保证每天上，下午至少两次地面卫生的全面清理，保证地面无污渍，无杂物，地面光滑。

　　10、保洁员上班期间做好校区卫生的维护工作，期间至少对卫生进行两次或多次排查，并维护好环境卫生

　　11、注意节约资源，及时关灯、关水。

管理岗位职责制度8

　　园长职责

　　一、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。

　　二、根据《规程》《纲要》精神，制定全园工作计划，完成幼儿园的保育和教育两大任务，并及时总结和推广经验。

　　三、负责组织全体教职工的政治思想、业务学习与培训，建立并组织执行各项规章制度，指导、检查和评估教职工的工作，给予奖惩。

　　四、负责召开园长办公会、园务会、全体教职工会，听取各部门工作汇报，及时处理和决定园内重大事项。

　　五、统筹安排幼儿园的各项经费，不断改善办园条件，维护教职工的合法权益。

　　六、组织和指导家长工作。

　　教学副园长职责

一、在园长的领导下，负责管理幼儿园的教育教学工作。

　　二、根据《规程》、《纲要》精神及幼儿园的实际，制定幼儿园学年教育教学工作计划，组织实施，并总结推广教育教学工作经验。

　　三、给教师营造良好的工作氛围，调动其工作的积极性、主动性和创造性。

　四、负责课题的立项、研究以及结题等工作。

　　五、检查、指导教师履行岗位职责及执行各项规章制度。组织落实教师考评工作，评估保教工作质量。

　　六、了解各年段、班级幼儿发展情况，分析全园幼儿发展水平，采取有效措施，促进幼儿全面富有个性的发展。

　　七、组织、指导开展园内的日常保教、教科研、家长工作，协助园长做好家长宣传及协调工作。

　　八、落实全园教师的业务培训计划，主持教师业务学习、课改研讨会，不断提高教师教育教学理论水平和实践工作能力。

　　后勤副园长职责

一、在园长的领导下，负责幼儿园的后勤管理工作。

　　二、根据幼儿园工作计划和教育教学的需要，制定后勤工作计划，组织实施，并做好学年总结。

　　三、抓好后勤队伍建设，负责后勤人员的业务培训，指导他们履行岗位职责，执行各项规章制度，做好学年考核评估。

　　四、指导保育员开展保育工作，组织保育员的业务学习，检查落实保育工作质量。并做好其它临时工的录用、合同签定、考核评估等管理工作。

　　五、协助园长安排落实基建修缮计划，并做好验收工作。督促有关人员管理好园舍、设备。

　　六、负责指导教玩具、资料、档案等管理人员的工作，每学期进行一次检查反馈。每学年组织有关人员整理、装订幼儿园档案，并做好年终各类报表的填写工作。

　　保教主任职责

　　一、根据园部教育教学计划拟定月工作重点，检查、指导年段工作计划的制定，针对存在的问题及时与业务园长、年段长协商调整、改进计划。

　　二、协助业务园长做好保教人员的思想工作，调动其工作的积极性、主动性、创造性。

　　三、定期或随机检查、指导、考评教师日常保教工作、家长工作等，提出新的工作要求。

　　四、了解、评价、分析各班幼儿发展情况，及时交流反馈，提出合理化建议。

　　五、有计划的组织、协调节庆、外出参观、见实习、对外观摩及家长学校等工作。

六、收集、汇总家长的意见和建议，提出改进措施。

　　七、安排并组织保教人员业务学习，做好活动记录，协助后勤园长组织保育员业务学习，做好保育员的评估工作，增强保教人员的配合协调，不断提高保教质量。

　　八、总结学年日常保教、家长工作，打印、整理、汇集本部门档案材料。

　　总务主任职责

　　一、根据幼儿园行政后勤工作计划及教育教学需要，组织、指导、检查后勤事务、食堂及保管工作，根据存在的问题与分管园长协商调整后勤工作计划。

　　二、协助分管园长做好后勤人员的政治思想工作，调动其工作积极性、主动性、创造性。

　　三、协助分管园长主持后勤工作会议，指导、落实分管的工作人员履行岗位职责，协助做好考核、评估工作。

四、全面掌握幼儿园物品采购、财产保管情况，提高财产的效用。

　　五、加强食堂卫生及管理工作，严防食物中毒，搞好成本核算。

　　六、加强节支宣传，制定有关制度，杜绝浪费现象。

　　七、协助分管园长做好临时工的录用、合同签定、评估考核等管理工作。

　　年段长职责

　　一、根据幼儿园教育教学工作计划和年段工作的特点，制定年段工作计划，及月工作重点，配合保教主任管理、指导本年段各项工作。

　　二、做好本年段保教人员的思想和协调配合工作，调动其工作的积极性、主动性、创造性。

　　三、协助保教主任组织、协调、督促、检查保教人员落实岗位职责，做好本年段保教人员学年考核、总结工作。

　　四、组织、安排本年段教师业务学习及教研活动，并做好出勤和发言记录。

　　五、了解评析本年段、班级、幼儿发展情况，为新学期制定计划、调整月工作重点提供依据。

　六、整理、汇集本年段的档案材料。

　　教研组长职责

　　一、认真制定教研组工作计划，定期检查计划的实施情况，做好各阶段的评估及期末总结工作。

　　二、开展多种形式的业务培训提高教师素质，指导教师更新教育观念，改革教育内容和方法，总结和积累教育经验。

　　三、组织教师开展各项保育、教育研究活动，要求活动有目的、有方案、有效果、并组织好评议工作。

　　四、组织教师开展专题研究和教育科学研究，要定专题(课题)、定人员、定措施、定步骤、力争出成果、出效益。

　　五、检查本组教师组织一日活动及完成日常工作情况，要求有记录、有评估、保证常规工作的质量。

　　六、组织本组教师认真制订主题活动的计划，合理分配工作任务，共同完成活动准备工作。要求对每个主题做到活动前有准备，活动中有记录，活动后有交流，帮助教师学会合作与反思。七、定期组织教师进行专题研讨，解决工作中存在的疑难问题，推广教学过程中有效的方法、手段，营造相互学习、能者为师的工作、学习氛围。

　　八、团结组内教师，协调组内人际关系，促进本组教师在思想上、业务上的交融，提高本组的教风和组风建设。

　　教师职责

　　一、根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》，结合园部对保教工作的要求及本班幼儿的特点，制订教育教学工作计划，并组织实施，做好期末总结。

　　二、尊重爱护幼儿，坚持正面教育，及时观察、分析、记录幼儿发展情况，不断反思调整活动计划，为幼儿创设良好和精神环境和物质环境。

　　三、遵守教师职业道德规范，严格执行幼儿园各项规章制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活，做好卫生保健和安全工作。

　　四、树立为家长服务的意识，遵循尊重、平等、合作的原则，了解幼儿家庭的教育环境，与家长共同探讨符合幼儿特点的教育措施，实现家园同步教育。

　　五、积极参与幼儿园课改工作，结合日常教育教学实际，开展各项教科研活动。

　　六、与保育员配合管理好幼儿物品及班级财产，保持班级的卫生整洁。

　　七、定期向有关管理人员汇报工作，接受其检查和指导，不断改进工作方法，提高保教质量。

　　保育员职责

　　一、在医务人员和本班教师的指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。

　　二、遵守园内规章制度，负责本班室内外环境、设备、用具清洁卫生工作，定时开窗，确保室内空气流通，幼儿活动环境舒适、整洁。

　　三、在教师指导下，管理、照顾好幼儿生活，根据天气变化情况和幼儿个体差异及时增减被褥、衣服，培养幼儿良好的`生活卫生习惯，注意观察幼儿的健康情况，发现异常及时报告。

　　四、积极配合本班教师组织教育活动，协助做好教玩具准备工作及幼儿活动后收拾整理工作。

　　五、积极参加政治业务学习，努力钻研业务，总结经验，不断提高保育工作质量。

　　六、爱护公物，妥善保管好幼儿衣物和本班的财产、设备、用具，节约用水、用电。

　　七、做好幼儿进餐护理，教会幼儿正确使用餐具，培养幼儿正确的坐姿。

　　八、做好幼儿睡眠护理，保持安静的睡眠环境，认真看护和细心观察幼儿午睡情况，培养幼儿正确的睡姿和良好的午睡习惯。

　　保健人员职责

　　一、协助园长组织实施有关卫生保健的法规、规章制度，并监督执行。

　　二、指导膳食工作，协同伙委会人员制定幼儿食谱，每季度做好幼儿营养量的计算工作，研究调配和改善幼儿膳食，检查饮食、饮水和环境卫生。

　　三、坚持晨检和全日观察，处理幼儿入园后的外伤事故和临时发生的疾病。

　　四、每学期公布幼儿的体检情况。按儿保科要求建立各种表、簿、卡，整理并保存好幼儿健康档案。

　　五、热心为幼儿服务，及时对体弱儿童和患有慢性病的幼儿进行观察护理。

　　六、向全体教职工和家长宣传幼儿卫生保健知识。

　　七、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，做到帐物相符。

　　八、密切与当地保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。

　　九、指导保育员、炊事员做好清洁卫生及消毒工作。加强检查，做好记录。

　　十、加强同家长联系，做好幼儿卫生保健工作。

　　炊事员职责

　　一、遵守幼儿园的各项规章制度，热情为教职工及幼儿服务。

　　二、努力钻研烹调技术，烧好适合幼儿口味的饭菜，做到色、香、味俱全，并节约水电、煤气等。

　　三、经常主动了解教师、幼儿对伙食的反映，根据幼儿年龄特点，尽力做到荤素搭配、干稀搭配，经常调换花色品种，每周不重复食谱，保证幼儿有足够的营养。

　　四、严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，食物要烧熟煮透，买来的熟食要加热消毒，不给幼儿吃腐烂、变质的食物，严防食物中毒。

　　五、切菜使用的刀、板要生、熟分开，菜要洗干净，先洗后切并保持厨房清洁卫生，餐具及其他炊具要清洗干净，幼儿的碗碟等餐具要严格把好消毒关。

　　六、注意个人卫生，做到“四勤”(勤洗手、勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服)，上岗要穿戴工作衣帽，大小便脱工作服，便后用肥皂洗手，不随地吐痰，操作时不抽烟。

　　七、准时开饭，保证有足够的饭菜供给，又不浪费，并保证充足的夏凉冬热的开水供给。

　　八、保证职工的伙食与幼儿伙食严格分开，专人负责员工的膳食，帐目日清月结。

　　九、严格遵守食堂各项操作规范，发现设备有安全隐患应及时报告，以便及时维修。

　　门卫职责

　　一、热爱本职，坚守岗位。严格门卫管理，做好安全防范工作，严防幼儿独自走出大门和陌生人随意进入。

二、严格遵守作息时间，按时开、关园门。

　　三、语言文明礼貌，做好来客登记和外来电话的传达与登记。

　　四、负责报纸、杂志、信件的收发和保管，保持清洁、无损坏，重要信件及时传递。

　五、每天负责幼儿园大门内外及值班室卫生打扫，确保干净整洁。

　　六、负责节、假日幼儿园内的环境卫生。

　　七、凡大件物品出园，必须查阅有关部门证明，遇到情况及时和园领导联系。

　　八、做好各种车辆出入的管理，禁止家长的接送车入园。

　　九、门卫工作人员上班时不能离岗，也不能与他人娱乐。

　　保管员职责

　　一、保管好所管理的物品，做好财产的总帐目和分帐目，各种财产每学年清点一次，做到帐物相符。

　　二、保管物品要分门别类整理清楚，新购置或调入的财产要及时验收、登帐和入库，对财产情况做到家底清、去向明，心中有数。

　　三、一切财物的发放、借领都要严格按出库手续办理，并注意节约，从严控制。由领物人签字后方能领用，并根据工作需要领用。

　　四、防止物品的损坏及丢失，如遇损坏或丢失按制度及时汇报，并办理报损或赔偿手续。

　　五、根据物品的使用情况和工作需要填写采购单，经园长审批后，请有关人员及时进货。

　　值班人员职责

　　一、值班教师提前半小时到园，做好幼儿接待工作，安排幼儿安静活动。

　二、放学时，看护好留下等待家长接的幼儿，直到幼儿全部接完。

　　三、坚守岗位，不迟到、不早退、不无故缺班。

　　四、发现问题，应及时与园领导及带班教师联系。

管理岗位职责制度9

　　一、维护单位门前的`秩序，按时清理门前的东西或障碍物，保证单位门前交通畅通。

　　二、强化掌握易燃、易爆、有毒物品出入单位，对夜间进出单位的人员经严格检查，无异样情况并进行登记后，方可开门放行。

　　三、不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班无关的任何活动。

　　四、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常连续运转。

　　五、完成领导交办的其他工作。

管理岗位职责制度10

　　为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：

　　一、用工企业派遣合同签订：

　　1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

　　2、做好与用工单位合同的存档工作。

　　二、人员的输送：

　　1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

　　2、尽量不组织输送大批量　　三、派遣工劳动合同

　　1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

　　2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

　　3、明确合同解除方法及违约责任；

　　4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

　　四、劳动报酬

　　1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

　　2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

　　五、社会保险

　　1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

　　3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

　　六、工作时间

　　1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；

　　2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。

　　3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。

　　七、休息休假

　　1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。

　　2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。

　　八、劳动纪律

　　1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。

　　2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。

　　3、有事休假按规定办理请假手续。

　　九、离职手续办理

　　1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。

　　3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。

　　十、其他

　　1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的'岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。

　　2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

　　3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。

　　4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。

　　5、建立完善的财务制度，依法纳税。

　　6、规范管理，合法经营、有序管理。

　　7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。

管理岗位职责制度11

　　项目保安岗位管理制度旨在确保项目的安全与秩序，规范保安人员的工作行为，提高其专业素质和服务水平，从而为项目顺利进行提供有力保障。

　　内容概述：

　　1、职责规定：明确保安人员的基本职责，包括但不限于巡逻、监控、出入管理、应急处理等。

　　2、培训与考核：设立定期培训机制，提升保安人员的专业技能和应急处理能力，并进行绩效考核。

　　3、着装与仪容：规定保安人员的`着装标准和行为举止，以维护专业形象。

　　4、工作规程：制定详细的日常操作规程，包括交接班、巡逻路线、异常情况报告等。

　　5、纪律与奖惩：设立纪律条款，对违规行为进行处罚，同时设置奖励机制激励优秀表现。

　　6、安全预案：制定各类安全预案，确保在突发事件中能够迅速响应。

　　7、保密制度：强调保安人员对项目敏感信息的保密义务。

管理岗位职责制度12

　　(一)化验室主任、副主任

　　1．在经理(厂长)或管理者代表的直接领导下，负责全厂的质量管理和本室的全面工作，领导职工全面完成各项质量检验任务，不断提高质量管理水平，确保出厂水泥质量达到两个100％合格。

　　2．认真贯彻执行国家的质量方针政策、水泥标准、水泥企业质量管理规程和上级下达的各项质量指标，组织起草和修改本厂质量管理制度，并报领导批准后督促执行。

　　3．及时掌握原燃材料、半成品的质量情况，定期开展质量分析活动，及时调整有关质量控制指标，采取有效措施，帮助车间不断提高半成品质量，充分发挥化验室对质量的控制和指导作用。

　　4．负责贯彻执行上级的指示、决议，定期检查督促室内各项规章制度的落实和工作任务的完成，不断提高检验工作的准确性，按期写出工作小结。

　　5．经常组织全体人员学习质量方针政策、文化、技术和管理知识，经常总结质量管理经验，熟悉新的检测仪器、设备和检验方法，广泛应用数理统计方法，不断提高全室人员的工作质量和技术素质。

　　6．加强质量信息的收集管理，做好售后服务工作，经常走访用户，了解对产品质量的意见和建议，解答用户提出的技术问题。

　　7．合理配备全室各岗位的技术力量，及时掌握全室人员的出勤、劳动纪律，遵纪守法情况，严格执行工作考核，做到奖罚分明。

　　8．有权制止不合格水泥出厂，对违反质量管理制度的'现象有权制止，并提出处理意见，必要时可越级报告上级主管部门。

　　（二）技术人员(工艺技术员)

　　1.在主任的领导下，认真贯彻国家有关产品质量的方针政策、决定和制度，并联系工作实际向有关车间、科室宣传。

　　2．认真贯彻执行水泥国家标准及水泥企业质量管理规程，结合本厂实际情况，协助主任起草本厂质量管理制度，并认真贯彻执

　　3．掌握熟料、出磨水泥和出厂水泥三者的统计关系，正确制订混合材掺入量和水泥磨细度指标，为保证质量，经济合理的组织生产及时提出方案。

　　4．经常深入现场，了解生产情况和存在的问题，提出改进措施，指导日常质量控制工作。根据原燃材料、半成品的变化，按产品质量的要求，提出合理的配料方案及半成品、出磨水泥的质量控制指标，做好出厂水泥的质量管理工作。

　　5．经常了解生产工艺和外购原材料的质量变动情况，定期做小磨配比研究试验，掌握规律，指导生产，积极推广应用国内外新工艺、新技术、新的检验方法，努力提高熟料质量。

　　6．参与走访用户，了解用户对产品质量方面的意见和建议，解答用户提出的技术问题，做好用户服务工作。

　　7．制订并组织实施全室技术业务培训计划，不断提高技术水平和试验准确性。

　　8．按期提出月、季、年的质量专题总结，运用数理统计等方法，分析质量动态，为领导召开质量分析会提供资料。

　　9．有权检查化验室各组工作，指导值班长及有关岗位工作，检查各组的抽查对比情况。

　　10．有权制止不合格水泥出厂，对违反质量管理制度的现象有权制止或提出处理意见。

　　(三)水泥出厂质量管理员

　　1．在化验室主任领导下，认真贯彻执行水泥国家标准和质量管理制度，确保出厂水泥全部符合国家标准，并留足富裕强度。

　　2．根据库存水泥的质量，正确下达包装库号、比例，并督促检查其实施情况。

　　3．签发出厂水泥通知单，检查包装标志，经常与经销单位核对出厂水泥回单。收集和解答用户有关水泥质量的查询意见和技术问题。

　　4．对威胁出厂水泥质量的隐患要及时反映，迅速排除，有权制止不合格水泥出厂，有权对质量事故提出处理意见。

　　5．按时提出月、季、年出厂水泥质量管理方面的工作总结，对各级质检机构的质量抽查、对比结果要及时汇总整理。

　　(四)统计员

　　1．按时完成厂内质量日报、旬报、月报、年报及其他各种报表的统计工作，数字务必准确、完整，填写要清楚、整齐，发送到及时无误。

　　2．按统一表格负责各类台帐的登记整理及保管工作。

　　3．负责车间的质量考核统计工作，结果按时报出。

　　4．负责领取、保管化验室所用的办公、劳保用品等。

　　5．负责文件的收发、存放、外来人员的接待和其他临时事务性工作。

　　(五)质量值班长(质量调度员)

　　1．根据本厂质量管理制度和原燃材料、半成品、成品的技术条件的规定，负责本班的质量调度和质量控制，在值班中代表化验室领导行使职权。对内有权临时调度本班的岗位工人，督促和协助各岗位完成各项任务；对外有权制止违反质量管理制度的现象，制止无效可报告主管领导。

　　2．值班时应经常深入车间巡回检查，了解生产和质量情况，发现质量不稳定或质量指标完成不好时，应协同有关单位分析原因，并采取措施，迅速解决。

　　3．随时掌握原燃材料的质量波动情况，及时检查和调整生产控制指标，调整要有根据，检查情况要做好值班记录。

　　4．要建立系统的生产控制台账或资料，及时作好生料、熟料、水泥等出入库和有关质量情况的记录。

　　5．组织每班抽查水泥包装质量，并计算合格率。

　　6．处理重大质量问题时要请示化验室领导和主管厂领导，如遇紧急情况，可先处理，然后再向领导汇报，并做好详细记录。

　　7．负责督促本班人员遵守操作规程及一切规章制度，监督检验人员的工作质量，搞好安全、卫生、节约等工作。

　　8．协助操作人员按时完成规定的取样、留样及各项临时性工作，保证水泥厂化验室取样装置的正常运行，同时准确及时地整理生产控制记录，严格执行密码校对制度，认真做好交接班工作，并按时参加每天一次的质量碰头会。

管理岗位职责制度13

　　为了加强未成年人思想道德建设，促进外来务工人员子女及农村未成年人的健康成长和全面发展，丰富孩子们的课余和节假日生活，培养孩子们的兴趣爱好，保证乡村学校少年宫各项活动的有序开展，特组建张寨社区小学乡村学校少年宫组织领导机构，拟定乡村学校少年宫成员：

　　主任：校长全面负责少年宫的各项工作

　　副主任：副校长负责艺体活动工作的管理指导

　　主任负责科技活动工作的管理指导

　　成员：

　　德体艺卫主任负责少年宫日常活动的开展协调等事务工作

　　管理办公室主任负责少年宫资料的收集整理及宣传报道等工作

　　后勤总务主任负责少年宫安全保卫及后勤保障工作

　　教科室主任负责少年宫科技活动工作

　　领导组成员分工负责

　　（1）.学校一把手任少年宫主任，负责少年宫的全面工作。

　　（2）.少年宫副主任负责少年宫的各项具体活动的安排、辅导及各种演出、比赛、安全教育及后勤保障等工作。

　　（3）.专业教师负责制定学习计划，学生的辅导及总结等具体工作，协助学校组织各种比赛，演出等活动。

　　（4）.校外辅导员负责协调校外活动及校外周边环境的安全等。

　　少年宫发展规划

　　1. 免费为留守儿童和外来务工人员子女及西彭地区儿童的课余和节假日生活提供条件和活动机会。

　　2. 结合本地学生实际情况，开设孩子们喜欢而有意义的各项少年宫活动。

　　3. 通过少年宫活动的开展，丰富学生课外生活，使学生的社会实践能力和思想道德素质得到提高。

　　4. 通过不断建设和发展，扩大乡村学校少年宫的辐射范围，吸纳周边地区的未成年人参加乡村学校少年宫活动。逐步形成以西彭园区实验小学为中心，服务周边未成年人的乡村学校少年宫机制。

　　领导小组未来工作计划

　　1.完善少年宫机制建设，加大工作力度，发扬艰苦奋斗精神，除每周定期开展活动外，争取寒暑假部分班级正常开班，努力把我校少年宫建设成为全市示范基地。

　　2.加强师资培训，加强对外交流学习，广泛学习先进县（区）学校的成功经验，把我校少年宫工作做得更加完善。

　　3. 由于乡村少年宫活动专业人才缺乏，特别是艺术类师资配备不足，我们将拓展师资渠道，积极争取区教育局、社会力量的大力支持，从退休老师、校外特长人员中聘请一些艺术、科技工作者，争取他们在人力上的支持和配合，充实少年宫辅导员队伍。

　　少年宫办公室岗位职责及管理制度

　　办公室职责:

　　1、宣传工作：负责照相、摄像保留活动原始资料工作，少年宫各种活动信息的编写、整理、上传；校外教育报的编辑与发行；少年宫各类宣传阵地的设计与安排。

　　2、电教工作：电教设施管理与维护；少年宫网站的维护、教师网络培训；教学课件、宣传片制作，会议召开前的电教设备准备等。

　　3、文书工作：负责文件、报告的起草、传阅和立卷归档工作，做好邮件的收发工作以及少年宫会议记录及少年宫、校外办大事记的记录与整理；编纂少年宫年鉴。按时送达上报到市里的各类文件、材料。

　　4、会务工作：会议的筹办、组织及与此有关的服务工作。

　　5、档案工作：负责收集、整理、鉴定、保管、统计全宫各类档案及有关资料。

　　6、接待工作：安排、接待上级领导的检查、指导工作及兄弟学校和其他来访人员的参观交流活动。

　　7、检查工作：少年宫日常管理；考勤、教室卫生检查、奖惩公示等。协助主任制定宫内各项规章制度、工作计划和目标，协调各部门之间的工作，督促、检查计划决议的执行情况。

　　8、管理工作：印信管理；车辆管理；卫生管理。

　　9、组织工作：少年宫各类大型活动的策划、组织、协调、配合工作。

　　一、办公室主任职责：

　　领导部门的各项工作，抓好本部门各项工作的落实；协助主任处理日常行政事务；负责少年宫总章和行政介绍信和管理。

　　二、办公室副主任职责：

　　协助办公室主任工作，办公室主任外出时代行办公室主任职权。承担劳动、人事的具体工作。

　　具体职责：

　　1、坚持对办公室主任负责，积极协助办公室主任做好办公室工作。

　　2、负责教职工的考勤，对教职工的病、事假、零散假、加班、补休进行详细登记。每月统计上报，每学期汇总公布。

　　3、积极做好人事档案及文件的收发、登记和运转、保管、归档。认真执行文件的传阅和使用制度，不得发生文件丢失现象。

　　4、负责对外接待和校内外联络工作。

　　5、负责学校公章的使用管理，重大的事情需经主任同意后方可用章，及时认真地办理教职工所需的各种手续。

　　6、协助办公室主任组织有关会议的安排与布置。做好有关的会议记录。

　　7、及时传递电话，做好上情下达，下情上报。

　　8、认真做好支委会和行政领导交给自己阶段性的突出任务和中心工作，协助办公室主任做好年度考核、宣传报导等项工作。

　　9、负责全宫的`展示设计和校园文化布置与管理工作。

　　三、文书兼总信息员岗位职责：

　　负责除宫主任会以外的全宫性各类会议的记录工作和考勤工作，及时整理会议纪要；负责拟写全宫大型文字材料（文件、报告、工作总结等）；负责新闻宣传报道工作；以及信息的发布，负责部门信息员的管理与奖评，完成办公室领导交办的其它工作。

　　岗位人员要求：

　　文书兼总信息员要全面了解宫内各项方针政策，爱党爱教育事业，有高度的责任感和敬业精神，具备良好的文字功底和信息员基本素质，熟练使用办公软件具备全面的网络办公能力。能够针对办宫理念和方针建设性开展宣传工作。

　　四、公关岗位职责（设半岗）

　　1、协助文书做好少年宫的公众传播计划，编辑、制作和发行组织的各种宣传材料，负责组织媒体发布、形象传播工作；

　　2、负责少年宫的接待工作，组织安排客人行程、会议、食宿安排等。

　　3、制定组织、策划和实施各种专题性公众活动。参与少年宫大型活动的设计与主持。

　　4、协调组织与内外公众的关系，参与处理少年宫的公众咨询、投诉和家长咨询等接待事务；

　　岗位人员要求：

　　对现代少年宫的建设来说，形象建设是重要工作之一，因此对外公关人员必不可少。年轻、精力充沛、仪表端庄是基本素质，重要的还取决于其勤奋、才干和智慧。需要以下专业素养：

　　1．宣传表达能力。公关人员是少年宫的宣传员，要善于周密策划、精心设计少年宫形象，善于运用各种传播方式、传播媒介展现组织形象，宣传推广组织形象。要能够出色完成如新闻稿、演讲稿、发言稿、调查报告等。

　　2、创新和学习能力。公共关系工作需要不断创新，不断超越，以便不断更新少年宫组织形象，创造最佳的宣传效益和社会效益。

　　3、社会交际能力。公关人员是少年宫的代表，通过各种社交活动来传播少年宫信息。这就需要公关人员有出色的社会交际能力。要为少年宫广结良缘，广交朋友，在少年宫与公众之间建起沟通的"桥梁"，形成"人和"的氛围和环境。为此，公关人员必须懂得各种交往礼仪，同家长和孩子融洽相处，成为大兴宫的形象大使，做一个既受欢迎又对别人有重要影响的人。4、专业操作技能。公关人员应是多才多艺的"多面手"，除具有专业基础知识和能力外，还应掌握计算机、电讯、制图制表、声像、影像、摄影等技术，以提高公关活动的层次与效果。适宜的心理素质。

　　少年宫公关人员要和上级领导、教育界同行、学生家长打交道，常常需要面对各种难题、矛盾和困境，需要自身具备良好的心理素质。它包括：

　　(1) 心理承受能力。无论是成功还是失败，顺境还是逆境，都要善于控制自己的情绪和行为，理智地对待问题，解决问题。

　　(2) 坚强的意志。主要是指应具有很强的事业心和进取心，对工作满腔热情，不畏艰难，勇于负责，持之以恒。

　　(3) 成熟的思维方式。公关状态复杂多变，要求公关人员应有较高的智慧，遇事冷静思考，有严密的逻辑思维能力和综合分析问题的能力，有丰富的想象力和创造思维能力，全面展示大兴少年宫的内涵形象。

　　(4) 开放的性格。少年宫公关人员的性格最好是开放型、稳重型，并具有涵养、宽容精神和积极乐观的性格。

　　(5) 广泛的兴趣爱好。公关人员要与各行各业的人打交道，广泛的兴趣会给公关人员的社会交往带来更多的维度和空间，结交更多的朋友。公关人员应为了工作的需要，培养自己的多方面兴趣。

　　(6) 良好的气质。公关人员的气质最好是活泼型，对工作热情而稳重，善交际而不急躁。

　　五、内勤岗位职责：

　　做好全宫的文件整理工作以及宣传展示材料、信件收发、报刊订阅、传阅归档等工作；负责内外宾的接待准备工作；负责阅览网站相关内容并传达相关部门，接听电话上传下达。购买本处室的相关用品和材料，完成办公室主任交办的其它工作。

　　岗位人员要求：

　　爱岗敬业，办事认真踏实，熟悉少年宫的全面工作，经验丰富，能够为部门主任出谋划策，熟悉办公软件的使用，安排好内部的相关工作。

　　六、电教管理员岗位职责：