致毽协会员：毽协第二届骨干工作计划书
“一毽钟情”毽球社2009-2010年度工作计划 时光荏苒，白马过驹，转眼间南方医科大学“一毽钟情”毽球社进入了第二届骨干班子的工作年。回顾上一年，作为一个新生社团，首届骨干建立了维持良性运行的工作，举办了多次积极有益的活动，有效地传播了毽球文化，丰富了同学们的课余生活，使毽球文化深入到每个会员乃至同学们心中。从创立到迅速壮大，半年的点滴努力均让人看到了毽球社发展的潜力。 换届以来，新一届社团骨干核心马上着手接手工作，新老交接的同时，我们还会在新学年的招新中招收一批09届的干部干事。长江后浪推前浪，新的面孔新的工作，我们相信，“一毽钟情”毽球社在主席团的领导下，将会变得更加成熟。 在接下来的这个学年，我们制定了以下的工作计划，按章办事，朝着把毽球社建设为“十佳社团”的目标奋进。 一、打造南医特色毽球文化 1.作为一个新生社团，我们有优势也有劣势，本届骨干经过开会讨论，一致认为要把社团当作一个企业来发展，定位要高； 2.归纳首届骨干的经验教训，归纳出毽球社的固有文化，其中重点是毽球社的社名、社徽、社旗、社歌和社服等一系列的文化载体； 3.根据学校实际，拓展新的文化，现拟定新学年打造三大文化，全民运动、全民参与、小球文化； 4.不断发掘新的内涵，与爱国、爱校、爱党联系起来，展示青春南医的'风采； 二、完善毽球社内部制度 1.正所谓无规则不成方圆，这学年，新一任毽协骨干将会致力完善社内的制度建设，一个集体要有制度建设才能保证其纪律性； 2.计划在招新前根据上届经验教训，制定和完善以下制度：《高效会议制度》、《财务管理制度》、《社团工作制度》、《文件存档制度》等； 三、总结首届南医毽球赛 1.由上届南医骨干班子主导的首届南医毽球比赛作为毽球社的第一个品牌活动，有很多经验需要我们去吸收，也有很多教训需要我们去反省； 2.在开学之后，将会由组织部牵头，各部门根据自身实际，联系上届干部，通过以感想、公文、记叙文、日记等形式以书文方式归纳，由秘书部存档； 3.此亦为本社团归档制度实行的开端； 四、建设社团常规活动 1．根据上届骨干班子经验，建立好若干固定的特色常规活动，并从中重点打造1-2个精品活动； 2．本着全民参与的原则，这项工作将会集07、08、09三届骨干之力，在全校征集意见去完成； 3. 目标是建立符合实际、符合校规、符合社联规定的长效性的有毽球社特色的活动； 五、配合学校体育部创建校毽队 1.校毽队自转制后因为学校原因而解散，毽球社本届骨干将会尽最大努力协助学校创建校毽队； 2.将会把社团教练部建设与此次选拔联系起来，从而扩充社团教练部，并保证校毽队的质量； 六、打造南方医毽球社宣传体系 1.一个好的社团需要文化支撑，但好的文化需要一个好的宣传体系去推广； 2.作为现代高校社团，运用好日新月异的高科技，例如网络宣传等等在社团宣传上，是一项基本的要求； 3.新学年第二届骨干会根据学校实际，打造一个属于南方医毽球社的宣传体系，并作为长效工程一直延续下去； 七、积极做好招新工作 1．社员是一个社团的生命，所以新学期招新将会是社团计划重点； 2．社团会在校团委、校社联的指导下按照有关规定完成好招新工作任务； 以上是本学年“一毽钟情” 毽球社的工作计划。我们相信，毽球社会在校团委、校社联和全体骨干的奋斗下成为一个真正的学生团体！【致毽协会员：毽协第二届骨干工作计划书】相关文章：
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