复星集团2010年暑期实习生招聘工作计划
注：请将电子版个人简历以一个word文档的作为附件发送到王老师邮箱wyj@mail.shufe.edu.cn，邮件名和附件名都应该是07/08班级+姓名+复星实习，截止时间6月11日晚24：00。 l 实施对象： 1、目标学校：上海财经大学 2、所需专业： 财务（会计）类、投资类、金融类、法律、英语（日语）、审计等专业。 3、实习培训时间：集中安排在寒假、暑假期间。 4、优秀在校生甄选条件： （1）目标学校在校大三、大二、研一学生； （2）通过英语等级考试6级（CET-6）500分以上； （3）学习成绩处于专业同年级排名前20%； （4）学生干部、三好学生、奖学金获得者优先； （5）具有创新精神、团队协作精神，认同复星企业文化。 l 报名方法与选拔流程： 1、报名方法：各位学生制作好自己的简历，交给辅导员，报名截止时间2010年6月12日。 2、选拔流程： 1）在2010年6月20日前由集团人力资源部对符合报名条件的学生组织初试，初试内容包括：限时主题演讲、书面测试、性格测试、外语及计算机能力测试。 2）在2010年6月30日前根据学校推荐意见、初试、综合测试结果，进行复试，主要形式为：情景模拟、案例讨论，最终确定入选名单。 3）入选者安排在7月1日开始上岗实习。 l 培训与带教： 1、实习上岗培训：对复星产业概况、企业文化、战略发展、理念价值观及规章制度等进行全方位宣讲与培训；安排参观复星商务大厦及主要下属产业；介绍复星未来菁英实习、培训及考核的相关细则，发放《复星集团未来菁英实习带教手册》。 2、“N+1”带教培训：各部门指定安排2-3位带教老师，其中1人为主带教老师，负责与实习生定期交流、沟通和协调。带教老师的职责除了布置、指导日常工作外，还将对实习生的工作表现及工作成效进行全方位考核。“N+1”带教模式可以充分保证实习生工作量的饱和度，给予更多的工作实践机会，在工作中充分得到锻炼，同时可以使实习生得到多位带教老师的`指导，获得更大的启发与提升。另外，多个带教老师的模式可以在实习结束后对实习生进行多角度考评，使考评更具全面性、客观性。 3、专业培训：除了一些通识技能培训外，根据所录用实习生的专业背景，定期安排内部讲师提供专业培训，如投资项目流程培训、公司法务实操培训、财务会计类培训等。 l 实习生考核： 1、实习月度考核： 主要考核实习生带教计划与工作目标的完成情况，及时总结每月的主要工作业绩及见习收获。 2、实习期满考核： 累计实习4个月进行实习期满考核，个人撰写并提交见习期满书面总结，综合考量见习期间的工作态度（责任心、主动性、融入性）、工作能力（工作效率、执行力、创新能力）、工作业绩等方面的纬度要素指标。 l 考核结果运用： 1、考核优秀：提前与该生签订三方协议，推荐列入管理培训生培养计划； 2、考核合格但尚未达优秀：安排进入毕业实习流程，通过更长时间继续考察，最终确定是否签约。 3、考核不合格：不再安排实习，直接进入淘汰程序。【复星集团暑期实习生招聘工作计划】相关文章：
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