服装督导每天工作职责

时间：2021-10-06 09:54:19 管理制度我要投稿

服装督导每天工作职责

范文一：服装督导岗位职责

篇一：督导员职责

具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

8、认真完成领导交办的其他工作。

篇二：服装督导岗位职责

1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。

2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

原文地址：www.unjs.com/article/7960593.html

范文二：服装督导部经理的岗位职责--李俊强

服装督导部经理的岗位职责--李俊强

职责范围

1、营销方面：

①、根据营销企划案对各专卖店员工进行培训;

②、根据营销企划要求对店面进行布置;

③、活动期间充分调动各员工的积极性;

④、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法;

⑤、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的; ⑥、根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。

2、培训方面：

①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;

②、每次营销、形象方案的培训讲解;

③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范; ④、根据对案列的'分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力;

3、特卖工作方面：

①、活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则;

②、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次;

③、下店组织卖场气氛，参与销售;

④、根据销售情况随时调整店内货品;

⑤、根据销售情况及时追补畅、滞销品;

4、所管辖店环境布展的实施及各季货品陈列的展示：

①、四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展;

②、根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖; ③、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力; ④、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的;

阅读详情：www.unjs.com/news/5E793FD15807948F.html

范文三：VIP客服督导岗位职责

VIP 客服督导岗位职责说明书——附表 1

岗位名称所在部门直接上级 VIP 客服督导零售部零售经理/营销总监/总经理岗位编号岗位定员直接下级 1名 VIP 专员

本岗位关键职责描述：带动所有店铺的 VIP 专员达成 VIP 的年度营销目标，并负责全体 VIP 专员管理及培训工作。职责与工作任务：职责表述：目标管理职责一每年十二月与各店 VIP 专员制订下一年的 VIP 年度营销计划、并分解到每个季度、每个月。频次：1 次/1 年

工作任务

每月二十五号协助 VIP 专员做好老 VIP 销售目标、新开卡 VIP 销售目标、频次：1 次/1 月新开卡数目标。并分解到人头。每月二十五号协助 VIP 专员制订返单计划目标、感动计划目标，并分解到每周跟进。

职责表述：VIP 专员服务管理工作负责与每位新晋升的 VIP 专员签署一份顾客保密协议。每月组织一次优秀员工的 VIP 返单计划冠军、与感动计划冠军、大单冠军的分享会。频次：不定期频次：1 次/月频次：1 次/每周频次：1 次/月频次：1 次/每周频次：1 次/季度频次：1 次/月频次：1 次/每周

负责每周案例分享的统筹安排以及收集整合

职责二工作任务

负责每月的 VIP 贵宾的礼品的审核、并监督行政部采购。每周必须做一份各店铺 VIP 管理的提升点与解决方案

每个季度做一次 VIP 管理流程优化工作每月一次 VIP 专员的培训工作每一周做一次 VIP 满意度调查、并及时与 VIP 专员沟通。

职责表述：活动营销管理工作职责三审核 VIP 专员的营销计划(年度活动营销规划与单体营销活动执行) 协助 VIP 专员做好活动中 VIP 数据分析、并及时给到方案进行调整。负责活动后的总结工作，做好报告并存档频次：不定期频次：不定期频次：日常

工作任务

职责表述：VIP 数据管理工作职责四工作任务

清晰公司及各店铺所有 VIP 总数量，各类 VIP 总数量(ABC 类)以及占比，并且掌控各类 VIP 占比的合理性，清晰各个同事的 VIP 服务人频次：不定期数及是否合理。并及时与 VIP 专员协商进行调配。每月初做好上月的转化率、发展率、流失率、回购率、返单计划成功频次：1次/月率、感动计划成功率分析、衣橱计划成功率分析。

(www.unjs.com)每周协助 VIP 专员做好 VIP 周报分析

职责表述：其它工作协助行政部做好 VIP 专员管理考核工作职责五每月做一次竞争品牌的 VIP 管理调研。协助销售部做好销售、协助店铺做 VIP 投诉处理工作。对相关部门(财务，销售部)提供所需的数据支持。负责工作范围内其他相关工作权力：对职责范围内的各种报告、报表、文件、单据等有建议权。对店铺的 VIP 专员工作有

指导、监督、检查权(VIP 管理范围内)。对所属店铺 VIP 专员在 VIP 服务及管理上有考核奖惩建议权。工作协作关系：内部协调关系外部协调关系任职资格：学历要求：专业要求：职称要求：执业资格要求：技能要求：知识要求：工作经验高中、中专及以上学历。市场营销、企业管理等相关专业。无无熟悉服装相关管理软件，对数据敏感，擅长数据分析。公司内部其他相关部门、人员。其他店铺 VIP 客服督导

频次：1次/半月

频次：日常频次：1 次/月频次：日常频次：日常频次：日常

有很强的服务意识、熟悉 120 服务模式、大单服务模式、返单计划、感动计划。衣橱计划 3 年以上服装行业工作经验，其中有 1 年以上同行业同岗位工作经验。

其他特殊要求 (如体无能、物质保密级别) 其他：使用工具/设备工作场所工作时间备注：一般办公设备。一般办公场所。正常工作时间，偶尔加班或出差。

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