13劳动防护用品管理制度2

时间：2021-11-07 17:14:52 管理制度我要投稿

13劳动防护用品管理制度2

文件编号:JMRD/QP-13

13劳动防护用品管理制度2

劳动防护用品管理制度

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1.目的

为严格贯彻执行安全生产的方针和劳动防护政策，加强劳动防护用品的管理，确保员工在劳动中的安全和健康，防止发生伤亡事故，促进企业的建康发展，特制订本制度。 2.范围及定义

本制度适用于即墨市热电厂及其子公司和附属公司的劳动防护用品管理工作。劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。本制度中所指的.劳动防护用品主要指工作服、防酸服、防护口罩及眼镜、绝缘鞋、线手套、皮手套、乳胶手套、耳塞等。 3.职责

3.1 安全环保部负责贯彻国家和上级部门有关安全生产和劳动防护的政策、法令法规和指令；负责劳动防护用品全过程监督、检查。 3.2 物资公司负责劳动防护用品的采购工作。

3.3 热电厂及各单位仓库负责劳动防护用品保管、发放管理工作。 3.4使用部门负责本部门劳动防护用品的正确使用。 4. 劳动防护用品的采购

4.1使用部门根据劳动防护用品发放周期和本部门实际情况，每月4日、5日或20日、21日提出本部门的劳动防护用品《物资需求计划申请单》（工作服除外），部门负责人签字，报安环部负责人审核，经分管领导批准后，由物资公司组织采购。

仓库根据工作服发放周期，提前两个月下发通知，使用部门填写本部门的工作服《物资需求计划申请单》，报部门负责人签字同意，由仓库管理员登记汇总，增加合适备存量后，填写《物资需求计划申请单》，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。

4.2物http://www.unjs.com资公司按照《物资管理制度》中4.2.3的要求组织采购，采购的劳动防护用品应为符合国家标准和要求的厂家制造。

4.3特种劳动防护用品的计划采购需报厂领导或经厂务会批准后方可采购。 5. 劳动防护用品的保管和发放 5.1劳动防护用品的保管

即墨市热电厂

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5.1.1仓库管理员要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求，并按照《物资管理制度》中4.3之要求，对入库劳动防护用品进行检查验收，不符合标准不准入库。 5.1.2仓库管理员对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。发现劳动防护用品质量损坏时，要及时进行处理。 5.1.3各型号工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量不足在职人数的10%时，仓库必须及时办理采购。填写《物资需求计划申请单》，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。工作服发放标准按照附表一执行。

5.1.4棉工作服和棉标志服的领用按照工作服领用程序执行，在每年10月份发放。发放标准按照附表二和附表三执行。 5.2劳动防护用品的发放 5.2.1发放范围

5.2.1.1 从事高温、辐射低温操作者。

5.2.1.2从事有烧、烫伤，机械伤害危险操作者。

5.2.1.3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体、粉尘等有害作业的操作者。 5.2.1.4从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。 5.2.1.5 从事高空作业的操作者。

5.2.1.6从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。 5.2.1.7从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。 5.2.1.8 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。 5.2.1.9从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。

5.2.1.10凡是在严寒气候中,从事露天作业时间超过4小时的作业者。 5.2.1.11 其他需要个人劳动防护用品的作业者。 5.2.2 发放原则

5.2.2.1新员工进入工作岗位至签定劳动合同期间，因岗位要求必须穿工作服的，须由本人到所在部门交纳工作服押金100元，按照《物资管理制度》4.7.2之要求，填写《物资领用申请单》，报部门负责人签字同意，由安环部负责人批准后，到仓库办理领用；与厂签订劳动合同后，将押金退还本人，再配发一套工作服，当年不再配发，以后的领用时间按照本制度5.2.2.2执行。未签订劳动合同即离职的，押金不再返还，由所在部即墨市热电厂

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门缴财务部，移交前由人力资源部对人数进行审核，工作服由个人带走。

5.2.2.2在职员工劳动防护用品领用，根据发放周期由使用部门将应发放人员名单和所需发放劳动防护用品数量上报安环部，经安环部核实后，按照《物资管理制度》4.7.2之要求，使用部门填写《物资领用申请单》，报部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管厂领导批准后到仓库领用。生产部门劳动防护用品发放标准按照附件四执行，其中公用的劳动防护用品实行以旧换新。

5.2.2.3员工调出时，个人劳动防护用品停止发放，按新转入单位标准发放；员工单位内部调动时,个人劳动防护用品同时转交新单位；工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。

5.2.2.4劳动防护用品使用部门应严格执行本制度规定的发放范围和标准, 不得任意扩大发放范围和提高标准。

5.2.2.5禁止将发放的劳动防护用品转送、转卖或移作他用。

5.2.2.6新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。

5.2.2.7特殊情况需要发放工作服须本部门负责人签字同意，经分管领导批准后发放。 6.劳动防护用品的使用

6.1劳动防护用品必须正确佩戴使用,保证安全。

6.2外来实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品, 劳动防护用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

6.3进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。 6.4劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。 6.5公用的劳动防护用品，部门建立台帐并专人保管。

6.6各单位要设专、兼职人员管理、发放劳动防护用品，安环部要经常监督检查劳动防护用品发放、使用情况，发现问题及时纠正。

附表一：工作服发放标准即墨市热电厂

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