保密工作经费管理制度

时间：2025-01-18 16:39:58 飞宇管理制度我要投稿

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保密工作经费管理制度（通用12篇）

　　为了避免秘密泄露造成不必要的损失，加强对保密工作的管理，规范经费使用，就需要制定相应的管理制度了。下面和小编一起来看保密工作经费管理制度，希望有所帮助！

保密工作经费管理制度（通用12篇）

　　保密工作经费管理制度 1

　　第一章、总则

　　第一条、本制度适用于公司保密工作经费的专项管理。

　　第二章、经费用途

　　第二条、保密工作经费划分为保密管理工作经费与专项保密工作经费。

　　第三条、保密管理工作经费主要用于保密工作管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。主要用于组织保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的`保密技术检查设备和保密工作奖励等。

　　第四条、专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。物理防护措施方面：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等;技术防护措施方面：安装防盗报警装置、视频监控装置，会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的安全保密设备等。

　　第三章、经费预算

　　第五条、保密管理工作经费按照涉密人员涉密等级和人数确定预算标准。一般涉密人员平均每人每年度300元。合计高于5万元，以5万元为保证基数，低于2万元以2万元为保证基数，不足部分按实际工作需要增补。

　　第六条、专项保密工作经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。

　　第四章、经费管理

　　第七条、财务部门在年底根据公司实际情况，将下年度保密工作经费分项开支计划报公司批准。涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施应同步预算。

　　第八条、财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。

　　第九条、日常工作中的有关保密工作的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。

　　第十条、涉密人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。

　　第十一条、进行保密奖励时，奖金随当年12月份工资一同发放，并单独列示。

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　　第一条、为加强所和公司保密工作经费的管理，保障保密工作的顺利开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。

　　第二条、保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。

　　第三条、年度保密工作经费的预算

　　年度保密管理工作经费的数额，按《武器装备科研生产单位保密资格标准》的'规定执行，保证基数为5万元，不足部分按实际工作需要增补。年度保密管理工作经费每年由保密办按实际工作需要提出预算，财务部单独列入保密办年度保密管理工作经费财务预算。专项保密工作经费，由保密办根据具体专项保密工作需要做出经费预算，经所和公司保密委员会审批后单独列入保密办年度专项保密工作经费财务预算。

　　第四条、保密工作经费的使用，由保密办提出申请，所和公司保密委员会批准，保密工作经费按实际需要予以保障。财务部指定一名财务工作人员具体负责保密工作经费的管理。

　　第五条、保密管理工作经费用于所和公司保密办日常管理工作，在年度财务预算中单独列支，主要用于：

　　一、组织保密教育、培训。

　　二、进行保密业务咨询。

　　三、开展保密方面的有关活动。

　　四、配备必要的保密技术检查设备。

　　五、进行保密工作奖励。

　　第六条、涉密人员和保密工作管理人员依照其涉密等级享受保密补贴，保密补贴在脱离涉密岗位后停发。

　　保密工作经费管理制度 3

　　1、目的与范围

　　为做好公司保密工作，保证我公司保密工作的经费需要，根据上级有关保密经费管理规定并结合我公司实际，制定本规定。

　　本规定适用于我公司保密经费的管理。

　　2、引用文件

　　《武器装备科研生产单位保密资格标准》

　　《关于非公有制企业保密资格审查认证工作有关事项的通知》

　　《涉密人员管理制度》

　　3、保密经费的分类

　　保密经费分为保密工作经费和涉密人员的保密补贴。保密工作经费又分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。

　　4、保密经费的用途

　　4.1保密管理工作经费用于公司保密工作管理机构日常管理工作，包括组织保密教育宣传、专(兼)职保密干部培训、保密活动及相关业务咨询和每年度的保密工作奖励等。

　　4.2专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设、设备的配备和维护保养，包括安装防盗设施、报警和监控装置、购置密码保险柜和密码文件柜、碎纸机等。

　　4.3对经审查合格的涉密人员，在涉密期内.享受一定的`保密补贴待遇;对从事军工科研生产、管理、服务但未被确定为涉密人员的我公司其他员工，可酌情给予低于涉密人员的适当补贴。

　　5、保密经费管理

　　5.1保密经费的使用要坚持“事前有计划”、“先批准再使用”以及“合理、必须、节约”的原则。每年年初，公司保密办公室应按实际需要编报本年度的保密经费使用计划，报公司保密委员会和公司分管领导审核，最后经董事长批准后，由公司财务部单独列入我公司年度财务预算。经批准后的经费使用计划即为本年度的保密工作用款依据。因特殊情况需要增加经费的，可以申请新增用款指标。

　　5.2保密经费预算的标准

　　5.2.1保密管理工作经费预算按下列标准计算保密工作管理经费应满足保密工作的需要，低于3万元的以3万元为保证基数。

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　　支部经费是开展各种活动的物质基础。为加强经费管理，保证经费的合理使用，特制定经费管理制度如下：

　　一、支部经费来源

　　1、党员党费收入。按照党章规定，所有赏应向所在基层组织交纳党费。经民革湘潭市十二委员会第五次会议讨论决定，党费标准每人每年不少于30元，个别经济上确有困难的党员，经支部同意，可以减免党费。

　　2、支部所在单位的行政拨款。

　　3、其他来源。包括支部创收、获奖或他人赞助等。

　　二、支部经费保管

　　1、支部经费统一由支部组织委员（或由支部指定的其他支部党员）保管。

　　2、负责经费保管的委员每年应及时向党员收缴党费，和向所在行政单位领取拨款，并造册登记。

　　3、支部换届或经费保管者调整时，应及时办理经费的移交手续。

　　三、支部经费的使用

　　1、使用支部经费，须由支委会集体研究决定，（少量工作急用的费用，可在事后报支委会审批）。

　　2、经费使用后的报帐手续，应按财务的'有关规定执行，有关单据均应有经手人和审批人的签名。

　　3、支部经费的收支情况每年年终应向全体支部党员正式公布。

　　保密工作经费管理制度 5

　　一、为进一步加强市局机关财务管理，合理安排各项经费支出，节约经费开支，提高资金使用效率，确保机关工作正常运转，特制定本管理制度。

　　二、经费管理原则

　　局机关的经费实行统一领导，归口管理的原则。在局长、分管副局长的领导下，归口办公室统一管理。

　　三、经费开支的审批规定

　　（一）局机关经费开支按审批权限分别由局长办公会、局长、分管副局长和办公室主任审批。

　　（二）经费支出审批权限：一次性开支在XXXX元（含XXX元）以内的，由办公室主任审批；XXX元以上至XXX元（含XXX元）的开支由办公室主任审核后，报分管副局长审批；XXX元以上的开支，由局长或局长办公会议审批。但上述开支凡属一般性正常开支，如接待费、会议费、培训费、水电费、医药费等项支出的，不论数额大小，均委托分管副局长审批。

　　四、会议费的管理

　　（一）实行会议预算审批制度：各单位需召开的会议，必须按照规定的标准提交会议预算，填制《市局机关会议（培训）预算审批表》，交办公室主任审核报局领导审批。机关服务中心负责会场联系及食宿交通安排等工作。

　　（二）实行会议经费定额管理办法：

　　1、全市国税工作会议，全区各市国税局长会议等全市性重要会议每人每天标准为200元以内（包括食宿等所有费用，下同），会场租金据实报销。

　　2、各部门召开的业务会议每人每天XX元以内，会场租金据实报销。

　　3、在公务员培训中心举办培训班的，每人每天XXX元以内。

　　4、在南宁召开的会议，除负责会务和材料的'部门外，其他部门的参会人员原则上不安排食宿。

　　市局召开的各类会议，原则上在本市召开。确需在外地召开的，原则上也要安排在本系统的培训中心和招待所。

　　（三）会议工作人员按会议代表10%以内的比例严格控制。

　　（四）会议费结算办法。会议结束后，由主办或承办会议单位凭“市局机关会议（培训）预算审批表”及宾馆、饭店、招待所费用清单向办公室财务报帐，财务室核实在标准以内的按实际开支数转帐结算。凡超过预算开支标准的费用，一律不予报销。

　　五、差旅费的管理

　　（一）实行出差审批制度：市局机关人员出差应先填写“区局机关干部出差审批表”。在市内出差，一般干部由处室领导审批，处室领导由分管的局领导审批。到市外出差，一般干部和处室领导都必须经分管的局领导审批。处室主要负责人出差，除分管领导批准外，还要报请局长同意。处级以下干部出差，原则上不得乘坐飞机，因特殊情况需要乘坐飞机的，由个人提出书面申请，经所在处室领导签字后，报分管办公室的局领导审批。

　　（二）预借差旅费：由出差当事人填写“借款单”，经处室领导签字同意后，凭“出差审批单”到财务室借款。

　　（三）报帐规定。出差人员回邕后，原则上一周内办理差旅费报帐手续。财务室根据“出差审批单”上的出差时间、地点、路线、人数和费用进行审核。如超出开支范围和标准的费用，由出差人自行负担。属于特殊情况者，要说明缘由，并经办公室主任批准后方可报销。在报销差旅费的同时结清所借款项。

　　六、办公用品管理

　　（一）大宗物品的管理。大宗物品（含药品）一次采购金额在5万元以下的，由服务中

　　心提出计划，办公室主任审核并报局领导审批，由服务中心按有关规定办理购置和验收手续。一次采购金额超过XX万元，的经局领导批准后交市局机关招标采购小组实行招标采购。

　　（二）日常办公用品的管理。原则上按季采购，由服务中心列出办公用品购置明细计划，按经费管理审批权限审批后，由服务中心组织采购和发放。办公用品的购置要严格执行采购计划，控制数量和标准，确保质量，做到单据、帐目、手续清楚，以便核查。

　　（三）零星急用办公用品的管理：一次性采购金额在XX万元以内的，由有关处室提出购置计划，交服务中心审核，并按经费管理审批的权限报批后，由服务中心组织采购。一次性采购金额超XX万元，的经局领导批准后由市局机关招标小组实施政府采购。

　　（四）所有办公用品的购置，都必须办理清点验收、领用登记及定期盘点手续。达到固定资产标准的，按固定资产有关规定办理相关手续。

　　六、本制度自下发之日起执行。

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　　第一章总则

　　第一条为切实加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理程序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

　　第二条公司设立保密委员会，全面负责保密工作的部署、检查、总结，并纳入工作目标责任制。

　　第三条保密委员会设主任、副主任各一名，委员若干名。主任由董事长担任，副主任由总经理担任，副总经理、各单位负责人、下属分、子公司总经理任委员，保密委员会下设工作办公室，由公司办公室负责具体事宜。

　　第四条保密委员会的工作职责：

　　（一）制定符合我公司实际情况的保密措施；

　　（二）领导、监督和检查各单位的保密工作；

　　（三）建立健全保密组织机构；

　　（四）部署公司保密工作重要事项；

　　（五）负责对公司重大失、泄密事件的研究和处理；

　　（六）解决因密级不明确或者有争议的事项。

　　第二章分级

　　第五条定级标准

　　绝密：一旦泄露会使公司利益遭受特别严重的损害。机密：一旦泄露会使公司利益遭受严重的损害。秘密：一旦泄露会使公司利益遭受较大的损害。内部资料：其它企业信息资料，一旦泄露会使公司或员工遭受一般的损害。

　　第六条定级方法

　　由文件生成单位负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件的右上角标明。属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。

　　第三章对象、范围及权限

　　第七条涉密对象

　　（一）公司未公布的发展规划、计划和总体目标；

　　（二）公司重大决策中的秘密事项；

　　（三）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；

　　（四）公司未公布的人事、财务、审计信息；

　　（五）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构等；

　　（六）公司技术水平、技术潜力、新技术前景预测、替代技术的预测、专利动向、产品配方等；

　　（七）公司的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；

　　（八）公司的.管理策略、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；

　　（九）其他经公司确定应当保密的事项。第八条涉密重点单位、人员范围及管理权限

　　（一）主要涉密单位

　　重工办公室、人力资源部、企业策划部、市场营销部、国际贸易部、设计研究院、节能环保部、工艺技术部、产品成套部、财务部，以及下属分子公司主要涉密单位。

　　（二）主要涉密人员

　　1、列入重点单位的所属员工；

　　2、负责秘密事项制作、保管的人员；

　　3、公司领导或公司保密工作管理单位根据需要临时或专门指定的单位或岗位人员。

　　（三）管理权限

　　1、绝密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。绝密事项的发放、传阅均需经保密委员会主任批准，并应限制在一定时间内返还保管。

　　绝密事项允许知悉的范围：

　　公司核心领导层；

　　绝密事项形成单位的相关人员；

　　保密委员会主任认为需要让其知悉的人员。

　　2、机密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。机密事项的发放，传阅需经保密委员会副主任或保密委员会副主任授权的委员批准，传阅必须有传阅签名记录，并返还保管。机密事项允许知悉的范围：

　　公司高管；

　　机密事项形成单位的相关人员；

　　副主任及其授权委员和秘密事项生成单位负责人认为需要让其知悉的人员。

　　3、秘密事项（含载体），由秘密事项生成单位指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管。

　　秘密事项允许知悉的范围：

　　与此秘密事项有关的单位负责人及下属分子公司总经理以上层级人员；

　　秘密事项生成单位的相关人员；

　　秘密事项生成单位负责人认为需要让其知悉的人员。

　　4、内部资料的管理原则上按照上述秘密事项的管理方式执行。

　　第四章保密管理

　　第九条传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅文件的交接，以防丢失。

　　第十条绝密件由机要人员另行打印、复印。

　　第十一条保密材料严格按照批准的份数打印，不得擅自多印多留，草稿视同原件一样管理，打印过程形成的废页、废件及时销毁。

　　第十二条传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所。

　　第十三条做好在办公自动化中的保密工作，特别在电子类文件传递过程中，必须采取保密措施，否则不得传递。第十四条外出工作需携带保密材料，须经单位主管副总批准。

　　第十五条做好公司重要会议的保密工作，会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，会后检查有无遗漏材料、笔记本。

　　第十六条不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料；不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通讯中涉及秘密内容。

　　第五章泄密处理

　　第十七条本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　（一）使公司秘密被不应知悉者知悉的；

　　（二）使公司秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

　　第十八条公司发生或者发现泄密事件，应当在知悉泄密事件后及时报告保密委员会办公室。遇重大特殊情况时，可越级上报。

　　第十九条发生泄密事件的单位，应根据情况及时采取补救措施，最大限度减少泄密造成的损失。处置泄密事件，应做到如下几点：

　　（一）何单位和个人应积极配合有关单位查明事发原因；

　　（二）对责任人进行处理，以增强保密意识；

　　（三）取纠正和预防措施，防止类似泄密事件的再次发生。

　　第六章密级变更与解密

　　第二十条因工作需要或环境变化，需要变更密级或解密的，由原生成秘密事项单位向保密委员会办公室（重工办公室）提出申请，交保密委员会批准变更、解密，或由公司保密委员会主任及授权委员直接变更解密。

　　第二十一条保密期限届满，除要求继续保密的事项外，可自行解密。

　　第七章责任与奖惩

　　第二十二条符合下列情形之一者，公司对有关单位或人员给予表彰或奖励：

　　（一）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；

　　（二）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的；

　　（三）在改进保密技术、保密措施等方面取得显著成绩的。

　　第二十三条出现下列情况之一者，给以警告，并同时采取经济处罚：

　　（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

　　（二）已泄露公司秘密但采取了补救措施的。

　　第二十五条出现下列情况之一者，应予以辞退，情节严重的，将依法追究相关法律责任。

　　（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（二）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；

　　（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第八章附则

　　第二十六条本保密制度由保密委员会办公室负责解释。

　　第二十七条本制度属公司二级规章，经董事会批准，董事长签发。

　　第二十八条各涉密单位在此保密制度颁发后要制定本单位保密管理细则。

　　第二十九条本保密制度自发布之日起实施。

　　保密工作经费管理制度 7

　　第一条

　　公司的保密工作档案的收集、整理、归档和使用应严格遵守保密工作档案管理制度。

　　第二条

　　保密工作档案是公司保密工作的原始材料的集结，包括文件、资料、原始记录资料等，也是公司保密工作的终结反映。

　　第三条

　　保密委员会办公室对公司保密工作开展情况进行文字记载，负责保密工作档案的归口管理。

　　第四条

　　保密工作档案要按标准分类立卷、标注密级、统一编号、装订成册。

　　第五条适用的原则。

　　第六条度规定执行。

　　第七条

　　保密工作档案的内容应包括如下内容：

　　保密工作档案的借阅、复制和保管等均按保密管理制保密工作档案的建立和管理本着规范、及时、完整。

　　（一）保密教育；（二）涉密人员管理；（三）定密管理；（四）国家秘密载体管理；（五）要害部门、部位管理；（六）计算机和信息系统管理；（七）通信及办公自动化设备管理；（八）宣传报道管理；（九）涉密会议管理；（十）协作配套管理；（十一）涉外活动管理；（十二）保密监督检查；（十三）泄密事件报告和查处；（十四）责任考核与奖惩。

　　第八条

　　坚持档案实行集中管理的.原则，集中保管本单位文书及其它专门档案，做好“七防”（防火、防盗、防潮、防渍、防有害生物、防尘、防高温）工作，确保档案的完整与安全。

　　第九条

　　档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的安全。

　　第十条

　　凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。

　　第十一条

　　借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。

　　第十二条

　　外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。

　　第十三条严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅

　　文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。

　　第十四条的档案材料。

　　第十五条

　　在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，应立即未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。

　　第十六条

　　单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。

　　第十七条

　　各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。

　　第十八条

　　凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。

　　第十九条

　　对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和保密办组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。

　　第二十条

　　不需归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。

　　第二十一条

　　销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。

　　第二十二条

　　执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。

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　　为切实加强办公室内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。

　　一、保密工作的领导

　　(一)市教育局保密工作领导小组负责对局机关保密工作的统一领导和管理。加强对干部职工进行保密知识教育，根据上级保密部门的要求，对局机关的保密工作提出安排意见。加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。

　　(二)组织干部职工认真学习保密规定，使其牢固树立保密观念，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的不看，不该说的不说，不该知道的事项不打听，绝不利用国家机密谋取个人私利，不得将国家秘密和内部情况向家属、亲友及其他无关人员泄露。

　　二、保密工作的管理

　　(一)公务活动中的保密工作

　　1.召开涉及秘密事项的会议，必须有保密措施。会前应对保密人员进行保密教育。

　　2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。

　　3.会议期间所发的`秘密文件、资料须统一编号，登记分发，妥善保管，需收回的文件、资料，按规定及时收回。

　　4.参加涉密会议的人员，不准以任何形式对外泄露会议内容。

　　5.不得将密件带离办公室，如工作需要，应办理登记和审批手续，且不能将密件带到公共场所。

　　⒍印章保管人员要严格遵守印章管理使用办法和保密规定，不得扩散使用印章的保密性公文内容。

　　(二)公文传递过程中的保密工作

　　1.秘密文件的传阅，应严格登记手续，随时掌握密件去向，防止密件丢失。不得擅自扩大传阅范围。阅读秘密文件、资料不得私自摘录和引用，因工作需要非记不可的，要妥善保管，但不能全文摘录。

　　2.发送秘密以上文件、资料，必须统一交机要员办理或派专人送达。任何人不得在传真机上传送密件。

　　3.绝密文件，传阅完毕立即清退。

　　4.办文时，凡文件内容涉密的，承办人应标明密级、保密期限，相关处室应审核密级标定的准确性。

　　(三)重点保密部位的管理

　　1.文秘室、文印室、档案室、计算机机房、机要交换站和各类考试的试题题库等重点保密岗位，应根据工作需要，制定相应的保密工作规则;其办公场所，无关人员不得随意进入。

　　2.文印室对秘密文稿的打印要加设密码并妥善保存;文秘室应将密件单独放入保险柜;机要交换站要将密件妥善存放;严禁个人留存、抄录和外传。

　　3.节假日前要对凡有密件存放的地点进行检查，如有不安全隐患，要及时排除。

　　(四)计算机信息系统的上网管理

　　严格遵守《计算机信息系统国际互联网上网信息保密管理暂行规定》中的相关规定，对办公室的每台联网计算机实行物理隔离，严禁在无保密设施的计算机网络中传递国家秘密。不得在电子函件(电子邮件)、聊天室等传递、传播、转发或抄送秘密信息。

　　(五)领导身边工作人员的管理

　　1.领导身边的文秘人员要注意检查领导在外工作过的场所有无密件遗留;随领导外出，要在离车、离会场、离住所时检查文件有无遗失;领导开会回来后，要主动办理密件的登记、收存手续。

　　2.领导专用车辆不得随意搭乘其他人员，领导临时离车，车上有涉密载体时，驾驶员不得离车，确保秘密载体的安全;不得泄露领导需要保密的活动日期、路线等内容。

　　(六)密件的复印管理

　　1.不得擅自复印密件，如工作需要复印必须按规定办理审批手续：复印绝密文件和制文机关规定不准复印的密件，须经制文机关批准;复印其他密件，需经分管保密工作的领导批准。

　　2.密件复印件视同原件管理。

　　(七)密件的销毁

　　销毁密件时，应登记造册，并经分管领导审批，销毁时需由两人监销，不得将密件出售。

　　三、发生失泄密事件，应及时追查并及时报告保密部门，尽可能挽回损失。对造成危害的，按《中华人民共和国保守国家秘密法》规定处理。

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　　一、推选制度：由每个联防小组推选一名户长。与各电话户主签订《十户联防业务入网承诺书》。户长原则上由村委委员、党团员、村民小组长、县（镇）人大代表、村民代表以及在当地有影响、有威望，热心治安工作的同志担任。

　　二、工作制度："十户联防"责任区由户长牵头，组织联防户轮流值班，组护责任区安全；村〔居）治保主任协调安排值班、调集村治安巡逻队及联防值班员。开展治安防范活动。

　　三、议事制度：村两委每季度召开一次会议，研究、部署当前治安联防工作重点，各联防小组定期召开专题会议研究本联防小组的`治安防范工作。假期、汛期、旱期等特殊时期要专门召开会议，研究和布置治安防范工作。

　　四、培训制度：村治保委员每年对户长进行一次培训。组织户长学习党的农村政策和法律法规，学习综治业务知识，将创平安与谋发展有机结合在一起，学习农村实用新技术，以提高户长法律政策水平和致富能力。

　　五、评比表彰制度：镇党委、政府负责每年年终开展一次评比表彰活动、对工作成绩突出的"十户联防"小组户长、成员进行表彰和奖励；对工作不称职的户长及时调换。

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　　1 总则

　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。

　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。

　　2 管理职责

　　2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。

　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

　　2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

　　3 工作的原则

　　3.1 确保党和国家的'安全，为经济工作服务。

　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

　　3.3 严格划分围，严格划分密级。

　　3.4 严格管理事项。

　　4 工作的围

　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。

　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。

　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。

　　保密工作经费管理制度 11

　　第一章、总则

　　第一条、本制度适用于公司保密工作经费的专项管理。

　　第二章、经费用途

　　第二条、保密工作经费划分为保密管理工作经费与专项保密工作经费。

　　第三条、保密管理工作经费主要用于保密工作管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。主要用于组织保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的保密技术检查设备和保密工作奖励等。

　　第四条、专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。物理防护措施方面：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等;技术防护措施方面：安装防盗报警装置、视频监控装置，会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的'安全保密设备等。

　　第三章、经费预算

　　第六条、专项保密工作经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。

　　第四章、经费管理

　　第八条、财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。

　　第九条、日常工作中的有关保密工作的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。

　　第十条、涉密人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。

　　第十一条、进行保密奖励时，奖金随当年12月份工资一同发放，并单独列示。

　　保密工作经费管理制度 12

　　第一条

　　为加强学院统计工作，根据《统计法》及有关规定，结合我院的实际情况，特制定本制度。

　　第二条

　　统计工作是学院工作的一个重要组成部分，是领导科学决策的重要依据之一，各部门应予以高度重视。统计工作的基本任务是对教育发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督。

　　第三条

　　学院统计工作实行统一领导、分级负责的统计管理制度。

　　1、学院办公室是学院统计工作的.管理部门。院级各类统计资料由学院办公室负责收集、汇总、上报；上级单位下发至学院有关职能部门的条线上的报表，由各职能部门负责填报，经分管院领导审核后上报。

　　2、学院各部门应设置专职或兼职统计员，各专、兼职统计员必须按时、如实地提供统计资料。

　　3、各部门应明确一名领导分管本部门统计工作，检查、督促并协助完成本部门统计任务。

　　第四条

　　各有关人员必须加强自身学习，增强法律意识，依法完成统计任务。

　　1、各专、兼职统计员不得虚报、瞒报、拒报、迟报各类统计资料及数据，并不得伪造、篡改；部门负责人不得自行修改统计资料及编造虚假数据，不得强令、授意专、兼职统计员篡改统计资料、编造虚假数据，不得对拒绝、抵制篡改资料、编造虚假数据的专、兼职统计员进行打击报复。

　　上述违规行为一经查实，按有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2、凡学院办公室收集的院级统计资料，各部门专、兼职统计员在填报时须签字，经部门负责人审阅、签核、盖章后报学院办公室。学院办公室负责院级统计资料的综合、上报工作。学院办公室有关人员在统计汇总材料上签字后交院长或分管副院长签批后方可报出。

　　3、凡属保密的各类统计资料，有关人员应按国家保密规定，做好保密工作。

　　4、各部门上报的统计资料应做好保管、归档工作。

　　第五条

　　本制度自发布之日起执行。

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经费管理制度05-02