公益活动管理制度
为传达公益精神，规范公益活动，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了公益活动管理制度，希望对大家有帮助！
公益活动管理制度篇一
一、行为准则：
1、会员必须维护本协会利益，不得做任何有损本协会名誉的事情。
2、会员必须以学校规章制度为准则，遵守本协会章程，以及各项规定、细则，努力为本协会的发展作出贡献。
3、会员之间应当团结互助、友爱谦让，做到力往一处使，困难大家帮。
4、会员应具有团队精神，顾全大局，个人利益要始终服从协会利益。
5、会员应积极参加协会组织的各项活动，不得无故缺席。
6、会员在活动中必须服从统一安排，管理，应发扬艰苦奋斗的工作作风。
7、会员一律平等，没有特权。
8、会员应该时时处处维护我协会的形象，扩大我协会在全校和全社会的影响力。
9、会员不得擅自以爱心居或者中国信息大学为名义发起个人活动；
10、会员不得将募捐物品拒为已有，若发现将无条件开除本协会；
二、活动制度：
1、协会常规募捐活动每学年两次，大型公益活动一次。特殊活动将由宣传部以海报方式告知。
2、协会的活动由管理部统筹安排，各部门积极配合，会员积极参与。
三、考勤制度：
1、协会每次活动由秘书部负责考勤，各组活动由相关负责人考勤。
2、会员凡因病，事不能按时参加活动者，必须事先向组织部相关负责人请假，由负责人报于会长或直接向会长请假，得到批准方可缺席本次活动。
3、会员无故缺席活动超过三次以上者视作自动退会。将由秘书部注销该会员资料并通知。
四、奖惩制度：
1、凡两次以上无故不参加协会会员大会，损害本协会利益、名誉，不论会员及干部，则通过协会的规章制度给予相关处分。
2、凡强烈维护本协会利益，热心参加本协会工作，积极突出的会员，经本协会决定，将授予“优秀会员”的称号。
3、凡对本协会工作做出突出贡献的干部给予年度评选的“优秀协会干部”称号，并发证书。
4、协会处分分为：全会通报批评、警告、严重警告、除名。
5、协会将抵制极端的个人主义，参加协会组织的活动，应积极服从组织安排。
公益活动管理制度篇二
一、目的：
为弘扬公益理念，承担一份社会责任，构建旅行社公益关爱活动的长效机制，参加义务服务、公益活动、慈善活动等有效的回报社会，以及有效使用公益关爱基金，结合旅行社实际情况，特制定本制度：
二、公益关爱基金的来源及管理：
1、员工罚款；
2、旅行社划拔的专项资金；
3、经本人同意，经理级以上员工每月工资十位数（含）以后的余额，其它员工每月工资个位数（含）以后的余额。
4、部门、员工个人的自愿捐款（可在工资、奖金中代扣）；
5、其它资金来源（如义卖、募捐等）。
6、由财务部设立专门的公益关爱基金帐户，并及时将基金来源中的所有资金汇集到专用帐户中统一管理，本旅行社的其他成员都可以参与监督。
三、公益活动主要形式：
1、旅行社每年在冬季（淡季）组织本地区学生参加“革命历史大家知”活动，由导游员免费的为大家讲解有关长汀革命历史、各个主要旅游景点，使学生对革命历史主要事迹、革命人物更加的了解，旨在不断的提高学生的爱国主义热情，增加为长汀的了解。
2、每年定期组织旅行社全体员工参与捐助，包括衣物、书本、资金、文具等，在统一的寄往西部较为偏远山区学校及其教学点地区。
3、由总经理办公室组织员工参与社会环保宣传，通过定点讲解环保小常识及发放宣传单、免费赠送低碳环保购物袋旅游套装、外出旅游常备物品以及小常识等形式，使大家增加对爱护环境的意识，投身到爱护环境的行动中。
4、积极的参加社区以及其他团体组织的各种公益活动、慈善捐助。
公益活动管理制度篇三
雷锋精神是党和人民极为宝贵的精神财富，是建设社会主义核心价值体系的丰厚政治资源。国税干部学习雷锋，就是要以雷锋为榜样，自觉践行忠诚党和人民税收事业，全心全意为纳税人服务，为社会公众服务。为使弘扬雷锋精神在国税部门得到发扬光大，成为广大国税干部的自觉自愿行为，特制定本制度。
一、建立严谨笃学的学习机制。雷锋精神的一个显著特征，就是在学习上发扬“钉子精神”。国税干部应当端正学习态度，弘扬优良学风。
二、建立完善党的宗旨学习制度。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是雷锋精神的核心要义。国税干部学习雷锋坚持以党和人民的利益为最高境界和价值诉求，重温党的宗旨，把加强党的宗旨教育作为一项基本学习制度。
三、科学规范学雷锋的内容体系。学习雷锋爱憎分明的.阶级立场、诚恳务实的工作作风、助人为乐的思想品德、公而忘私的价值取向、奋不顾身的革命斗志。
四、努力学习和建设社会主义核心价值体系。雷锋精神是社会主义核心价值体系的要义之一。实践社会主义核心价值体系，就是要把学雷锋活动与建设社会主义核心价值体系结合起来，使党员干部成为践行社会主义核心价值体系的模范，全体国税干部应成为和谐社会的促进者。
五、勤政敬业的践行机制。树立爱岗敬业、勤奋工作的社会职业道德新风。
六、建立完善崇德敬贤机制。力行德才兼备、以德润才，又红又专的人才路线。
七、建立完善学雷锋见行动的文化自觉机制。把学雷锋活动成为一种良好的社会文化理性自觉、一种推动经济社会和人的全面发展的社会习惯。
八、建立完善创先争优工作机制。积极开展文明创建活动，加快经济建设，创造社会财富，推进改善民生，全面建设小康社会。
九、建立以人为本的关怀机制。在号召国税干部学习雷锋见行动的同时，对干部职工实施人文关怀，局领导定期与干部职工交心谈心，了解干部职工的工作、学习、生活、健康等状况，对各方面存在困难的干部职工，一方面以组织的名义帮助解决困难，另一方面号召干部职工同心协力扶危解困。
十、惩恶扬善的激励机制。建立完善见义勇为匡扶正义的社会基金制度。奖掖舍己为公、见义勇为的社会行为，让见义勇为者不再“流血又流泪”。
十一、建立完善社会公德体系。培育社会公德，弘扬社会正气。
十二、建立完善学雷锋活动考评机制。实行定期检查与随机抽查相结合的方法，对全系统学雷锋活动进行综合考评，表扬先进，鞭策落后，营造惩恶扬善、促进和谐的社会氛围。
十三、雷锋常在的常态机制。建立完善学雷锋活动长期管理制度，为长期开展这一活动提供制度保障。
十四、成立学雷锋活动常设机构。正式组建“学雷锋活动办公室”，为长期开展这一活动提供组织保障。
十五、建立完善永驻雷锋精神的大众化机制。学习雷锋，并非仅仅是个人行为，而是要成为一种社会现象，使学雷锋成为全州国税干部的共同思想基础和价值理念。
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