车间文明生产管理制度
在现在社会，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的车间文明生产管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一章 总 则
第1条
目的
为创造一种良好的工作环境，正确协调生产过程中人、物、环境三者之间的关系，保证产品质量的提高和安全生产的实施，降低公司消耗，特指本制度。
第2条
适用范围
本制度适用于公司车间各生产、管理人员。
第3条
职责权限
1、生产部组织每月对各车间的文明生产进行检查，发现问题立即要求车间主任纠正，必要时采取纠正预防措施。
2、车间主任负责车间的日常文明生产工作，检查文明生产工作情况，结合日常发现的文明生产情况在每月底进行汇总，填写《安全文明生产检查记录》，并将检查情况向生产部汇报。
3、 车间工作人员（包括车间生产人员与管理人员）严格执行公司的文明生产规定。
第2章 文明生产内容与要求
第4条
文明生产的内容
车间文明生产包括开展5S活动、精神文明、环境文明、操作文明、储运文明、定置文明、安全生产等内容。
第5条 积极组织5S活动
1、整理
对生产现场现实摆放和停滞的各种物品按需要和不需要进行分类，再把不需要的物品清理出现场。
2、整顿
对生产现场需要留下的东西进行科学合理的布置和摆放，以便在最快速的情况下取得所要的物品。整顿活动的要点如下。
（1） 物品摆放要有固定的地点和区域。
（2） 物品摆放地点要科学合理。例如，根据物品使用频率，经常使用的东西放在近处。
（3） 物品摆放目视化，使定量运载的物品做到过目知数，不同物品摆放区域采用不同的色彩和标记。
3、 清扫
把生产现场打扫干净，设备异常时马上修理。清扫活动的要点有以下3点。
（1） 自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫。
（2） 对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养。
（3） 清扫也是为了改善。例如，清扫地面时，若发现有飞屑和油墨泄露，要查明原因，并采取措施加以改进。
4、清洁
整理、整顿、清扫之后要认真维护，保持完美和最佳状态。
5、素养
养成良好的工作习惯，遵守班组的各项规章制度。
第6条
精神文明
车间人员须举止文明，礼貌带人，做到遵纪守法，爱护公共财产，岗位间互相尊重，紧密配合，积极创造出轻松愉快的.良好成产氛围。
第7条
环境文明
1、着装整洁，正确佩戴好劳动防护用品，佩戴好上岗证，具有良好的环境卫生习惯。
2、生产现场干净、整洁，本岗位界区卫生达标，设备无积灰，无油污，无渣浆等，努力创造舒适的生产环境。
3、所有动静设备保持清洁，无跑冒滴漏。
第8条
操作文明
1、严格操作规程，严禁野蛮加工和野蛮操作。
2、对于不文明的操作应当严格按责任进行惩罚。
第9条
储运文明
1、在零部件运转时，应当采用各种适用的工作岗位器具和运输工具。
2、严禁乱扔、乱放、野蛮装卸行为，如有发现俺责任制进行惩罚。
第10条 定置管理
1、班组长制定行之有效的定置图，并且实施。
2、设备标识与阀门标识牌悬挂在统一的位置，整齐美观，端正干净，追求整体美。
3、使生产现场井然有序，保持生产均衡。
第11条 安全生产
1、高度重视安全工作，执行国家、部、省及公司规定的有关安全方针政策。
2、加强安全宣传工作，安全标语、警示牌等设置在醒目的地方，安全警钟长鸣。
3、严格安全规程，执行安全操作程序，严禁违章指挥，严禁违章作业。
4、员工持上岗证，穿戴好劳保用品。
第3章 文明生产处罚规定
第12条 文明生产处罚规定
1、工作时间脱岗、串岗位罚款50元/次。
2、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款50元。
3、在车间与班长、工段长等主管争吵，互相大骂、吵闹者，不服从工作安排的，罚款100元/次。态度不好或一月内累计3次者交人事部予以处理。
4、酒后上班，每次罚款200元。态度不好或1个月累计2次以上交人事部予以处理。
5、生产车间内严禁吸烟，违者处200元以上罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，交人事部予以解雇。
7、严禁带小孩和外人进入车间，违者处100元以上罚款。
8、上班中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、拨打私人电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，违者每次罚款50元。
9、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，违者每次罚款50元。
10、 严禁跨越或靠坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电气设施和变压器、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100元—200元。
11、严禁擅自动用各类消防器材，在消防设施附近堆放其他物品，违者每次罚款100元。
12、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除，违者每次罚款100元。
13、其它未明违规违纪事项参照其它相关规定处罚或报人事部处理。
14、以上罚款由车间在月底汇总交人事部，于当月工资内扣除。
15、对于超过200元的违纪违规处理，车间必须报人事部，由人事部进行复核处罚。
16、员工对处罚有异议，可向上一级领导或人事部申请复核。
17、质量、安全、环保事故、设备事故等生产事故，由车间提交事故经过，生产部组织人事、安环、装备、技术等部门综合分析事故原因、事故损失、事故责任，并根据具体情况予以责任人适当处罚。
第4章 附则
第13条 本制度由生产部制定，解释权归生产部所有。
第14条 本制度经总经理审批后自颁布之日起开始执行。
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