调休假管理制度
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的调休假管理制度，希望能够帮助到大家。
调休假管理制度1
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的`同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
调休假管理制度2
一、调休
必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。 特殊情况须总经理特批。
二、病假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。 销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
调休假管理制度3
一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：
（1）员工需要请假时，须提前三天 (突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管；
（2）部门主管核签；
（3）主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准（见附件）
八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的'，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
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