制服房管理制度

时间：2023-01-26 07:54:02 管理制度我要投稿

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制服房管理制度（精选8篇）

　　在发展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的制服房管理制度（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

制服房管理制度（精选8篇）

　　制服房管理制度1

　　物业管理公司是集团对外的一个窗口，它的整体形象关系到公司的'品牌效应。目前，公司已决定全部岗位工作人员统一配置工作制服，并制定管理规定如下：

　　一、管理工作人员系列

　　第一条管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员。

　　第二条管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。

　　第三条工作制服费用由公司统一支付，领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上，一年以内离开公司者，领用人须负担60%；3个月以上至半年离开公司者，领用人要负担80%；3个月内离开公司者个人负担全部费用。以上负担费用，由财务部从当事人的岗位保证金或工资扣除。

　　二、绿化工、保洁工作人员系列

　　第四条绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套，冬装二套，均归个人所有。

　　第五条本系列岗位工作人员工作制服费用负担责任按本规定第三条条款执行。

　　三、保安工作人员系列

　　第六条保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。

　　第七条保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带（腰带）一条。所有权不归属个人，离职时均须如数退还公司。

　　第八条本系列工作人员制服费用，全数由公司负责，使用人若遗失或损坏，均由个人向公司申请补发，费用自理。

　　四、其它

　　第九条随着公司业务不断扩展，今后出现新的岗位，其工作制服管理的相关规定均参照本规定相近条款执行。

　　第十条本规定解释权归公司办公室。

　　制服房管理制度2

　　第一章、总则

　　为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

　　第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放。

　　第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚。

　　第三章、制服的发放标准与程序

　　第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

　　第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的`制服方可发放换季后的制度。

　　第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。

　　第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

　　第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。

　　第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管

　　理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。

　　第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。

　　制服房管理制度3

　　一、制服发放的范围

　　每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　1、员工入职之日起予发放;

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。

　　五、服装的'清洗及换洗原则

　　为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

　　员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

　　制服房管理制度4

　　第一章总则

　　第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。

　　第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

　　第二章使用人员和配发标准

　　第四条使用人员：

　　各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的'监督。

　　第五条配发标准：

　　等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。

　　第三章管理办法

　　第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

　　第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。

　　第八条工服扣款办法：

　　（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。

　　（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。

　　（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。

　　（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。

　　（五）其余按集团公司相关规定执行。

　　（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。

　　第四章附则

　　第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准

　　第十条办公室负现为此规定解释。

　　制服房管理制度5

　　一、工作服管理目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌。

　　三、工作服种类和使用时间

　　换季时间

　　夏装：5月1日至10月31日

　　冬装：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚100-300元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　5、员工不得擅自转借工作服；

　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100-300元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、部门负责人或主管级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

　　本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后执行。

　　制服房管理制度6

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）所有员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间（周一至周五）须着公司统一要求的工服；周六、周日上班人员可以着便装，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

　　（二）男员工着装要求

　　1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

　　2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　　（三）女员工着装要求

　　1、工作时间着装以保守为宜。

　　2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。

　　三、工装配制说明

　　1、员工工作满一个月后，可发放工服。

　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

　　（2）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。

　　（3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装80%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 100%费用，服装归个人。

　　3、员工异动时服装的.处理：

　　（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。

　　（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。

　　4、服装损耗时的处理办法

　　（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

　　（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

　　（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上一年以内，按原价的80%支付；一年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

　　四、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。

　　3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。

　　4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

　　5、乐捐直接从当月工资中扣除。

　　五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

　　六、本规定开始执行日期为：

　　本规定最终解释权归公司

　　公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

　　制服房管理制度7

　　为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理规定。

　　一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。

　　二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。

　　三、行政人事部为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并监督员工工服的使用、着装情况。

　　四、员工工服的采购按照《公司的采购管理制度》执行。

　　五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。其它员工工服均采用套码方式进行采购。

　　六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作，并按合同内容、要求做相应的`处理。

　　七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。

　　八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。

　　九、员工着装必须规范。男员工应把衬衣束在裤内。

　　十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整洁。

　　十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。

　　十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。

　　十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。

　　十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。

　　十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退回的工服必须洗净晒干。

　　十六、管理人员工服领用后不予退还。

　　自发放之日起，使用满两年，归员工所有。

　　否则，按时间长短扣款。

　　十七、具体折价扣款办法:

　　1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。

　　若未服务满2年则按服务月份给予扣除，服装归员工所有。

　　计算公式:工服总费用÷24个月×(24个月-实际服务月份)

　　2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。

　　若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除，服装退回公司。

　　计算公式:工服总费用÷12个月×(12个月-实际服务月份)

　　3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。

　　但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。

　　4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。

　　但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。

　　5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不给予退还员工服装保证金。

　　6、不规范着装工服每次给予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次给予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。

　　离岗更换工服一律按请事假半天处理。

　　十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。

　　十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。

　　缴纳标准为:行政管理人员:200元/人，维修技工、秩序维护员:100元/人，保洁绿化工:50元/人

　　制服房管理制度8

　　1 、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。

　　2 、原则上转正的`员工才予以配给工服。

　　3 、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的工服。

　　4 、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。

　　5 、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。

　　6 、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。

　　8 、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。

　　9 、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资

　　10 、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。

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