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售楼部现场考勤管理制度（通用6篇）
在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的售楼部现场考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
售楼部现场考勤管理制度 1
一、工作时间
1、销售人员实行五天工作制，作息时间为：8:30-19:00，晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。销售人员休息由主管安排调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。
二、考勤的管理
1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。
3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管，由销售主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。
三、考勤制度：
1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经主管领导批准后备案。如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。
4、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。
四、缺勤的处理：
1、迟到、早退：1至15分钟之内扣2分；
15分钟至1小时之内扣5分；
1小时以上按旷工一天处罚，扣10分。
2、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。
3、有下列情况之一者，按旷工处理：
（1）未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者；
（2）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）请假人所提请假理由或证明与事实不符者；
（4）不服从分配调动，经说服教育无效,未按指定时间到岗者；
（5）未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
五、请假的管理：
1、请假的程序：由当事人填写《请假申请单》，向主管提前申请，再由公司领导决定批准与否，只有经过批准方可按请假处理，否则按旷工处理。
2、病、事假以半天为最小单位，按请假时间扣除当日工资（即请假1天扣1天工资），病假须有医生证明。
六、加班的管理
1、销售人员应将本职工作于正常时间内完成，凡属处理职责范围内的工作事项，不按加班计算。
2、同时符合以下三种情况的.才算加班：①由公司统一组织的；②加班时间在半日以上的；③经公司领导批准确认的。
3、若当月实际出勤天数多于公司规定的出勤天数，则超过的天数以加班计算，加班的最少天数为半天，一般情况下当月休假应于当月休完（五一、十一、春节及大展期间除外）。
4、员工加班不计发加班工资，确因工作需要而加班的安排给予补休。
5、加班天数应于当年休完，不准跨年度补休。
6、凡离、辞职人员补休未休完的，一律作废。
售楼部现场考勤管理制度 2
总则
为规范售楼部现场管理，严肃工作纪律，提高员工工作效率，保障售楼工作有序开展，特制定本制度。
本制度适用于售楼部所有现场工作人员，包括销售人员、接待人员、客服人员等，全体员工须严格遵守。
工作时间
售楼部正常工作时间为 [具体时间段，如：上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00]，周末及节假日根据客流量适当调整，调整方案提前 3 天公示。
员工需提前 10 分钟到岗，做好班前准备工作，如整理仪容仪表、清洁工作区域等；下班前做好收尾工作，经主管检查后方可离岗。
考勤记录
采用 [打卡机 / 考勤软件] 进行考勤记录，员工每日上下班须亲自打卡，严禁代打、伪造考勤记录。
忘打卡者，需在当日内填写《忘打卡说明单》，经部门主管签字确认后交至行政部备案，每月忘打卡次数不得超过 3 次，超过次数按迟到或早退处理。
迟到与早退
上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
迟到或早退 10 分钟以内，每次扣罚 [X] 元；10-30 分钟，每次扣罚 [X] 元；每月累计迟到或早退 3 次及以上，除扣罚外，进行内部通报批评。
迟到或早退超过 30 分钟，按旷工半天处理。
旷工处理
未经批准擅自离岗、无故缺勤，或请假未获批准擅自休假的，视为旷工。
旷工半天，扣罚当日全额工资；旷工 1 天，扣罚 3 日工资；每月旷工累计 3 天及以上，按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同。
附则
本制度由售楼部行政部负责解释与监督执行。
本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
售楼部现场考勤管理制度 3
总则
为确保售楼部现场考勤的'准确性与公正性，规范打卡行为，特制定本制度。
打卡考勤是员工日常工作考核的重要依据，全体现场工作人员须严格遵守打卡规定。
打卡设备与操作
售楼部设置 [指纹打卡机 / 人脸识别打卡机 / 手机 APP 打卡] 作为考勤设备，由行政部负责日常维护与管理。
员工打卡时需确保信息识别成功，如遇设备故障无法打卡，应及时向行政部报备，由行政部记录备案，否则按未打卡处理。
打卡时间规定
上午上班打卡时间为 [具体时间，如：8:30-9:00]，下午下班打卡时间为 [具体时间，如：18:00-18:30]，超出规定时间打卡视为迟到或早退。
中途因工作需要外出（如带客户看房、市场调研等），需在《外出登记表》上登记外出时间、事由及预计返回时间，返回后及时销假，无需重复打卡；未登记外出者，按旷工处理。
打卡异常处理
打卡记录显示异常（如漏打卡、打卡失败），员工需在 2 个工作日内提交《打卡异常说明》，经部门主管核实签字后交行政部，逾期未提交的，按未打卡处理。
行政部每周对打卡记录进行汇总核对，对异常情况进行核查，确认无误后作为考勤依据。
违规处罚
代他人打卡或让他人代打卡者，一经发现，双方均按旷工 1 天处理，并进行内部通报批评。
恶意损坏打卡设备或干扰打卡系统正常运行的，除赔偿设备维修费用外，按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同。
附则
本制度由售楼部行政部负责解释，自发布之日起施行。
售楼部现场考勤管理制度 4
总则
为规范售楼部现场员工请假管理，保障员工合法权益与售楼工作正常运转，特制定本制度。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，各类请假均需按规定流程办理。
请假流程
员工请假需提前填写《请假申请表》，说明请假类型、事由、时间及工作交接安排，经部门主管审批后，交行政部备案。
请假 1 天以内（含 1 天），由部门主管审批；请假 1-3 天（含 3 天），由售楼部经理审批；请假 3 天以上，报公司人力资源部审批。
紧急情况下无法提前请假的，需在请假当日上午 9:00 前向部门主管电话报备，事后 2 个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
各类请假规定
事假：员工因个人事务需请假的，每年累计事假不得超过 15 天，事假期间不发放工资。
病假：员工因病请假的，需提供县级及以上医院出具的'诊断证明，病假期间按公司规定发放病假工资（如：按当地最低工资标准的 80% 发放）。
婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假 [X] 天（含法定节假日），婚假期间工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假 [X] 天（按国家规定执行），产假期间按生育保险相关规定发放待遇。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假 [X] 天，丧假期间工资照常发放。
工作交接
员工请假前须将手头工作交接给指定同事，并在《请假申请表》上注明交接人及交接事项，确保工作不受影响。
假期结束返岗后，及时与交接人沟通，了解工作进展，做好工作衔接。
违规处理
未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。
伪造请假证明的，一经发现，按旷工处理，并视情节轻重给予通报批评或解除劳动合同。
附则
本制度由售楼部行政部负责解释，自发布之日起施行。
售楼部现场考勤管理制度 5
总则
为规范售楼部现场加班管理，保障员工休息权利，提高工作效率，结合售楼部工作特点，制定本制度。
加班是指员工在规定工作时间外，因工作需要继续工作的行为，加班需遵循 “必要、合理” 的原则。
加班申请与审批
因接待客户、举办营销活动、完成紧急销售任务等情况需加班的，员工需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，经部门主管审批后生效。
紧急情况下无法提前申请的`，需在加班后 1 个工作日内补办审批手续，否则不予认可。
加班时间计算
加班时间以实际工作时间为准，最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的不予计算。
加班结束后，员工需在《加班记录表》上签字确认，由部门主管审核签字。
加班补偿
员工加班可选择调休或领取加班费，调休需在加班后 3 个月内申请，调休期间工资照常发放。
加班费计算标准：平日加班按正常工资的 150% 支付，周末加班按正常工资的 200% 支付，法定节假日加班按正常工资的 300% 支付。
禁止性规定
严禁以虚报加班、伪造加班记录等方式骗取加班费，一经发现，除追回骗取的加班费外，给予通报批评；情节严重的，解除劳动合同。
部门主管不得强制员工加班，确因工作需要安排加班的，需保障员工身体健康。
附则
本制度由售楼部行政部负责解释，自发布之日起施行。
售楼部现场考勤管理制度 6
总则
为增强员工的纪律意识，提高考勤管理的有效性，激励员工自觉遵守考勤制度，特制定本制度。
考勤奖惩以公平、公正、公开为原则，依据员工日常考勤记录进行评定。
奖励措施
全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，可获得全勤奖 [X] 元。
年度考勤标兵：全年累计全勤月份达 10 个月及以上，且无任何考勤违规记录的`员工，评为 “年度考勤标兵”，颁发荣誉证书及奖金 [X] 元，并作为年度评优、晋升的重要参考依据。
考勤改进奖：对于之前存在考勤问题，但在连续 3 个月内考勤表现显著改善的员工，给予 [X] 元奖励，以资鼓励。
惩罚措施
违反考勤制度的行为，按以下标准处罚：
迟到、早退：按《售楼部现场考勤基本管理制度》相关规定扣罚工资，并记录在案。
旷工：按本制度中旷工处理条款执行，同时取消当月全勤奖。
代打卡：双方均按旷工 1 天处理，取消当月全勤奖，并进行内部通报。
累计违规：半年内累计迟到、早退达 10 次，或旷工达 3 天的，给予书面警告；一年内累计迟到、早退达 20 次，或旷工达 5 天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
奖惩执行
行政部每月汇总员工考勤情况，根据本制度计算奖惩结果，报售楼部经理审批后执行。
奖惩结果在售楼部公告栏公示 3 个工作日，员工对结果有异议的，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部核实后予以答复。
附则
本制度由售楼部行政部负责解释，自发布之日起施行。
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