足球管理制度
在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的足球管理制度，希望对大家有所帮助。
足球管理制度1
以增强学生体质，培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨，通过广泛开展校园足球活动，从而培养全面发展、特长突出的青少年足球后备人才，提高我校足球运动水平。
一、校园足球招生制度：
1.我校校园足球运动员必须满足在籍学生的要求。 2.在各班遴选对足球有充分兴趣和身体素质较好的学生成立校级男足球队并开展有科学合理的训练。训练由主教练负全责并有规律有成效的请校外专业教练员提供技术指导。
3.每个班级成立班级足球队利用足球课和大课间时间组织训练，定期举行比赛对表现突出者可吸纳入校级足球队，校级足球队要积极参与各项由正规机构组织的比赛活动。
4.各班和各足球教师及时为招收的队员注册，并做好相应的服务管理工作。
二、教学管理规定制度：
采用先进的教学理念，充分结合“阳光体育”的目标。坚持健康第一，把足球作为树人的载体，积极推进素质教育，促进学生“德”“智”“体”“美”“劳”全面发展。每班级每周安排1节足球专项课，体育教师因地制宜根据科学先进的教材制定适合学生的教学计划，充分发掘学生对足球的`兴趣。在大课间中成立足球兴趣小组由兼职教练进行指导和教学。
1.教务处将足球教学工作纳入教学工作计划，进行管理和落实。
2.教务处要组织足球教师加强校园足球校本研修，开展相应的课题研究和教研活动。
3.足球教师要有针对性的撰写教学工作计划，并认真落实，做到每节课5—10分钟得知识讲解和技能训练，每周一节专项足球课。
4.班主任要积极鼓励学生到足球场，提高足球运动的兴趣，保证足球校本课程得到落实。
5.教务处要加强对校园足球工作的督导和考核，并将校园足球纳入年终考核，认真记录，并将工作成绩与年度考核评优、岗位竞聘等有机结合，提高足球教师的主动性和积极性。
足球管理制度2
足球管理制度的重要性不言而喻，它是足球俱乐部运营的核心基础。良好的管理制度能：
1、提升组织效率：明确职责分工，减少沟通障碍，提高工作效率。
2、保障公平竞赛：确保比赛规则的执行，维护足球运动的.公正性。
3、保护球员权益：规范球员行为，保障其职业发展，维护其身心健康。
4、增强品牌形象：通过合理的市场营销和公关策略，提升俱乐部的社会影响力。
5、稳定财务状况：有效管理资金，预防财务危机，为长期发展提供保障。
6、建立良好球迷关系：通过球迷管理，巩固俱乐部的群众基础，增加收入来源。
足球管理制度3
第一章总则
第一条注册成立时间：20xx年11月25日
第二条本俱乐部定名为：南京一动足球俱乐部（缩写为：NJYD）
第三条本俱乐部宗旨是“强身健体，增强体质，丰富生活，团队合作，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，促进团结，努力将足球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的“一动”之师。
第四条球队规则：团结、友爱、互助；有正义感、使命感；强硬的纪律性、组织性。按时参加训练，积极参加比赛，齐心协力完成各项任务；
第二章组织机构
第五条
1、委员会
（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、日常运营等。
（2）成员：吴芳
2、领队
（1）责职：对外联络、拓展工作、组织会议、协调工作
（2）成员：管权，朱骏
3、队长：
（1）责职：安排比赛、训练、处理日常工作
（2）成员：管权
4、资金部
（1）责职：筹措、使用、管理资金。每季度公布一次收支情况
（2）成员：朱骏
5、比赛部
（1）责职：安排比赛阵容，场上人员调换
（2）成员：于洋
6、信息部
（1）责职：建立和维护网络，记录球队的发展历程
（2）成员：常鸣
8、后勤部
（1）责职：安排队员的饮水，提供、保管足球、器材等
（2）成员：xx峰
第三章队员权利和义务
第六条
1、入会
（1）入会条件：热爱足球运动，遵纪守法、身体健康、品行良好、服从组织、自觉履行俱乐部会员义务。
（2)入会程序：参加第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年收取一次。(50/人）20xx年1月正式实行。
2、队员权利和义务
（1）向领队及队长提出建议。
（2）球队领队及队长等决议的选举及被选举权。
（3）有权监督球队的管理组织是否公正合理。
（4）有权要求了解与公开球队财务情况。
（5）有权参加足球队各项活动。
（6）有自由退出的权利，应向队长提出说明。
3、队员义务
（1）遵守足球队的'规章制度，服从足球队的统一管理和安排。
（2）认真进行足球训练和比赛，积极参加全部的俱乐部活动。
（3）自觉分摊训练或比赛中需要的费用。
（4）维护足球队声誉，积极参加足球队活动。
（5）富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳位置并忠于职守。
（6）为改进和发展足球队工作提出宝贵意见和建议。
（7）球员联系方式改变时，应及时通知球队。
4、球队纪律
（1）参赛队员每场训练前应提前10分钟到达比赛场地。比赛应提前30分钟到达场地。
（2）训练及比赛要认真自觉，缺席球队活动必须事先向球队领队或队长请假。
（3）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协助。球队是一个集体，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。
（4）要求所有队员绝对服从队长对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨论的情况下，遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从队长安排。
（5）比赛时遵守赛场规则，不得与裁判、对方球员发生冲突。
（6）不得在网上发布不利于球队和交友群团结的言论。
（7）保持严于律己，宽于待人，永不服输的精神。
（8）没有请假，无故不参加球队通知的比赛，训练者，视情况而处罚：
a、一次无故不参加球队活动者，将以警告处理。罚款10元
b、二次无故不参加球队活动者，将以停赛处理。罚款20元
c、三次无故不参加球队活动者，将以自动离队处理。罚款50元
d、迟到罚款5元。
（9）球队每次活动将电话通知。
5、求队进程
（1）平时每周的训练。
（2）每月一次的比赛。
（3）根据俱乐部的资金，适当的聘请专业教练，提高球队技战术水品。
（4）根据俱乐部的资金，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，提高团队团友谊。
（5）根据信息部对每次训练，比赛中活跃的成员。在年底的员公大会上进行表彰，并给予鼓励。（按照信息部的记录为准）
（6）根据信息部的记录，每年聘选出，最佳后卫，金靴奖，最佳助攻王在大会上进行表彰。
6、退役
（1）会员到达一定年龄后，或离开本公司俱乐部为正式退役。
（2）退役后进入“名人堂”，队服号码保留。
第四章财务制度
第七条俱乐部活动经费主要来源是队员训练比赛上缴资金及社会企业赞助。
第八条本俱乐部建立严格财务管理制度，保证会计资料真实、准确、完整。
第五章附则
第九条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位与俱乐部不负法律、经济和医疗责任。
第十条本规章的解释权属本俱乐部的委员会。
足球管理制度4
足球俱乐部管理制度的重要性不言而喻。它：
1、提高运营效率：清晰的'职责分工和流程规范，能减少混乱，提高工作效率。
2、保障稳定发展：通过有效的财务管理和风险管理，确保俱乐部长期稳定。
3、塑造品牌形象：良好的市场营销策略有助于建立俱乐部的品牌价值和市场地位。
4、激发潜力：合理的人力资源政策可以激发员工和球员潜能，提升球队整体实力。
5、遵守规则：法规遵从避免了法律风险，维护俱乐部声誉。
足球管理制度5
足球管理制度对于一个足球组织的成功至关重要，它：
1、 提供指导：为管理层和球员提供清晰的行为准则，减少误解和冲突。
2、保障公平：通过明确的规则和流程，确保比赛公正，提升公众信任度。
3、促进发展：通过系统化的'管理和培训，提升球队的整体实力和竞争力。
4、确保财务健康：有效管理资金，吸引赞助，确保组织的可持续运营。
5、塑造形象：良好的公关和社区关系有助于提高品牌价值，吸引更多的球迷和支持者。
足球管理制度6
一、目标与宗旨
以球会友，以打造快乐足球团队为目标，以认真对待每一场比赛为宗旨。
二、球队组织架构
本队设领队一名，负责日常训练日程安排、队员通知、考勤统计及后勤工作（包括饮用水、常用药品的准备）设战术训练小组，小组由队员选举产生3—4名队员组成，负责日常训练科目及战术安排；比赛期间，该小组成员不能同时上场，以观察场上情况与队员状态及表现，以便及时作出调整；
三、队员管理
①本队队员原则上要求为绿魂会员，如非绿魂会员且实力达到球队要求的，劝导其加入绿魂，未成年队员如遇资金问题，可由球队集体资金出资入会；
②本队采取正式队与预备队相结合的管理模式，以鼓励队员间的良性竞争，正式队员上限为20人（其中至少有门将两名，参加11人制比赛可扩大至25人）预备队人员不受限制，具体成员有领队与战术训练小组根据球技、纪律、精神面貌确定；
③新队员一律属于预备队，至少经过三次训练，再有领队与战术训练小组确定是否可以晋升为正式队员；如正式队满20人，有新队员晋升正式队的话，那么必须确定一人调至预备队。
④新队员入队需提供包括姓名、身份证号码、xxx码，比便报名参加比赛与训练通知，任何人联系方式有更改均需第一时间通知领队；
⑤长期出差或驻外队员可经过申请保留其预备队员资格，装备由战术训练小组代其保管，同时有缴纳队费的义务；
四、考勤与训练制度
①训练时间、地点由领队负责通知，通知时间需提前至少一天，如出现队员三次无故不到场，且不请假的，视为严重违反纪律，作除名处理；
②训练未请假而迟到者，罚跑圈2圈、俯卧撑30个；
③未热身直接进行有球训练的，罚跑圈2圈、俯卧撑30个；
④训练计划由战术训练小组同意安排，训练期间必须按照训练计划与战术来进行，不得擅自调整；如对训练科目有异议，请训练后向战术训练小组提出，共同商讨；战术训练小组必须安排专人负责预备队队员的技术训练；
⑤未能参加50%以上的比赛、训练的正式队员降至预备队，预备队员则作除名处理；战术训练小组成员出勤率需达到70%以上；
⑥预备队队员同样适用考勤与训练制度；
五、资金来源
①、企业赞助
②、队员缴纳队费
③、参加大型赛事可有单独的.企业冠名
六、资金管理
球队资金只适用于购买装备、训练用水、场租、药品、赛事交通费用，由球队领队管理，账目应及时公开（每月一次），上传qq群共享，各队员负责监督。
七、比赛管理与纪律
①本队选择性参加业余比赛与友谊赛，如有对手发出挑战，可有领队与训练小组共同协商是否应战，任何队员均不可私自应战；
②比赛期间上场队员必须竭尽全力，如体力不支必须及时申请换人；
③非战术训练小组成员不得对场上队员进行战术性暗示，以免影响场上队员发挥；
④场上队员不得对包括对方球员、裁判在内的相关人员进行粗暴行为与行为；不得埋怨队友，如有合理建议尽量以沟通为主；
八、装备管理
①本队各种装备均属于集体财产，任何队员离队均需上缴包括比赛服、外套在内的各种装备；
②比赛服、外套、袜子等装备平时由各队员自行保管；
③训练装备如球、训练背心、标示物则有战术训练小组成员负责管理，原则上一分为二，至少由两个人保管，以免因一人不能参加训练，耽误全队训练。
足球管理制度7
第一章总则
第一条名称本组织的正式名称枣庄科技学院医学系圣杰足球社团。
第二条性质本社团是由枣庄科技学院学生组成的学生社团。
第三条宗旨本社团宗旨：与球相识是我们的荣幸，与球相知是我们的梦想，与球共舞是我们的宗旨。
一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，遵守中国足球协会章程。
二、团结我校足球爱好者，进一步调动同学们对于足球的积极性，促进足球运动在我校的健康发展，为增加同学们的体质，丰富同学们的业余文化生活，提高足球水平和加强学校精神文明建设贡献力量。
三、积极组织各种足球竞赛活动及训练，加强社员之间及各社团的联系、交流和友谊，进一步完善我校足球体制，提高学校足球水平。
第四条归属管理枣庄科技学院圣杰足球社团接受校团委的统一管理和校团委办公室的领导和指导。
第二章业务范围
第六条本社团的业务范围
一、根据国家的体育方针和政策，根据中国足协的章程和有关规定，辅助我校足球运动的发展，推动项目的普及和提高。
二、积极开展各种足球竞赛活动，组织社员训练，提高社员的.足球技术和意识水平。
第七条职责
一、积极开展各级足球活动。组织本项目的科学技术研究，提高科学训练水平。
二、搞好枣庄科技学院圣杰足球社团自身组织建设，广泛联系和团结各社团，使其充分发挥桥梁和纽带作用。
第三章社员
第八条
社员资格
一、凡是对本社团有浓厚兴趣的枣庄科技学院在校学生均可申请加入。
二、社员的基本资料、登记表存档备案。
第九条
社员的权利
一、有选举权、被选举权和表决权；
二、参加本社的活动；
三、有按规定优先参加本社团组织的有关活动的权利；
四、对本社团及社团组织的活动有建议批评和监督的权利；
五、社员有权参与社团重大事项的讨论和决议。
第十条
社员的义务
一、遵守和执行本社团章程、决议和决定。
二、自觉维护本社团的声誉、形象及合法权益。
三、努力完成本社团分配的任务。四、按规定缴纳社团费。
第十一条
退出枣庄科技学院圣杰足球社团
一、枣庄科技学院圣杰足球社团的社员要求退出社团组织，必须以书面形式通知本社团。
二、一个社员的退社，一经承认，既失去社员资格及枣庄科技学院医学系圣杰足球社团授予的权利。
第十二条
社员资格的丧失
凡出现下述情况之一的社员将丧失其枣庄科技学院圣杰足球社团的资格。
一、严重违反枣庄科技学院圣杰足球社团章程及有关规定。
二、每学期无故缺勤集训三次，无故缺勤比赛两次。
三、未向枣庄科技学院圣杰足球社团支付应交的款项。
四、给枣庄科技学院医学系圣杰足球社团造成重大名誉或经济损失。
五、社员未按时注册。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十三条枣庄科技学院圣杰足球社团的最高权利机关，社员代表大会的职权是：
一、制定和修改章程；
二、选举和罢免委员；
三、审议委员会的工作报告和财务报告；
四、决定终止事宜；
五、决定其他重大事宜。
第十四条社员大会
一、参加社员大会的必须是枣庄科技学院圣杰足球社团的社员。
二、只有拥有表决权的代表，有权决定诸表决的事宜。
第十五条组织机构本社团设社长一名、副社长一名，每届任期一年。下设宣传部、外联部、组织部。各部长任期均为一年。
（一）竞赛部
一组织部
1、组织部由一名部长和若干名委员组成。
2、组织部的职责：
（1）提议、组织各种足球比赛
（2）编排比赛日程。
（3）组织并联系各参赛单位。
（4）组织安排社员的训练。
二宣传部
1、宣传部有一名部长和若干名委员组成。
2、宣传部的职责：
（1）社团形象的宣传。
（2）公共事业信息的收集、
（3）对举办的比赛进行宣传。更新维持社团博客。
三、外联部
1、外联部有一名部长和若干委员组成。
2、外联部的职责：
（1）负责本校各社团间的合作和联谊。
（2）负责与其它高校足球社团的联系
（3）负责赞助事宜。
第十六条本社团社长职责：
1、协调各项工作的正常运转。
2、及时做好年度工作计划、学期末工作总结并备案。
3、召集和主持社员大会。
4、主持和负责社团的其他重要事项。
第十七条本社团副社长职责：1、努力协助社长的工作。2、协调各个部门的关系并负责理事会日常事物。
第五章资产管理、使用原则
第十八条本团体经费来源：
1、社团费
2、赞助
3、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入4、其他合法收入
第十九条本社团按照学校有关规定收取社员社团费
第二十条本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得在社员中分配。
第二十一条在社团建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十二条在社团的资产管理接受所有社员的监督。
第二十三条本社团换届之前必须接受社团管理部门的财产审计。
第二十四条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私用各挪用。
第六章章程的修改程序
第二十五条对本社团章程的修改，须经委员会表决通过后报社员大会审议。
第二十六条本社团修改的章程，须在社员大会通过后15日内，经审查同意，报社团管理机构核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理
本社团自行解散或由于分立，合并等原因需要注销的，有社长提出终止申请。
第二十七条本社团终止申请须经过社团社员大会表决通过，并报有关部门审查同意。
第二十八条本社团终止前，须在有关部门指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第二十九条本社团经有关部门办理注销登记手续后即为终止。
第八章附则
第三十条本章程的解释权属枣庄科技学院医学系圣杰足球社团。
第三十一条本章程自社团登记管理部门核准之日起生效。
第三十二条收取会费十元。
足球管理制度8
一、学院足球队宗旨：强身健体，丰富生活；情感交流，快乐足球
二、学院足球队目的：为学院热爱足球的同学提供活动的空间平台，锻炼身体，以球会友，在此基础上寻求篮球队更高更远的发展。
三、学院足球队成员：每一个热爱运动热爱足球的朋友。能够遵守足球队的规章制度，尊重足球队的每一个成员
四、学院足球队活动时间：大家根据的自己的'安排来参加活动，天气状况影响除外，能参加活动的成员请尽量跟帖确认
五、学院足球队活动内容：基本分为三大块：即日常训练、队内比赛和对外比赛三种方式，日常训练以基础训练、战术训练、队内分组赛为主，队内比赛旨在加强基础，整合队形，确定阵容，具体的细节安排由教练组和活动负责人承担起来，原则上日常训练和对内比赛可以穿插在每次活动中，对外比赛有机会再说。
六、学院足球队基本纪律：平时的日常训练和对内比赛，在引进高质量的对抗前提下大家要互相尊重，学会自我保护，努力提高自己和全队的水平。在对外比赛中，本着友谊第一，比赛第二的原则，尊重对手，服从裁判，提倡团队精神，正确处理好个人与团队、上场与替补的关系，服从全队的战术安排，队员之间不要有埋怨，要多鼓励，严禁在比赛中出现打骂现象，有问题及时向场上队长提出，记住我们是一个团队，我们是一起的。
足球管理制度9
一、指导思想
根据《教育部等6部门关于加快发展青少年校园足球的实施意见》（教体艺[20xx]6号）文件精神，把发展青少年校园足球作为落实立德树人根本任务、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，作为推进素质教育、引领学校体育改革创新的重要突破口，充分发挥足球育人功能，遵循人才培养和足球发展规律，理顺管理体制，完善激励机制，优化发展环境，大力普及足球运动，培育健康足球文化，弘扬阳光向上的体育精神，促进青少年身心健康、体魄强健、全面发展，为提升人口素质、推动足球事业发展、振奋民族精神提供有力支撑。
因校制宜地组织学生进行校园足球的训练，不断提高学生的足球水平。
（一）提高学生对足球的认识，物色好足球苗子，坚持常年的课余训练。因地制宜制订训练计划，组建好足球运动员队伍，发动班主任、任课教师重视支持足球训练工作，做到常抓不懈，使足球运动水进一步提高。
（二）提高足球水平，要立足于群众性。对足球工作不仅要做好常规性工作，提高学生足球兴趣，提高足球水平，形成师生共识。
（三）各校要结合校园足球的特点和自身的实际情况，不断加强校园足球训练的管理，努力促进中小学生身心健康发展，
营造和谐稳定的校园环境。
二、工作目标
学校普遍开展足球运动，学生广泛参与足球活动，校园足球人口显著增加，学生身体素质、技术能力和意志品质明显提高，形成有利于大批品学兼优的青少年足球人才脱颖而出的培养体系。形成内容丰富、形式多样、因材施教的青少年校园足球教学体系，课程设置、教学标准、教材教法和教学资源等教学要素更加衔接配套，校园足球教学质量明显提升。竞赛体系更加完善。形成赛事丰富、赛制稳定和赛纪严明的青少年校园足球竞赛体系，球队建设、课余训练、赛事运行等更加规范高效，校园足球运动水平稳步提高。
三、保障措施
（一）加强师资队伍建设
各校要采取多种方式，配足补齐校园足球教师。制订校园足球兼职教师管理办法，鼓励专业能力强、思想作风好的足球教练员、裁判员，有足球特长的其他学科教师和志愿人员担任兼职足球教师。制定校园足球教师培训计划，开发相关培训资源，组织开展足球教师教学竞赛、经验交流和教研活动，着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。
（二）改善场地设施条件
各校应加强校园足球活动的场地建设，按照因地制宜、逐步改善的原则，创造条件满足校园足球活动要求。在现有青少年培养、实践基地建设中，规划和建设好足球场地设施。
（三）健全学生参与足球激励机制
加强足球特长生文化课教学管理，完善考试招生政策，激励学生长期积极参加足球学习和训练。允许足球特长生在升学录取时合理流动，获得良好的特长发展环境。研究完善高校高水平足球队管理办法和招生政策，增加高校高水平足球运动队数量，适度扩大招生规模。拓展青少年出国交流机会，经过选拔推荐可以参加国际校园足球赛事和交流活动。
（四）加大经费支持力度
各校应当加大对青少年校园足球的投入，统筹相关经费渠，积极创造条件，因地制宜逐步提高校园足球特色学校经费保障水平，支持学校开展足球教学、训练和比赛。
四、安全措施
（一）学校组织学生参加校园足球训练必须坚持“学生为本”、“健康发展”、“安全第一”的原则，要充分考虑天气、场地、设备、器材等方面的'安全因素，尽量避免意外伤害事故的发全。
（二）学校每位教师、职工都有责任、义务保护学生的健康和安全，发现学生有危及安全的行为，要立刻给予制止和教育。如遇到学生出现伤害事故，要及时给予相应的救助。
（三）学生在校内进行训练时，要有教练、体育教师和校医等在场。
（四）学生到校外参加足球比赛或其他足球活动，须乘坐公交车，不得乘坐私家车；视活动具体内容，须有校级领导带队，安排足球教练、体育教师、校医等随队，以保障安全。
（五）外出参加比赛、训练、竞赛等，出发前须事先对学生进行必要的安全教育。学生须与领队、教练、体育教师等签定安全责任书；制定相应的安全工作预案。
（六）足球场地、器材的安全与保护。
1．学校的运动场地、器材是学校的财产，要合理分配和使用；做到人人爱护、人人保护公有财产和设施。
2．增强对足球器材的保护意识，消除各种不安全因素；在体育器材室配置足够的消防设施。
3．定期检查足球场地、器材、器械等是否符合安全要求，对发现的安全隐患及时解决。
4．做到足球场地专人专管，保证场地、场馆、器材等安全。
（七）体育教练（教师）上足球要求。
1. 上课前要求充分热身；避免太热的天气在体育场外进行上课和训练。
2. 足球课或训练课不得安排在硬的地面（如水泥地面）进行。
3. 学校应尽量提拱水和护腿板；医务室应配齐必要的药物。
4．上课集合整队、记录考勤；切实加强责任心，对学生进行必要的校园足球安全教育。
5.合理安排足球训练的运动量和运动强度。关注体质较弱的学生状况，因特殊原因不能上足球课的学生进行合理安排。
6.足球课前一定要做好充分的准备活动。对服装、鞋等不符合安全的要求更换。
7.教练要讲明动作要领，做出示范动作，提出注意事项，并加强安全保护。
8.发现有学生打闹或做出危险动作，要马上纠正或制止。
9.下课集合整队，清点人数。若发现学生身体有强烈的不良反应，要及时安排救治，通知班主任。
（七）如果在比赛或足球课时，发现学生呕吐、晕到、受伤等突发情况应立即采取以下处置措施：
1. 迅速通知医疗人员、班主任和校领导。
2. 校医对学生状况做出初步诊断及必要的处置，如果学生病（伤）较为严重，要立即送就近医院医治。事后及时做好学生病（伤）情及临时处置情况记录，并上报学校。
3. 学校、班主任人及时将学生的情况通知到学生家长，学校应视情况报区教委。
足球管理制度10
为规范校园足球教学管理工作和教师的教学和训练行为，提升足球教学质量和教研水平，特制定本制度。
一、教学计划管理
1、各学校应严格按照建设全国校园足球特色校开课设节，组织教学活动。每周两节足球课。
2、学校每学期应拟订校园足球教学教研工作计划，（包括指导思想、工作任务与目标、具体措施和教学教研活动安排，编制训练比赛作息时间表、日课表和周事历），运动安全防范工作计划等，交学校审查备案。期末分别写出校园足球工作总结，汇报计划执行情况。
3、体育教师期初拟定校园足球教学工作计划。
二、备课管理
1、备课是上课的必要准备，体育教师应坚持超周备课，严禁无教案上课。
2、备课要使用县统一印制的备课本，写好校园足球教学计划，分节写好教学设计。每篇教案前要有备课节次的流水号，要写好教学目标、重点、难点、教学方法和教学准备，教学内容力求具体详细。结合本堂课的得失写好教后感。
3、学校教导处对体育教师的'足球教案要进行检查，一般是一月检查一次，并填写好教案检查情况登记表，检查人要签字盖章，以示负责。检查情况包括教案的数量、质量、存在的问题等要详细记录，及时与教师交换意见，并定期通报。检查结果与绩效工资挂钩。
9、足球教案封面要填写完整，并加盖学校公章。
三、上课管理
1、严格按课表上课，未经学校教导处同意，不得随意调课或请人代课。学校统一调课要由教导处进行登记并通知到当事人。
2、上课要准备好教学训练用品用具，不得迟到。按时下课，不得早退或拖堂。
3、上课衣着要整洁，举止行为要端庄大方，态度要亲切自然。不准穿背心、短裤、不准穿拖鞋，不准体罚或变相体罚学生。
4、足球教学内容要集中，重点要突出，思路要明晰。课堂训练指导要有逻辑性、层次性，切忌随口便答。要鼓励学生质疑，发表不同意见。
5、科学安排训练时间，恰当选择教学方式。要留给学生充裕的时间接触到球。倡导自主学习、探究学习，逐步改变单一的接受学习方式。
6、充分使用教具和学具，提倡运用校园足球比赛促进教学。
7、教学语言要简明、准确，力求用普通话教学。
8、对教师课堂教学的情况，学校应采取进堂听课、巡回检查和召开学生座谈会等形式进行了解，发现问题及时督促教师改进。
足球管理制度11
足球管理制度展板旨在规范足球组织的运作，确保球队的高效运行和比赛的.公平公正。其内容主要包括以下几个核心部分：
1. 组织架构与职责：明确管理层级、教练团队、球员职责及各部门之间的协调机制。
2. 球队管理：涵盖训练计划、比赛策略、球员选拔与评估、伤病管理等方面。
3. 赛事规则与纪律：包括比赛规程、裁判标准、违规处罚规定等。
4. 财务与资源管理：涉及预算制定、赞助商管理、场地设施维护等。
5. 培训与发展：球员个人技能提升、教练员培训、青训体系构建等。
6. 公关与社区关系：媒体沟通、球迷互动、社会责任履行等。
内容概述：
1. 法规遵从：确保所有活动符合体育法规和相关组织的规定。
2. 人员管理：从招聘、合同签订到解约，涵盖球员、教练和工作人员的全周期管理。
3. 绩效评估：建立全面的绩效评价体系，用于激励球员和团队表现。
4. 战略规划：长期目标设定，短期战术部署，以及市场定位。
5. 危机处理：制定应急响应计划，应对意外事件和负面舆论。
6. 文化建设：塑造积极向上的球队文化，强化团队凝聚力。
足球管理制度12
为响应国家全民健身的号召，丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，培育职工的团队精神，促进我司与外界的友好合作和交往，特此成立足球队。为规范足球队的组建、训练和比赛，特制定本规范。
一、球队架构
(一)足球队领队和综合执事
1、足球队设领队1名，负责带领足球队对外参加大型比赛活动的综合事宜，包括但不限于赛前与对方球队沟通协商比赛地点、确定比赛目的、比赛过程中协调两队关系、维护本队队员及拉拉队参加和观看比赛秩序、赛后与友队联谊、总结等事项。
2、参加和观看比赛的所有队员和非队员(包括啦啦队)必须听从领队对赛事程序的安排。
3、综合执事负责对外联谊事宜、联系赛事，对内负责球队后勤保障，包括队服、队旗的订制、球队参赛和拉拉队的后勤物资准备等。
4、领队及综合事务执办为了球队训练和比赛需要，可以将相关事务委托给有能力承担的队内成员办理，相关成员应积极配合;如领队或综合事务执办因特殊原因不能参加比赛的，可以相互委托或委托队内其他成员行使领队或综合事务执办的权利。
5、如足球队三分之二以上队员认为领队或综合事务执办有更合适人选时，原领队及综合事务主任应无条件更换。
(二)足球队教练员
1、足球队设主教练1名，助理教练2名(可由队员当任)。
2、教练和助理教练负责组织足球队日常训练，研究技、战术，发现并确定比赛主力队员;在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的.比赛情况和队员个人特长替换队员。
3、教练和助理教练应与领队或综合执事协商处理重大赛事的对外事务。
4、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利。
5、如足球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人选时，原教练及助理教练应无条件更换。
(三)足球队队长
1、足球队设队长、副队长各1名。
2、队长和副队长负责组织开展足球队非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等。
3、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜;队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利。
4、如足球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换。
(四)足球队队员
1、任何在职员工均可申请成为足球队队员。
2、所有足球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合。
3、所有足球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内足球活动的整体性。
4、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定10-15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场。
二、足球赛纪律
(一)在比赛时，所有队员必须服从教练员的指导，与比赛无关的人员不得参与比赛的战术和人员等安排，以保证全体队员可以全身心投入比赛。
(二)队员从进场开始到比赛结束，所有队员均应秉持“友谊第一、比赛第二”的精神进行比赛，无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决。
(三)所有队员必须团结一致，队员间相互鼓励，严禁对其他队员进行讽刺或攻击，不搞个人英雄主义，提高整体作战实力。
足球管理制度13
足球管理制度是一套针对足球组织、球队运作、比赛管理以及球员行为规范的.系统性规定，旨在确保足球运动的公平、公正、有序进行。它涵盖了多个层面，包括但不限于：
1. 组织架构与职责分工
2. 球队选拔与训练管理
3. 比赛规则与裁判管理
4. 球员行为准则
5. 资金与财务管理
6. 市场营销与公共关系
7. 球迷关系管理
内容概述：
1. 组织架构与职责分工：明确董事会、管理层、教练团队、球员、工作人员等各自的角色和责任，确保高效协作。
2. 球队选拔与训练管理：设定选拔标准，制定训练计划，监控球员健康状况，保证球队竞技水平。
3. 比赛规则与裁判管理：遵守国际足联及本地足协的规定，确保比赛公正进行，对裁判进行培训和评估。
4. 球员行为准则：设立道德规范，包括场上行为、媒体应对、社区参与等，维护俱乐部形象。
5. 资金与财务管理：规范收入来源，合理分配预算，确保财务透明，防止财务风险。
6. 市场营销与公共关系：制定品牌策略，提升俱乐部知名度，处理与媒体、赞助商的关系。
7. 球迷关系管理：促进球迷参与，维护球迷权益，通过活动增强球迷归属感。
足球管理制度14
学校足球管理制度的重要性体现在多方面：
1、保障安全：通过制度化管理，可以降低运动风险，确保学生在安全环境中参与足球活动。
2、提升技能：科学的训练计划有助于提高学生的足球技术和战术理解能力。
3、培养品格：通过团队合作和公平竞争，培养学生的'团队精神、自律性和体育道德。
4、促进健康：足球运动能促进学生身心健康，增强体质，提高生活品质。
5、社区连接：足球活动可以加强学校与社区的联系，增进社会对学校的认同感。
足球管理制度15
第一章总则
第一条注册成立时间：年月日
第二条本俱乐部定名为：青岛绿茵足球俱乐部
第三条本俱乐部宗旨是“xxxx，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，努力将球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动力。
第二章组织机构
第一条
1、球队经理
（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等。
（2）成员：吕导
2、领队
（1）责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、组织会议、协调教练员工作
（2）成员：张守鹏
3、技术指导
（1）责职:对球队教练进行足球技能和知识培训、考核俱乐部教练员工作能力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常训练课。
（2）成员：xxxx
4、教练组
（1）责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和示范，确保学生训练的安全问题，授技又育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴纳
训练费用。
（2）成员：xxx、xxx、xxx
第三章球队规章制度
第一条
1、球队纪律
（1）教练员每场训练前应提前15分钟到达训练场地。查看和清理场地，确保训练场地干净、安全没有为杂物。
（2）教练员上班不允许迟到、早退。如发现教练员有迟到、早退现象，第一次口头警告处分；累计两次罚款xxxxx元全队内部通报批评；第三次罚款xxxx元记大过一次全队内部通报批评；三次以上球队予以辞退处理。
（3）认真做好每一堂训练课，起到授技育人，严禁出现消极怠工情况，如发现按情节严重，球队做出相应处理。
（4）严格杜绝在上班时间无故外出，情节严重的做开除处理。如需外出向总经理申请找代课教练，事情处理完必须马上回到工作岗位上。
（5）如果出现学生受伤或紧急情况时，第一时间开展救助工作，并及时上报球队负责人。如果擅自安排或造成严重后果的，由教练员自行承担一切费用及后果，乃至法律后果，并且俱乐部内部进行通报批评。
（6）教练员有责任在训练时查点训练学生人数，如有未到参加训练学生，教练员第一时间打电话询问什么原因没有参训，或通知俱乐部总经理，有俱乐部安排人员联系学生，确保学生人没有参训的身安全问题。
（7）除俱乐部负责人，任何人不得以任何形式发放、买卖队服、球包等装备，并且不允许私自向家长收取任何费用，一经发现一律按辞退处理并处罚金。
（8）要善于与学生家长沟通，充分重视每一位家长，经常与家长交流沟通球员学习情况、训练情况以及思想道德情况，彰显俱乐部的企业文化。禁止私下与其他俱乐部合作，禁止私自转介球员，如发现一律按开除处理并处罚款。情节严重者将追究法律责任！
（9）不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害同事利益的.行为。
（10）每天下班后检查场地卫生、办公室电路、门窗等情况，如发现问题应及时解决，保持球场、办公室良好的环境。
(11)教练员严格遵守请假制度，如需请病假或紧急情况，需最晚上班前1小时通知俱乐部。事假需提前一天向俱乐部申请，经球队总经理同意后方可休假。在总经理未允许情况下休假，均视为旷工。旷工三天（包含三天）及以上视为自动离职，俱乐部有权扣除当月工资。
（12）教练员辞职必须提前1个月提出申请，由总经理审批，审批通过方可离职，离职前需做好与俱乐部的交接工作，上交球队办公用品、钥匙、装备等物品，否则扣除当月工资。
（13）服从俱乐部领导布置、安排的各项事宜。
2、球队奖励
（1）按平时日常的训练情况，每月/季/年评选优秀教练员。在员公大会上进行表彰，并给予鼓励。
（2）xxxxx。
第四章财务制度
第一条俱乐部每月日以xxx形式发放工资。
第二条罚款金额需在罚款通知发布三天内上缴到俱乐部总经理处，一周内没能及时上缴，俱乐部将处于双倍罚款，以此类推直至上缴为止。
第三条在本俱乐部工作满月/年，俱乐部予以缴纳社保。
第五章附则
第一条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位与俱乐部不负法律、经济和医疗责任。
第二条本规章的解释权属本俱乐部人事部。
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