劳动用品管理制度
在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的劳动用品管理制度，欢迎大家分享。
劳动用品管理制度1
劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施,是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业,必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前,应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员,按照护品的`使用规则和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:
1)进入施工现场必须戴安全帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;
2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;
3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时,必须配戴安全帽、安全带,安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用,系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时,必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;
5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时,必须按规定戴绝缘手套;
6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带,安全带必须系挂在保险绳上;
7)电气焊工作业时,必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;
8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;
9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;
10)使用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;
11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;
12)在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时,须穿反光背心;
13)使用木工机械时,操作者的工作服必须扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;
15)其他有关个人防护用品的配戴规定。
9项目部应按照产品说明书的要求,及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。
10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。
附注:
1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、商标、型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。
2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。
劳动用品管理制度2
一、目的
为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、范围
员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。
三、内容
1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的`员工,一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录
《劳动防护用品发放台帐》
《防护用具检查维护卡》aq-bzh30
劳动用品管理制度3
1总则
1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。
1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。
2应遵循工作规则
2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。
2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。
2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。
2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：
a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；
b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；
c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。
2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。
2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。
2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的.护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。
2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。
2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。
2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。
3发放范围
3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。
3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。
3.3退休、离休留用人员。
3.4招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。
3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。
3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。
3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。
4劳动防护用品发放程序与赔偿办法
4.1发放程序
4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。
4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。
4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。
4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。
4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。
4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。
4.2赔偿办法
4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。
4.2.2护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。
4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。
4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。
4.2.3有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。
4.2.4公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。
4.2.5按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。
4.2.6若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。
5劳动防护物品管理
5.2.1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。
5.2.2发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。
5.2.3对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。
5.2.4根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。
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劳动用品管理制度4
1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。
2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。
3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。
4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。
5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。
6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。
7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。
劳动用品管理制度5
1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。
2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。
3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。
4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。
5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。
6、一人从事多工种作业,按从事的`主工种批准发放劳保用品。
7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。
8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。
9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。
劳动用品管理制度6
1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的.使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动用品管理制度7
劳动防护用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规范化的管理和使用流程，防止职业伤害和疾病的发生。本制度涵盖以下几个核心方面：
1、 防护用品的种类与适用范围
2、 防护用品的采购与验收标准
3、 防护用品的发放、使用与维护
4、 员工的培训与教育
5、 防护用品的检查与更换规定
6、 违规行为的处理
内容概述：
1、 防护用品种类与适用范围：明确各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等，以及它们对应的工作环境和使用场景。
2、 采购与验收：设定供应商资质要求，规定验收流程，确保防护用品的质量符合国家相关标准。
3、 发放与使用：制定合理的发放政策，确保员工能及时获取所需防护用品，并规定使用时的正确方法。
4、 培训与教育：定期进行安全培训，提高员工对防护用品重要性的`认识，教授正确使用和维护知识。
5、 检查与更换：设立定期检查机制，对破损或过期的防护用品进行更换，确保其有效性。
6、 违规处理：设立违规行为的处罚措施，强调遵守防护用品管理制度的重要性。
劳动用品管理制度8
为认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》保障员工的健康和安全，预防职业病和生产安全事故的发生，规范劳动防护用品的发放、使用和监督，制定本制度。
1.组织机构
成立劳动防护用品管理领导小组
组长：总经理
副组长：分管副总经理
成员：公司高管、各单位部门负责人
职业健康办公室负责劳动防护用品管理的日常工作。
2.适用范围
适用于公司劳动防护用品的管理和监督。
3.职责
3.1总经理职责
负责公司职业病防治经费的保障落实；组织制定相关规章制度；
3.2分管副总经理职责
负责督促相关部门单位执行职业病防护相关规定；组织制定个人防护用品的管理制度；
3.3人力资源部职责
负责起草劳动防护用品的管理制度；编制劳动防护用品采购计划；建立劳动防护用品领用台帐；组织相关部门检查防护用品使用情况；
3.4单位负责人职责
负责督促本单位员工正确使用和定期更换劳动防护用品；组织学习劳动用防护用品管理制度；组织发放劳动防护用品。
3.5班组长职责
负责督促本班人员佩戴和使用劳动防护用品；执行职业病防治操作规程；督促员工定期维护和更换劳动防护用品。
4.劳动防护用品的采购
4.1劳动用品采购计划，经分管领导批准后，由采购部负责采购。
4.2采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买必须提供以下资料：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
5.劳动防护用品的验收
5.1采购回的劳动防护用品，应由劳动防护用品管理领导小组安排相关部门、人员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真检查、核对劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；外观有无破损、缺陷、附件是否齐全；特种劳动防护用品还应提供安全标志证书、生产许可证和检查检验报告等。
5.2劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
5.3发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予入库。
6.劳动防护用品的发放配备
6.1 发给劳动者与岗位相适应的劳动防护用品。
6.1.1防护服：从事以下作业施工时必须使用防护服。
(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者
(4)经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者
6.1.2防护手套：（帆布手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用
6.1.3防护鞋：（绝缘鞋、水鞋、皮鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用
6.1.4防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用
6.1.5毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用
6.1.6防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种
6.1.7安全带：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带。
6.1.8从事多种作业者，按其基本工种发放防护用品。如果发给的`防护用品对从事某些特殊工作不能适用时，应根据需要调整发放所需的劳动防护用品。
6.1.9公用劳动防护用品由使用单位统一进行领取、保管、维护，因过期或损坏一律实行以旧换新。
6.1.10管理人员按具体情况发放劳动防护用品。
6.2领用和登记
6.2.1所有劳动防护用品均免费发放，员工应妥善保管，正确使用，经常检查和维护。
6.2.2劳动防护用品的发放标准见附表，由公司定期组织相关部门进行修订。
6.2.3劳动防护用品由人力资源部启票，仓库凭票发放。
6.2.4井下作业的员工工作服一律实行公管，到人力资源部启票,调度室凭票编号。
6.2.5按照发放标准员工实际出勤达不到规定的天数，劳动防护用品延期发放。公司统一放假，发放时间向后顺延。
6.2.6棉衣、雨衣及临时劳动防护用品的发放，使用单位提出申请，分管领导审核，方可发放，人力资源部登记建帐。
6.2.7人力资源部应认真做好劳动防护用品的登记管理，领取劳保用品人员应签字或盖章，以备核查。
6.2.8每月发放的肥皂、手套、口罩等由各单位工资核算员到人力资源部凭员工的实际出勤统一启票发放，员工领取签字后，将签字表交回人力资源部存档。
7.劳动防护用品的使用
7.1定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。
7.2根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。
7.2.1井下作业的员工必须佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并随身携带自救器，接触噪声的员工还必须佩戴耳塞。
7.2.2电厂、工业广场片区车间和露天作业，以及其他可能接触职业危害的员工，必须佩戴安全帽，穿劳保皮鞋和工作服，根据工作安排准备口罩和耳塞，保证需要时能投入使用。
7.3劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用过期和报废的防护用品。
7.4外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。
8.维护和检定
8.1员工必须爱护和妥善保管劳动防护用品，每天使用前要对个人防护用品进行认真检查，主要检查以下项目：
8.1.1外观检查：附件是否齐全；外观有无破损；有无影响正常使用。
8.1.2使用时限检查：使用时间是否超过规定时限，口罩的滤棉是否应该更换。
8.1.3防护效果检查：防护效果有无明显下降。
8.2自救器应由救护队按相关规定，定期进行检定和维护，并建立维护保养台帐。
8.3公用劳动防护用品应由指定单位安排专人按规定，定期进行维护和保养，并建立维护保养台帐。
8.4人力资源部负责维护保养资料的收集和建档保存工作。
9.监督检查
9.1各单位负责人要组织员工学习劳动防护用品的管理规定，负责督促员工正确使用劳动防护用品。
9.2班组长要对本班组员工正确使用动防护用品负责，并按职业健康操作规程作业。
9.3井口检身工拒绝未佩戴劳动防护用品的员工下井作业。
9.3劳动保护监督检查员每季度向工会和人力资源部上报一次本单位劳动防护用品的使用情况。
9.4人力资源部和工会办要会同安监等部门，定期组织人员就劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对没有按规定使用劳动的单位进行通报批评，按督导考核办法对单位进行考核，并下达整改通知书限期整改；对责任人提出处理意见。
劳动用品管理制度9
为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家《劳动防护用品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及企业的实际情况，特制定本制度。
第一条：劳动防护用品的定义
本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间，在为企业创造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品。
第二条：劳保用品的管理原则
一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
三、劳保用品是为劳动提供保护的'必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
第三条：劳保用品的管理
一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由生产管理部负责拟定。
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由生产管理部提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划，依据批准后计划进行采购。
三、采购：由综合部负责按领用标准，保质保量采购。
四、库存管理：由综合部负责劳动防护用品的库存管理。
五、劳保用品的使用发放管理
（一）劳保用品发放时由综合部建帐审定核实，供应科发放。
（二）劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐，并明确使用人领用时间、物品及数量，严格按发放标准发放，不到期领用由发放单位折价扣款，属个人领用，开具票据由财务执行，属集体的扣款，由综合部执行。个人劳保领用不到期辞退者，由发放单位在职工辞退表中注明扣款。
（三）劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取，发放时职工签字，个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取，办公室负责领导劳保领取。
（四）综合部根据劳动保护，不劳动不保护的原则，在审定职工领取劳动用品时，以本人出勤工数为依据，确定领发日期。原则规定月出勤达18天以上计为一个月，年出勤210天为一年进行计算和审核。每月领取的劳动用品，月出勤不达10天者，劳保不计发，当月的劳保在次月初审核领取。当月有出勤，在次月审核时，该职工已离职的不发放，调动岗位的，按原单位出勤审核。
（五）综合部每半年对各工种，岗位人员进行一次审核，凡工种发生变化，必须立即重新审定个人劳保发放标准。
（六）劳动防护用品以使用期限全过程折旧其固有价值，员工离职未满使用期限劳动防护用品，按未满使用期限向单位支付剩余价值（剩余价值=劳保的实际价值/劳保规定使用期限×剩余期限）；
（七）集体劳保的管理
1、对一些岗位发放的劳保，如雨衣、棉衣棉裤、棉大衣、连脚雨裤、电焊手套、耳罩等属集体劳保。由单位根据岗位编制所需写出申请，由专人审核，分管领导签字后，集体领取、发放、保管。供应分别入帐。
2、领用单位对集体劳保进行建帐管理。职工领用集体劳保在完成工作或岗位变化，或劳保不到期辞退，均由领用单位负责交接清楚。不再由于人员变化补充集体劳保。对集体劳保不到期领用，将按照劳保的使用期限折价扣除费用。
（八）必须严格按规定和标准发放领用劳动防护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，其余实行以旧换新制度。
（九）新入职员工，当月15日前到岗劳动防护用品以全月配备标准领发，15日后到岗按半月配备标准领发。
（十）个人使用的劳动防护用品由个人负责领用、管理、清洗、修补、报废、更换；集体领用的劳保用品由集体负责管理、维护、报废、更换；专用劳动防护用品由生产管理部负责管理、维护、报废、更换。
（十一）临时兼任岗位所需特定劳动防护用品采用借用制方式管理，由供应科统一管理，按实际生产所需借用。
（十二）劳动防护用品的使用必须遵照国家法律法规及操作规程、使用规范等相关规定。
第四条：劳动防护用品使用的日常检查与监督
各使用部门要做好劳保用品规范使用指导，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。供应科、综合部不定期进行监督检查。
第五条：对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。由队组统一领取的职工个人劳保用品，必须全额发放给职工本人，严禁以各种名义克扣，违者按5倍罚款。
第六条：常备劳动防护用品使用规范
一、劳动保护手套的使用规定：
（一）布手套使用在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中；
（二）搬运或接触有刺激、有腐蚀、有毒等化学品或工业用品时必须佩带橡胶手套；
（三）电焊、气焊、气割操作时必须佩带电焊手套；
（四）旋转设备操作中严禁佩带手套，维护电工带电作业必须佩带绝缘手套；
二、防尘防毒口罩的使用规定：
（一）粉尘环境岗位员工在生产过程中必须佩带防尘口罩；
（二）接触有刺激、有腐蚀、有毒或不确定性能化工原料、溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩；
三、工作服、防护胶鞋、防护脚盖、安全帽的使用规定：
（一）所有员工在工作岗位都必须穿规定工作服，员工必须佩戴安全帽、绝缘鞋；
（二）工作面水大时必须穿防护雨衣；
（三）从事电焊、气焊、气割操作时必须佩带防护脚盖；
（四）维护电工带电作业必须穿绝缘胶鞋；
第七条：劳动防护用品的费用
一、劳动防护用品采购供应所有费用统一由财务部门专项列支；
二、员工按配备标准及使用期限标准领用的劳动防护用品免费提供；
三、员工超标准领用劳动保护用品按采购供应价收取成本费用。
劳动用品管理制度10
冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案
为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:
一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用
1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。
2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。
4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。
5、有分公司发放的'小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。
6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。
二、个别工种发放标准调整如下:
1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。
2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。
3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。
4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。
5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。
6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。
7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。
8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。
劳动用品管理制度11
1 目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司内各部门、车间。
3 职责与分工
主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。
相关部门：各部门、车间。为本制度的'执行部门。
4 内容与要求
4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
4.3 劳动防护用具（品）的使用
4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
劳动用品管理制度12
一、目的:
规范安全防护用品发放,使用流程,确保员工身心健康。
二、适用范围:
公司全体员工。
三、发放条例:
凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的`权利。
安全防护用品按以下规定发放:
布手套(线手套):送货、安装、打磨、贴皮职工,每月2付, 由组长或主任到仓库领取,其他职工每月1付。胶手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换 新,其他职工不得领用。
防尘口罩:下料、木工、打磨等岗位职工,每月3个口罩,由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新,其他人员不得领用。
四、使用条例:
安全防护用品领用后,各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时,须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例:
库管员应按规定:库房员工应按规定数量发放安全防护用品,且必须以旧(烂)换新,并做好发放记录,否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用,不得随意挪用做他用,否则取消 其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动用品管理制度13
一、劳动保护用品发放
1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及使用防护用品,是安全操作规程中首要规定,经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的.防护用品,由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
二、防护用品使用标准及其它规定
2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及使用期限。(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)
2.2根据公司生产情况,在使用期限上要有所区别,不能强求统一,做到基本合理,特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位安全员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿办法
3.1凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的);
3.2属特殊情况,损坏防护用品者根据情节,折扣赔偿费比例,但不得低于20%;
3.3赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费
3.4需补领的防护用品经本人申请,本单位领导审批,交赔偿费后,由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
劳动用品管理制度14
一、劳动保护用品发放
1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
二、防护用品使用标准及其它规定
2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）
2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿办法
3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；
3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；
3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费
3.4需补领的'防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及其规定
4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。
4.2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。
五、其它防护用品的发放标准及其规定
5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。
5.2每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发一副。
5.3公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
六、防护用品的采购、领用、发放程序
6.1防护用品的采购，原则上由采购供应部负责，公司其它部门不予分散采购。
6.2防护用品的采购，采购供应部按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。
6.3采购供应部做好防护用品发放的服务工作，由各部门每月填写防护用品计划进料单统一按需购买。
6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各部门及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
6.5采购供应部按月度计划进料单完成采购工作。各部门开具防护用品领用单办理领买发放工作。
6.6公司财会人员、公司综合办公室及财务部有权监督各部门劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。
劳动用品管理制度15
为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
一、员工个人防护用品发放范围和原则
1、发放范围：
（1）从事高温、辐射低温操作者。
（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。
（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。
（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。
（5）从事高空或湿式作业的操作者。
（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。
（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。
（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。
（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。
（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。
2、发放原则：
（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。
（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。
2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。
三、劳动防护用品的使用规定
1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的.安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。
3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。
4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。
5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。
6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。
8、备用的劳动防护用品要专人保管。
9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。
四、劳动防护用品管理部门职责
1．安全管理部门
（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2、物资采购部门
（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门
（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4．财务部门
（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。
5．其他部门
（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。
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