特种作业人员管理制度

时间：2025-12-18 12:55:38 管理制度我要投稿

特种作业人员管理制度[必备]

　　现如今，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的特种作业人员管理制度，欢迎大家分享。

特种作业人员管理制度[必备]

特种作业人员管理制度1

　　1、为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进校园安全,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章,制定本制度。

　　2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员。特种作业指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。

　　3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得“特种作业操作资格证”,方可独立作业。

　　取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员,必须按国家规定的'期限进行复审,复审不合格或未复审的,由市区安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”,不得继续独立从事特种作业。

　　在我校,特种作业指电工作业(含运行和维修),从业人员指电工。

　　4、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统,任何部门调整、改用电源必须征得电工的同意。

　　5、电工必须持有上岗证,无证者不得从事接电工作。拉接电源、安装电器设备,必须严格执行操作规程。

　　6、电工对学校的电器设备,必须经常检查,发现损坏、老化应及时修理,自身不能解决的要及时书面报告学校领导,请求尽快解决,严防发生触电事故。

　　5、电工对师生发现的报修的电器、电路,应及时前往修理,如不能修复,该暂停供电的则暂停供电,不得拖延耽误,预防发生意外事故。

　　6、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全。

特种作业人员管理制度2

　　1．0目的

　　为了贯彻中国政府关于计量管理和压力容器安全监察方面的法律法规，顺利开展xx公司装置现场压力表的检定工作，特制定本文件。

　　2．0范围

　　本文件适用于xx公司生产装置以及仪表车间关于压力表的管理工作。

　　3．0说明

　　本文件明确了相关部门在压力表管理方面的工作职责，阐明压力表检验的周期及相关要求。压力表周期检定的任务单将由SAP系统创建。

　　本文件所涉及的压力表特指无信号远传功能的就地压力指示仪表，不包括电子压力变送器以及标准精密压力表。适用于测量范围在—0．1～1000MPa用于液体、气体、蒸汽压力，以及真空测量的弹性敏感元件压力表。

　　本文件中关于压力表检定周期的界定是根据国家计量检定规程，参照本地区同类企业管理经验，并针对赛科实际情况制定或建议的。

　　本文件的制定依据中国政府法律及石油化工行业法规制定，待中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录修订完成，同时相应的法规进一步完善更新之后，本文件将随之更改。

　　4．0职责

　　1、压力容器、锅炉、配管、工业管道等设备上的压力表巡检、拆装，以及短丝、接头、阀件、缓冲管、弯管的更换或堵漏由各生产装置负责；

　　2、需要动火焊接的可委托检修单位施工；

　　3、需要校验的压力表送仪表维修车间；

　　4、压力表备件及安装材料由仓库提供；

　　5、各装置负责统计和更新本装置的定期强制检定、首次检定、非强制检定压力表清单；

　　6、压力表强制检定工作由仪表维修车间统一协调管理；

　　7、压力表检定设施由仪表维修车间负责筹备并管理；

　　8、仪表维修车间计量员对口强制检定工作，建立台帐和检修档案，与xx市质量技术监督局及其指定或授权的计量检定机构保持联系，落实相关的各项事务。

　　5．0编制依据

　　1、中华人民共和国计量法；

　　2、中华人民共和国计量法实施细则；

　　3、中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法；

　　4、中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录；

　　5、xx市计量监督管理条例；

　　6、石油化工设备检维修规程；

　　7、压力容器安全技术监察规程；

　　8、蒸汽锅炉安全技术监察规程；

　　9、特种设备安全监察条例；

　　10．特种设备质量监督与安全监察规定；

　　11、压力管道安全管理与监察规定；

　　12、在用工业管道定期检验规程；

　　13、 JJF1033—20xx计量标准考核规范；

　　14、 JJF1001—1998通用计量术语及定义；

　　15、 JJF1059—1999测量不确定度评定与表示；

　　16、 JJG52—1999弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程。

　　6．0强制检验压力表统计原则

　　根据xx技术监督局出版的《强制检定工作指南》，用于以下设备上的安全防护压力表需要强制检验：

　　1、锅炉主气罐和给水部位的压力测量

　　2、固定式空压机风仓及总管压力测量

　　3、汽轮机、发电机油压测量

　　4、带报警装置压力测量

　　5、密封增压容器的压力测量

　　6、有毒、有害、腐蚀性严重的'介质压力测量

　　各装置在统计强制检定压力表目录时参照附表。

　　7．0压力表检定周期

　　1、锅炉、压力容器本体压力表列入强制检定目录；其它压力表作为非强制检定处理，周期由赛科生产装置根据实际需要制定；

　　2、压力表检定周期一般应参照JJG52—1999《弹簧管式一般压力表、真空压力表和真空表》执行

　　3、压力表在安装前应进行校验，强制检定压力表应注明下次校验日期；

　　4、压力容器本体、锅炉本体压力表检定周期暂定为不超过六个月；

　　5、工业管道压力表检定周期暂定为不超过一年；

　　6、其它压力表建议作首次检定，或检定周期与装置检修同步；

　　8．0压力表检定项目

　　普通压力表检定项目包括：外观检查，零位检查，误差及精度检查，指针偏转平稳性检查；真空表按当地大气压90%以上疏空度进行耐压检定；禁油压力表应进行无油脂检查；电接点压力表应检查绝缘电阻是否大于20MΩ。具体检定步骤见JJG52—1999弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程；

　　检定合格证应妥善粘贴或悬挂，维持一个校验周期。

　　9．0压力表操作线及警戒线设置

　　1、下警线为绿色，上警线为红色；

　　2、可采用固定式和可调式两种形式；

　　3、操作线和警戒线参数由生产装置技术人员提供清单并负责预置。

　　10．0压力表巡回检查项目

　　是否超过校验有效期或出现铅封损坏的情况；

　　量程与其检测的压力范围是否匹配；

　　是否出现指示失灵、表内弹簧管泄漏或指针松动的现象；

　　是否出现刻度不清，或表盘玻璃破裂的情况；

　　1、是否出现指针断裂或外壳隔离阀腐蚀严重的情况；

　　2、压力表与管道间装设的三通旋塞或针形阀开启标记是否不清或锁紧装置是否损坏。

　　11．0压力计量标准的建立

　　1、压力表最高计量标准，由仪表维修车间负责向xx市计量行政管理部门申请考核。

　　2、选用的计量标准，其计量技术指标应当满足相应的国家计量检定系统表和计量检定规程（或计量技术规范）的要求，具有有效检定证书；

　　3、计量标准器和配套设备，应当试运行足够的时间；

　　4、按照规定完成《计量标准技术报告》（格式见JJF1033—20xx附录B），其中测量不确定度评定、验证及重复性、稳定性考核的填写见JJF1033—20xx附录C；

　　5、检定实验室环境条件必须符合开展检定/校准工作的要求，并按要求配备对环境条件进行有效监测、控制的设施；

　　6、配备至少二名持压力表检定项目的计量检定员证的人员；

　　7、制定具有完善的管理制度；

　　8、申请计量标准考核资料主要包括：

　　1）计量标准考核（复查）申请书；原件一式两份；

　　2）计量标准技术报告；一份；

　　3）计量标准测量重复性考核记录；复印件一份；

　　4）计量标准稳定性考核记录；复印件一份；

　　5）计量标准器及主要配套设备有效检定证书复印件一份；

　　6）符合开展检定项目的原始记录及相应的模拟检定证书复印件两份；

特种作业人员管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为加强zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)特种设备及特种作业人员安全意识,避免或减少安全事故的发生,特制订定本制度。

　　第二章适用范围

　　第二条本制度中的特种设备及特种设备装卸人员特指lng站液化天然气的充装设备和lng站充装人员。

　　第三章特种设备要求

　　第三条充装设备投入使用前,必须办理使用证,严禁无证运行。

　　第四条充装设备的安装、修理、改造、化学清洗必须事先履行审批手续。

　　第五条充装设备的.档案、台账、检验报告、校验报告及使用证,必须齐全。设备铭牌、自编号齐全准确、设备铭牌应裸露,且不得涂漆。

　　第六条充装设备必须定期检查,严禁超期运行。

　　第七条充装设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等,应逐级上报,并保护好事故现场。

　　第四章充装操作规程

　　第八条槽车对位后,检查车号是否相同,检查50米周围是否有明火源,距离可燃物、行人15米以上。

　　第九条关闭手机,禁带火种,禁穿带钉鞋,禁穿化纤衣裤,禁戴老花镜,禁用非防爆电筒,禁用塑料盆、勺、桶。禁拖电缆和电缆裸露。

　　第十条每班充装工都要持证上岗,严禁无证人员操作。

　　第十一条现场十米以内配备四个干粉灭火器,二床石棉被。

　　第十二条检查汽车槽车、槽罐内部、电源插座、电机、泵、管、电缆、扳手是否符合安全和防爆要求,戴防火罩,如不符合,整改合格后才能使用。

　　第十三条接好泵的电源和汽车槽车接地线,使静电导入地下。

　　第十四条轻开槽车罐口、注意罐内气压掀盖伤人,不准在罐口处猛烈敲打,测量并记录罐内液面高度,当日温度、车号、罐体标出容量计表页数作计量备查。

　　第十五条汽车停放在容易撤离和逃生的方位,司机不离车。

　　第十六条接好汽车槽车的管后,开启前,安全员再检查周围现场各个环节,确认无安全隐患后,才开机。开机后要做到听(有无异样响声)、摸(电机温度)、看(有无溢漏)、查(找原因修复整改)。

　　第十七条汽车槽车上要有一人在上风方向监视罐装情况,罐内必须留出空间,达到安全液面,示意关机。

　　第十八条作业中遇到电机发热、雷电交加时应停机停泵。

　　第十九条操作过程起火时按以下程序自救:用干粉灭火器扑救、用石棉被盖槽罐口,拉阀断电、拉报警电铃、拨打119报火警、110救援、关死上下游阀门,汽车开离火场,启动消防水源冷却着火罐和邻罐。

　　第二十条配置两个轮式、四个手提干粉灭火器。

　　第二十一条立式贮罐从底部阀门输入,卧式贮罐将管子伸入贮罐底部输入,严禁从顶部向下猛烈喷射。

　　第二十二条作业开始后,要有一人专门巡视管道,预防管道滴漏、爆裂、罐顶溢满等情况。

　　第五章附则

　　第二十三条本制度由lng站负责解释。

　　第二十四条本制度未尽事宜,按照公司法规及工贸公司相关规定执行。

　　第二十五条本制度自颁布之日起开始实施。

特种作业人员管理制度4

　　特种作业人员管理制度的重要性不容忽视，主要体现在以下几点：

　　1. 保障生命安全：特种作业往往伴随着较高的安全风险，严格的管理制度能有效降低事故发生率。

　　2. 维护生产秩序：良好的管理制度可以保证生产活动有序进行，避免因安全事故导致的生产中断。

　　3. 符合法规要求：遵守国家相关法规，避免因违规操作而产生的法律风险。

　　4. 提升企业形象：良好的'安全管理有助于树立企业负责任的社会形象，增强客户信任。

　　5. 降低成本：减少事故损失，降低赔偿费用和保险成本，提高企业经济效益。

特种作业人员管理制度5

　　特种作业人员培训管理制度旨在确保公司内从事特殊工种作业的员工具备必要的安全知识和技能，预防事故的`发生，提高生产效率。本制度主要包括以下几个方面：

　　1. 培训需求识别

　　2. 培训内容与标准

　　3. 培训实施

　　4. 培训效果评估

　　5. 员工持证上岗

　　6. 定期复训与更新

　　7. 违规处理

　　内容概述：

　　1. 培训需求识别：根据特种作业的性质，分析员工的知识和技能缺口，确定培训需求。

　　2. 培训内容与标准：制定符合国家法规和行业标准的培训课程，确保涵盖安全操作规程、应急处置、设备维护等方面。

　　3. 培训实施：安排专业讲师，设定合理的培训时间，确保培训质量。

　　4. 培训效果评估：通过考试、模拟操作等方式检验员工的学习成果，确保其达到上岗要求。

　　5. 员工持证上岗：要求所有特种作业人员必须持有有效的操作证书，无证不得进行特种作业。

　　6. 定期复训与更新：定期进行复训，跟踪新法规和技术发展，更新培训内容。

　　7. 违规处理：对于违反培训制度的行为，采取警告、罚款等措施，严重者可调离岗位。

特种作业人员管理制度6

　　特种作业人员的安全教育，一般采取按专业分批集中脱产，集体授课的方式。教育内容则根据不同工种、专业的`具体特点和要求而定。但都应包括理论学习和实际操作议随两大部分。企业要建立“特种作业人员安全教育卡”档案。特种作业人员经理论及操作考试合格后，到有关部门办理领取操作证手续。

　　取得操作证的特种作业人员，必须按国家规定，参加由考核发证机关或其指定单位主持的、每两年一次的定期复审（机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作人员，按国家有关规定执行）。复审不合格者，可在两个月内重新参加一次复审，仍不合格者，应被收缴操作许可证。凡到期未经复审者，不得继续独立作业。在两个复审期内做到安全无事故的特种作业人员，经所在单位审查，报经发证部问批准后，可以免试，但不得连续免试。

特种作业人员管理制度7

　　本《特种作业人员管理管理制度》旨在规范我司特种作业人员的管理，确保其安全、高效地执行任务，保障公司生产活动的正常进行。主要内容包括：

　　1. 特种作业人员的资格认定与培训

　　2. 工作职责与操作规程

　　3. 安全防护与风险控制

　　4. 日常监督与绩效评估

　　5. 应急处理与事故预防

　　内容概述：

　　1. 资格认证：规定特种作业人员需具备的国家认可的资质证书，并定期进行复审和技能更新。

　　2. 培训制度：制定详细的培训计划，涵盖理论知识、实践操作及安全教育。

　　3. 工作流程：明确特种作业人员的.工作职责，设定标准操作程序，确保作业合规。

　　4. 安全措施：建立安全防护体系，包括个人防护装备、工作环境监控和风险评估。

　　5. 监督机制：设立专职监督部门，对特种作业人员的日常工作进行监督和检查。

　　6. 绩效评价：设定科学的绩效考核指标，以激励员工提升工作效率和安全意识。

　　7. 应急预案：制定详尽的应急处理流程，确保在突发情况下能迅速响应。

特种作业人员管理制度8

　　特种作业人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保障员工安全：特种作业往往伴随着较高的安全风险，完善的制度能有效预防安全事故，保护员工生命安全。

　　2. 提升工作效率：明确的规程和职责分工可以减少工作混乱，提高生产效率。

　　3. 遵守法规：符合国家对特种作业的管理规定，避免因违规操作导致的法律风险。

　　4. 企业形象：良好的`安全管理能够提升企业的社会责任感和公众形象。

特种作业人员管理制度9

　　1.目的

　　为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。

　　3.定义

　　3.1特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。

　　3.2特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

　　3.3特种作业及人员范围主要包括：

　　（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；

　　（二）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；

　　（三）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；

　　（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

　　（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；

　　（六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

　　（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；

　　（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

　　（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。

　　（十）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

　　(十一）矿山通风作业（含瓦斯检验）；

　　（十二）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；

　　（十三）经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。

　　4.职权职责

　　4.1总务部安全课负责对全厂特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

　　4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告安全课评定并同意，方可变动。

　　4.3总务部教育课及各部门教育课负责特种作业人员日常的教育培训管理。

　　4.4特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与人事总务部人事课配合审查特种作业人员资格证，必要时安全卫生推进课进行协助。凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。

　　5.管理内容

　　5.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的`有效操作证件方能上岗作业。

　　5.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

　　5.3特种作业人员应当符合下列条件：

　　（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

　　（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

　　（三）具有初中或以上文化程度；

　　（四）热爱本职工作，工作认真负责，具备必要的安全技术知识与技能，遵纪守法的中华人民共和国公民；

　　（五）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

　　5.4特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。

　　5.5特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接切割、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序，具体要求按照《fhp动火作业安全管理规定》、《fhp临时用电安全守则》实施。

　　5.6特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、用具。

　　5.7安装、检修、维修等作业时必须严格遵守相关安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究相关责任人的责任，或移交公安机关处理。

　　5.8特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者自己发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升，身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业，发生危险时，现场作业人员和监护人员必须组织抢救人员生命和公司财产，减少损失，避免事故扩大。

　　5.9特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。

　　5.10各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。

　　5.11公司各级安全监督管理人员、员工或管理均有权利对违章从事特种作业的行为进行制止和报告。

　　5.12特种作业人员的培训、发证和复审

　　5.12.1各车间、部门需要增加使用特种作业人员的，报安全卫生推进课核准后，书面报告经分管领导批准后，由人事总务部安全卫生推进课或教育课组织安排培训和考核工作。

　　5.12.2特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。

　　5.12.3特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由各部门向安全卫生推进课提供需要复审、初审的人员名单，人事总务部安全卫生推进课或教育课负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到安全卫生推进课或教育，证件发放由两个课负责安排。

　　5.12.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前1个月将复审人员名单提供给安全卫生推进课。

　　5.12.5各部门需要增加使用特种作业人员时，在招聘入职时由公司人事部门和部门各级担当管理进行证件的审核，不符合特种作业人员资格要求的一律不得招聘使用，各部门招聘的特种作业人员最终由安全卫生推进课核准后，纳入到公司特种作业人员管理名册进行有效管理。

　　5.12.6参加外部培训的特种作业人员需到培训机构指定地点进行体格检查，体检合格的方可参加培训。参加公司内部培训的特种作业人员经理论和实际操作考核合格，由人事总务部教育课发给相关资格证后方可独立作业。考核不合格者，可进行一次补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。

　　5.12.7取得《特种作业操作证》的特种作业人员，由政府主管部门统一安排，每两年进行一次复审。凡是复审不合格者，可在两个月内进行一次复审。仍不合格者，收缴《特种作业操作证》。

　　5.12.8特种作业人员工作岗位须保持相对稳定，公司内调动仍从事本工种作业，原发操作证继续有效，由调出部门通知接收部门备案。公司内调动不再从事本工种作业人员，由调出部门收回《特种作业操作证》并送交主管部门备案。

　　5.12.9特种作业人员从集团其他分公司调入本公司的，应在调入的当月纳入到本公司特种作业人员的管理范围。

　　5.12.10特种作业人员自行承担培训费用考取的特种作业资格证可由自己保存原件，但必须向公司和所在部门提交有效的复印件。由公司承担培训费用考取的特种作业资格证由总务部安全课或教育课负责保存原件，但必须向作业者提交有效的复印件。特种作业人员退休,应交回特种作业资格证给到公司的安全部门存档。

　　5.12.11外来人员在我厂范围内从事特种作业的，必须提交详细的工程作业方案和有效的特种作业资格证的复印件供本公司各级安全人员、管理进行参考确认。外来公司因工作需要，携带到我厂的特种设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种设备禁止带入本公司范围内使用。

　　5.12.12外来人员在我厂范围内从事特种作业必须遵守本公司的各项安全卫生管理制度。总务部安全课及各工程所在的部门应将公司的各项安全管理规定，通过合适的方式传达到外来作业的单位和人员，明确安全责任和相关安全注意事项，确保安全作业。

　　5.12.13对特种作业人员生产作业过程中出现的任何违章行为，本公司任何人员应该及时进行纠正和教育，必要的情况下由公司对当事人或外来单位进行处罚。

特种作业人员管理制度10

　　1.目的

　　为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。

　　2.范围

　　本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。

　　3.定义

　　3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。公司的特种作业有：电工作业等。

　　3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

　　4.职责

　　4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。

　　4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。

　　5.特种作业人员应具备的条件

　　5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

　　5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

　　5.3.具有初中及以上文化程度；

　　5.4.具备必要的安全技术知识与技能；

　　5.5.相应特种作业规定的其他条件。

　　5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

　　6.特种作业人员的`安全教育培训

　　6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。

　　6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

　　6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

　　6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

　　7.本制度自下发之日起执行。

特种作业人员管理制度11

　　特种作业人员管理制度旨在确保企业在涉及高风险作业时，能有效管理和保护员工的安全，提高工作效率，防止事故的发生。这一制度涵盖了特种作业人员的选拔、培训、考核、持证上岗、日常管理、应急处理等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 选拔与资格审查：规定特种作业人员应具备的基本条件，如年龄、健康状况、相关工作经验等，并进行严格的资格审查。

　　2. 培训与教育：设立系统的安全培训课程，包括理论知识和实践技能，确保员工了解作业风险及预防措施。

　　3. 考核与认证：定期进行技能考核，只有通过考核的员工才能获得特种作业许可证。

　　4. 持证上岗：严格执行持证上岗制度，无证人员不得从事特种作业。

　　5. 日常管理：制定作业规程，监督作业现场，确保安全操作规程得到执行。

　　6. 健康与安全：关注员工的.身心健康，提供必要的防护装备，定期进行健康检查。

　　7. 应急处理与事故报告：建立应急响应机制，对突发事故进行快速有效处理，并及时上报事故情况。

特种作业人员管理制度12

　　根据《安全生产法》

　　第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。为规范云南瑞土公司有限公司（以下简称公司）特种作业人员的申报、审定和培训取证工作，特制定本管理规定。

　　公司所属各单位必须按照本管理规定对特种作业人员，特殊工种的教育培训和取证，是法律规定的义务和责任。我公司安全生产所涉及的采、等多个生产工艺流程中，特殊工种就占了一定的比例。为了搞好特殊工种作业的安全生产工作，提升特殊作业人员的安全素质，减少和避免由于人的不安全行为造成的安全生产事故，需要进行全面、系统、经常和反复的安全培训。为认真履行好安全生产监督管理职责做好特殊工种的教育培训，持证上岗工作，结合生产需要，对公司的特殊工种培训持证工作做相关规定：

　　1、申报程序：

　　安全环保部每年应至少组织一次以上的特殊工种的.教育培训。矿山部及选厂应向公司安全环保部报送须培训人员名单，安全环保部负责联系相关部门。

　　2、报名须知：

　　（1）各单位应本着因地制宜的原则，根据生产实际需要定岗定员，避免人员流动，造成持证人员流失。

　　（2）已持证的特殊工种操作人员，在换证复检至新证书未领取期间上岗的，属于证件有效。

　　⑶已参加培训、考试成绩合格者，未领取证件的，属于持证上岗。

　　（4）已经报名，尚未参加培训考试的不属于持证上岗。

　　3、责任划分：

　　（1）各单位在规定时间内未将培训名单报送至人教处，延误人教处工作时间的属于单位行政领导的责任。

　　（2）安排未持证的职工上岗操作的属于单位领导的责任。

　　⑶人教处在规定时间内没有向相关部门报送培训名单，错过培训时间的，属于人教处行政领导的责任。

特种作业人员管理制度13

　　特种作业人员管理制度是对从事特殊工种的员工进行规范化管理的重要手段，旨在确保这些人员的安全、高效工作，防止因操作不当引发的事故，保障企业的生产安全和经济效益。它通过明确职责、规定操作规程、提供培训和监督，形成一套完整的.管理机制，从而提高作业效率，降低风险。

　　内容概述：

　　特种作业人员管理制度主要包括以下几个关键部分：

　　1. 资格认证：明确特种作业人员需持有相关资质证书，如电工证、焊工证等，确保其具备必要的专业知识和技能。

　　2. 操作规程：制定详细的操作指南，规定作业流程、安全措施及应急处理方法。

　　3. 培训制度：定期组织专业培训，更新知识，强化安全意识。

　　4. 健康与安全：确保作业环境符合安全标准，提供必要的个人防护装备。

　　5. 考核与评估：对作业人员的技能水平和安全行为进行定期考核，以保持其专业能力。

　　6. 违章处理：设定违规处罚制度，强化制度执行力度。

特种作业人员管理制度14

　　1、特种设备安全管理人员应熟悉相关业务知识，并经质量技术监督管理部门考核合格，取得相应资格证书后，方可从事管理工作。

　　2、凡从事特种设备操作的人员必须熟悉相关业务知识，经质量技术监督管理部门考核合格，取得《特种设备作业人员证》，无证人员一律不得上岗。

　　3、在新增特种设备作业人员上岗前，应组织本单位新增特种设备安全管理和操作人员到负责考核的质量技术监督部门集中申报办理特种设备作业人员考核取证手续。

　　4、特种设备管理人员应建立特种设备操作人员档案和台帐，在特种设备作业人员证有效期满前三个月，组织或督促本单位特种设备安全管理和操作人员到负责考核的.质量技术监督部门申报办理复审。《特种设备作业人员证》超期未进行复审的不得上岗操作。

　　5、建立特种设备作业人员培训教育制度。学习的内容包括：国家特种设备安全管理有关法律法规、技术标准、特种设备业务知识、本单位特种设备事故分析、故障排查处理，故障应急处置技术、企业安全管理制度和特种设备安全操作规程、安全生产责任制及事故案例剖析教育等；安全教育分为班组教育、车间教育和厂级教育，班组教育每月应安排业务知识学习一次，教育学习记录应存入档案。

　　6、及时安排特种设备操作人员参加特种设备安全监察管理机构等上级部门组织的业务知识学习培训，学习考核记录存入档案。

　　7、建立特种设备作业人员奖惩制度，经常开展特种设备操作人员执行安全操作规程等制度情况的检查，每年组织对特种设备作业人员操作技能、工作表现的考核奖惩，考核意见存入档案。

　　8、按规定定期配发特种设备作业劳动防护用品，改善特种设备操作条件，稳定特种设备作业人员队伍。