工会管理制度

时间：2026-01-27 09:42:00 管理制度我要投稿

工会管理制度（集合）

　　在现实社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的工会管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工会管理制度（集合）

工会管理制度1

　　基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规（摘录）说明在这次修订基层工会经费使用管理办法时，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定，继续摘录了工会与行政有关费用划分的相关规定，作为附件印发。

　　一、关于工会房屋、设备费用方面

　　1、《中华人民共和国工会》第45条：

　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

　　2、国家计划委员、国家建设委员、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》（【79】财事字第426号工发总字【1979】162号）：

　　产业公司工会和基层工会及所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。

　　二、关于工会专职人员费用方面

　　3、《中华人民共和国工会法》第41条：

　　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

　　4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》（工总财字【1992】19号）：

　　工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、

　　事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

　　5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》（【82】财企字第98号）：

　　关于企业基层工会工作人员的离退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。

　　三、关于工会开展活动有关费用方面

　　6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知（工厅生字【1986】21号）：

　　基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能再工会经费中开支。

　　7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》

　　【（80）劳护字18号】：

　　“凡企业开展劳动保护宣传教育（包括装备劳动保护教育室）所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。

　　第四项的规定为：

　　“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。

　　举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。

　　安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等，建立与贯彻有关安全生产规程制度措施。

　　安全技术劳动保护的研究与实验工作，及其所需的工具、仪器等。

　　8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》【工财字（1981）29号】：

　　职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

　　四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

　　9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、现金工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字【1982】100号）：

　　组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的'往返路费、伙食补助和床位费由劳模、先进生产（工作）者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费有组织活动的工会负担。

　　10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》（【82】财企字100号）：

　　职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因公负伤的，全部企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高补助费，但不得超过伙食费的三分之二。

工会管理制度2

　　基层工会管理制度规件旨在规范基层工会的工作流程，确保其公正、透明、高效地运作，为职工权益提供有力保障。主要内容包括组织架构、职责分工、工作程序、会员管理、经费使用、活动组织、权益维护和内部监督等方面。

　　内容概述：

　　1. 组织架构：明确基层工会的组成，包括工会主席、副主席、委员等角色及其职责。

　　2. 职责分工：详细规定各职位的工作范围和责任，确保任务明确、权责分明。

　　3. 工作程序：设定日常工作流程，如会议召开、决策制定、信息传达等。

　　4. 会员管理：规范会员入会、退会程序，以及会员权利和义务。

　　5. 经费使用：制定财务管理制度，确保经费合法、合理、公开使用。

　　6. 活动组织：规定工会各类活动的.策划、执行和评估标准。

　　7. 权益维护：设立申诉机制，保护职工合法权益，解决劳动纠纷。

　　8. 内部监督：设立内部审计和民主评议制度，保证工会工作的公正性。

工会管理制度3

　　校工会是校党委领导下的群众组织，是校党委联系教职工的桥梁和纽带，其主要职责是：

　　一、贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委的决议决定，贯彻落实上级工会组织的法规、政策和工作部署，负责制定工会工作计划、规章制度并组织实施。

　　二、负责工会的思想、组织建设，指导校女工委员会和基层工会开展工作。

　　三、负责教代会、工代会筹备和会议决议的贯彻落实；闭会期间行使教代会办事机构和工代会工作机构的职能。

　　四、协同党委宣传部、人事处、教学评价与教师发展中心抓好师德师风建设工作；组织师德标兵、劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉的.评选；协同有关部门开展教职工思想政治工作和教学、职业技能竞赛活动。

　　五、负责动员和组织教职工参与学校的改革建设与民主决策、民主管理和民主监督，维护教职工合法权益；协同有关部门组织开展校务公开工作。

　　六、负责组织开展调查研究，收集整理教职工的意见、建议，为校党委、行政决策提供参考。

　　七、负责组织群众性文化、体育活动，丰富教职工业余生活；协助开展教职工职业技能培训。

　　八、负责教职工福利发放，组织开展“送温暖”活动，为教职工办实事、办好事。

　　九、负责发展工会会员、工会专兼职干部的培训和教职工业余团体、协会的组建与管理工作。

　　十、负责学校“三育人”领导小组办公室、计划生育办公室、红十字会办公室工作。

　　十一、负责有关文件资料的档案立卷、归档、移交工作。

　　十二、负责职责范围内的安全稳定、信访、保密等工作。

　　十三、完成上级工会和校党委交办的其他工作任务。

工会管理制度4

　　为了规范本校工会会员管理工作，依据《中国工会章程》，结合本校实际情况，制定本规定。

　　发展工会会员

　　一、凡在本校中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的教职工（含在本校连续工作六个月以上的季节工和外籍职工），不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。

　　二、教职工入会，必须经过本人自愿申请，填写《工会会员登记表》，经部门工会（小组）讨论通过，报校工会批准并发会员证。

　　三、凡是被依法剥夺政治权利的人不能加入工会。因违法乱纪被判处徒刑缓期执行期间的和被学校开除留用察看期间的教职工，暂不吸收入会。缓行期和留用察看期满，可以申请加入工会。

　　四、被开除会籍的教职工，经教育改正错误后，可以重新申请加入工会。

　　会员会籍管理

　　一、工会会员的`会籍，从校工会批准之日算起。

　　二、会员动工作时要及时办理会员关系转移手续，由校工会出具《工会会员组织关系介绍信》，并将《工会会员登记表》直接转到新调单位的工会委员会。

　　三、会员因脱离学校或其它原因，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。

　　四、外籍会员回国时，收回会员证，不转会员组织关系。

　　五、会员离退休后，保留会籍，会员档案存在校工会。

　　六、会员有退会自由，会员退会应由本人向部门工会（小组）提出，校工会宣布除名，收回会员证。

　　七、会员如果没有正当理由，连续六个月不交会费，不参加会员组织生活，经教育不改，视为自动退会，收回会员证。

　　八、凡被依法判处徒刑和依法剥夺政治权利的会员，开除会籍，对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。

　　九、开除会员会籍，须经部门工会（小组）讨论，提出意见，由校工会决定，报上级工会备案。

　　十、被判处劳动教养的会员，在劳动教养期间，停止会籍，解除劳动教养后，经部门工会（小组）讨论同意，校工会批准，可恢复会籍。

　　十一、被开除校籍留校察看的会员，在留校察看期间一般不开除会籍。

工会管理制度5

　　第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会(以下简称全国总工会)贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。

　　第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

　　第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

　　(一)遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

　　(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

　　(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

　　(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

　　(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

　　(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。第二章工会经费收入

　　第四条基层工会经费收入范围包括：

　　(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5向所在基层工会缴纳的会费。

　　(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

　　(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

　　(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

　　(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。 (六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。 (七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

　　第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

　　第三章工会经费支出

　　第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

　　第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

　　(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

　　(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

　　文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

　　基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

　　(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

　　(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

　　工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。 (五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

　　第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

　　(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

　　(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

　　(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

　　(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

　　工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。

　　(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

　　(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

　　第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。

　　包括：

　　(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

　　(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

　　(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基

　　层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

　　(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审

　　计等购买服务方面的支出。

　　基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

　　第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的'支出。

　　第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

　　第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

　　第十四条根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。第四章财务管理

　　第十五条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

　　第十六条基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

　　第十七条基层工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。第十八条基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。

　　第十九条基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。第五章监督检查

　　第二十条全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照统一领导、分级管理的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。第二十一条基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。第二十二条基层工会应严格执行以下规定：

　　(一)不准使用工会经费请客送礼。

　　(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

　　(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 (四)不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库。 (五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 (六)不准截留、挪用工会经费。

　　(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十三条各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改;涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　第六章附则

　　第二十四条各省级工会应根据本办法的规定，结合本地区、本产业和本系统工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。各省级工会制定的实施细则须报全国总工会备案。基层工会制定的相关办法须报上级工会备案。

　　第二十五条本办法自印发之日起执行。《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔 20xx〕23号)和《全总财务部关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》(工财发〔 20xx〕69号)同时废止。第二十六条基层工会预算编制审批管理办法由全国总工会另行制定。第二十七条本办法由全国总工会负责解释。

工会管理制度6

　　一、为了充分发挥会计反映和控制的职能，保证会计资料的`合理性，合法性和准确性，特制度本制度。

　　二、稽核内容：

　　1．审查各项财务收支；

　　2．复核会计凭证及帐表。

　　三、稽核要求：

　　1．对各项财务收支，应根据财务制度规定，逐笔审核，对不合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施进行处理。

　　2．对于原始凭证，应审核其合法性和真实性，对审查手续是否完备，数字是否准确，分录是否符合会计制度规定，对于会计报表，应复核是否符合制度规定的编报要注，对帐簿要定期进行抽查，检查是否符合记帐要求，是否按会计工作规定办事。

　　三、稽核时间

　　1．各项计划，会计凭证，会计报表的稽核，在编制完毕时进行稽核；

　　2．定时抽查会计帐簿，抽查面不低于明细帐的20%。

　　四、内部牵制制度：

　　1．会计出纳分设。出纳只能登记现金、银行存款日记帐。

　　2．购物必须有经手人、验收人及领导签字后方能报销。

工会管理制度7

　　一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

　　三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

　　四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

　　五、每年向工会会员公布财务收支情况；

　　六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

　　七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

　　八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

　　九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　出纳员工作职责

　　一、按财务管理制度和财经纪律，合理使用各项经费，不得乱支、挪用，不得以白条抵押现金；

　　二、认真管好库存现金和银行存款，必须严格遵守规定的'库存现金限额；

　　三、登好现金和银行存款帐薄，做到帐目清楚，“现金”余额与帐户余额相符，银行存款帐户余额与银行对帐单余额一致；

　　四、妥善保管各种支票，防止丢失；

　　五、搞好库房的物资管理，做到帐物相符，在领、借时必须手续完备；

　　六、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作；

　　七、遵守劳动纪律，不随便离岗，搞好本职工作；

　　八、搞好协作配合，完成领导交办的临时任务。

工会管理制度8

　　根据《会计法》、《工会会计制度》和《人民币银行结算账户管理办法》，结合工作实际制定本制度。

　　1、按国家金融机构的.有关规定在银行开设银行存款户。

　　2、所有涉及银行存款收支业务的办理均由专人负责，按照业务发生的顺序逐笔登记“银行存款日记账”，每日终了结出余额。

　　3、“银行存款日记账”定期与银行对账，至少每月核对一次，如有差额，及时编制“银行存款余额调节表”，调节相符。调节表经审核人员复核签章后，与银行对账单一并装订保存。

　　4、对银行存款未达账，认真查找未达原因，及时取得相关单据，并登记入账，保证账账相符，账实相符。

　　5、单位之间经济业务往来原则上均通过银行转账方式结算。

　　6、银行票据、印鉴应分别保管，分不同地点保存，确保资金安全。

　　7、严格执行银行结算规定。任何人不得出租或出借银行存款户，不得签发空头支票和远期支票，不得弄虚作假套取现金和银行信用。

工会管理制度9

　　根据《工会法》、《工会会计制度》有关规定，结合工作实际制定本制度。

　　1、会计档案是记录和反映本单位经济业务的重要史料和证据。会计档案包括会计凭证、会计账簿和财务报告等专业资料。依法保管会计档案，确保其安全性、可靠性、有效性，是会计工作的重要职责。会计档案管理具体执行《工会会计基础工作规范》中会计档案的管理办法。

　　2、会计档案的内容

　　（1）会计凭证类：原始凭证，记账凭证，汇总凭证，其他会计凭证；

　　（2）会计账簿类：总账，明细账，日记账，固定资产台账、辅助账簿；

　　（3）财务报告类：季度报表、年度财务报告，包括会计附表附注及文字说明；

　　（4）其他类：置于存储介质的年度财务数据，视同会计档案。

　　3、会计档案立卷、归档

　　会计档案按职责分工及立卷要求，分别进行整理、装订、立卷，并编制会计档案保管清册。当月会计凭证需在次月25日前装订完毕。年度会计账簿、会计报表需在报表批准后的15个工作日内装订完毕。

　　4、会计档案日常管理

　　（1）已受理未报销的原始凭证、已装订未移交的保存期内会计档案，由会计妥善保管。

　　（2）未移交的会计凭证、会计账簿、会计报表，除上级检查外不得转移出财务部门。

　　5、会计档案的调阅

　　（1）本单位人员调阅，需须经财务主管同意。

　　（2）外单位人员调阅，需持介绍信，经财务主管审阅，报工会主席批准后，详细记录调阅的档案名称、日期、调阅人员的姓名和工作单位、调阅理由等，向档案保管人出具调阅手续。外单位人员调阅时须有本单位工会财务人员在场。

　　（3）调阅人员不得将会计档案携带外出，如有特殊需要，由工会主席批准。

　　（4）查阅或者复印会计档案人员，严禁在档案上做任何记录、符号或标记，更不准涂画、拆封和抽换。需复印会计凭证的，应征得财务主管同意。

　　6、会计档案的销毁

　　（1）超过保管期限需销毁的会计档案，由档案保管人员提出销毁意见，会同工会负责人共同鉴定，经确认无误后，编制会计档案销毁清册，经工会主席审查批准后销毁。

　　（2）超过保管期限但未了结的.债权债务原始凭证及关联凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案保管人员到具体事项终止时再行销毁。

　　（3）会计档案销毁时，工会负责人会同档案保管人员共同监销，销毁后在销毁清册上签名或盖章。并将销毁情况书面报告工会主席。

　　工会会计电算化管理办法为规范会计电算化工作，根据财政部《会计电算化工作规范》和上级工会有关规定，结合工作实际制定本办法。

　　1、配备与会计软件相适应的计算机设备专门用于会计电算化工作，不能联入单位局域网及互联网，需要联网的，应通过物理隔离等技术，保证账务数据的安全。账务处理等电子数据定期备份。财务软件、报表软件能满足上级工会及有关方面数据上报、报表上报的要求。

　　2、根据业务特点及电算化标准，分设电算化主管（兼数据管理员）、数据录入员和数据审核管理员，做到既分工明确，又相互制约。

　　3、严格操作程序，非操作人员不得随意操作会计电算化专用计算机，不得调阅会计数据和资料，以确保会计数据安全保密。

　　4、操作人员必须在规定的职责范围和使用权限内进行操作，严格管理操作密码并定期更新。

　　5、操作人员不得随意打开数据库，不得修改系统软件。对软件的必要维护，应向电算化主管汇报后，由系统管理员进行处理。

　　6、做好硬件、软件的安全与保护工作，会计电算化硬件设备不得挪作他用，会计核算存储介质必须放在通风、干燥、防磁的场所，以确保财务工作的正常开展和系统的正常运行。

　　7、规范处理日常账务。做到原始凭证审核无误，记账凭证录入准确，记账前认真核对，月末及时计算生成各种会计报表，做到数据准确，内容完整。年终核对总账、明细账，并确保下年初始化数据准确无误。

　　8、做好会计档案的整理保管工作。会计数据必须做好备份，每月备份一次；年终数据应采用光盘介质备份，以便长期保管。会计凭证按月打印装订，会计报表按月打印，会计账簿年度终了打印并各自装订成册。所有会计资料及时归档，专人负责。

　　9、做好会计电算化档案的移交工作。

工会管理制度10

　　1、按照《工会固定资产管理办法》及有关政策规定，对固定资产、库存物品等进行登记、核算、管理和处置。实行工会资产独立管理。建立健全固定资产卡片。

　　2、加强本级工会固定资产、库存物品的管理，定期进行实物盘点，确保工会资产安全完整、账实相符。

　　3、工会房屋建筑物产权和土地使用权归属明确，房屋产权证、土地使用证齐全。

　　4、不得用工会经费进行高风险投资。没有用工会经费进行担保的行为。

　　5、严格按照《工会法》、《企业破产法》、《物权法》和中华全国总工会有关破产企业工会资产的`处置意见，做好破产企业工会资产的处置工作。

工会管理制度11

　　1、目的

　　为了做好职工书屋的管理工作，明确图书借阅流程，规范借阅行为，特制定本管理规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于TCL AV事业部生活区职工书屋。

　　3 、定义

　　无

　　4 、职责

　　工会：负责职工书屋的筹备及相关配套设施的统筹和资源支持；行政部：负责制定职工书屋的相关管理制度及流程，图书借阅的日常管理，志愿图书管理者的日常安排与管理。

　　5 、具体规定

　　5.1职工书屋开放时间：

　　每周一至每周五上午8：30—9：30；晚上18：30—21：30；

　　周六、周日、节假日上午9：30—11：30；下午14：30—17：30；晚上18：30—21：30。

　　5.2职工书屋借书证办理

　　5.2.1需携带本人厂证自行前往书屋找工作人员办理；

　　5.2.2需交本人2寸登记照一张，交纳押金30元，退证时退押金；

　　5.2.3若遗失需申请补办，交纳补办费10元；

　　5.2.4借书证只供本人使用，不得转借，不能代借。

　　5.3职工书屋借书规定

　　5.3.1读者凭本人厂证进书屋（若要借书出职工书屋，须凭借书证），请勿带包；

　　5.3.2借书时请凭借书证借书，并在《 TCL AV事业部工会图书室书籍借用登记表》上如实登记。读者应在借阅期限内办理还书或续借手续，可续借一次，每册书可借5天，到期可再续借3天，超过五天不归还者，取消借阅资格并收取该借阅图书2倍的罚款。

　　5.3.3不按期还书，计算机将自动停止借书，并按规定收取超期费用。即：超期每日每册收取超期费用5元。

　　5.3.4每人每证借书限册为1本。员工因辞工等离开公司时应将所借图书归还职工书屋，否则不予办理离厂手续。

　　5.3.5职工书屋提供各类报纸和月刊阅览服务，限在室内阅览，概不外借，阅后请放回原处。不得私自携带出室外。

　　5.3.6爱护书刊资料，不得损坏，如有违者按被损坏图书的2倍价格赔偿。

　　5.3.7遗失书刊应在借期内办理赔偿手续。遗失一般中文书刊应以同版本书刊原价的2倍赔偿；外文书、工具书、珍版中文书及捐赠的图书，按原价的3倍赔偿；单本报刊按全年价赔偿，合订本报刊按总价的5倍赔偿。

　　5.3.8如有在书刊、报纸上批注、画圈、涂抹、损坏书屋内标识等现象，按原价的`10—100%赔偿。情节严重者，按遗失书刊处理。

　　5.3.9偷窃书刊报纸是严重违规行为，书刊每本按原价的10倍予以赔偿，报纸每张按月订价的5倍予以赔偿，同时报相关部门处理。

　　5.3.10未经工作人员同意，不履行手续取走书刊或使用作废借书证、伪造或拾到他人借书证冒名借阅书刊者，参照偷窃书刊报纸有关规定处理。

　　5.4书屋内阅览要求

　　5.4.1保持书屋内安静，勿大声喧哗，以免影响他人阅读；自觉维护书屋秩序，进出不拥挤、不用物品抢占座位。

　　5.4.2请勿在书屋内吸烟；请勿将食物、饮料等带入室内；请勿随地吐痰、乱扔纸屑杂物等；读者在书屋内吸烟、吃东西、随地吐痰及乱扔果皮、纸屑等杂物，除自行清扫外，视情节给予一次性10—100元的处罚。各种赔偿费用由管理人员代收取后上交财务部，并出具缴款单。

工会管理制度12

　　1、从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。

　　2、按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的.“五项收入”。填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

　　3、领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

　　4、不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为。

　　5、对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

　　6、银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录。

工会管理制度13

　　工会会员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范工会会员的行为，维护会员权益，促进团队和谐，提升组织效率。其内容主要包括以下几个方面：

　　1. 会员资格规定：明确入会条件、申请流程及会员权利与义务。

　　2. 会员行为准则：设定会员在工作和活动中的.行为规范。

　　3. 奖惩制度：设立激励机制和违规处理办法。

　　4. 会员参与决策：规定会员在工会活动和企业决策中的参与方式。

　　5. 服务与支持：提供会员培训、咨询和福利保障。

　　6. 纠纷解决机制：建立公平公正的争议解决途径。

　　内容概述：

　　1. 会员资格：详细阐述符合加入工会的员工条件，如工作年限、表现等。

　　2. 行为规范：涵盖职业道德、工作纪律、团队协作等方面，确保会员行为符合企业价值观。

　　3. 奖励与惩罚：设立表彰优秀会员的机制，同时规定违反规定的处罚措施。

　　4. 参与机制：说明会员如何参与工会会议、提案制度及对企业政策的反馈渠道。

　　5. 培训与发展：提供职业发展、技能培训等资源，帮助会员提升能力。

　　6. 纠纷处理：设立调解委员会，制定纠纷处理程序，保证公正处理会员间的矛盾。

工会管理制度14

　　国家财政部决定从20xx年xx月xx日起，在全国各级工会组织实施新《工会会计制度》(以下简称新制度)。河池市积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更好地贯彻落实新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。

　　一、实施新制度存在的问题

　　一是部分单位对执行新制度认识不到位。

　　个别单位的领导特别是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏贯彻落实新制度的力度。

　　二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用能力偏低的情况。90%的会计是半路出家，对新制度的贯彻落实缺乏预见性、科学性，实际操作能力不强。对新制度知识如电脑软件知识，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。

　　三是实施新制度形势发展不平衡。

　　全市11个县市区实施新制度较好、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：⑴一些会计人

　　员擅自将收入、支出内容列入资产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。⑵新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送温暖经费、劳模补助、基建、维修及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不准确。⑶新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍然还有部分基层将所有收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违背了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。

　　新制度的实施并没有在很大程度上改变固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍然存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及使用、保管责任人;固定资产账外循环;固定资产价值核算不准确;固定资产产权登记不到位;固定资产处置未按规定办理手续，存在随意出售、转让、核算等现象。

　　二、贯彻落实新制度的对策

　　一是进一步加大新制度的宣传力度。

　　要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣传力度，使各级党政工组织及企业主要负责人清醒认识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广大工会财会人员准确把握新制度的各项规定和具体要求，全面履行职责和义务，规范会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会财务工作再上新台阶。

　　各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣传新制度活动，增强企业主对工会及新制度的了解，并通过经验交流会典型引路，让新制度工作落实好的业主现身说法，达到提高广大业主对工会新制度的认同度。

　　二是进一步加强新制度的培训工作。

　　在培训方式上，继续采取区市县总三级联动、下训两级、梯级落实的办法;在培训对象上，不仅要把工会财务工作人员作为基本对象，而且要把工会主席、分管财务工作的副主席、经审会成员作为辅助对象;在培训模式上，要改变单一的集中培训方式，以每年短时间集中“面对面”的直接授课方式为主，以录制培训光盘、实施网上培训为补，对财务人员在实施新制度实践中不能理解消化的难点问题进行培训，全面提高他们的会计业务素质，对于有效实施“新制度”有着十分重要的现实意义。

　　三是进一步做好实施新制度中薄弱环节的.补课。首先，个别辅导让后进者赶上来。河池市将11个县市区和基层工会财务人员分类排队，拟对理解能力差、实际操作能力弱的人员，分别开“小灶”灌输。这是新制度的一项重大改变，改变了将静态会计要素和动态会计要素在同一张表反映的不科学编制法。这就必须执行，是不能打折扣的。

　　其次，结对子指导带动平衡发展。

　　让专业能力强、业务水平高的财务人员指导会计基础知识薄弱的财务人员，帮助他们解决日常工作中碰到的难题。

四是进一步做好“工会组织自主管理经费”的落实工作。

　　要紧紧围绕“工会组织自主管理经费”目标，依法落实工会在银行开户工作。上级工会组织应当坚持工会经费独立原则，竭尽全力帮助各基层工会组织落实工会法人资格确认工作、并帮助办理好工会法人登记事务;要协调相关部门按照有关规定，依法支持并帮助各基层工会组织办结银行开户手续。同时要根据党政机关、事业单位和企业规模情况，科学设置工会会计机构。可以按单位规模大小，确定设置基层工会会计机构，有利于新制度的贯彻落实。

　　五是进一步加强对实施新制度的领导。

　　各级工会领导要高度重视新制度的贯彻落实工作，要把贯彻落实新制度工作纳入工会整体工作统筹安排，统一布置、统一检查、统一考核。

　　要按照“新制度”规定，结合本单位的具体情况，严格工会经费的收、管、用。建立健全固定资产账簿、卡片、明细账，严格固定资产的处置，杜绝随意出售、转让等现象。充分发挥各级经审组织的审查监督作用，加强对实施“新制度”工作全过程的监督，确保工会财产安全。

　　要特别重视工会财务队伍的建设，在财务人员的配备上，要选拔那些业务能力强、专业水平高、职业道德好、年轻有为的会计人员到工会财务队伍中来。