工会管理制度

时间：2026-01-29 14:29:28 管理制度我要投稿

工会管理制度（必备15篇）

　　在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的工会管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工会管理制度（必备15篇）

工会管理制度1

　　为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上，特制定本制度。

　　1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费；

　　2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费；

　　3、及时收缴会员会费；

　　4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定；

　　5、认真编制预算，按预算使用经费；

　　6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全；

　　7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律；

　　8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的`编报工作；

　　9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作；

　　10、每年1-2次向职代会（或会员代表）大会报告财务工作；

　　11、做好会计档案的保管、交接工作；

　　12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

工会管理制度2

　　为了加强蔡甸区工会经费审查委员会的审计档案管理工作，充分发挥审计档案的作用，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国审计法》、《工会法》和《审计机关审计档案工作准则》，特制定本制度。

　　第一条本制度所称审计工作档案，是指工会经审会在审计监督或者专项审计调查活动中直接形成的，具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式存在的历史记录和文件材料。审计档案是审计项目终结完成后的历史记载，是工会档案的重要组成部分。

　　第二条本制度所称审计档案管理，是指工会经审会对审计档案进行收集、整理、保管、利用、统计和移交的活动。

　　第三条审计档案的建立，采取经审会负责制，配备专职（兼职）档案工作人员负责本单位的审计档案管理工作，对审计文件材料的立卷和归档工作进行监督和指导。

　　第四条应归入审计档案中的文件材料是：

　　（一）立项性文件材料,如审计通知书、审计实施(计划)方案；

　　（二）证明性文件材料,如审计证据(含承诺书)、审计工作底稿;

　　（三）结论性文件材料,如审计报告、审定审计报告的会议纪要、审计报告征求意见书、复核意见书、审计意见书、审计文书送达回证(回复)、检查审计决定执行情况的记录等；

　　（四）与具体审计项目有关的群众来信、来访记录等举报材料；

　　（五）其他应归入审计档案的文件材料。

　　第五条审计文件材料按项目立卷。跨年度的审计项目，在项目审计终结的年度立卷。审计案卷内文件材料应按结论性文件材料、证明性文件材料、立项性文件材料、其他备查文件材料四个单元为序进行排列：

　　（一）结论性文件材料，采用逆审计程序并结合文件材料的重要程度进行排列；

　　（二）证明性文件材料，按与审计报告所列问题和审计评价意见相对应的顺序，对审计证据、汇总审计工作底稿、分项目审计工作底稿、审计法规依据进行排列；

　　（三）立项性文件材料和其他备查文件材料，按文件材料形成的.时间顺序，并结合文件材料的重要程度进行排列。

　　第六条审计案卷内的每份或者每组文件之间的排列规则是：

　　（一）正件在前，附件在后；

　　（二）定稿在前，修改稿在后；

　　（三）批复在前，请示在后；

　　（四）批示在前，报告在后；

　　（五）重要文件在前，次要文件在后；

　　（六）汇总性文件在前，原始性（基础性）文件在后。

　　第七条审计项目一经实施或确定后，审计组组长（立卷责任人）应及时收集该项目的全部文件材料；审计终结时，立卷责任人应对该项目形成的所有文件材料进行整理、鉴别和取舍，并按照立卷的方法和规则进行归类整理、组卷，经审计组组长或经审会负责人复查后，依照有关规定进行案卷的编目和装订，经档案管理人员检查后归档保存。

　　第八条审计文件材料的归档，应坚持以审计项目案卷为单位进行交接，归档时间原则上不得迟于该审计项目结束后的次年6月底。

　　第九条工会经审会应当建立健全审计档案保管制度，定期对审计档案保管情况进行检查，确保审计档案的安全。审计档案的借阅范围，仅限定在工会经审会内部，其他部门或单位不得查阅，但有特殊情况需要查阅审计档案或者要求出具审计档案证明的，须经经审会主任批准。凡外单位需借用审计档案的，应出具借用证明和写明借用原因，经经审会主任批准后方可借用，并登记好借用时间和归还日期。

　　第十条对损毁、丢失、涂改、伪造、出卖、转卖、擅自提供审计档案者或者因玩忽职守造成审计档案损失的档案工作人员，由所在单位依照有关规定予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　第十一条本制度由区总经审会负责解释。

　　第十二条本制度自颁布之日起执行。

工会管理制度3

　　工会奖励制度

　　1、奖励原则

　　(1)奖励原则精神奖励和物质奖励相结合

　　(2)及时奖励，注重时效的原则。

　　2、奖励的'基本条件

　　⑴忠于职守，积极工作，成绩显著;

　　⑵遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用;

　　⑶在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献;

　　⑷在社会主义精神文明建设中贡献突出;

　　⑸工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益;

　　⑹爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩;

　　⑺防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失;

　　⑻在抢险、救灾等特定的环境中奋不顾身，做出贡献;

　　⑼见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出;

　　⑽同违法违纪行为作斗争有功绩;

　　⑾在对外交往中，为国家争得荣誉和利益;

　　信访工作制度

　　一、对教职工来信来访分别予以登记，摘录、编号;对重要来访者反映的问题应作记录，重要的来信来访记录均应及时送有关领导审阅、，并注意保密。

　　二、对来信来访记录应据其内容和缓急情况，做好拟办、转办、催办工作。来信处理后，应做好报结等工作，须向有关领导及有关单位汇报的，应及时进行汇报。

　　三、除匿名外，应将来信来访的处理情况及时答复本人(一般问题一个月内，重大问题三个月内)，如来信来访提到问题一时难以解决，或按政策不能解决的，应向来信来访者说明情况。

　四、对教职工反映的热点、难点问题要及时汇总，并提出处理意见。

工会管理制度4

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织教职工开展创先争优活动，以教育教学为中心，开创现代化的实验学校、示范学校建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的'改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观等文体活动，活跃教职工生活。

工会管理制度5

　　没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度。然后根据大家自身情况去进行管理。

　　一、各部门管理制度。

　　公会各部门目前分为三个：接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。

　　1、外宣部工作说明及人事安排。

　　工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系；根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。

　　人事安排：设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。

　　2、人事部工作说明及人事安排。

　　工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。

　　人事安排：人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的.副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名。

　　3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排

　　以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。

　　人事安排：各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。

　　4、活动部说明以及人事安排

　　活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力

　　人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名

　　二、管理人员人事考核管理制度

　　曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。

　　1、人事晋升流程

　　公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位。想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请：

　　2、人事撤免原则

　　对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。

　　人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚：

　　a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；

　　b、无故谩骂、侮辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位；

　　c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用；

　　3、人事管理制度

　　a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍。

工会管理制度6

　　基层工会管理制度规件旨在规范基层工会的工作流程，确保其公正、透明、高效地运作，为职工权益提供有力保障。主要内容包括组织架构、职责分工、工作程序、会员管理、经费使用、活动组织、权益维护和内部监督等方面。

　　内容概述：

　　1. 组织架构：明确基层工会的.组成，包括工会主席、副主席、委员等角色及其职责。

　　2. 职责分工：详细规定各职位的工作范围和责任，确保任务明确、权责分明。

　　3. 工作程序：设定日常工作流程，如会议召开、决策制定、信息传达等。

　　4. 会员管理：规范会员入会、退会程序，以及会员权利和义务。

　　5. 经费使用：制定财务管理制度，确保经费合法、合理、公开使用。

　　6. 活动组织：规定工会各类活动的策划、执行和评估标准。

　　7. 权益维护：设立申诉机制，保护职工合法权益，解决劳动纠纷。

　　8. 内部监督：设立内部审计和民主评议制度，保证工会工作的公正性。

工会管理制度7

　　收费项目公开制度

　一、主要负责部门：教务处、校财务室和总务处

　　二、主要公开内容：

　　1、收费政策要依据有关文件进行公开。

　　2、收费项目与标准要进行公开。

　　3、公开代收费收支情况要公开。

　　4、所有收费要符合上级文件规定并进行公开。

　　5、大宗物质采购要进行公开。

　三、公开时间和办法

　　收费政策依据、项目和目标在校务公开专栏或负责收费的办公室张贴，代收费收支情况和大宗采购(5000元以上)情况在校务公开专栏中张贴或在学校职工(代表)大会上做说明。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

　　招生情况公开制度

　　主要负责部门：招生办

　　主要公开内容：

　　1、国家九年义务教育及上级教育行政部门有关文件精神公开;

　　2、学区外的录取分数、人数公开;

　　3、招录新生名单张榜公布;

　　公开时间和办法：招生情况及学校相关规定在公开专栏中公布，录取标准、录取结果和分班情况张榜公布。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

　　民主评议学校班子成员公开制度

　　主要负责部门：党支部、工会、党政办公室

　　主要公开内容：

　　按照市委组织部和市教育局党委安排的一年一度民主评议学校中层以上班子成员的工作要求，学校党支部结合本校的实际，制定《民主评议班子成员公开制度》如下：

　　1、按照市委组织部和市教育局党委关于开展一年一度民主评议班子成员的内容要求，并结合自己岗位的实际，每位班子成员必须从履行能力和廉洁情况，认真总结一年来的工作，写出书面发言材料，接受校教职工的民主评议。

　　2、组织好一年一度的教职工民主评议班子成员工作。学校党支部、工会、人事配合上级组织部门组织好全体教职工听取班子成员中党政正职的述职发言，座谈交流。

　　3、全体教职工认真听取党政正职的发言后，要认真对待一年一度的民主评议班子成员的工作，要实事求是，客观公正，不徇私情，从大局出发，从学校工作出发，对每位班子成员从履行岗位职责和廉洁情况，给一个客观公正的.评价。认真行使好自己的民主权利，做好民主测评工作。

　　4、班子成员要正确对待一年一度的民主评议工作，不要心有余悸，不敢大胆工作。要以对党和人民负责的精神，正确行使手中的权利，办事要公道、正派，不滥用权力，要清正廉洁。

　　5、班子成员要正确对待一年一度的民主评议结果，要发扬成绩，纠正不足，进一步做好自己的本职工作。

　　6、一年一度的民主测评结果将在校党政例会上进行通报。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

工会管理制度8

　　教职工利益公开制度

　　保证教职工利益是深化教育体制改革、调动广大教职工积极性的需要，有利于保护和发挥广大教职工的积极性，促进学校教育教学工作健康协调发展。根据学校校务公开办法，学校就以下项目向教职工公开：

　　主要负责部门：党支部、校办、教务处、工会、总务处

　　主要公开内容：

　　一、学校发展目标：

　　学校发展规划、学校工作计划、学校整体改革方案。

　　二、教职工队伍建设：

　　教师队伍建设，师资培训，派外学习、教职工业务考核、违纪处理。

　　三、教职工福利：

　　工会会费使用、福利费使用、劳保、体检等决定教职工有关生活福利的`管理原则、办法和实施方案。

　　四、教职工利益：

　　1、职称评定、业务考核、评优评先评选的条件、名额人选要公开。

　　2、教职工工资、公积金、医保、投保等有关政策、评选或分配方案、审批程序和结果。

　　3、结构工资及奖金分配和福利费使用情况等有关政策、分配方案、审批程序和结果公开。

　　4、外出学习人员名单要公开。

　　5、公开时间和办法：所有涉及教职工利益的事都必须在相应的地方及时公布。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

　　学生利益公开制度

　　主要负责部门：教务处、德育处、团委、少先大队

　　主要公开内容：

　　1、收费内容要公开;

　　2、三好学生、特优生、进步生、优秀学生干部评选条件、人选要公开;

　　3、获得奖学金、助学金学生名单要公开。

　　4、公开时间和办法：在校务公开专栏张贴有关政策、制度、条件和结果或在班会、家长会和全校师生大会公布政策、制度和结果。

　　本制度自七届三次教代会通过之日起实行。

工会管理制度9

　　1、建立健全内部财会制度，加强内部会计控制，防范化解财务风险。

　　2、一切财务收支必须首先经过审核，符合要求后才能编制记账凭证，记账凭证必须经过复核后才能据以记账。对审核、制单、复核、记账等工作要分人交叉进行。

　　3、根据不相容职务相互分离的原则，明确职责分工，实行会计、出纳分设，钱、账、物分管，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。

　　4、建立健全岗位责任制，在设置会计人员工作岗位时应做到：凡涉及财产和货币资金的收付、结算及其登记的任何一项工作，必须由二人分工掌管。

　　5、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

　　6、会计负责日常收支核算和审核工作，编报本级工会各期财务报表、年度经费收支决算，确保各种会计资料及时、准确、真实、完整。

　　7、财会人员必须具有一定的专业知识、持有会计从业资格证书、遵守会计职业道德规范。财会人员应当加强业务学习，参加地方财政部门举办的继续教育培训和上级工会举办的'业务培训。

　　8、财会人员保持相对稳定。财会人员的任免应符合法定手续，财会人员调动或离职按照国家有关规定办理交接手续。

工会管理制度10

　　一、会议制度

　　1.工会会员大会

　　会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支情况

　　2.工会委员会会议

　　会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级党委有关指示精神，研究近期工会工作或贯彻上级精神的具体措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的意见和建议。

　　二、走访慰问制度

　　严格按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发〔x〕6号）执行。

　　三、经费开支审批制度

　　经费开支实行工会主席审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体研究决定，并报街道党工委批准。

　　四、民主管理和监督制度

　　工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督程序：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，需报街道党工委反映的，及时形成情况报告上报，形成研究结果及时向会员传达。

　　五、文体活动制度

　　积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的`文化生活，促进干部职工的身心健康和团结协作。

　　六、总结报告制度

　　工作总结每年一次，年终进行。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作计划。

工会管理制度11

　　为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1．独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

　　2．遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3．为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

　　4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

　　5．民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

　　二、工会经费收缴

　　1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的.工会经费。

　　2．工会会员必须按月交纳会费。

　　3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

　　4．工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。

　　三、工会经费开支范围

工会管理制度12

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，根据工厂实际情况，制定本管理制度。

　　第二条工厂工会是工人阶级在企事业单位中的群众性组织，是维护工人合法权益，促进职工团结、协调劳动关系、改善工作条件的社会主义劳动者团体。

　　第三条本制度适用于工厂全体职工，包括工会会员和非工会会员。

　　第四条工厂工会依法开展活动，维护职工合法权益，加强与工厂方的沟通协调，共同建设和谐劳动关系，促进工厂的持续健康发展。

　　第二章工会组织及职责

　　第五条工厂工会的组织形式为工厂工会委员会组织。工厂工会委员会依照工会法和工厂工会章程的规定组织工作，负责组织、领导和协调工会工作。

　　第六条工厂工会委员会为工厂工会的最高决策机构，由全体职工自愿参加选举产生，任期为5年，可以连选连任。在任期内如有不再担任委员职务的，由候补委员按顺序补缺。工厂工会委员会设主席一人，副主席若干人。

　　第七条工厂工会委员会会议由主席召集，每年至少召开两次。

　　主席因故不能履职时，副主席中按先后顺序代理。第八条工厂工会委员会职责：

　　（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和解释国家、地方有关法律和法规，加强工会和职工队伍建设；

　　（二）组织开展职工的文化、体育、健康、休闲活动，提高职工的政治、文化、道德、法律等综合素质和生存技能；

　　（三）职工合法权益保护，协调公平合理解决劳动、待遇争议，参与劳动合同和劳动保障法律法规的起草和修订；

　　（四）监督、参与工厂安全、卫生与环境保护工作，代表职工谈判工作条件和进行集体协商；

　　（五）组织开展职工培训、技术比赛、职业技能竞赛等活动，提高职工就业能力和技能水平；

　　（六）接受职工的意见、建议和投诉，及时反映职工的要求和意见，以及时解决问题；

　　（七）开展各类节日庆祝活动，做好职工欢聚集体和谐氛围的组织。

　　（八）完成其他工厂交办的任务。

　　第三章工会会员权益

　　第九条工会会员是为了维护自己和职工群众的合法权益，发挥工会在劳动关系中的特殊作用，以认同工会工作理念、愿意参与工会工作的职工自愿加入的组织群众。工会会员享有以下权益：

　　（一）选择工会会员，自愿退出工会会员；

　　（二）参与工会活动，向工会提出意见和建议；

　　（三）享受工会提供的各项福利；

　　（四）获得工会提供的职业技能培训、继续教育、学历提升等机会；

　　（五）获得工会提供的职业发展指导和推荐；

　　（六）优先参与工会组织的文体活动、旅游活动等；

　　（七）享受工会组织的福利保障；

　　（八）享有其他工会会员权益。

　　第四章工会经费

　　第十条工厂工会经费的来源主要包括：

　　（一）职工会费：工会会员每月缴纳职工会费，标准由工会委员会根据工厂实际情况制定并向全体职工公示；

　　（二）其他合法收入：包括工会组织举办活动所得、社会捐赠、财政经费和其他合法收入；

　　（三）根据法律法规规定的其他经费来源。

　　第十一条工厂工会经费的使用必须公开透明，按照程序及时提取和分配。工会经费主要用于：

　　（一）工会基本工作经费；

　　（二）职工福利保障支出；

　　（三）职工培训经费；

　　（四）工会活动支出；

　　（五）其他经费支出。

　　第十二条工厂工会经费的管理按照财务内部控制的原则，实行收支分离、限额管理等制度，工会经费由工会财务管理，并向全体职工公示会计报表。

　　第五章工会工作机构及人员

　　第十三条工会工作机构是工厂工会委员会下设的工会工作机关，由工会主席、副主席、工作组成员等人员组成。

　　第十四条工会工作机构按照工厂实际情况可以划分为劳动保护部门、文体部门、职工关系部门、工资福利部门等，也可以根据工厂需要设立其他部门。

　　第十五条工会工作机构主要职责包括：

　　（一）负责工会组织的日常工作，实施工会决策和工作计划；

　　（二）组织开展各类职工活动，提高职工参与度和工作积极性；

　　（三）协调解决职工关切和矛盾，促进工作环境和谐稳定；

　　（四）开展职工培训和技能提升工作，提高职工自身素质；

　　（五）监督工资福利和劳动保护工作的落实；

　　（六）积极维护职工权益，参与集体协商和劳动争议解决；

　　（七）完成其他工会工作。

　　第六章工会工作机构人员选举与产生

　　第十六条工会工作机构人员的选举与产生按照下列程序进行：

　　（一）工会委员会成立后，由工会委员会讨论确定工会工作机构的机构设置和人员职务；

　　（二）担任工会主席、副主席等职务的人员由工会委员会选举产生；

　　（三）其他工作机构人员由工会主席提名，由工会委员会讨论决定；

　　（四）工会工作机构人员的任命和免职以工会主席的签发文件为准。

　　第十七条工会主席、副主席的任期与工会委员会一致，其他工作机构人员的任期根据工作需要决定，任满后可以连任。

　　第七章工会宣传教育

　　第十八条工温风的坚定信仰、加强教育、提高素质是工会工作的重点。工会要注重开展职工宣传教育工作，提高职工政治、文化素质和工会意识。

　　第十九条工会宣传教育工作主要包括：

　　（一）加强对工会法律法规的`宣传教育；

　　（二）开展思想道德教育，推动职工积极投身于社会主义建设；

　　（三）组织开展职工文化活动，培养良好的文化品味和追求；

　　（四）宣传工会组织的工作成果和突出事迹；

　　（五）推动工会会员学习、学历提升和继续教育；

　　（六）加强职工法律意识和职业道德建设；

　　（七）开展其他宣传教育工作。

　　第八章工会活动展示

　　第二十条工会委员会要开展丰富多样的工会活动，包括文艺演出、职工比赛、技能培训和文化旅游等，展示职工风采，提高职工凝聚力和向心力。

　　第二十一条工会活动主要有：

　　（一）职工文艺演出：定期举办职工文艺演出，并鼓励职工参与演出；

　　（二）技能培训：开展多层次、多形式的职工技能培训，提高职工综合素质；

　　（三）文化旅游：组织职工进行旅游、观光、文化交流等活动；

　　（四）职工比赛：组织举办各类职工技能比赛，提高职工的技能水平和竞争力；

　　（五）其他工会活动。

　　第二十二条工会活动由工会工作机构具体负责组织实施，需要工会经费支持的由工会委员会批准使用。工会活动应当公开、公正、公平，满足职工的需求，增进职工的团结和友谊。

　　第九章工会与工厂管理层的协商与合作

　　第二十三条工会与工厂管理层积极协商解决职工关切和矛盾是共同发展的需要。双方应当本着真诚、平等、互利、协商一致的原则，通过集体协商和谈判解决劳动关系和谐稳定的问题。第二十四条工会与工厂管理层应当建立定期交流互动的机制，定期召开工厂工会委员会与工厂管理层领导协商会议，就工作条件、职工待遇、福利保障、工资调整等问题进行协商，共同制定工作计划和决策。

　　第二十五条工会与工厂管理层要加强信息共享与沟通，建立畅通的反馈机制，及时了解职工的意见和要求，共同寻求解决问题的办法，保持双方的良好合作关系。

　　第十章工会与职工群众的联系

　　第二十六条工会与职工群众保持密切联系，了解职工的要求和关切，及时反映职工的意见和建议。

　　第二十七条工会要经常开展职工信息咨询、民主投票、职工代表大会等形式，为职工发声和表达意见提供渠道，及时解决职工的问题。

　　第二十八条职工在工厂的生产、生活中遇到困难和问题，可以通过工会工作机构进行咨询和求助，工会工作机构要及时提供帮助和支持，代表职工维护权益。

　　第二十九条工会要主动宣传工会服务，并为职工提供各类咨询、帮助和服务，解答职工的疑问和问题。

　　第十一章工会与其他工会组织的联合合作

　　第三十条工会要加强与所在行业和地区的其他工会组织的联系与合作，共同推动行业和地区的工会事业发展。

　　第三十一条工会可以通过举办技能交流、经验分享、组织联谊等形式，加强与其他工会组织的交流与合作。

　　第三十二条工会要积极参加行业和地区工会组织组织的活动，参与工会会议和培训，汇报工作经验和做法，增进彼此的了解和合作。

　　第十二章工会章程的修订

　　第三十三条本章程的修改权属于工会委员会。对于工会章程的修改，应当经过全体职工的讨论和决定，并通过工会委员会审批后生效。

　　第十三章附则

　　第三十四条本章程经工会委员会讨论通过，自公示之日起施行，修改时按程序做出。

　　第三十五条工厂工会委员会对本章程具有最终解释权。

　　第三十六条本章程自公示之日起施行，具体工会工作办法和程序另行制定。

工会管理制度13

　　第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会(以下简称全国总工会)贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。

　　第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

　　第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

　　(一)遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

　　(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

　　(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

　　(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

　　(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

　　(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。第二章工会经费收入

　　第四条基层工会经费收入范围包括：

　　(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5向所在基层工会缴纳的会费。

　　(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

　　(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

　　(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

　　(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。 (六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。 (七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

　　第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

　　第三章工会经费支出

　　第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

　　第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

　　(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

　　(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

　　文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

　　基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

　　(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

　　(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

　　工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。 (五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

　　第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

　　(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

　　(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

　　(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的'支出。

　　(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

　　工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。

　　(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

　　(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

　　第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。

　　包括：

　　(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

　　(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

　　(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基

　　层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

　　(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审

　　计等购买服务方面的支出。

　　基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

　　第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

　　第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

　　第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

　　第十四条根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。第四章财务管理

　　第十五条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

　　第十六条基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

　　第十七条基层工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。第十八条基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。

　　第十九条基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。第五章监督检查

　　第二十条全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照统一领导、分级管理的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。第二十一条基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。第二十二条基层工会应严格执行以下规定：

　　(一)不准使用工会经费请客送礼。

　　(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

　　(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 (四)不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库。 (五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 (六)不准截留、挪用工会经费。

　　(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十三条各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改;涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　第六章附则

　　第二十四条各省级工会应根据本办法的规定，结合本地区、本产业和本系统工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。各省级工会制定的实施细则须报全国总工会备案。基层工会制定的相关办法须报上级工会备案。

　　第二十五条本办法自印发之日起执行。《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔 20xx〕23号)和《全总财务部关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》(工财发〔 20xx〕69号)同时废止。第二十六条基层工会预算编制审批管理办法由全国总工会另行制定。第二十七条本办法由全国总工会负责解释。

工会管理制度14

　　1、从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。

　　2、按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的`“五项收入”。填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

　　3、领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

　　4、不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为。

　　5、对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

　　6、银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录。

工会管理制度15

　　第一章总则

　　第一条为加强xxxx公司工会财务管理，规范财务行为，保证工会资金安全，提高资金使用效益，保障xxxx工运事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、中华全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》，结合xxxx工会财务管理的具体情况，制定本办法。

　　第二条本办法适用于xxxx工会所属各级工会及非独立核算的文化、体育、教育、疗（休）养等事业单位（统称非独立核算的事业单位，下同）。

　　第三条工会财务工作必须坚持为职工群众服务，为发展工运事业服务的宗旨；

　　严格执行国家财经法律、法规和中华全国总工会、xxxx工会的财务规章制度；

　　坚持工会预算管理原则，协调和处理工会建设与资金供给、社会效益与经济效益等各种经济关系。

　　第四条工会财务工作的基本任务是：认真贯彻党的工运路线、方针、政策，坚持与时俱进，不断推动工会财务工作创新；

　　依法收好、管好、用好工会经费，为xxxx工运事业发展奠定物质基础和提供财力保障；

　　合理筹集和运用资金，保证工会资金安全，提高资金使用效益；

　　加强工会资产管理，防止工会资产流失，如实反映本单位工会财务状况，对本单位工会经济活动进行核算、控制和监督。第五条单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。各级工会必须把财务工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究财务工作。对重大经济事项要集体讨论决策，实行社团法人代表负责的“一支笔”审批制度。

　　各级工会的领导，要按照《会计法》的规定，保证财会人员依法履行职责，正确行使国家和工会组织赋予的`权限，做好财会工作。第六条各级工会的一切经济活动要在单位负责人的直接领导下，归口于财务部门（或会计主管）统一管理，其他部门不得兼管财务工作。

　　第二章财务管理体制

　　第七条xxxx公司工会实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制。在现行组织机构的情况下，工会财务管理级次如下：

　　公司大口级工会管理级次：xxxx公司级工会。

　　各子公司级工会及其他部属单位工会。

　　第八条财务管理的职责权限：

　　一、宣传、贯彻、执行国家和上级工会规定的方针、政策、制度、纪律、办法，并结合本单位实际情况，制定工会内部各项财务管理办法。

　　二、编制本级预算、决算；

　　审批（或审核）、汇总下级工会的预算、决算，并按期向上级主管部门报送。

　　三、收好、管好、用好本级经费，督促行政按规定拨缴经费并及时、足额上解经费，在本级管辖的范围内合理分配经费。根据上级工会的规定，决定所属单位的经费分成、预算拨款和经费调剂。

　　四、积极组织收入，合理安排支出，按主管部门规定上缴有关费用，合理分配资金并确定独立核算单位的结余分配和资金缴拨办法。

　　五、检查、分析预算执行情况，发现问题，提出改进意见或建议，及时向本单位领导和上级工会反映。