保安管理制度
在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的保安管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安管理制度1
保安人员岗位管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1.维护秩序：制度确保保安人员明确自身职责，维持工作场所的正常秩序。
2.提高效率：通过规范操作，提高保安工作的`效率和响应速度。
3.保障安全：严格的制度执行有助于预防和减少安全风险，保障公司财产和人员安全。
4.增强专业性：通过培训和评估，提升保安队伍的专业素质和服务质量。
5.提升形象：良好的工作行为和专业素养将提升公司对外形象。
保安管理制度2
1．制度制定：由管理层主导，结合业务需求，制定全面、详尽的管理制度，确保覆盖所有关键领域。
2．培训实施：定期对员工进行制度培训，确保他们理解和遵守相关规定。
3．沟通反馈：建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，及时调整和完善制度。
4．监督执行：设立专门的监督部门，对制度执行情况进行检查，确保制度落地。
5．定期评估：每年至少进行一次制度审查，以适应企业的'发展变化和外部环境的影响。
通过上述方案，企业可以构建一套动态调整、适应性强的制度管理体系，为企业的长期发展奠定坚实基础。
保安管理制度3
案例：拖欠物业费致业主保安起冲突
因拖欠物业费，业主被小区门禁拒之于外。业主直接扯坏门禁，导致保安与其冲突，最终双方都受伤。 4月23日，记者获悉，受伤的业主夫妻将物业公司以及保安王某起诉至合肥市包河区法院，要求赔偿损失2.5万余元。
张某与妻子许某是合肥市一小区业主。夫妻二人称，去年12月，小区物业向其收取当年物业费，因当天未交，物业公司便于当晚禁止下夜班的张某进入小区住所，限制他的门禁卡使用。第二天，张某夫妻在小区物业办公区域因上述事情与小区保安王某发生纠纷，争执中，王某手中的热水瓶破碎，导致张某双手严重划伤，许某被烫伤。
物业公司及保安王某辩称，张某夫妻二人诉请的数额过高，没有事实与法律依据，而且两人受伤是因为张某用水瓶砸保安王某，水瓶突然破裂，导致张某夫妻二人受伤，王某当时也被烫伤。另外张某当晚因进不了门，对门禁进行了破坏。
法院审理查明，张某夫妻居住的小区的门禁使用ID卡进门，ID卡使用期限与业主缴费期限同步。张某当天夜班回来因为门禁卡期限已过而无法进入，张某未找值班的`保安打开门禁，而将门禁的线路扯坏进入小区。保安王某告知张某需要解决损害门禁的事情，夫妻二人一起到物业办公室找到王理论，结果问题非但没有解决，双方反而发生冲突。
法院认为，双方受伤是张某扯坏门禁线而引起，张某应对损害的发生承担主要责任，物业公司承担次要责任。保安王某是物业公司员工，在工作期间与业主发生纠纷，物业公司应承担相应的责任。
最终，法院根据相关法律规定，依法判决物业公司赔偿夫妻二人损失共计1200余元。 (李静记者唐欢)
保安管理制度4
1、对讲机维护与管理
保安部主管负责建立对讲机通讯器材台账。
对讲机只供当值的保安员和干部使用，严禁用作其他用途，特别状况须由保安部主管同意方可。
对讲机严格按规定频率使用，严禁保安员、干部私自乱拆、乱拧或乱调其他频率，否则按违纪处理。
对讲机电池要充电6小时以上再使用，但充电的时光不能超过12小时，交班时要用干布擦拭机身，并将音量调到适当位置。
干部或保安员在交接时应做好对讲机交接验收工作，发觉问题应做好记录并准时上报主管领导。
2、警棍的`使用
保安员要爱惜使用警棍，严禁用警棍游戏打闹或交给人戏耍。
所配警棍只供保安员在紧张状况下自卫使用，非值班、执勤人员严禁佩戴和使用。
严禁将警棍提供应他人使用，无特别状况或未经保安部主管批准，携带警棍外出。
交接班时，对警棍举行检查并记录于《保安部交接班记下表》上。
3、催泪器、手铐的使用
安员要爱惜使用催泪器、手铐，非值班、执勤的保安员严禁佩戴和使用催泪器、手铐。
禁用催泪器、手铐游戏打闹或交给他人戏耍，严禁将催泪器、手铐提供应他人使用。无特别状况或未经保安部主管批准、严禁携带催泪器、手铐外出。
配催泪器、手铐只供保安员在执勤中受到犯罪嫌疑人的武力威逼或对已抓捕的现行犯有逃脱可能的状况下使用。
接班时，交接班保安员要做好交接验收工作，发觉问题应做好记录并准时上报主管领导。
4、手电、雨衣的使用
保安员要爱惜使用手电、雨衣，非晚偶尔下雨时不得使用，严禁将雨衣、手电筒、电池点为已用。
对雨天用过的雨衣要准时用干布擦试整洁并折叠整齐后交当值班长保管。对使用尽毕的手电要用干布擦试整洁并将电池卸出。
交接班时，对雨衣、手电举行检查是否完好或正常，并记录于《保安部交接班记下表》上，发觉问题准时报告部门主管。
保安管理制度5
1、制定详细规章制度：根据小区实际情况，制定全面、明确、易懂的公共管理制度，确保每个居民都了解并遵守。
2、 定期宣传与培训：通过公告、会议、线上平台等方式，定期进行制度宣传，提高居民的知晓度和执行力度。
3、强化监督执行：设立物业管理部门，负责日常监督和执行，及时处理违规行为。
4、互动反馈机制：建立居民反馈渠道，鼓励居民参与制度的改进和完善，增强制度的适应性和有效性。
5、赏罚分明：对于遵守制度的居民给予表扬或奖励，对于违反规定的则进行适度的处罚，形成正向激励机制。
6、定期评估与调整：定期评估制度的.执行效果，根据实际情况进行适时调整，以保持制度的活力和适应性。
小区公共管理制度的实施需要全体居民的共同参与和配合，只有这样，我们才能共建一个安全、和谐、宜居的社区环境。
保安管理制度6
本《工厂保安管理制度汇编》旨在为我厂的安全管理工作提供全面、明确的指导，确保生产环境的'安全与稳定。内容主要包括以下几个方面：
1. 安全职责与权限划分
2. 保安人员的选拔与培训
3. 工厂出入管理规定
4. 应急预案与危机处理
5. 安全检查与隐患排查
6. 保安工作流程与标准
7. 保安设备与设施管理
8. 法律法规遵守与合规性
内容概述：
1. 安全职责与权限划分：明确各级管理层及保安人员在安全工作中的责任，规定其执行任务的权限。
2. 保安人员的选拔与培训：设定保安人员的录用标准，制定定期培训计划，提升其专业技能和服务意识。
3. 工厂出入管理规定：规范员工、访客、货物的进出流程，防止非法侵入和物品丢失。
4. 应急预案与危机处理：建立应对火灾、盗窃、人身伤害等突发事件的预案，提高快速响应能力。
5. 安全检查与隐患排查：定期进行安全巡查，及时发现并消除安全隐患。
6. 保安工作流程与标准：设定保安日常工作的具体步骤和质量标准，保证服务质量和效率。
7. 保安设备与设施管理：维护保养监控系统、报警设备、门禁系统等，确保其正常运行。
8. 法律法规遵守与合规性：遵守相关法律法规，确保工厂保安工作符合国家和地方的安全管理规定。
保安管理制度7
1．建立培训体系：制定年度培训计划，对新入职员工进行病历书写培训，对在职员工进行定期复训。
2．设立质量控制小组：由专业人员组成，负责监督病历质量，定期抽查并反馈改进意见。
3．强化法规教育：在培训中强调法规遵从，提高医务人员的法律意识。
4．制定奖惩制度：对严格执行病历书写规范的'人员给予奖励，对违反规定的人员进行教育或处罚。
5．技术升级：优化电子病历系统，增加自动审核功能，减少错误和遗漏。
6．患者参与：鼓励患者了解并参与到自己的病历管理中，提高医患沟通效率。
通过上述措施，我们旨在构建一个高效、准确、安全的病历管理体系，以提升医疗服务的整体水平。
保安管理制度8
保安着装管理制度是对保安人员着装的要求和行为规范，旨在维护公司形象和保障员工安全。
1.着装要求：
1.1保安人员上岗期间必须统一着装，穿着公司发放的制式服装。制服应保持整洁、完好，扣子齐全，衣领、袖口干净。
1.2制服上衣应扎在裤腰内，裤脚应扎在鞋筒内。冬季制服可内搭一件毛衣，要求与制服颜色协调。
1.3保安人员应穿黑色皮鞋，保持鞋面清洁。如穿布鞋，应保持鞋面平整、干净。
1.4保安人员不得佩戴饰物，如项链、手镯、耳环等。手表应选择款式简洁、大方的产品。
1.5制服衣物不得有破损、污渍、异味。发现破损、污渍应及时更换，保持仪容整洁。
2.着装规范：
2.1保安人员在上岗前应检查着装，确保符合着装要求。
2.2在岗期间，保安人员应时刻保持制服整洁，扣好衣扣。不得挽起袖子或裤脚。
2.3保安人员应注意保持制服的卫生，定期清洗、保养。
2.4在特殊环境或特殊情况下，保安人员可根据工作需要穿防寒、防水、防暑等专用服装。
3.着装礼仪：
3.1保安人员在岗期间应保持仪容端庄，举止文明。遇到领导、同事或来访客人，应礼貌问候。
3.2在进行保安巡逻、执勤、门卫等任务时，保安人员应保持良好的精神状态，昂首挺胸，不得弯腰驼背。
3.3保安人员在与他人交流时，应保持微笑，语气和蔼。遇到纠纷或矛盾，应采取合理、合法的方式解决。
3.4保安人员在工作岗位上不得嬉笑打闹、吸烟、喝酒，不得随意离开工作岗位。
4.着装换季：
4.1保安人员应根据季节变化，适时更换着装。通常情况，每年5月1日至9月30日穿夏季制服，10月1日至次年4月30日穿冬季制服。具体换季时间可根据当地气候和公司规定调整。
4.2保安人员在换季时应及时更换制服，并上交旧制服以备下次换季时穿着。
4.3保安人员在换季时，如发现制服破损、污渍、异味等，应及时上报，申请更换新制服。
5.着装管理：
5.1保安部门负责人负责对保安人员的'着装情况进行检查和监督，对违反着装规定的人员进行教育、处罚。
5.2保安人员应遵守着装管理规定，自觉接受检查和监督。
5.3凡违反本制度的，根据情节轻重，予以批评教育、罚款、通报批评等处罚。
保安管理制度9
一、目的与适用范围
本规程通过制定保安员内务、作息、纪律的管理规定,确保保安员自身素质的提高,自觉维护保安工作的正常运行。
二、职责
1、保安员负责本岗位的治安保卫工作及维持辖区内正常秩序。
2、保安班长负责本班工作安排、异常情况的报告与处理。
3、保安队长负责保安队和辖区治安工作的管理。
4、督察队负责检查各小区各项工作的落实质量。
5、保安大队负责跟踪各小区保安队和督察队日常工作的'管理。
三、内务制度按物业公司下发06号文件要求。
四、作息规定
1、值班制度:实行24小时值班制,早上:8:00--19:00
晚上:19:00--8:00每班提前15分钟进行交接班。
2、就寝时间:按物业公司下发06号文件归队熄灯就寝。
3、严格执行请销假制度,请假时间在一天以内由管理处批准,一天以上由公司经理批准。
4、休息(假)期间,如发生紧急情况,一经召唤必须立即返保安队,听候调遣。
五、纪律
1、爱岗敬业,服从指挥,遵纪守法,严于律已,文明服务,礼貌待人,积极主动,勇敢无畏。
2、按《保安员仪表仪容管理规程》着装上岗。
1、坚守岗位,提高警惕。
4、爱护公共设施,设备,熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置,掌握各种灭火器材的使用方法,熟知各项突发事件或异常情况的处理程序,遇到突发事件能正确及时处理。
5、认真参加培训及其他学习。
6、严格按交接班制度进行交接班,不得迟到、早退,更不能误班漏班。
六、文件和记录
1、保安员培训登记表
2、保安员请假条
3、保安一日工作情况记录
编制审核
批准生效日期
保安管理制度10
网络工作管理制度是指在数字化办公环境下，为确保团队协作高效、信息安全、任务管理有序而制定的一系列规则和流程。它涵盖了员工的行为规范、网络资源的使用、数据管理、沟通协调等多个方面。
内容概述：
1. 网络设备管理：规定网络设备的使用权限、维护保养和更新替换标准。
2. 信息安全政策：设定密码策略、数据加密、病毒防护等措施，防止信息泄露和网络安全事件。
3. 远程工作规定：明确远程工作的申请程序、工作时间和工作成果的提交方式。
4. 通信与协作：建立在线会议、即时通讯、项目管理工具的使用规范，促进团队协作。
5. 数据管理和备份：规定数据的`存储、共享、备份和销毁流程，确保数据安全。
6. 员工行为准则：规范员工的网络行为，包括网络礼仪、知识产权保护等。
7. 应急处理机制：制定网络故障、信息安全事件等突发情况的应对预案。
保安管理制度11
随着城市化进程的不断加速，孩子们的安全问题也逐渐受到人们的关注。在幼儿园里面，保安服务的质量直接影响着孩子们的安全问题，因此，建立完善的幼儿园保安服务管理制度，是确保幼儿园安全的有效手段之一。
一、保安服务具体职责
1、保障幼儿园区域安全。保安人员负责幼儿园所在区域的安全，特别是对于陌生人应当保持警惕，发现可疑人员及时查证并报警处理。
2、日常巡查防范。保安人员应当每天对幼儿园周边、路口、小巷等地方进行巡查，保持高度关注，并及时排除安全隐患。
3、接送检查。幼儿园保安人员应该严格核实接送孩子的人员身份，核实身份证、取证等相关证件，确保孩子被正确送达目的地。
4、处理突发事件。当幼儿园在安全上发生重大事件或突发事件时，幼儿园保安人员应该及时出现现场，积极处理并组织紧急救援。
二、保安服务管理制度的建立
1、制度化建设。幼儿园应当制定相关的.保安服务管理制度，规范保安服务人员的职责、任务、工作要求等各方面的内容。
2、定期培训。保安人员应该进行定期的业务培训，提高保安服务各方面的综合素质，以更好的保障幼儿园的安全问题。
3、加强监督管理。幼儿园应该加强对保安服务人员的日常监管，发现问题及时进行纠正，并及时排除问题。
三、保安服务管理制度的实施
1、明确责任。幼儿园应该向保安服务人员明确工作职责和任务，确保保安人员清楚责任所在，避免职责不清导致的工作偏差和失误。
2、完善管理。幼儿园应该建立健全的保安服务管理制度，确保幼儿园保安服务人员的工作流程得到规范化管理。
3、加强培训。对于保安服务人员，幼儿园应该在日常工作中加强培训，提高保安服务人员的综合素质，增强保安服务人员的敬业精神。
综上所述，幼儿园保安服务管理制度的建立，是保障幼儿园安全的重要手段，需要加强幼儿园保安服务人员的培训、日常监管和工作流程管理。让幼儿园的保安服务人员清楚职责所在，并能够在工作中做到职责明确、工作规范、服务周到，才能让幼儿园的孩子们健康快乐成长。
保安管理制度12
保安员交接班，应遵循下列规定：
（1）按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位，如接班人员有特殊情况未到达前，当班人员不准离开岗位。
（2）接班人员要详细了解一班的执勤情况和当值班应注意的事项。
（3）交班人员应将当班时发现的情况、发生的问题、处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。
（4）当班人员发现的情况要及时处理，不能移交给下一班的'事情要继续在岗处理完毕，接班人应协助完成。
（5）接班人员应注意检查岗位范围内的物品、设施和器械装备等，发现异常情况应立即报告，必要时双方签名作证。
（6）交班人员应负责清理值班场地卫生。
保安管理制度13
1. 岗亭系保安人员工作重地，工作人员应保持高度警惕性，工作时随手关门，岗亭只允许一人立岗，严禁非当班人员进入岗亭。
2. 岗亭在立岗时间内准许开空调，立岗人员下岗后随手关闭，其他时间禁止开空调。
3. 发现有非本岗人员逗留在岗亭内而执勤人员未予阻止，扣罚执勤人员10元，其他岗位人员扣罚20元。
4. 岗亭内公物用具须放置在规定的'位置，亭内不准堆放杂物，不准存放与工作无关的物品，保持亭内整洁。
5. 爱护岗亭内的公共设施，如有损坏、遗失应及时报告，查明原因和损坏程度，如属个人责任应按价赔偿。
6. 加强对岗亭内电器、设施、设备的管理。除专业人员外，任何人不得随意拆装、修理和挪动。
7. 当班员工下班时应打扫岗亭内外卫生，检查设备设施的完好情况并如实做好记录。
保安管理制度14
一、目的：
提高保安队伍外在素质，树立部门良好的.精神面貌。
二、监督：保安经理。
三、范围：部门各级员工。
四、标准：着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。
1）着装：
帽子：佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。
制服：身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象，未经部门批准不得添加其它配饰。应定期换洗熨烫无异味。
领带：领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
腰带：保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。
皮鞋：穿统一黑色三接头皮鞋，系好鞋带，提起后跟。每日打油擦拭，保持光洁无尘。
袜子：穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展（不得穿花色或与裤色反差过大的的袜子）。
工牌：别于制服左上衣兜盖处，水平端正，保持字迹清晰，易于辨认。
2）仪容仪表：
头发：经常清洗，保持干净整洁无异味，长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内，不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。
面部：男不蓄须，女不施浓状，适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。
身体：经常洗澡，每日刷牙，不得纹身，不留长指甲，上班不施香水。
饰物：不打耳钉、舌钉、鼻钉，上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。
佩带寻呼机、手机不得外露，不得发出声响。
3）行为举止：
面貌：时刻保持良好的精神状态，切忌萎靡不振，下岗或下班后及时休息，保证下阶段工作质量。
站姿：站姿规范，抬首挺胸，双手背后，两脚叉开与肩同宽，目视前方，不倚墙靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。
行动：行动庄重稳健，步伐平稳。
行为：遵守公司守则和部门纪律。不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。在岗不做与工作无关事宜。待人接物先行敬语，肢体语言健康。自尊自爱，关心客户，团结同事，尊重他人。
4）礼节
（1）在下列场合行举手礼：
着装遇领导时。
站岗、值勤、交接班时。
纠正客户违反大厦（园区）规定时。
受到领导接见、慰问时，领导视察、检查工作时。
参加外事活动与外宾接触时。
（2）在参加大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。
（3）对日常接触的上级领导可以只行敬语，不敬礼。
5）礼貌用语：
内容："您好"、"请"、"对不起""先生""女士""小姐"
"没关系""不客气""欢迎""再见"等。
使用：与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语，控制语速、语调，不得使用土语、方言，注意减少口头语。
与领导、客人交谈时，应目视对方，先说"您好"。
要求对方时，要说"请"，事后说"谢谢"。失误或给对方添麻烦时要表达歉意，说"对不起"。受到对方感谢时要说"没关系"、"不客气"。
接待客人需问好时，注意"先生"、"女士"、"小姐"等称谓的合理应用。做到客人来时，有迎声（"欢迎"、"早上好""晚上好"）。客人走时，有送声（"再见""周末愉快"）。
在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
警容风纪细则
保安管理制度15
一、宿舍管理办法
第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
第二条员工申请住宿条件
(一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
(二)凡有以下情况之一者，不得住宿
1.患有传染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得携眷住宿。
(四)须遵守本管理。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权随即终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
(一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、门户。
(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。
(三)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
1、违反宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍，若经发现处于50元罚款。
第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利，并处于50罚款。
第八条行政部视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：
(一)服从宿舍长管理、派遣与监督。
(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。
(五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。
(六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。
(八)电视、收音机的使用，适当控制音量，以免妨碍他人休息。
(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。
(十)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
(十一)夜间最迟应于24时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则生活区门卫应备案，以便安保工作。
(十二)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
(十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
(十四)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
(十五)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。
(十六)对水、电的使用，应遵照下列规定：
1、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
2、沐浴的水、电用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
(十七)不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃不良物品。
(十八)员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良不当行为。
第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的'巡视，管理及其他联络事项。
第十一条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报行政部议处：
(一)不服从舍监的监督、指挥者。
(二)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
(五)经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
(六)违反宿舍安全规定者。
(八)有偷窃行为者。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
第十三条外地员工住宿应向当地派出所办理流动户口登记。
第十四条职工宿舍文明守则
为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下：
(一)保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。
(二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养鸟和其它庞物，不允许养狗。
(三)讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。
(四)养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
(五)注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。
(六)预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
(七)自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
(八)美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
(九)各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
(十)遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
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