工会的简报

时间：2025-01-11 07:26:25 简报我要投稿

（通用）工会的简报15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，简报的使用频率呈上升趋势，简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。你写简报时总是无从下手？下面是小编收集整理的工会的简报，仅供参考，欢迎大家阅读。

（通用）工会的简报15篇

工会的简报1

　　在20xx年春节来临之际，为了使辖区的困难家庭度过一个快乐、祥和的新年，让他们感受到党和*的关心和温暖。2月6日下午，xx社区对困难户进行寒冬送温暖慰问活动，为他们送去了米、面、油等生活用品及慰问金。

　　走访慰问中，社区领导详细询问了他们的身体状况和生活情况，并嘱咐他们要好好保重身体，有困难及时向社区反映。同时鼓励他们要勇于面对生活，克服困难，保持乐观健康心态。

　　通过春节前的走访慰问，让贫困家庭温暖过冬，幸福过年，使困难人员家庭感受到党和*对他们的关爱，使他们更加坚定信心，对未来的.日子充满希望。

工会的简报2

　　为切实帮助解决困难职工实际问题，实现送温暖常态化、经常化，11月23日上午，区总工会开展了冬季“送温暖”活动。

　　活动中，区总工会党员干部来到五良创业孵化基地工会，为生活困难职工送去了慰问金，并现场与大家进行了面对面交流，详细了解了他们的身体健康状况、工作生活情况、家庭开支情况等，并鼓励他们要保持乐观向上的心态，努力工作，积极面对生活，共同度过难关。最后，区总工会工作人员为职工们开通了“阜新市工会会员卡”。

　　此次活动，切实帮助职工解决了实际困难，增强了职工的获得感和幸福感，让大家感受到了党和政府的关心关怀及工会“大家庭”的.温暖。

工会的简报3

　　7月10至12日，工会主席带领全体工会干部到大池镇开展以“关爱职工送清凉、追赶超越建新功”为主题的夏日送清凉活动。先后到简大路施工队、胡家坪等5个村委会，对奋战在全县重点建设项目工地和脱贫攻坚一线的包联部门、镇、村、组全体干部共100余人进行看望、慰问。

　　在简大路第三标段，魏强一行为施工人员送去加多宝、绿豆、藿香正气水等防暑用品。并详细询问了施工人员的生产生活情况，嘱咐他们要合理调节工作时间，注意保重身体。同时要求施工方负责人在高温天气要妥善安排好工人们的生产生活，切实关心他们的身体健康。鼓足干劲、克服困难，争取早日修通大池人民期盼的'致富路。

　　在看望镇村组脱贫攻坚一线工作人员时，魏主席对大家的辛勤劳动表示感谢和慰问，并鼓励大家在脱贫攻坚、追赶超越中坚守岗位、再接再厉。

　　每到一处，慰问组详细同干部进行交谈，询问他们的工作近况，并提醒他们要注意防暑及安全。让辛苦在一线的干部、职工倍感关怀和温暖。

工会的简报4

　　当前，休宁县疫情防控形势稳中向好，生产生活秩序井然恢复。汛期将至，黄山水务控股集团在做好疫情防控工作前提下，强化涉水工程项目防疫备汛服务指导，全力推进防疫期间安全生产和供水保障，把防疫备汛和复工复产“两难”困境变为“两全”现实。

　　加强统筹谋划。召开防疫备汛安全生产分级动员会，制定完善《在建项目防疫防汛应急处理预案》、《后勤保障分队防汛抢险应急处理预案》，全方位细化分解在建工程防守、队伍调度、人员转移、物资调运等各环节职责和重点任务，做到精准防控。

　　有序复工复产。全面排摸防疫防汛期间复工复产难点堵点，严格按照“一工地一方案”要求，以成立专项专班专人形式落实落细各项职责。根据各审批项目时间节点、进度安排，迅速调整工作模式，快速实现从“项目管理分工”到“防疫防汛分工”的全面转换。同时结合属地疫情防控要求，严格落实“两码联查+核酸检测报告”、出入登记、定时消杀等防控措施，执行全员健康监控管理“日报告”机制。目前，南部城镇群水务调度中心及互联互通二期在建项目、港龙君望接水工程、一品山水接水工程等6个工程项目均已实现复工，溪口水厂正在进行复工准备。

　　强化安全保障。抓牢防疫防汛安全工作与工程项目安全，严格落实岗位人员值守“巡查”、业务部室“抽查”管理、安全生产部门“监督查”三级排查机制，成立安全生产专项自检组，加强对复工人员防疫措施落实情况督查，强化对项目施工现场全时段、全过程安全监管。多次组织开展对临边洞口、临水临电、深基坑、模架支撑体系、塔吊等各类施工风险源安全隐患排查，确认隐患点位并落实整改举措；规范设备维护保养和运营管理，对潜水电泵、变压器、电力电缆等电气设备进行了预防性试验，对移动泵车及发电机进行了运行调试，对设备机械性能进行了检查调试，确保流动设备防疫备汛期间管得好、调得出、用得上。

工会的简报5

　　近日，作为“依法治国”背景下的青少年法律体系建设第二场系列研讨会，上海市社工协会青少年社会工作专业委员会联合市预防青少年犯罪研究会、市法学会未成年人法研究会、市高级人民法院未成年人案件综合审判庭共同主办了“霸凌的社会工作介入”的专题研讨会。研讨会主要聚焦青少年霸凌现象，侧重探讨社会工作如何有效介入青少年暴力事件治理，让专业社工在预防和减少青少年违法犯罪中发挥更大作用。本期我们将对研讨会中的一些专家观点进行摘编。

　　市民政局职业社会工作和志愿服务处处长张静、市救助管理站站长朱希峰、复旦大学社会发展与公共政策学院党委书记顾东辉教授、华东师范大学社会发展学院党委书记文军教授、华东理工大学社会工作系主任范斌教授、华东理工大学社会工作系费梅苹教授及市阳光社区青少年事务中心等社工机构的负责人和青少年服务一线社工代表以及上海各级团组织干部50余人参加了会议。

　　一、霸凌行为的表现形式和原因分析

　　霸凌，是指人与人之间权力不平等的欺凌与压迫，包括肢体或者言语的攻击中，人际互动中的抗拒及排挤等。

　　1、霸凌行为的表现形式

　　2、霸凌行为的演化

　　二、学校社会工作怎么介入

　　与会专家普遍认为，对青少年霸凌行为要以预防为主，重点在于学校社会工作的介入。张静表示，社工不是万能的，不是说在任何时候都需要社工介入，但霸凌事件一定需要社工，因为它最契合社会工作的专业性。

　　1、采用整合模式推动学校社会工作

　　范斌认为，要建立以学校为抓手，学校、家庭、社区相互融合的整合模式，推动学校社会工作。首先是要建立长效的机制把教育系统调动起来，其次可以从学校里的安全培训入手，第三可以借鉴其他国家和地区的成熟模式，比如日本直接由教育部门提供社工，学校来聘用，香港是由社会福利署来派遣。

　　2、建立学校社会工作组织体系

　　有代表提出应该建立学校社会工作组织体系，包括教育行政主管部门、社会工作机构、学术研究队伍、独立的督导队伍。由教育行政部门按学生数量的一定比例，配备专职学校社工或者向社会工作机构购买学校社工服务;并且有学术研究队伍提供理论支持，独立的督导队伍保证专业水平。

　　3、明确学校社工职责

　　还有代表提出要明确学校社工职责，学校社工主要在学校中开展预防性、发展性的服务。预防性工作内容包括:协助学生适应学校环境、做好协调人际关系的`培训、帮助学生避免不良行为、自杀预防等;发展性工作内容包括:学生自我发现、自我掌控、自我评价、自我接纳、自我实现的发展自我训练，学生的职业生涯规划辅导，关于生命潜能的挖掘等。

　　三、社工在司法程序中怎么发挥作用

　　顾东辉认为系统应对霸凌问题，不能只谈学校，所谓预防为主，社工应该参与到前期预防，出了问题治疗，当问题严重了则要涉及到惩罚。文军也提出，社会工作要跟司法的干预相结合，明显的违法甚至犯罪的行为，还得依靠司法的渠道来解决。针对社工如何在司法程序中发挥作用，与会专家进行了探讨。

　　1、对社工参与未成年人刑事诉讼程序做出明确规定

　　有代表提出在未成年人相关立法中明确青少年事务社工参与未成年人刑事诉讼程序，规定社工在涉罪未成年人的社会调查、合适成年人参与、附条件不起诉未成年人的监督考察、取保候审未成年人的关护帮教等环节中的角色定位、作用发挥、工作流程和经费保障。

　　2、尝试建立复和模式

　　费梅苹建议在少年司法中建立复和模式，它的目的有三个，一是施暴者一定要对受害者及其家庭负责任，二是受害者受到欺凌以后的感受一定要被关注和处理，三是要给施害人机会提出补偿。具体操作形式可以借鉴新西兰的方式，采用家庭会议制、社区会议制，包括受害人、施暴者和第三方，第三方可以由青少年事务社工来担任。通过会议起到三个作用。一是让实施暴力者有一个羞耻感，在受害人感受的分享和痛苦的陈述当中体会到他的过失给对方带来的伤害，引起他的羞耻感，让他真正得到感化、改正。二是通过这个会议，让受害方通过协调，形成处理协议，弥补他的损失。三是让社会各方给施暴者一个承认错误并改过的机会。

　　3、对未达刑事责任年龄的未成年施害人实施强制性教育保护措施

　　有代表建议将强制性教育保护措施全面纳入未成年人法律体系，由司法机关在刑事诉讼程序的规范化框架内进行运作。对因未达刑事责任年龄而不负刑事责任的未成年施害人，经法院少年庭判决，送入专门教育机构接受强制性教育保护，在专门教育机构中，由专门的青少年事务社工开展社会关护、社区服务、行为矫正、参加戒毒治疗、接受法制禁毒教育等课程。

工会的简报6

　　“过了腊八就是年，腊八传递着过年的信号，预示着春节的来临，更寓有新旧交替、逐疫迎春之意”。12月30日，高台县总工会携手兴盛酒楼、孙记炒炮高台加盟店开展“情暖冬日腊八送粥”活动，将一碗碗热乎乎的腊八粥送到了300余名一线环卫工人、美团外卖员、商场信息员等人手中。

　　在户外劳动者驿站内，兴盛酒楼和孙记卤肉炒炮店负责人正紧锣密鼓地为环卫工人和外卖小哥等户外劳动者准备腊八粥。为了不影响大家的工作时间，负责人凌晨6点就开始熬煮腊八粥、准备花卷、拌凉菜。

　　在暖暖的.户外驿站中，户外劳动者们围坐在一起，喝着浓郁香糯的腊八粥，现场气氛热闹、和谐，谈笑间都是幸福的味道。“腊八粥喝完之后，不仅身子暖暖的，心也是热的。感谢工会在寒冷的冬天始终挂念着我们！”天还没亮就来到路面进行清扫的环卫工人在喝过腊八粥后激动地说道。

　　腊八节已不仅仅是一个传统节日，更是高台县总工会不断优化为职工服务、弘扬社会正能量的重要窗口和载体，已成为高台县“冬送温暖”系列活动的一个亮点。下一步，县总工会将不断创新服务形式、丰富活动内涵，扩大覆盖面，让职工和群众感受到来自工会“娘家人”的温暖和关怀。

工会的简报7

　　8月2日，县人大党组副书记、县总工会主席陈利民带领县总工会工作人员深入到丰利能源、盛源石化、经济适用房建筑工地等17家企业和建筑工地，看望慰问战斗在生产一线的广大职工，为他们送去了县委、县政府的“关爱”和“清凉”。副县级干部、住建局局长李伟贤在经济适用房建筑工地陪同慰问。

　　每到一处，陈利民都仔细询问工人们的生产生活、饮食卫生和劳动安全等情况，把毛巾等慰问品送到他们手中，嘱咐大家注意防暑，搞好生产安全，以昂扬的斗志，奋发向上的精神面貌投身到范县经济建设的大潮中去，为建设富裕、和谐、美丽新范县做出更大贡献。它要求各企业负责人要高度重视防暑降温及安全生产工作，采取有效措施，切实改善职工高温劳动防护作业、住宿和饮食条件，使高温生产一线上的`职工度过一个安全、健康、清凉的夏季。

　　据悉，近年来，县总工会持续开展以“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为主的困难职工帮扶活动，把重点帮扶与普遍帮扶相结合，把日常救助与集中帮扶相结合，做到了困难职工帮扶全覆盖、不遗漏。在此次慰问活动中，县总工会共投入资金2.1万元，慰问职工3000余人。

工会的简报8

　　岁末年初，情暖寒冬。为充分发挥工会“娘家人”作用，日前，铜陵市义安区总工会做实做细服务职工工作，组织动员工会全体干部职工开展了四季送“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动中“冬送温暖”系列活动，及时把党和政府的关怀、工会组织的温暖精准送到广大职工群众的心坎上，不断彰显工会的职责和担当，着力提升职工的幸福感、获得感和归属感。

　　送帮扶解困温暖职工心。2022年春节前，义安区总工会印发《关于开展2022年元旦春节帮扶解困送温暖活动的通知》，要求区属各乡镇、办事处、园区、系统等工会组织，认真做好困难职工申报、公示、审核等工作，对全区531户符合条件的困难职工，共打卡发放慰问金42.74万元。另根据市总文件相关要求，对20xx年12月底在档的困难职工家庭按标准发放了“两节生活补贴”计12万元，同时深度困难职工家庭，每户发放了1000元的“两节送温暖”补助。各类困难补助款节前已全部打卡发放到位，确保困难职工群众过上欢乐祥和的春节。

　　送年货爱心礼包情义长。一是积极走访企业。春节期间义安区总工会党组书记、副主席带队深入辖区企业安徽牛山矿业股份有限公司、安徽正派建筑工程有限公司送上春节礼包，并参观安徽牛山矿业股份有限公司崔应武劳模创新工作室，深入交流并鼓励企业工会组织充分发挥好桥梁纽带作用，加大对职工尤其是一线困难职工的`关心和爱护。二是上门走访慰问困难劳模。区总工会党组书记、副主席亲自带队走访困难劳模阮德才、朱淑珍等5人，送去新春祝福和慰问金共7500元。在困难劳模阮德才家中，慰问带队领导与之亲切交谈，认真了解其生活状况，转达党和政府对劳模的关心和爱护，并希望他继续发扬传承好劳模精神，带动更多的人学习劳模争做劳模。三是开展关爱留守儿童慰问活动。春节前夕，区总工会关工委相关领导带队，前往区实验小学开展留守儿童关心关爱慰问活动，为孩子们送去慰问金并鼓励孩子们好好学习，热爱劳动，热爱生活。四是走访慰问疫情防控一线值守人员。区人大常委会副主任、总工会主席张家才带队，一行前往疫情防控值守一线高速公路铜陵东和铜陵北防疫监测点，现场慰问工作人员，为大家送上新年祝福和2万元慰问物资。

　　送慰问增强节日幸福感。在2022年春节来临前夕，义安区总工会高度重视积极部署工会机关退休干部职工节前慰问工作。全体工会在职干部职工分成四个慰问小组，每组由党组成员带队，带着浓浓的深厚情意和新年的美好祝福，采取上门拜访的形式，走访工会机关退休干部职工13人，送上慰问金、生日蛋糕券和新年挂历，为他们送去工会的组织关怀，并征求他们对做好新的一年全区工会工作的建议和良策。

工会的简报9

　　工会助力，梦想起航。记者昨日从市总工会了解到，20xx年“金秋助学”活动已正式启动。今年，“金秋助学”活动的覆盖面更大、措施更有力、帮扶更精准。

　　据了解，今年“金秋助学”活动的帮扶范围为就读小学、初中、高中（职高、中专）和大学（大专、高职）的全市建档困难职工子女。

　　今年，助学工作进一步扩面增量，资助范围从大学新生、在读大学生扩大到入读小学、初中、高中（中专、职高）以及在读的建档困难职工（农民工）子女，实现符合建档条件的困难职工子女应帮扶尽帮扶。市总工会相关负责人介绍，今年将因地制宜开展主题活动，“将加强学生思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观融入助学活动中，在受助大学生中开展以我的家、成都、未来为主题的一封家书活动，引导、勉励同学们在接受帮助的`同时，展望成都未来发展，感恩奋进、立志成才，把实现人生理想与建设全面体现新发展理念的国家中心城市统一起来，努力拼搏。”

工会的简报10

　　总工会认真贯彻落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》精神，以“海西应先行、三明要争先、工会新作为”为实践载体，充分发挥工会组织的特点和优势，积极推进三明在海西建设中又好又快发展。

　　一、加强组织引导，充分激发广大职工为海西建设再立新功的积极性和创造活力。

　　一是以创建“工人先锋号”、“五一先锋岗”为活动载体，在我市发展战略中确定的重点行业和关键领域的重点工程项目建设中积极组织开展好各具特色的劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式推动产业结构优化升级打造先进制造业基地，加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。二是广泛开展“保增长、促发展、求先行、做贡献”建功立业活动，实施企业、职工、工会“共同约定”行动，组织动员职工群众在抗击金融危机中与企业共克时艰、共谋发展。三是选送42项职工优秀创新成果项目参加“”海峡两岸职工创新成果展，其中获金奖11项、银奖7项、铜奖6项，实现对结项目6个，合同金额达5630万元。市总还将以海峡两岸（三明）林业博览会为契机，开设职工创新项目展台，组织两岸职工经济技术创新交流活动。

　　二、加强工会“大学校”的作用，努力打造适应海西发展的新型职工队伍。

　　一是以社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设。二是以深入实施职工素质工程，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力培养适应海西发展需要的知识型、技术型、创新型的新时代职工。三是以推进“职工书屋”、“向农民工送文化”、“职工数字电影院线”、“五一文化活动”等活动进一步开展，为重点项目建设职工服务。四是以大力弘扬劳动模范精神，广泛宣传工人阶级主力军作用，用工人阶级和劳动模范的先进思想和行为影响和推动社会发展。

　　三、加强创建劳动关系和谐企业的力度，促进社会和谐，为不断增强海西发展的动力和活力作贡献。

　　一是以深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐工业园区和创建模范职工之家活动，不断完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二是以发展和谐劳动关系为主线，协同各部门的力量，把创建工作由着重协调劳动关系向全面推动企业形成和谐的劳动关系、社会关系和环境关系深化。三是积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，进一步调动好、发挥好、保护好职工积极性和创造性，实现企业的健康发展，使企业在海西发展中充满活力。

　　四、加强协助党和政府落实各项民生政策的措施，为加快海西发展营造更加良好的`社会环境。

　　着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题。一是以广泛实施促就业、保稳定“百千万”大行动，设立创业帮扶基金，办好市职工业余学校农村劳动力转移培训工作，加强对困难职工、农民工、零就业职工家庭的就业服务。二是以深入实施“送温暖工程”和“金秋助学行动”，加强市、县工会困难职工帮扶中心规范化建设，延伸帮扶网络。三是积极推动社会保障制度的完善，参与社保资金的监督管理，配合有关方面督促社会保险扩面工作。四是继续推动安康工程，积极参与重大安全事故查处，加强职业病防治工作。同时积极做好改制企业职工维权工作，促进职工队伍稳定。

　　五、加强工会自身建设，努力提高服务海西建设的能力和水平。

　　一是加强工会干部培训工作，提高工会干部的理论素养和业务能力，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。二是继续开展“进园区、进企业、抓基层、打基础”活动和创建“六好部室”竞赛活动，进一步落实市委“四个不让”和“五比”活动的要求。三是大力推进“小三级”工会组织网络发展，提高基层工会规范化建设水平，充分发挥基层工会的作用。

工会的简报11

　　为切实把学校的关怀及时送到广大教职工的心坎上，1月8日至12日，校工会在校党委副书记、副校长王尧的带领下对我校劳模工作者、困难教职工以及部分离退休教职工进行走访慰问。

　　慰问中，王尧书记每到一处，都为走访对象送上组织的温暖。在慰问劳模先进时，他表达学校党委和行政对劳模先进者的重视、尊重和关心，并送上诚挚的新年祝福，感谢他们为学校各项建设做出的突出贡献，希望他们一如既往地支持学校发展，为学校发展再立新功。在慰问困难教职工时，详细了解困难教职工家庭的`生活、工作等情况，鼓励困难教职工要鼓足对生活的信心，保重身体，学校时刻关心着他们，会帮助他们共克时艰，未来的生活会越来越好。大家纷纷表示，学校的慰问让他们切实感受到大家庭的温暖，并表示今后在工作中将努力克服困难，尽自己最大的力量回报学校，为学校的发展增添一份光和热。

　　1月12日下午，冬日暖阳洒进教工活动中心的职工书屋，在这里校工会全体成员与工会退休老同志们共聚一堂，抚今追昔话发展。徐萍主席对各位退休老同志们的到来表示热烈欢迎，会上详细的汇报了20xx年学校工会工作情况，同时对老同志提出的意见和意见做好详细记录，对老同志提出的疑问进行一一解答。

　　近年来工会工作的喜人变化，引起了退休老同志们的共鸣，纷纷表示，虽然已不在工作岗位上，但是学校对他们的关心慰问从未间断，这让他们倍感温暖，他们将不忘从教初心，牢记育人使命，为学校发展建言献策、发挥余热。

工会的简报12

　　近日，内蒙古大兴安岭库都尔林业局原林森林管护所工会遵循"不丢一户、不落一户"的原则，全面开展"送温暖"活动。

　　原林森林管护所工会为推动和解决困难职工面临的.问题，将工会组织的关怀和温暖送到每一个困难职工心坎上，上下联动、真实反馈，成立了以工会主席为组长的调查小组，全面划片包干，把调查任务具体落实到工会干部人头，集中时间全面摸清困难职工的困难状况，确定帮扶对象，力求做到"不丢一户、不落一户"，为实施帮扶救助奠定基础,确保20xx年送温暖活动有序进行。同时，他们把特困职工作为管护所领导慰问走访的对象，让困难职工都能深切地感受到工会的关怀与温暖，确保"一助一"送温暖帮扶工作的全面展开。据了解，局场两级共帮扶15户困难职工，其资金3700元。

工会的简报13

　　春节将至，年味渐浓，道别2020年，2021年的美好将如约而至。在新春佳节即将来临之际，为让奋斗在抗疫一线职工、环卫工人、劳模切实感受到党和政府的关心和关爱，度过一个快乐、祥和的新春佳节，1月22日上午，盘龙区总工会开展了春节送温暖慰问活动，为配合疫情防控需要，本次慰问活动人员从简，盘龙区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席张云燕及区总工会相关领导参加了此次慰问活动。

　　慰问组一行首先对抗疫一线的盘龙区疫情防控指挥办公室、京环盘宸和盘宸环卫公司进行了现场集中慰问，发放慰问金38.36万元。慰问中，张云燕表示：“今天受区委区政府委托，来看望慰问大家，并通过你们向全区在防控一线的职工同志们带去党和政府及工会组织节日的祝福和关怀，并表示崇高的敬意和衷心的感谢，希望在当前疫情形势复杂，新春佳节关键时期，盘龙职工能忠于职守、认真履职、科学统筹、协调高效，完成好各项工作任务，巩固全国来之不易的疫情防控成果，动员职工‘非必要不离昆，鼓励职工就地过年’，尽可能减少人员流动，确保全区人民群众的生命安全。”

　　接着，盘龙区总工会领导入户走访了抗疫期间做出突出贡献的部分基层劳模，发放慰问金1.55万元，并送上了工会致抗疫一线劳动模范的一封慰问信，与他们面对面亲切交谈、心贴心嘘寒问暖，感谢他们为全区疫情防控工作做出的贡献，并希望劳模们能持续发扬工人阶级不怕苦、不怕累的优良传统，发挥示范引领作用，在新的起点上创造新的'辉煌，为实现“十四五”规划目标任务建功立业，当好时代主人翁，谱写盘龙区新时代的劳动者之歌。

　　自疫情发生以来，在盘龙区委、区政府的坚强领导下，盘龙区疫情防控指挥部办公室的职工、京环盘宸和盘宸环卫公司的环卫工人们，抗疫一线的基层各级劳模坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，身先士卒、冲锋陷阵在疫情防控第一线，带领盘龙职工积极参与疫情防控阻击战，爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献，践行初心使命；以生命筑起疫情防控的坚实堡垒，把风险留给自己，把安全留给别人，铸就了生命至上、无私奉献、舍生忘死的伟大抗疫精神。

　　关心职工、服务职工、温暖职工，让越来越多的一线职工感受到工会在身边，感受党和政府的温暖，增强全区广大职工的归属感，让职工地气更足、干劲更足、幸福感更足是盘龙区总工会义不容辞的责任和使命。下一步，盘龙区总工会还将持续加大春节慰问送温暖活动力度，组成多个慰问组走访慰问辖区各行各业、各条战线的一线职工、困难职工、困难企业，做实做好工会帮扶品牌工程。全年送关怀、保健康，春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，精准帮扶，深化普惠服务，做好服务职工工作，发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，切实把党和政府的关怀和关爱送到职工的心坎上。

工会的简报14

　　8月8日上午，北海经开区召开全面推进企业复工复产工作会议。管委会主任刘忠广主持会议。

　　刘忠广首先听取了各网格长有关各自战区企业反映的实际问题及需求，并分析研判当前疫情防控形势，安排部署园区企业复工复产各项工作。

　　刘忠广强调，要严格按照相关要求，全力以赴抓好疫情防控工作，分类施策、统筹稳妥推进园区企业复工复产，以实际行动实现疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。

　　刘忠广要求，一是要严格把控企业疫情防控和复工复产条件，把好企业复工前疫情防控验收关，严格按照市疫情防控指挥部工作要求，严防住在中、高风险地区的`人员进入园区复工复产场所，一经发现，通报批评；二是保障企业员工正常返岗，有序推动企业开展生产作业，对于居住在低风险地区的人员，提供“两码”和核酸检测阴性证明可返岗并进行闭环控制；三是要求企业按照防疫要求，实施分区分类管理，强化员工管控，坚持人物同防，确保全程闭环管理。对于不具备全天候闭环管理条件的企业，针对居住在低风险区的员工，严格实行“点对点接送”闭环管理；四是要求复工复产的企业严格落实疫情防控和安全生产主体责任，做好日常消毒管控工作和食堂分餐制等，全力做到保健康、保安全、保生产；五是要求各网格长及网格员加强复工复产专项督查，摸清底数，不漏一人，切实做到严防严控，确保万无一失。

　　园区管委会副主任彭在清、甘超、魏宁，四级调研员陈夏思，各片区网格长参加会议。

工会的简报15

　　自本轮疫情发生以来，荷塘区住建局全体党员干部闻令而动，迎难而上，下沉到各社区，在疫情防控第一线发挥先锋模范作用，协助进行核酸检测、维护秩序、道路值守，同时做好房地产在建项目及市政建设项目疫情防控及复工复产工作。

　　自疫情发生以来，荷塘区住建局党委委员、副局长熊金星带队，加班加点助推建筑工地尽早实现复工复产，督促建筑工地做好疫情防控、闭环管理工作，落实工地安全生产标准。目前房屋建筑领域在建工地已有8个实现复工复产。

　　在市政工程方面，区住建局指导市政工程安全有序复工，切实为项目恢复生产提供安全保障。督促项目施工企业解决安全隐患，把工程复工安全工作谋划部署到位，严格按照疫情防控要求，做好市政工程现场施工人员封闭和进出管理，每天定时对办公区、生活区、施工区进行消毒消杀工作；每天到工地了解施工进度、施工计划及需要协调解决的问题，根据计划合理安排加班等措施，及时补上停工期间落下的施工任务，确保工程如期完工。截至目前，全区已有4个市政项目复工复产。

　　区住建局相关负责人表示，将加大复工复产人员力量，以最快的`速度实现建筑工地全面恢复施工，对不符合疫情防控和安全生产要求的企业，坚决禁止“带病”复工。同时主动服务，加强对各企业、项目复工复产、疫情防控、安全生产工作的调度，帮助各企业、项目解决复工复产过程中存在的困难，做到应复尽复，应开尽开。

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