开题报告草稿
学生姓名 刘晨瑞
学生学号 2007C2024
专业 工商管理
学校 中国农业大学
导师 邱荣勤
论文题目 企业领导者与企业文化
一，选题背景与意义。
随着区域经济一体化和全球化的发展，国内企业与外资企业以及国际企业的竞争加剧，企业要想赢得顾客以及取得最终的企业目标，必须创造出适合自己企业发展的企业文化，使企业更加健康的发展。
海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏在1999年《财富》谈论前夕对媒体记者分析海尔经验时说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，企业是核心的内容应该是价值观。”至于他个人充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师。不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身的价值体现和企业目标有机的结合起来”另外张瑞敏也说了一句令人深省的话“我最怕企业员工太信任我了，如果我选错了路，员工跟着也往火坑里跳，那么企业也往火坑里跳。”显而易见企业领导者在企业文化的构建中是多么的重要。
二，1，研究方法
通过大量的阅读与选题相关的资料，结合自己的学习水平采用评价法客观的对企业领导者和企业文化的关联作出系统的阐述。
收集相关的案例做出分析，并且采用真实的案例以及真实的数据以求得分析的客观性与准确性
2，研究内容
从企业领导者与企业文化的关联性入手，企业领导如何构建企业文化；企业领导者如何使得员工接受企业文化；以及完善自己的企业文化！
三，研究过程中可能出现的若干问题
在本次研究中，我将采用网络查询，书籍资料查询，相关人员探讨等方式来收集信息。从而提出自己的观点。最后用实际验证来佐证自己观点的正确性。
可能存在的问题：
1，由于案例数据庞大可能采用的一家之言不是绝对准确。
2，对于企业领导者与企业文化的构建中自己的观点，主观性要强
四，本课题主要的参考文献
《蒙牛攻略》《企业文化新视野》《卓越领导11--企业文化建设与人本管理》
五，本课题的主要进度安排
1，七月份初稿完成
2，八月份第一次修订稿完成
3，九月份第二次修订稿完成
4，十月份终稿完成