教师师德师风考核办法

时间：2024-04-12 13:06:06 考核办法我要投稿

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教师师德师风考核办法

教师师德师风考核办法1

　　一、考核内容

教师师德师风考核办法

爱国守法（16分）：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

　　爱岗敬业（16分）：忠诚于人民的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

　　关爱学生（16分）：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

　　教书育人（20分）：遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

　　为人师表（16分）：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自学抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

　　终身学习（16分）：崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

　　扣分要点

　　爱国守法：随意停学生的课1次扣3分；挤占学生休息时间，加重学生课业负担扣5-10分；有违背国家法律法规和职业道德的言行，对国家、集体、教师或学校声誉造成不良影响，视情节轻重扣10-20分。

　　爱岗敬业：不服从工作安排，未完成工作任务每次扣5分；旷工1天扣5分；迟到，早退、旷课1次扣3分；不认真备课、批改作业、辅导学生的每次扣3分；不按学校要求参与教育科研活动的每次扣4分；在教育教学（考试）活动中弄虚作假每次扣5分；有其它工作不负责造成不良影响的视其情节轻重扣5-10分。

　　关爱学生：使用简单粗暴言行训斥学生，给学生造成心理伤害的每次扣4分；师生关系紧张，学生问卷调查“满意率”达不到80%的扣5分；出现突发事件，未保护学生安全，关心学生健康，维护学生利益的每次扣10分；在师生中造成有不良影响行为的`视情节轻重扣10-16分。

　　教书育人：不遵循教育规律，违背素质教育规律，对学生不一视同仁的扣5分；讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张的扣5分；体罚或变相体罚学生1例扣5分，情节严重的扣10-20分。

　　为人师表：衣着举止不当，在学校或社会上造成不良影响的扣3-5分；参与封建迷信活动和歪理邪说、传谣信谣、参与赌博活动者扣10-16分；不听劝阻，与同事争吵或打斗，在群众中造成不良影响者视情节轻重扣5-10分；有其他造成不利于安定团结行为的酌情扣1-5分；擅自组织有偿家教活动的扣3-5分，向学生或学生家长索要钱物的扣3-5分；违背规定乱收费、滥发学习资料的扣3-5分；有其他损害教师形象的行为，视情节轻重扣1-5分。

　　终身学习：积极参加政治业务学习，无专门笔记本扣4分，有笔记本但达不到单位质量和数量要求的扣5-10分；思想弱化，不思进取，工作效率低，有拖拉作风行为的扣5-8分；年度考核基本合格以下等次的扣10-16分；教师积极参加继续教育培训工作，经考核定格为不合格的扣10分；参加上级教育主管部门组织的统一考试成绩不合格的扣5分。

　　二、说明事项

　　1、得分超过90分者方可参加当年评优、评先或职务聘任。

　　2、得分低于60分者取消当年职务晋升资格。

　　3、参与赌博等活动的，根据有关法律进行处理，情节严重者，依法报请相关部门处理。

　　4、学校应成立相关考评小组负责此项工作，并把相关情况记入教师档案。

　　5、此考核细则作为绩效工资发放的重要依据，教师工作考核师德量化分师德考核总分×10%。

教师师德师风考核办法2

　　为进一步加强和改进师德师风建设，提升教师的政治思想素质和业务工作能力，形成以身垂范、敬业爱生、严谨善导、教书育人的良好教风，提高教师队伍的整体素质，推进依法治教、依法执教进程，切实打造一支能够担当起教书育人重任的、让人民满意的高素质教师队伍，全面促进教育教学质量的提高,结合我院实际，特完善制定我院师德师风考核方案。

　　一、师德师风考核项目及评分细则

　　师德师风考核共六大项，总分为100分。每个大项的扣分下不保底。总分低于60分的，师德师风考核为“不合格”。

　　（一）爱国守法

　　1、通过各种媒介散布传播违背党和国家方针政策的言论，扣20分。

　　2、参与集体或其它违法违规上访，扣30分。

　　3、自觉参加学校组织的政治学习、师德师风培训、全体教职工会议、处室工作会议，每请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分，迟到、早退一次扣0.3分。每学期开学大会、放假大加倍处罚。要求写心得体会的，不交者扣1分。

　　4、未有身体或者家庭特殊原因而不服从学校领导分配或临时安排的工作，或有讨价还价现象，每次扣3分。

　　5、无正当理由拒不参加学校组织的集体活动，每次扣3分。

　　6、出现有损于教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报，每次扣3分。

　　7、工作时间出入娱乐场所被发现或举报每次扣5分。

　　（二）爱岗敬业

　　1、坚守考勤制度。考勤规定按学校的“德、能、勤、绩”考核相关规定执行，不再重复计算。若出现由于迟到、早退、缺课等造成教学事故的，扣10分。

　　2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，按时上课，及时批改作业。教学规定按照学校教务处考核相关规定执行，不再重复计算。若出现工作敷衍，课堂纪律差,学生说话、看小说、玩手机、睡觉等现象严重的，学生反映较大的，扣5分。

　　3、工作时间或学校组织教师参加活动的时间，从事第二职业的或从事其他影响本职工作的第二职业的，经查实扣20分。

　　4、上班期间在办公室或教室从事与本人教育教学工作无关的活动，如上网聊天、微信群（QQ群）发布与工作无关信息、玩手机（电脑）游戏、参与炒股的，每项（次）扣5分。

　　5、在教室吸烟、接打手机，穿戴与教师身份不相适的服饰等，扣5分。

　　（三）关爱学生

　　1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生。否则，发现一次或举报查实一次扣10分。

　　2、认真履行安全教育及管理职责，做到防患于未然，杜绝安全隐患。因主观原因教育、管理5、同志之间应相互学习、取长补短，互相尊重，不挑拨离间、搬弄是非。教师间吵架一次扣5分。

　　6、对学生家长态度冷漠，对家长提出的意见置之不理，拒不改正工作中的错误做法，引起学生家长及群众不满，每次扣10分。

　　7、关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。否则，每项（次）扣10分。

　　（六）终身学习

　　1、不钻研业务，在课堂上出现知识性错误造成不良影响的'；或因业务不熟悉给学校造成一定损失、在学生中造成负面影响的，扣3-5分。

　　2、不学习，不研究，不思进取，教学水平低下，教学质量长期没有提高。

　　3、坚持落后的教育观点，使用不科学的教学方法，经教育、帮扶仍不能转变观念，改进教学方法。

　　4、对于教师抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果，扣5分。

　　（七）有下列情形之一的实行师德师风考核“一票否决”，并确定其师德师风考核“不合格”。

　　1、因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的。

　　2、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。

　　3、违反计划生育和综治维稳工作有关禁止性规定的。

　　4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。

　　5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。

　　6、向学生和家长索要或变相索要钱物、收受学生和家长贵重财物，利用职务之便谋取私利，造成严重社会影响的。

　　7、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。

　　8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育形象的。

　　9、组织或强制学生有偿家教、违规补课或到社会民办教育机构承担讲课任务，屡教不改的。

　　10、以盈利为目的，向学生推销、代购或指定书店要求学生购买教辅资料的。

　　11、在课堂上吸烟、接打电话或酒后上课，经教育不改的。

　　12、以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务，扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。

　　13、在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的。

　　14、品行不良，着装不得体，言行不检点，讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生，影响恶劣的。

　　15、不讲事实，造谣生事，利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的。

　　16、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍不改正的。

　　（八）加分项目

　　1、获社会、学生、家长书面好评的每例加2分。

　　2、给学生学习、生活上无私帮助的典型事件每件加2分。

　　3、维护学校声誉，敢于同有损学校形象的行为做斗争；对维护学校财产，安全等做出重大贡献的，加2—5分。

　　二、考核原则、方法及考核等级确定

　　1、考核原则：学校将加强日常管理，实行平时检查与集中检查相结合，力求做到公平、公正、公开、严谨、有序。平时检查、集中检查的结果和考评结果及时公示。

　　2、考核方法：师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，以学期为时间段考核累积计分。师德师风平时考核分别由党支部办公室核实后计分。

　　学期末，党支部办公室在汇总平时考核数据基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总得分为百分制，可按十分制折合后计入教师“德”的总分。

　　被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向党支部办公室提请复核，党支部办公室在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。

　　3、考核等次：按每学期或学年考核结果得分分为优秀

　　（90分及以上）、合格（89～70分）、基本合格（69～60分）、不合格（59分以下）四个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。

　　三、师德师风考核结果的应用

　　师德师风考核结果与教师的年度考核、评优评先、教师职务评聘、绩效工资等各项师德师风要求相挂钩。对于“一票否决”、师德师风考核“不合格”等，将视情节给予行政处分或解聘处理。

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