一个上海理工大学毕业生的求职经历
一个上海理工大学毕业生的求职经历hr.c114.net (2010-7-5 10:23:00)
作者简介：
作者为上海理工大学01级级信息管理专业应届本科毕业生，现已签约某外资软件公司，将被公派往韩国工作一年，顺利回国后将升任公司技术骨干，帮助公司在中国发展其事业。就业起薪为年薪13万。
离开找到满意的工作到现在已经有不短的一段时间了，很想能有机会能把这段跌宕起伏的历程用文字记载下来，一直没有心情，也没有时间。正好利用现在这个机会达成这个愿望，希望我的这些文字能给后来的学弟学妹能带去一些参考，哪怕能带去一小点的帮助也让我欣慰，毕竟可以知道自己经历过的真实存在是有用处的、有帮助的，没有被浪费。
在整个求职过程中，我忙于参加大大小小的宣讲会、招聘会不计其数，参加笔试、面试的次数也早已突破的两位数，细数下来，恐怕30次有余了。我当然也会像广大的应届毕业生一样，带着憧憬、和一些对自己能力的自信，申请世界名企，但这些梦想最终都因为各种各样的原因，以破灭告终，这里可以列举一些。
（注：用人单位的招聘过程如下：简历筛选笔试一面二面N面体检录取，每个过程环环相扣，必须通过了前一个才能达到下一个，像闯关一样）
递交了简历，但没有笔试邀请（部分）：国际商业机器（IBM）、惠普（HP）、思爱普（SAP）、英特尔（INTEL）、联合利华（UNILEVER）、卜内门（ICI）、碧辟石油（BP）、陶氏化工（DOWS）、飞利浦（PHILPS）、
德勤咨询（DTT）、汇丰银行（HSBC）、花旗集团（CITI GROUP）、恒生银行、上海移动、上海电信、上海烟草集团
被邀请参加笔试，但没有面试机会（部分）：甲骨文（ORACLE）、思科（CISCO）、微软亚洲研究院（MICROSOFT ATC）、微创、中国银行、
被邀请面试，但没有被录取（部分）：微软全球技术中心（MICROSOFT）2个职位、博朗软件（BLEUM）、安讯（Actuate）、塔塔（TATA）、建设银行、第九城市
看到这里可能很多朋友会说：这是个可怜的人啊，境遇凄惨，这么多公司不要他！确实，大家可能都会发现，随着招聘过程越往后推进，公司的知名度越低。在第一阶段中几乎清一色是世界500强的名企，甚至有排名前10位的超级跨国集团，但越到了后阶段，听到过这些公司名字的人越来越少了。这也正是我求职过程的最佳写照：经过被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反复的过程后，我终于找到了属于自己的位置。同时也以一个活生生的例子告诉即将找工作的学弟学妹们：求职过程中的反复失败是必经之路，非但不可怕，而且正是因为经历过这些失败，才使得我们有可能在最后取得很大的成功。
下面就是我从这些失败中汲取的一点点经验，希望能对读者有用：
一．简历投递阶段
关于简历的写法和如何包装等问题在这里不多说了，相关的资料网络上多的是。这里要强调的一点是：强烈推荐针对不同的公司或者不同的职位，递交不同的简历。
这里再说一下投递的对象。像中金（中国国际金融有限公司）、大摩（Morgan Stanley）、高盛(Goldman Sachs)、美林（Merrill Lynch）、德意志银行（Deutsche Bank）这样的投行，麦肯锡（McKinseyCompany）这样的咨询公司，我的看法是如果你投，那仅为一试。试什么？如果有幸被邀去一面，可以在一面的时候试一下自己的英语水平，仅此而已。可能有人会说这样不是太自卑了么，连争取一下的机会也不留给自己。我要说，虽然这些公司的待遇和发展会好到令你吒舌（据我所知有一位本科应届毕业生刚进高盛的第一年月薪为4000美圆，进麦肯锡的也有一位朋友在做了不到两年月薪已经24000元人民币了），但是你要知道，在你的竞争对手中，复旦大学经济研究中心的硕士、交通大学的金融学硕士已经没有太大的竞争力了，毕竟，仅面向应届毕业生的招聘，同时也面向海归的应届毕业生。对于毕业于剑桥、牛津、甚至哈佛、耶鲁大学的高材生来说，如果他们因为各种各样的原因，想来中国或者回到中国工作，上述公司将是他们的首选，而每个公司每年的招聘名额将是少得可怜的不到10人。