经理致新员工的一封信

时间:2022-11-29 12:04:59 书信范文 我要投稿

经理致新员工的一封信

  在平凡的学习、工作、生活中,大家都跟书信打过交道吧,书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。写起信来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的经理致新员工的一封信,仅供参考,大家一起来看看吧。

经理致新员工的一封信

经理致新员工的一封信1

亲爱的员工:

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求,我们就不必费这个劲儿了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人,并且认为你正是帮忙了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位,而你欣然理解了。谢谢!

  在你任职期间,你会被要求做很多事情:一般性的职责,个性的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明,我们当初聘用你的决定是多么明智。

  然而有一项最重要的职责,或许你的上司永久都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望永久做十分需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的决定力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了,但是,不要被这种表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

  只要你是我们的员工,你就扔有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动的行动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情,没有做对我们大家都有益的事情,请明白的说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳,陈述己见,提出你的推荐,或者质疑某项行动或决定。

  这并不意味着我们必定会认同你的`看法,或是必然改变我们现有的做法;全是我们将始最后倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。

  如果你想寻求既有工作程序的改变,你务必先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫的告诉我们。

  对于这填充信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论,或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。

此致

敬礼

  xxx

  20xx年xx月xx日

经理致新员工的一封信2

新来的同事:

  你好!

  祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎,同时也感谢你选择渠成,信任渠成,将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,一起度过愉快而难忘的岁月。

  我希望我们有着共同的目标和共同的理想,成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来,而是为创造价值,实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台,或者只是把这里当成小小的驿站,我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。

  下面,我想在你第一天走进渠成之际,跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。

  渠成的含义

  20xx 年,渠成成立,因三重含义而得“渠成”之名,其精神已伴随渠成成长十余载。

  一、取“水到渠成”成语之意

  努力踏实而为之,待条件成熟,功到自然成;这是一种洒脱的境界,不强求结果,但过程一定努力。

  二、取“水到渠成”字面之意

  水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富,水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。

  三、取“渠成”之义

  渠成意为渠道的达成,正契合渠成的主营业务模式,即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式,包括现在海内外业务的全面发展和整合。

  渠成的文化理念

  如今,渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业,也有着一直坚守的文化和理念。

  ■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。

  ■渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系,打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台,成为供应商销售的优选平台,成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。

  ■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。

  我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观,是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的'文化理念和价值观,渠成才有了今天的成绩,渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行,打造又一个辉煌。

  我希望在今后的工作中,你能围绕公司的使命和愿景开展工作,以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点,以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中,则以六大价值观作为工作指导思想,以确保自己正确地做事。

  关于态度

  在渠成,态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上,体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度,需要从改变思想开始。思想正确,则心态正常;心态好,就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多,良性循环,量变到质变,才能厚积薄发,势不可挡。

  如果你还很年轻,有年轻气盛和浮躁的时候,我能理解。但我想和你分享的是,凡事欲速则不达,年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事,踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作,认真地走好职业生涯的每一个台阶,把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的优秀人才,这样的你,在任何职场都将是佼佼者。

  另外,我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心,能够不怕困难和挫折,要相信办法总比困难多。困难不可怕,怕的是没有信心,怕的是自己想退缩,怕的是没有奋斗精神。请记住,借口是摧毁你信心的罪魁祸首,是阻碍你成长,让你失去未来的最可怕的敌人。

  关于态度,我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司,希望你也拥有这一高贵的品质。

  关于沟通

  渠成很重视员工的意见建议,也建立了多种沟通反馈渠道,除了鼓励面对面沟通之外,还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。

  如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人,欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判,也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判,同时也参与到这样的完善行动中来。

  关于执行力

  每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务,但如果不去执行,一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯,不断提高能力,提高工作速度和质量。

  但我要特别强调的两点是:

  一、执行不等于按部就班,不等于默守陈规,我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新,凸显自己的才能;

  二、执行不等于盲目服从,我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见,并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈,直至反馈到我这里。

  关于用人

  在渠成,最基本的用人理念是“不拘一格,宁缺毋滥”。在渠成,永远不会论资排辈。只要你显现出了能力,就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。

  以奋斗者为本,是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本,是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人,因为这容忍,是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者,并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。

  要成为渠成的奋斗者,工作中应积极主动,注重有效劳动,勇于创新,善于学习,思想上能保持艰苦奋斗,同时注重团队合作,追求团队绩效。渠成的奋斗者,就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。

  希望你能立志成为渠成的奋斗者,并已经为此做好准备,愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现,发掘你的能力,了解你的需求,为你提供最匹配的发展平台。

  渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念,不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司,我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说,要融入渠成的文化也需要一个过程,希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑,欢迎你随时找我谈心。

  最后,我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点,以满腔的热情投入到工作中去,在渠成这一广阔的发展平台上,爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取,为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼,茁壮成长,成就你的理想,而渠成也期待着有你更精彩!

  董事总经理

  9.23

经理致新员工的一封信3

各位新员工,

  欢迎加入XXXX公司!

  我们很高兴你能成为这个大家庭中的一员。从今天起,你将步入XXXX所从事的,前景辉煌的国际xxxxxx业。你参加的培训课程会帮助你理解我们这个行业以及公司的.业务流程,这将有助于你在XX扬起事业之帆。

  XXXX以其优质的服务品质赢得了广大客户的认可和称赞,并成为业界的典范而被同行争相仿效和追逐。我们的目标不仅是要确立今天在中国国际物流业中的领导地位,我们更矢志继续在市场中独占鳌头。

  为了实现这一目标,我们相信确保员工接受适合的培训至关重要,因为这将使他们在工作中表现优异。我们会持续投资在技术、设备和服务项目等方面,然而,公司真正的成功更有赖于你们--- XXXX的员工。只有让我们的员工深谙工作中每个环节的流程、方法和技巧,并在实际工作中准确地施展开来,才是我们塑造优质服务,与竞争对手拉开距离的关键所在。

  我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。

  祝大家在XXXX大展鸿图!

  董事总经理

  9.23

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