一封信的作文

时间：2025-06-30 09:24:23 书信范文我要投稿

一封信的作文必备[4篇]

　　在日常学习、工作和生活中，大家对作文都不陌生吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗？以下是小编为大家整理的一封信的作文4篇，希望能够帮助到大家。

一封信的作文必备[4篇]

一封信的作文篇1

尊敬的“雕爷”您好：

　　也不知道你能不能看到这封写给你的信。但是，首先还是得说实话得谢谢你的这次“学徒”征集，因为它告诉了我，其实机会是一直都有的，而且总是会在你的无意中就出现，这次你在罗辑思维上的学徒征集也就是这样的一次机会。从早上听罗老师的60秒语音，到看了你们的学徒征集，我不知道自己是一种怎样的心情，可能是一种没有感觉的激动吧。毕竟，当有一个机会突然的来到自己的眼前的时候，总是会让人又爱又怕的，爱是因为它是机会，怕是因为怕它只是一次擦肩而过。我在走廊里走过来走过的，因为我在想应该如何的写好这次的关于学徒征集的简历，以前总是看见或听见各种的关于简历创新的生活例子，自己也在想那我该怎样才能做出一份新颖奇特、与众不同的简历呢？当我想到罗辑思维的260万的“罗辑谜”时，我知道，这260万个人，就是260万个创新，虽然不会所有“罗辑谜”都参与，但我知道我的“对手”绝对不少，而且也不简单。因此想到这里，我就只能让自己虔诚的做自己，写自己就行了，我喜欢一句话“酒肉穿肠过，佛祖心中留”。

　　在你们的个人信息简历要求里，我也在想，我是应该好好的做一个表格来填写自己的基本资料呢，还是就用一种简单点的格式写自己的简历。因为那是细节，有可能我这次就因为没有用一个认真标准的表格而被直接pass了，但我想还是简单点吧，我应该把这次简历的重点放在给你写信上，我不知道这个“”我能不能押到宝，但我还是十分的希望自己能是一个幸运的“赌徒”。于你们来说，是想找到一个自己要的最适合的人，于我来说，我是想把自己最本真的那面给表现出来，那样你才能更仔细的审视和决定要不要我，给不给我机会。我记得自己看过袁岳老师的一个视频，在里面他就说到现在大学生的一些“不合格”，工作不好找，不过之后他也说不用担心自己找不到工作，只要你坚持每天写一篇博文，找不到工作可以去找他，所以自己从那以后就要求自己必须的每天写一篇博文，而且至少得1200字，本来应该把自己写的博文给你看看的，那样也能增加自己的一点“价值”，但毕竟于这里不那么方便，所以自己就只能说说了。说起写博文的事，自己是有好多的事情可以说的，比如有一次，不知怎么的宿舍的网不能用了，等到晚上都没有反应，想想自己一天的博文还没写，总是的不能放下心来，所以就干脆的借了同学的自行车跑到了校外的地下网吧去办了个会员上网心满地把那天的博文给写了。

　　因为怕自己的眼界过于的狭小，自己就在博客里加了袁岳老师老师的博客，因为他有一个习惯，就是每天都会写一篇博文，而且是他自己在前一天的社会经历或者生活事情，所以自己就要求自己在每天得看他的博文，而且还得评论，字数不能少于1000。这样做只是为了学习别人，同时也训练自己，可能说不定有天自己会获得一个机会，当然这不是自己心里最初的本意，那怕我也希望。

　　雕爷你说，在这次学徒征集中罗辑思维的会员优先，自己是觉得不公平的，因为在这个过程中存在有信息的障碍问题，有的人当初也想加入会员，但是没有机会，我想我们不能在这个问题上给出优惠条件，而应该一视同仁。于你来说，你是要找一个最适合你要求的“学徒”，所以你的`目标就是学徒，而其他的只能作为二等的备选。于我自己来说，我是在今年的七月份，在同学那里看到《罗辑思维》这本书才知道罗辑思维的，但是我自次以后就追起了罗辑思维，而且在知道罗辑思维有优酷视频后，我自己是在八月份的每一天里都看罗辑思维，从早到晚，因为我想在最短的时间里把以前的罗辑思维节目看完，然后再每天的等着下一个星期的更新。我还记得自己在八月份每天看罗辑思维的时候，身边的人都开始说我“妈的，又是罗辑思维”，不是我自己神经病，是因为我知道罗辑思维里有一种“新思维新逻辑”在里面，是一种符合现代社会发展的思想，虽然不敢说它是前沿的思想，但是它是一种类似于曾经文艺复兴时期的那种对“人文”精神寻求解放和追求真知的一个节目，或者说它是一种活的多角度思考问题的一个自媒体节目，在互联网时代信息移动的时代，很多以前的东西已经被颠覆，所以我们在这个时代里是需要有一种放得下舍得以前的东西的态度来认识这个时代的。

　　第一次知道雕爷牛腩是在罗辑思维里知道的，第一次看见雕爷是在你的一次演讲视频里知道的，当时看了还觉得你挺逗的，很有想法，很有创新。你说商业只要两本书就行了，

　　《蓝海战略》《定位》，《定位》自己看过了，《蓝海战略》因为之前自己知道它的大概意思所以就没有看，不过那天看了视频后自己就在第二天下载了《蓝海战略》的电子书当天就看了。

　　对雕爷的初步了解就是这些，但是在自己的心里是用一种钦慕的，那种钦慕是一种鼓舞，是一种标杆，是一种引人向上。

　　总有好多想写的，总有好多写不出来，还是那句话“酒肉穿上过，佛祖心中留”。

一封信的作文篇2

敬爱的林校长：

　　您好！

　　我是本校六年级的一名学生，我们即将小学毕业了，在此我有许多心里话想对您说。

　　这两年，我们的学校发生了巨大的变化。走进校园，首先映入眼前的是一座假山。假山的前面摆放着两三排时令鲜花，散发着阵阵扑鼻的芳香。假山上面刻着“韩城第一中心小学”这八个大字。假山建立在一个小水池上，里面还住着许多小鱼，自由自在地游戏着。假山的左右两旁靠着围墙的是两排女贞树，像威武的士兵守卫着我们的校园。

　　绕过假山，就看到一个宽大的操场了，操场四周的跑道上铺上了塑胶，比以前更漂亮了。每当课间十分钟时间，同学们都喜欢一窝蜂地拥向操场，在那尽情地玩耍。傍晚放学后，有许多人来操场上锻炼身体，有的跑步，有的打篮球……操场正对着校门口的主席台上，最近还新装了一个电子屏，我们每次经过都能从上面看到许多有关习惯养成的标语，督促着我们谨记校训：“播种良好习惯，培养优秀的品质。”操场两旁矗立着一新一旧两座教学楼，陪伴着我们度过了六年的小学时光。

　　如今的校园，变得如此美丽，这都要感谢您——校长，是您为我们校园的建设做出了贡献，让我们在这如同花园一般的校园里学习、生活。

　　现在的韩城一小不仅在校园环境上发现了很大的变化，而且同学们的行为举止也变得更美了。走进校园，我们欣喜地看到乱扔垃圾、果皮纸屑的人少了，自觉弯腰捡起垃圾的人多了；课间吵闹的同学少了，在操场上做有益的课间游戏的同学多了；见到领导、老师，主动问好的同学多了；放学回家齐声向老师道再见的班级多了……如今的韩城一小是一个充满朗朗书声，充满欢声笑语，充满勃勃生机的和谐校园。

　　敬爱的校长，这一切的变化都离不开您对学校工作的正确指导，在这如诗如画的校园里，我不仅学到了许多书本上的'知识，更养成了许多学习、行为的良好习惯。林校长，感谢您为我们规划的这么优美的学习环境，让我们在这里愉快学习、生活，再过两个月，我就要小学毕业了，这整洁的校园，朝夕相处的同学，和蔼可亲的老师，眼前的一切多么让我留恋，临毕业之际，我谨用这一封信来表达我的情感，我为自己是一名韩城一小的学生而感到骄傲、自豪。

　　祝：

　　我们的学校越办越好！

　　六（4）班学生：xxx

　　XXXX年4月20日

一封信的作文篇3

致我所尊敬的x先生：

　　您好！

　　最近忙否？新年伊始，我估计您会有很多繁杂的工作，所以没打电话给您。

　　上次在晚间与您的电话沟通，令我受益匪浅。我十分感谢您对我的重视，并对您的开明大度感到由衷的高兴。有这样的上司和老板，有这样的领导，我相信没有什么做不到的。

　　写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉——这只是就事论事而已。为何要以这种方式呢？因为①书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思；②口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题。③我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。

　　从上次的电话中，我大概可以总结出三个重点；以下我将就各个重点，从实际出发畅述我的个人观点，希望我的这些观点能够帮您解开困惑。

　　第一点：基本上，您对我还是比较欣赏和肯定的。

　　您对我未来的`工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未来的处境，您知道我开展工作的难度和重要性；并明白公司的需要。这是难能可贵的。仅凭这一点，我就有足够理由去全身心付出，去努力工作。可以说，很多私人老板甚至连这一点都做不到。

　　就这一点而言，我向您承诺：我必须努力；而且也绝对会努力，希望不会辜负您的厚望。我相信，您正在期待着我的表现，而这是我必须努力的最大理由。

　　第二：您对我能否成功领导原来的员工有一些疑虑。

　　您对公司管理现状不满足，希望能获得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解决这些问题。但是，因为对我还不是百分百了解，您对我的管理能力、领导能力尚有一些疑虑——这是可以理解的。您担心我成为众矢之的，在开展工作过程当中可能会存在一些难以克服的障碍。

　　首先，您可能对如何用我还有一些犹豫；对于如何授权、该授给谁有点模糊。这一点我们可能要再次见面沟通。

　　至于如何让老员工接受并认可我这个领导，我认为，在一开始的半年内，您我各有50%的责任；其后可能您是30%，我是70%。刚开始，您只要做到属于您的50%就可以了，至于我这方面，我是有备而来，早已成竹在胸。（参考《我的工作进度计划》）

　　在我正式接手管理工作的初期，您的责任在于：让这些原有员工相信我这个职位的正确性和权威性。我的责任在于：为公司设定标准、建立我的个人威信。

　　关于类似“阿x”这些老功臣，建议通过以下方法让他信服。

　　建议您找个机会跟他沟通，让他明白：

　　a、公司需要人才。公司未来变动，可能还需要大量的人才，希望他以一种积极、开放的心态来接纳这些人才，而不是阻挠。公司有需要会聘请一些管理者来做他的上司，并不是针对他，而是为了公司的大局着想。而目前，公司需要一名能统领大局，能运筹帷幄的人才；不管这个人是谁，他都首先必须服从他的管理。如果是在我入职前与他沟通，则建议不要先告诉他是谁。

　　b、肯定他的过去。公司（或者说您）对他是仁至义尽的，肯定他的功劳和积极表现，并且也没有亏待他，也让他明白，职位并不是用来奖赏的，而是从公司的需要着眼。如果他将来在力所能及的职位上有更好表现，公司也会另当奖赏。

　　c、让他知难而退。如果他真的要做，并且念念不忘这个职位的话，则可以提出一大堆难题来难倒他。比如：问他对市场的大势走向把握如何？能否开发产品？能否带领一支有各种各样人的团队？能否分析市场动态和制定市场策略？能否做好广告策划？能否管理整个公司？能否培训员工？问他能否制订长期战略？等等，不一而足。如果他还坚持要做，您不妨考虑让他做一个月看，让他心服口服。