学习卢立勇董事长讲话的一点心得体会
卢立勇董事长在公司四届四次职代会上的讲话用很大的篇幅阐述了公司维稳工作的思路，其中的一段话让人印象深刻，卢董事长说："我们要着力研究事关职工群众利益的具体诉求，吃透相关政策，切实关心职工，为职工排忧解难。要正确对待职工的'利益诉求，坚持原则，把握政策底线。只要是政策允许的诉求，再难也要办，不诉求也要办；相反，只要是政策不允许的，再容易也不办，再诉求也不办。各级领导干部要学习领会和宣传好政策，依靠政策办事，要自觉维护和执行政策。"掷地有声！这段话是卢董事长送给仪化广大职工的最好的新年礼物。但是，要想真正化解矛盾、维护稳定，只有董事长的个人意志是远远不够的，关键还在于各级各部门的领导干部，在于他们是否有足够强的组织观念和足够高的政治热情，是否能够坚决贯彻董事长的讲话精神，是否愿意自觉维护和执行政策。
政策敌不过潜规则，现代企业制度不如人脉关系--仪化形形色色的矛盾都可以归结于此。这应该正是董事长强调"各级领导干部要自觉维护和执行政策"的原因，但这同时也恰是引起我们怀疑和不满的原因。在权力寻租盛行之下，干部们打心眼里是瞧不上政策的，他们把制定政策看成是糊弄百姓的官样文章，把执行政策看成是对老百姓的恩典。
上个月思想政治工作部编印了一本"职工法律知识读本"的小册子，前言中说了一堆"为了什么什么"的套话。说实在的，我觉得这本小册子除了浪费纸张，别的不会有任何效果。要想切实增强干部们的法制观念，唯有让他们相信干部违法乱纪也一定会付出代价。四、五年前我说过一句话："如果有一天干部们的道德水平能跟他们的钱包同步增长，那一天是仪化社区的盛大节日。"今天这句话可以扩大一下："如果有一天干部们的法制观念能跟他们的钱包同步增长，那一天是仪化社区的盛大节日。"
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