一淘米人的工作分享--心得体会

时间:2021-12-16 14:08:00 心得体会 我要投稿

一淘米人的工作分享--二十条心得体会

一淘米人的工作分享--二十条心得体会(觉得很好,分享给大家,提别是担任管理职位的朋友们)   1、实践最靠谱; 2、多数时候,我要去适应团队,而不是团队来适应我; 3、要正视手下在某些方面能力强于自己的现实,千万别做傻事去证明什么; 4、如果有上面这种情况,那很幸运,好好挖掘他,原因看下面这一条; 5、我的最终价值不在于自身,而在于团队所有成员价值的总和; 6、管理,实际工作做地最多的,是去补上“木桶效应”中的那块短板(某个岗位或某个业务领域),杂事多是正常现象,绝不抱怨; 7、某些方面我做的'好不算本事,有本事让所有人做地和自己一样好; 8、新人最大的价值,在于Ta是一张白纸,可塑性很强,而不仅仅是廉价; 9、成功培养和塑造一个新人,是一种无法用言语表达的成就感; 10、团队的成长,第一个瓶颈就是自己,绝对不是别的人或事情; 11、团队的成长,最大的瓶颈还是自己,不相信的话,多看看上面几条; 12、成员之间相互的信任,是团队磨合成熟的第一个标志; 13、我一个礼拜不上班,所有业务照样很好流转,是团队磨合成熟的第二个标志; 14、我参与的决策慢慢减少,是团队磨合成熟的第三个标志; 15、只有团队成熟了,我才能抽身去拓展新的领域; 16、一起吃工作餐,是无成本但最有效的Team Building,而且我可以每天都做; 17、一起学玩桌游,我能顺便观察到每个人的学习能力,这是很好参考; 18、别老想着自己,先学会为团队成员去争取应得的利益; 19、条规是基本的管理手段,很管用,但千万不能依赖它; 20、没有人是不可替代的,时刻保持危机感。

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