职业生涯规划的含义、原则与期限

职业生涯规划的含义、原则与期限

　一、职业生涯规划的含义

　　　　职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

　　　　良好的职业生涯规划应具备以下特性：

　　　　⒈可行性：规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

　　　　⒉适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

　　　　⒊适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　　　⒋持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

　　　　二、制定职业生涯规划的原则

　　　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

　　　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

　　　　⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

　　　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

　　　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

　　　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

　　　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

　　　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　　　三、职业生涯规划的期限

　　　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

　　　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

　　　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

　　　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。