使自己的薪水摆脱委屈困境？
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在职场上往往会有这样的现象，埋头干活多的人反而不如那些经常找领导谈话的人薪水高，
使自己的薪水摆脱委屈困境？
。调查结果也显示，54%的人埋怨自己的工作强度与所拿薪水不成正比。为什么会出现这些问题?
说到底，这也是沟通的问题。你干了很多，但是领导不知道，这时就需要沟通。领导要负责的事情很多，不可能事事都知道。所以在做总结的时候，你一定要把自己干得好的事情进行大说特说，
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《使自己的薪水摆脱委屈困境？》(https://www.unjs.com)。有的人可能很谦虚，那么就错过了让老板了解自己的成绩的机会。干活儿的`人、成绩好的人，一定要学会跟领导沟通，让领导知道你在做什么，这非常重要。一般情况下，跟老板提出加薪要求，老板都不会爽快，但是你要让他知道，加的钱是值得的。你可以先对自己的工作做一个权衡了，如果觉得自己应该获得加薪，那就明确地向老板提出来。当然，在提出要求时你要先了解自己的老板是个什么样的人，他是接受比较含蓄的方式呢，还是喜欢比较直接的方式?如果他喜欢直接的方式，你可以找一个时间，明确地跟老板谈这件事。如果他是一个含蓄的人，你可考虑用写信或其他类似的方式来表达想法，你也可以在吃饭的时候略微提一句 “是不是可以给我加个薪”之类的话。这些方式对于一个含蓄的老板来说，能更容易接受一些。 编辑：unjs.COM
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