专家：盲目赶场招聘会并不可取
专家：盲目赶场招聘会并不可取
最近，各类招聘会接连不断，很多求职者都怀揣简历频繁“赶场赴会”，
专家：盲目赶场招聘会并不可取
。专家提醒，求职者尤其是应届毕业生在找工作时不要盲目，频繁赶场参加招聘会没有必要。在合肥最近举办的招聘会现场记者注意到，不少求职者带着行李出现在各个招聘地点，他们中有很大一部分是特意从外地赶来的。在合肥一所大学读计算机专业的小赵告诉记者，春节过后，他已经参加了二十多场规模不同的招聘会，其中几场还是与同学结伴前往南京、上海参加的。“企业会在高校举办招聘会，各种人才机构也办招聘会，跑来跑去确实很累，人非常疲惫，但不参加心里总感觉没底，
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《专家：盲目赶场招聘会并不可取》(https://www.unjs.com)。”小赵说，“普遍撒网”成了他和一些同学参加招聘会的`原则。现场招聘会和网投简历是现在求职者们寻找工作的主要方式，可如何能避免盲目赶场呢？省劳动就业服务局相关工作人员表示，求职者找工作时，首先要了解该场招聘会是否为正规的人力资源机构举办的，“招聘会主题多种多样，参加前也要了解清楚是什么类型的，比如，如果是招聘务工人员的劳务招聘会，就不太适合高校毕业生了。”该工作人员表示，求职者还得学会定位自己，善于分析自己，“自己适合哪些职业？对职位要求有哪些？想往什么方向发展？认清楚这些，也能提高在招聘会上取得成功的几率。”
另外，简历往往是很重要的求职工具，样式复杂、印刷精美甚至多达十几页纸的简历并不一定就能受到招聘方的青睐，“在招聘会现场，求职者非常多，我们招聘专员在现场就两三个人，很难有时间去一张一张翻那些复杂的简历。”一家家居用品生产企业的人力资源部陆经理告诉记者，“其实求职者做简历时也可以‘投其所好’，事先了解要应聘的企业，将自己真实的长处以及实习或工作经历放到简历的最前面，简单明了就行了。”(记者陶娜)
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