IT薪水比较
3.北京 联想（北京）有限公司来自：qh
我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同，
IT薪水比较
。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。
来自：populace
联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走
8.北京 金山公司
来自：未知
很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.
来自： badboy
工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。
来自：未知
还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。
现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k
来自：未知
6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵
来自：未知
竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。
9.北京 用友软件
来自：未知
还可以了！至少目前我还比较满意！
来自：今年的毕业生
顶一把：）硕士转正后5k+
来自： jkaul
极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个"良好信誉的公司"
来自：kk
公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害
来自：32184
用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？
来自：8866
是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.
来自：fhawk
公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班
来自：uf
用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点），临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb
来自：yyj
我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.
14.北京 NEC-CAS
来自：ri
技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。
来自：roger
客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。
来自：hehe
就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。
公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。
来自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了， 总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。
由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。
来自：未知
在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当gl的简直是白痴，无论技术还是管理都是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类)，写一行程序能出五产个bug,越是这样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们，
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《IT薪水比较》(https://www.unjs.com)。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的'真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。来自：xxxxxx
里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30. 够弱的.
来自：未知
谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满3年了，税钱也才8000多一点儿。那个张中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC－CAS的第一个课长。
15.北京 富士通系统工程有限公司
来自：未知
只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家也都好起来... ...
谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打车你给不给报？！
真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！！不是我歧视某些人，有些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！！
来自：zzz
工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人说一个月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄弟,哎,又有人给公司交钱了!
来自：traveller
我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去10几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。
这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）； 2、3年可以不涨1分钱，或者只涨1，2百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领导不喜欢的）； 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂leader和组长，组长骂member，这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的2个人）！！！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。（因为是裙带关系进来的） 5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处，看到的70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个20人月的活，交活时间3－4个月，也要投入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底分红一点点。一般员工年底分红大约在2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢慢和大家说。
来自：未知
bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个sample拷来拷去，所以干完一个项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。。 6.计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。。
16.北京 TOM．COM
来自：豆腐
虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少
来自：嘿嘿
工作环境不好，加班常事，薪水一般。
来自：未知
偶没以前加班多，但是办公环境没以前好
来自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭
17.北京 263网络集团
来自： bad
应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了
来自：陈斌
我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵
来自：未知
我在里面待的时间也不算很短，我打6分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。
19.北京 神州数码
来自： 说话不算数
不给承诺的价钱，又累又钱少……
来自： 只缘身在此山中
我在2楼的通软，真的感觉还不错。据说3楼做erp的兄弟日子不好过啊。
来自： phil
每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛
来自： aaa
我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资erp部门待遇对于大陆人是不怎么样，但是对于台湾人一般都在1-2万以上，同时该公司下属的高端erp（sap）咨询部门方面待遇较高，最少月薪
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