如何面试别人方法

如何面试别人方法

 根据面试的对象，面试的方式方法是不同的，

如何面试别人方法

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一，面试地点： 1. 招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。 （需要，安静，私密，洁净，光线适中的环境） 2. 大型招工可以采用集体面试 3. 如果招聘方不在本地或国内，可以采用网络面试 （需要计算机，摄像头，麦克风，大型显示器或投影仪） 二，面试流程和方式： 1. 基本信息和意向的确认和登记 2. 面试对象的资质证书的确认 3. 针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分 4. 技能和性格试卷测试，打分 5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试 6. 对于1-4好评的候选人，进行采访和交流， 根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。 请面试对象提出问题 7. 面试官，可以是1人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。 8. 在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论 通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记忆力等 三，面试前的准备： 1. 仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息，

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《如何面试别人方法》(https://www.unjs.com)。 2. 准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。 3. 准备面试的环境和器材（桌椅，纸笔，通信和音响器材） 必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。 四，对面试官的要求： 1. 衣着举止得体，仪表整洁（因为你代表了招聘机构） 小动作，吸烟，接电话，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的，虽然是面试官。 2. 声音清晰，自信，言简意赅 3. 对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。 4. 对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事先了解。 5. 根据面试的需要，可以组织内部的部门和负责任沟通，听取意见和建议，必要时 可以和部门负责任或专家一起面试。 6. 面试后，一定要迅速整理面试材料，做出分析和判断，以及面试经验的总结。 同时，听取协同面试的他人的意见，最终结论出来后，尽快通知部门负责人和本人。 7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。 五，可以参考一些心理测试软件，但是，只是参考，深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

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