6大求职陷阱解析

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

6大求职陷阱解析

3月9日,石家庄某高校大学生被石家庄裕华分局东石派出所民警成功从山东 组织救出,大学生求职安全问题再次被提到日程,

6大求职陷阱解析

6大求职陷阱解析

目前,正是大学生求职的高峰期,今年受金融危机的影响,就业形势严峻。在此形势下,大学生求职上当、受骗的消息屡见报端。

在此我们也提醒广大求职人员,工作要找,安全也要有保障。尽量不要单独参加面试,避免上当受骗。

就业压力膨胀 招聘骗局屡见不鲜

应届毕业生李同学年前顺利通过河南一家广告公司的面试,公司负责人还让应聘大学生们进行了简单的参观,感觉很正规。很快公司通知李同学参加岗前培训,但到公司后,要求每人缴纳400元的培训费,签订劳动合同后退回到工资里。李同学觉得机会难得,没有过多思考就交了钱并参加培训。但随后该广告公司又以体检、礼仪培训等征收100~500元不等的各项费用。

“那天我在前台,看到一位以前的应聘者要求退钱。我才知道这家公司一年到头都在招人,并收取各种费用,几个月后就会以业务不合格等各种理由将人辞退,没听说有人和这家公司签约的。”李同学越说越气愤。

其实,大学生求职遭遇的骗局还不止于此,网络招聘骗局也很多。

业内人士提醒,面对就业压力的愈发膨胀,招聘市场中不乏某些想利用招聘作为障眼,骗取求职者的利益。急于找到工作的大学生们,社会经验少,求职心情紧迫,容易焦虑、急躁,放松警惕心。这让不法分子有更多的“空隙”可钻。

招聘陷阱逐个“击破” 

银河人才网人力资源中心陈光主任、银河人才网职业指导老师张致介绍,眼下在求职中招聘陷阱大致有6种。

陷阱一 信息过时还招聘

■陷阱伎俩:少数公司为壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的招聘信息,所报薪金也与真实情况有异,

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■得逞指数:★★

■陷阱点评:这类骗术在网上很流行,许多人不知道招聘期限不停地投递简历。浪费时间、浪费感情不说,还可能将自己的私人信息泄露出去。

■规避办法: 求职者需谨慎选择可靠的招聘渠道,网上招聘页面也会出现更新不够及时的情况,求职者须注意招聘信息的上网日期及网页更新的密度。

无论是网络还是现场、报纸等人才招聘渠道,求职者都应对发布招聘信息的企业严格调查和筛选,确保招聘企业的真实性。

陷阱二 高薪诱人难兑现

■陷阱伎俩:保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。

■得逞指数:★★★

■陷阱点评:开出深具诱惑力的薪酬,是吸引行业无知者的.常见手段。这种骗术隐蔽性较强,利用了大学生没有工作经验但对高工资的渴求心理,从而招聘优秀毕业生做普通业务员。

■规避办法:求职者最好提前向企业了解清楚承诺高待遇兑现的标准是什么,并在协议或者合同中明确标明,切莫含糊其辞。如果招聘人员说不清楚或不想在协议中注明,就要小心了,这里面肯定有问题。

陷阱三 职务修饰吸引人

■陷阱伎俩:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者等。

■得逞指数:★★

■陷阱点评:这种骗术就是抓住大学生希望找到一个体面工作的心理,通过名称给人以满足感,多是因为企业招聘业务人员比较困难所致。“大老远过来了,怎么也要看看。”招聘人员趁机粉饰,说服求职者做销售。

■规避办法:大学生找工作一定要有规划,首先要找行业,然后找行业中的典型企业,最后找企业中的典型岗位。求职者对于模糊不可信的招聘信息,不可盲目确信。

规避这种骗术并不难,求职者对一些特殊名称、职务仔细辨别就可以了。

陷阱四 储备干部频招聘

■陷阱伎俩:以招聘“储备干部”的名义,招聘大批优秀员工。或者频繁招聘、常年招聘,美其名曰“人才储备”。

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