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面试谈薪：影响薪酬谈判的六个因素
薪酬谈判是面试最关键的一步，如果在面试前，了解与薪酬谈判的相关因素及技巧，相信能成功获得谈判的主动权，本文提供影响面试谈薪的六个因素，及必备的面试谈薪技巧，面试谈薪：影响薪酬谈判的六个因素
。影响面试谈薪的六个因素
1、学历
大专以下，0.9；本科，1.1；硕士，1.2；MBA和博士都是1.25；考虑到读研的成本，本科毕业就业的性价比相对较高。
2、工作年限
工作年限与工作经验紧密相关，因此，1年以下工作经验，0.8；3-5年工作经验，1.1
3、工作区域
就业区域要考虑生活方便，比如照顾家庭，也要考虑薪酬水平，如：北上广深的薪酬比例是1.4，当然，这些地方的生活成本、房价也高得吓人，
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《面试谈薪：影响薪酬谈判的六个因素》(https://www.unjs.com)。4、企业类型
私企的待遇比例只有0.8，要不然为什么会被求职者抛弃呢?薪酬是决定因素啊！
5、行业
行业不同，薪酬会受到很大影响，已经越来越为求职者了解，在配图中，餐饮与农林是薪酬最低的行业，而金融、证券则是薪酬最高的行业。不过行业薪酬会随着行业的发展而变化。
6、职位
在所有影响薪酬的因素中，职位的因素是影响最大的，高管与初级职员的差异超过4倍，所以，与其在其他方面花费心思，不如把工作做好，争取升职。
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