找工作你别问工资？
随着离校日期的临近，越来越多毕业生忙着赶赴各种 招聘会 ，
找工作你别问工资？
。在近日举行的厦大毕业生春季 招聘会 上，厦大中文系的林同学告诉记者，他发现 招聘会 上半数以上企业都没注明薪资参考，他很想知道大概的待遇，又不知该不该问。记者在采访中发现，林同学的困惑，并不是个例。而在近日的一场大型招聘会上，有招聘单位更是把话说白了： 金融危机 下，裁员风劲吹，找个工作不容易，毕业生最好不要太计较工资。
那么，询问工资待遇问题，是否真的会影响企业对求职者的印象?是否先问的就会先失去就业机会?本期“议见”将就此话题展开。
调查
一半以上招聘企业不提薪酬
3月27日，厦门大学举行2009年毕业生春季中型招聘会，来自厦门、福州、北京、杭州等地的140余家企业前往招揽人才。招聘会上，一半以上企业的招聘职位没有标注具体的薪酬。部分招聘企业和应聘者表示，在 金融危机 影响下，谈钱似乎很伤“感情”。
一家金融企业的招聘负责人甚至表示，眼下企业受 金融危机 影响较大，对人才的要求是希望其不要太看重金钱而是注重企业的发展前景。
记者近日对人才市场的招聘会进行调查，发现和学校招聘会一样，在人才市场上，大多数企业也没有清楚注明工资待遇标准。记者在统计中发现，当天进场的70多家企业，有注明薪资参考范围的19家，简单注明基本工资加抽成的12家，写着待遇面议的10家，而对工资待遇问题只字不提的企业有31家。其中，还有三四家企业部分岗位有注明参考工资，部分岗位则写待遇面议。从以上数据，我们可以看出，大约有七分之四的企业没有在招聘信息上对工资待遇问题进行说明。
多数学生求职不敢问工资
照理说，企业没有在招聘信息上注明工资待遇参考，学生 面试 的时候可以主动询问。但记者跟踪采访时发现，不少学生在整个应聘过程中，始终不敢问工资待遇问题。
厦门理工大学学生小王告诉记者，从大四上学期开始找工作以来自己已经投了近100份 简历 ，但都石沉大海。“再有两个多月就毕业了，现在想的是赶紧找到工作，至于薪酬，相比之下已经不太重要了。”
在厦门人才市场，湖南大学国贸专业同学张晓林告诉记者，他在 面试 时很少跟企业谈待遇问题。
华侨大学的庄同学则告诉记者，他以前投 简历 时还会问企业待遇情况，后来跟宿舍同学一交流，才发现大家基本不会跟企业提这类敏感的问题。为了不影响求职，现在他一般也不向企业提待遇问题了。
先问工资的先失去机会?
不提工资问题，是否意味着毕业生们一点也不关心工作后的待遇呢?
集美大学的赵同学在接受记者采访时表示，她已参加了许多招聘会，在招聘会上她最不喜欢的就是很多招聘单位不写待遇问题和一些福利条件。小赵说，很多企业的招聘信息只有职位、专业要求、工作经验等，到了待遇栏就放空，或者写着面议。对此，她觉得，没看到薪酬，心里总是不踏实。
而厦大人文学院一姓林的硕士生则表示，辛辛苦苦读了这么多年书，好不容易要出来工作了，待遇问题大家还是很关心的，只不过心里有顾虑不好问而已。况且，有时问不好的话，一下就给企业顶回来了，他的一个同学就遇到过类似情况，企业负责人当面告诉她“如今经济不景气，你们刚要出来工作，不要计较太多”。
对这类情况，厦门大学辅导员韩老师指出，其实许多同学不敢向企业问工资待遇问题，主要是担心问了会给企业留下不好的印象。况且，经济危机下，很多毕业生自己也觉得工作不好找，不能太挑剔。他们怕先问工资者将是最先失去机会的，
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毕业生最好先就业再择业
岳先生(康利集团招聘负责人)：一般人才市场上的 面试 ，人多，时间短，而且双方了解得不多。这个时候我们一般只进行初步了解，感觉比较合适的再约到公司详谈。以往招聘过程中，也有人投 简历 时就问我们薪资待遇问题。总体上，让我感觉现在的毕业生多数还不太善于沟通，而且总体期望值还有点偏高。
要是我作为大学生的话，我想我应该不会过多考虑薪资，而是先看工作可带来什么。先就业再择业，没有经济危机都应该要有这种想法，更何况经济危机下，没必要把经济利益看得过重。
不敢问可能是你“不会”问
王晓文 (厦门行之文化教育机构总策划)：我觉得，现在的毕业生对于工作后的薪资待遇问题，还是应该去关注。而且，薪资待遇内容严格说来也是企业招聘信息的组成部分，求职者有权知道这些。
不过，对于应届毕业生，问薪资问题的方式，还是应该慎重。一般情况下，毕业生应该先多了解所要应聘的公司，清楚他们做什么，自己进去能做什么。有些待遇问题，事先可以打听得到的。同时，面试过程中谈到的话，也应比较委婉地问招聘人员。
现在最关键的是，求职过程中，很多人不会问话。所以不敢问，并不是他们不关心。在与企业负责人沟通时，沟通的感觉很重要。所以，毕业生要先对自己做比较客观的.评估，并用心地对待求职。
不会因问待遇就直接否定
赵先生(超音波软件信息有限公司厦门分公司招聘负责人)：我们在招聘过程中，有的学生会问工资待遇，有的不会问。那些问的人，有的给我们的感觉是他在做很合理的咨询，有的则让我们感觉比较计较。
其实，作为企业，我们并不会因为学生问了待遇问题就直接否定他们，给他们贴上印象标签。
只不过，每个企业对人才的需求不一样。如果在面试过程中，我们发现对方比较合适，我们一般都会比较耐心地去跟他们谈。如果觉得对方不太符合我们的要求，当然也没必要跟他们谈太多，特别是工资待遇方面的问题。毕竟，招聘会现场，有时收到的简历很多，我们也不可能跟每个人都谈很久。
学说
企业为什么不“亮”出工资
张晖怀(集美大学就业指导中心副主任)：一些用人单位没有把薪酬直接写在招聘信息上，从两方面来看是可以理解的。其一，有的企业不愿意让同行其他单位知道自己的员工拿多少薪酬。按道理，这是允许的。毕业生若是真正想要了解单位的薪酬，可以在接下来的面试等环节与招聘方进行沟通。其二，现在整个就业市场化，市场在人力资源配置上起基础性作用，也就是说同一个单位的员工由于贡献不同，所拿到的分数、工资也有差别。所以企业在招聘时没有标明薪酬。大体上，毕业生在择业之前会通过校友、老师、亲戚朋友以及网络等途径了解今年某行业或某地区的大致薪酬情况，心中基本有数。而具体的薪酬，企业多是在试用一段时间后详细划定。
受金融危机影响，目前就业主体双方中，毕业生的劣势更为明显。用人单位提醒毕业生应注重单位和个人的发展，而不要过于注重薪酬，这是一种善意的提醒，是值得欣赏和鼓励的。但不可否认，有极少数企业利用这个机会，故意压低工资或者只给微不足道的极少薪酬，明显地带有趁火打劫的意味。这样的企业只看重眼前利益，缺乏长远眼光，我认为发展前景不大;同时，它也招不到优秀学生。
最后，对于大学毕业生来说，注意力不应集中在薪酬上，而应放在个人未来事业的发展和单位的发展上。
官说
不好直接问 可婉转打听
赖明智(厦门市劳动保障投诉中心高级经济师)：学生求职方面，由于目前毕业生求职处在相对的结构性过剩甚至是绝对的过剩局面，因此，求职者不敢问待遇问题是很正常的。毕业生在第一次就业时，除非有过硬的本事，否则在待遇上不应该过分地计较，更重要的是要获得工作岗位从而积累工作经验。
实际上，多数的较规范的企业都有相应的薪酬制度，提和不提，实际上是一样的。工资待遇情况，可由双方在签订合同时协商确定。
另外，毕业生若想提前了解单位待遇情况的话，可以通过其他方式婉转地打听单位相应岗位的工资待遇，比如该岗位试用期大概能拿到多少钱、转正后能拿多少、有什么福利待遇和 培训 机会等。
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