“涨”薪水的六大高招
1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的，“涨”薪水的六大高招
。
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只会按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2、了解市场行情。
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3、永不轻言放弃。
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步，
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《“涨”薪水的六大高招》(https://www.unjs.com)。4、说实话。
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的'手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5、先赢得未来上司的心。
首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。在面试前先准备好，表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.、把握时机最重要。
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你需要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
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