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大学生投诉麦当劳 劳动法专家来助阵
本报讯 重庆爆出的麦当劳“低薪门”事件引起著名劳动法专家的高度关注，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、中国政法大学客座教授梁智律师昨日对记者表示，愿意向投诉麦当劳的这名重庆大学生提供法律帮助，并提起公益诉讼，希望这名学生勇敢地站出来，大学生投诉麦当劳 劳动法专家来助阵
。46岁的劳动法专家梁智，早在今年初就关注到广东等地的麦当劳“低薪门”事件，并积极为肯德基被炒员工唐小菁追讨工资。随着各地的麦当劳“低薪门”事件相继曝光，梁智日前在中国劳动法律网上开设“违反《劳动法》投诉举报中心”，特别开辟了针对麦当劳等外资企业的举报分中心，以便收集相关证据，为劳动者提起公益诉讼。
针对此前的争论焦点——勤工俭学是否属于非合同制用工，梁律师斩钉截铁地表示：勤工俭学肯定属于非合同制用工，应适用非全日制小时最低工资标准的规定。
他认为，大学生与用人单位属于劳动关系是有法律依据的，一是大学生是受《劳动法》保护的劳动者。劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）只将5种人排除在外，这5种人并不包括在校学生。
二是《意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《意见》是1995年出台。这一条重点强调的是“不视为就业”，因为当时的大学生还是由国家统一分配，如果把这种打工视为就业的话，就不分配工作了，
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《大学生投诉麦当劳 劳动法专家来助阵》(https://www.unjs.com)。劳动部的这个意见显然也是保护大学生的合法权益。对于“可以不签订劳动合同”，梁说，这是一个选择性条款，即可以不签，也可以签。如果大学生不是劳动主体，怎么还能签订劳动合同呢？这一条恰恰证明了大学生是有劳动者主体资格的。
梁智表示，麦当劳以“勤工俭学不属于非全日制用工，不在劳动法管辖范围”的说法，逃避应承担的劳动法义务，是不能自圆其说的。在麦当劳工作的大学生，与麦当劳之间就是劳动关系，就应该签订劳动合同，应当受我国劳动法保护。
梁称，誓将通过法律武器为劳动者讨回公道。希望用自己这一行动告诉洋快餐，在中国要想赚钱，必须遵守中国的法律。他表示，受智联易才公司邀请，将于本月27日来渝讲授劳动法相关知识，同时受理现场举报投诉。此外，也希望其他人登录中国劳动法律网举报中心（www.zgldfl.com）寻求帮助。
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