宣传部招新计划
一、准备工作：
出海报、摆台、分发招新表格，制作指示牌 面试(做好面试现场准备工作，可鼓励身边朋友捧场)：
(1)干事要求：
绘画能力(国画、水彩、水粉、卡通动漫﹑自创设计等) 书法能力(硬笔书法、软笔书法、艺术字等)
组织能力(积极性较强、爱好广泛、其它才艺等)
交际能力(处理争议、交流沟通协调)
做事态度(认真踏实，稳重，热情负责，坚定的耐心与毅力) 与人相处(关心他人，宽容大度)
(2)招新人数：12―15人
招新第一阶段：至多30人
招新第二阶段：至多15人
男女生比例：1:1
建筑：土木：电子：环境：1.5：1:1:1
(3)招新流程
第一轮面试
自我介绍2分钟(姓名，专业，籍贯，特长/爱好，其他) 考察新生个人风采和自我表达能力，顺带考察新生对宣传部的理解以及对问题的随机应变能力，
宣传部招新计划
。根据介绍，接受评委提问，回答问题或者展现自我特长(提供毛笔，画纸，笔)
二、面试问题：
1、为什么选择宣传部?
2、自己的哪一特点可以在胜任宣传部的工作，有什么优点，什么缺点 面试现场准备有哪些不足?
3、是否愿意在已有计划的周末加班出海报? 如果要交作业同时出海报，会怎么选择?
4、如何处理私人问题和工作问题、
5、如果现在让你出一张海报，会怎么制做
6、如果你自己对海报的构思遭到部长的全盘否定，你怎么办?
7、你对海报宣传有什么必胜的想法活创意么?
8、谈谈你在过去生活中遇到的`最棘手的问题，你是怎样解决的?
9、你觉得自己最大的缺点是什么?
10、你希望自己以后工作的宣传部是一个什么样的部门?
三、筛选人员，资料共享平台
《宣传部招新计划》(https://www.unjs.com)。
通过短信通知通过的新生。
第二轮实际任务中考察
将近期的海报任务按每个人的特点搭档合作完成 考察制作海报能力、与人沟通、合作、组织等方面
四、任务设置：
四楼办公室墙面整理，讲装饰重新绘制
国庆节大海报，几人合作完成重阳节海报
办公室抽屉整理，以及抽屉签绘制
联系某外部部长或部员商量事宜
商讨二轮面试成功人选，并通知。
五、三轮面试
考察期至十一，部员忙碌处理不好学习与宣传部工作，或者私人事情很多的可以重新考虑。
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