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公司休年假制度（通用7篇）
在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司休年假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司休年假制度 1
一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的`，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
由本人填写请假单申请休假;
经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
由本人填写请假单申请休假;
经主管领导，企业管理部部长批复;
本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
公司休年假制度 2
一、休假范围
1、凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天（临时用工、返聘人员不享受）。
2、连续工龄满一年增给年假一天，以此类推，但增给假期最多不超过十天，主管以上人员年假天数作以下增加：
（1）主管增加二天；
（2）部门正、副经理增加三天；
（3）副总经理增加四天；
（4）总经理增加五天。
3、凡当年有下列情形之一者，不享受年假：
（1）当年已享受探亲假（如已休年假，则不再批探亲假）；
（2）病休全年累计两个月以上，或已安排休养；
（3）受到公司纪律处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的；
（4）已提出调动或辞职申请者，不再安排年假。
4、每年10月31日后公司不安排员工休假。
二、休假有关规定
1、员工休假须填写“请假申请表”，经部门经理批准后报综合部备案；部门主管以上管理人员休假，需报综合部，经总经理审批后生效。
2、员工休假除填写“请假申请表”之外，应由考勤员如实记录在当月考勤记录上。
3、员工连续休假中间遇有星期天应计算在休假天数内。
4、年休假一律一次提取使用，不允许零星提取。
5、各部门员工应休年假天数标准由综合部根据具体情况严格掌握。
6、员工休假期满后，须主动到本部门和综合部销假，否则以旷工论处。
7、因工作需要，不能安排员工休假的，每年11月30日前由部门提出申请报综合部，经总经理批准后，一次性给予经济补偿。
8、如遇到未规定的.特殊情况，由综合部汇同有关部门统一研究处理。
9、本考勤制度的解释权属综合部。
公司休年假制度 3
1. 目的
为了保障员工的休息权利，促进工作与生活的平衡，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本休年假管理制度。
2. 适用范围
适用于公司内所有正式员工（包括试用期内员工）。
3. 年假天数
工作满一年但不满十年者，享有5个工作日的带薪年休假。
工作满十年但不满二十年者，享有10个工作日的带薪年休假。
工作满二十年及以上者，享有15个工作日的`带薪年休假。
4. 申请流程
员工需提前至少一周通过内部系统提交休假申请，并获得直接上级及人力资源部门批准后方可生效。
特殊情况下，如紧急情况或突发疾病等，可事后补交证明材料进行补办手续。
5. 注意事项
年假原则上应在当年使用完毕，特殊情况经审批可延期至次年第一季度末。
若因个人原因未在规定时间内使用的年假将被视为自动放弃。
在职期间离职时，对于已享受超出实际应得部分的年假，需按照日工资标准从最后一个月薪资中扣除相应金额。
公司休年假制度 4
1. 总则
为确保员工身心健康，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律条款，制定本年度休假政策。
2. 范围
适用于全体在职员工，实习生及临时工作人员不在此列。
3. 年假计算方式
每连续服务满12个月，员工可获得相应的年假奖励：
不满5年的员工：每年7天；
5年以上至15年以下：每年10天；
15年以上：每年14天。
新入职员工首年内按比例折算其应享有的年假天数。
4. 安排原则
鼓励员工合理规划个人时间，在不影响正常业务运作的前提下灵活安排假期。
各部门经理需统筹考虑团队成员的休假计划，避免高峰期集中请假导致的`工作中断。
对于重要项目或活动期间，可能需要调整员工原定的休假日期，请予以理解和支持。
5. 执行细则
申请年假需通过企业内部管理系统完成，且须得到直属领导和HR部门双重确认。
除非遇到不可抗力因素，否则一旦审批通过后不得随意更改或取消。
未使用的年假可以累积到下一年度，但最长不得超过两年。
公司休年假制度 5
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、年休假标准
员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天。
员工参加工作累计满10年不满20年的，每年休假10天。
员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
三、年休假相关规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
员工可用年休假充抵本人发生的'事假或病假。
四、审批和管理
员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假。
年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。
本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
公司休年假制度 6
根据公司考勤管理规定，公司实行职工带薪年休假制度（以下简称年休假），实施细则如下：
一、适用对象
在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。
由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
二、年休假天数
员工连续工作1年以上的，享受年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的`，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、不享受当年年休假的情形
员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的。
累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
四、其他规定
一般情况下，职工休年假是由本人申请，单位审批同意后方可执行。审批的过程就是双方协商沟通的过程，内容包括休假日期和时间长短。
年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
公司休年假制度 7
为贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，特制定本制度。
一、年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年休假安排
单位根据生产、工作的'具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假原则上应一次性并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
三、年休假工资报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、其他规定
建立健全年休假计划制度，单位应结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。
加强年休假执行情况监督检查，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。
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